היחסים המתעוררים בין אזרחים ומעסיקיהם מוסדרים על ידי מאמרים רבים בחוק העבודה. דווקא עליהם צריך להנחות בעלי עסקים אם הם מתכננים לפטר עובדים מכל סיבה שהיא. סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד צריך להתבצע רק אם יש סיבות טובות.
תקנות חקיקה
באמנות. 81 לחוק העבודה קובע את הסיבות שבגללן המעסיק יכול לפטר עובדים מועסקים רשמית. כאן צוינו הזכויות הבסיסיות של האזרחים, כך שאם אין סיבות טובות לסיום הקשר, אזי אסור להפסיק פשוט של חוזה העבודה ביוזמת המעביד. הנורמות החלות על קטגוריות מסוימות של אזרחים המועסקים במפעל כלשהו מתוארות בקצרה.
כל הסיבות מחולקות לשני בלוקים גדולים, מכיוון שכך יתכנו מאפיינים אישיים של אזרח. לדוגמה, הפרת משמעת בארגון או כשירות נמוכה. החלק השני כולל את הניואנסים של החברה, שכן תמיד ניתן לבנות מחדש את הארגון או לסגור אותו.
סיבות עיקריות
העילות לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד הן רבות. לכל האפשרויות ניואנסים משלהם.
אם מתוכנן פיטורים בגלל הצורך לשנות את כיוון המפעל, אז פיקוח העבודה והאיגודים המקצועיים מעורבים בתהליך כזה.
סגירת הארגון
אפשרות זו כלולה בעילות סיום חוזה ההעסקה ביוזמת המעביד. בתנאים אלה ניתן לבצע זאת:
- פירוק חברה שהשגה את יעד העבודה או בה התגלעו עימותים בין המייסדים ביחס לפעילות עתידית;
- סגירת IP, מכיוון שהעבודה אינה מביאה את הרווח הרצוי;
- פשיטת רגל של מיזם או יזם יחיד.
בכל התנאים לעיל, החוזים שנערכו בין המעביד לכל עובדי הארגון מסתיימים לחלוטין. הזכויות והחובות של המיזם אינן מועברות לצדדים שלישיים. לכן, כל העובדים מפסיקים.
איך אזרחים מפסיקים בעת סגירת חברה?
סיום חוזה ההעסקה ביוזמת המעביד במהלך סגירת המיזם מתבצע על ידי פעולות עוקבות:
- הודעה על פיטורין המוניים נשלחת לאיגוד המקצועי 3 חודשים לפני ההליך, המצוין בסעיף. 180 TC;
- חודשיים לפני התהליך נשלחת הודעה לפיקוח העבודה, ונשלחת לכאן דוח מיוחד;
- הודעה ניתנת גם לעובדים חודשיים לפני הפיטורים;
- במקביל, ניתן צו על סגירת החברה המתוכננת ופיטורי אזרחים;
- צו ניתן ביום שנקבע;
- הסדר עם אזרחים תחת אמנות. 140 ואמנות. 178 TC;
- הרשומות הדרושות מופיעות בספרי העבודה של מומחים.
אם מופרים הוראות החוק הבסיסיות, ייתכן וסנקציות שונות עשויות לחול על החברה.
צמצום הצוות
החברה בתהליך העבודה יכולה לקבל לא רק רווח, אלא גם הפסדים. כדי להפחית עלויות, לעתים קרובות ארגונים צריכים להחליט אם לנצל את הפחתת הצוות. התכונות של סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד בתנאים כאלה כוללות:
- לאדם הנתון להפחתה יש להציע לו משרה אחרת, שלשמה הוא לוקח בחשבון את כישוריו, את ניסיונו, את מצבו הבריאותי ואת כישוריו הזמינים;
- זה לוקח בחשבון את העובדים שלא ניתן לפטר, מכיוון שיש להם זכות קדימה;
- עם פיטורין זה, חודשיים לאחר ההליך, אזרחים צריכים לשלם כסף בצורה של הכנסה ממוצעת, מה שמאפשר להם לחפש עבודה ללא קושי.
עם הפחתה זו, מבוצעות לרוב בדיקות של פיקוח העבודה או שירות המס הפדרלי.
תהליך הפיטורים בזמן חיתוך
נוהל סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד במקרה של צמצום עובדים מחולק לשלבים:
- אם מתוכנן הפחתה מאסיבית, יש לשלוח הודעה מקבילה לאיגוד;
- הודעה לעובדים מוגשת חודשיים לפני המועד שנקבע, ומסמך זה לא רק מציין את הצורך בסיום החוזה, אלא גם צריך שיהיה לו מידע על האפשרויות להעביר לתפקיד חדש;
- אם לאחר ההפחתה אדם לא יכול למצוא עבודה, המעסיק לשעבר משלם עבורו רווח ממוצע של חודשיים.
אם הצמצום הוא מאסיבי, לעתים קרובות האיחוד מתחיל להתנגד לתהליך זה. לעיתים מדובר בבית משפט בו נבדקים נחיצותו והיתכנותו של הליך כזה.
לעובד אין את הכישורים הדרושים
לעתים קרובות אנשים מקבלים עבודה, אשר להם אין להם את הכישורים והידע הדרושים. במקרה זה, סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד נדרש. אחרי הכל, בעל החברה רוצה שמומחים מנוסים ומוסמכים באופן בלעדי יעבדו בחברה שלו.
בתנאים כאלה מותר פיטורין רק לאחר ההסמכה, שתוצאותיה אינן מספקות את העסק. הנוהל לביצוע תהליך כזה מוסדר על ידי חוקים שונים של הפדרציה הרוסית עבור קטגוריות שונות של מומחים. כמו כן, ארגונים עצמם יכולים להוציא לאור מעשים מקומיים מיוחדים, לפיהם נבדקים כישוריהם של העובדים.
אם יש באמת תוצאות בדיקה לא מספקות, על החברה להציע לעובד מקום אחר בעבודה שמתאים לרמת הידע והכישורים שלו, המצוין בסעיף Art. קניון 81. אם אין תפקיד כזה במיזם או שהאזרח אינו מסכים עם ההצעה, אז חוזה העבודה מסתיים ביוזמת העובד או המעביד, שכן הנהלת החברה יכולה להציע לאזרח לכתוב הצהרה בכוחות עצמו.
ברירת מחדל
כל מי שלוקח עבודה צריך להיות מודע לצורך למלא את חובותיו. הם רשומים עם העסקת בעל החברה. אם לא מתקיימים שוב ושוב דרישות וחובות אלה, נעשה שימוש לעתים בסיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד. לשם כך נלקחים בחשבון התנאים:
- יש לחזור על אי ביצוע תפקידים רשמיים;
- במקום תנאי זה, מותרת הפרה קבועה של המשמעת;
- בהחלט, הפרות חייבות להיות מלוות בהחלת קנסות לעובד;
- על התנהגויות שגויות שונות חייבים להיות כמה עונשים, מכיוון שרק זה על בסיס אמנות. 193 TC נחשבת לסיבת החלטת המעסיק כי המומחה אינו כשיר או שאינו עומד בדרישות החברה.
על מנת שקרקע כזו לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד תהיה מוצדקת וחוקית באמת, היא נדרשת לרשום את כל ההפרות באמצעות מעשים או תזכורות מיוחדות. יש לצרף אליהם הערת הסבר מהעובד. יש לתת גזר דין על מנת להוציא גזר דין.
היעדרות קבועה
סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד עשוי להתבצע בהיעדרות בלתי פוסקת מצד העובד. התנהגות זו של מומחה שכיר היא הפרה משמעותית של המשמעת בארגון.
פיטורין מותר אם ללא סיבה טובה אדם נעדר מהעבודה במשך ארבע שעות ויותר. הנוהל לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד במקרה זה קובע את הדברים הבאים:
- נערך מעשה המעיד על כך שהעובד נעדר ממקום העבודה, והוא חתום בהכרח על ידי שני עובדים אחרים;
- ראש המומחה מגבש תזכיר;
- לאחר שהעובד מגיע לעבודה הוא נדרש לערוך הסבר;
- אם אין סיבות טובות להתנהגות כזו, אז ניתן צו שעל בסיסו פוטר האזרח בגין הפרה משמעותית זו.
לרוב המעסיקים פונים לשיטות קרדינליות כאלה לאחר דילוג על עבודה שיטתית על ידי רופא מומחה.
זיהוי הפרות
אם אדם מבצע פעולות בלתי חוקיות ביחס לחברה בה הוא מועסק, מותר להפסיק את חוזה העבודה ביוזמת המעביד. עבודת הקורס של כל סטודנט בנושא זה מכילה מידע שעל כל אדם לא רק לקיים משמעת עבודה, וגם לא לאפשר לבצע פעולות שונות המביאות לפגיעה בזכויותיהם של אחרים.
ניתן להשתמש בפיטורים בכפייה למעשים בלתי חוקיים שונים:
- מגיע לעבודה כשהוא משכר או לא מספיק. יתרה מזאת, יש לאשר זאת בעדותם של עובדי המפעל האחרים, וניתן לבצע גם בדיקה רפואית.
- גניבת רכוש בבעלות החברה.
- בזבוז כספי החברה, אולם הנהלת הארגון צריכה להביא את האזרח לדין על ידי הגשת תביעה.
- חשיפת סודות חסויים או מסחריים של המפעל, שהופכת להיות הסיבה לכך שהארגון ספג הפסדים מסוימים.
- הפר את כללי ההגנה על העבודה. לכן עלו השלכות שליליות בלתי ניתנות לתיקון, ולעתים קרובות הדבר מוביל לאיום על חייהם של עובדים אחרים.
יש להקליט רשמית את כל הפעולות הללו.
שינוי בעלות
אם בעלי הארגון מוחלף, אז תחת סעיף Art. 75 TC, יש לו אפשרות להחליף מומחים העובדים בתפקידים בכירים. לכן הוא לעיתים קרובות עוזב את רואה החשבון הראשי, מנהל. בנוסף, אנשים אחרים העובדים בתפקידים משמעותיים נמצאים בסיכון.
בתנאים כאלה מותר לפטר אזרחים רק בתוך שלושה חודשים לאחר החלפת בעל הארגון. כל המומחים המפוטרים מקבלים הודעה מראש על ההחלטה שהתקבלה, והם גם מקבלים ערבויות והטבות.
אילו מסמכים יידרשו?
יש לביצוע כראוי את סיום חוזה ההעסקה המוקדם ביוזמת המעביד. לכן, אם הנהלת החברה מקבלת החלטה מתאימה, יש לתעד אותה.
חבילת המסמכים כוללת:
- מסמכים המאשרים כי מעשים בלתי חוקיים שונים בוצעו על ידי העובד, למשל, מתועדים נפקדים, עבודות שיכורים או גניבת רכוש;
- צו לפטר מומחה בצורת T-8.
בחוברת העבודה של העובד נדרש להזין מידע מסוים, הכולל את הסיבה והתאריך. מכיוון שלעתים קרובות משתמשים בפיטורים באמצעות מאמר, יש צורך לציין את מספר המאמר במסמך זה.
ציר זמן תהליך
סיום חוזה עבודה לזמן קצוב ביוזמת המעביד חייב להתבצע בזמנים ספציפיים. לשם כך נלקחת בחשבון הסיבה ליישום תהליך כזה. לכן מידע חשוב:
- אם החברה נסגרת או העובדים מצטמצמים, כל עובד מקבל הודעה על התהליך הקרוב בעוד חודשיים;
- במקרה של תוצאות הסמכה גרועות, הפיטורין מתבצע תוך חודש לאחר קבלת תוצאות המעביד;
- אם בעל החברה מתחלף, ניתנים לו שלושה חודשים להחליט על הצורך לפטר אזרחים שונים בעלי תפקידים בכירים;
- אם ישנם מספר עונשים ביחס לעובד אחד, והוא גם מפר באופן חמור את כללי העבודה במפעל, הרי מרגע ההתנהגות הלא הולמת החדשה המעסיק מקבל החלטה לפטר תוך חודש;
- אם נמצא כי העובד נגנב או מופר על פי כללי הגנת העבודה, אך ההחלטה מתקבלת לאחר דיון בבית משפט או הערכה של ועדה מיוחדת.
אי עמידה בלוחות הזמנים עלול לגרום לעובד לתבוע את המעביד בבית המשפט להכיר במעשיו כבלתי חוקיים ולאתגר החלטה כזו.
תשלומים ופיצויים לאזרחים
הנוהל לסיום חוזה ההעסקה ביוזמת המעביד מרמז כי על פי האמנות. 140 TC דורש מהראש לשלם לאזרחים פיצויים ותשלומים שונים. אלה כוללים:
- אם אזרחים פוטרים במהלך צמצום החברה או סגירתה, מוקצים להם פיצויי פיטורים בגובה המשכורת החודשית;
- אם מערכת היחסים התעסוקתית עם אנשים בתפקידים בכירים מסתיימת, אותו תשלום מוענק בשלושה עותקים;
- ניתן להעביר תשלומים אחרים אם נקבע בחוזה העבודה או במעשים מקומיים אחרים של החברה;
- התשלומים אינם מוקצים אם אנשים מפסיקים כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות או הפרת משמעת.
לפיכך, על כל מעסיק לקחת בחשבון את הצורך לשלם הטבות שונות ותשלומים אחרים למומחים המפוטרים.
הניואנסים של סיום חוזים שונים
ניתן להסכם את החוזה לתקופה בלתי מוגדרת או מוסכמת בהחלט. לסיום כל חוזה כזה ניואנסים משלו.
אם חוזה לזמן קצוב מסתיים, יחסי העבודה מסתיימים לאחר תאריך היעד. ניתן לסיים אותו מוקדם אם החברה מחוסלת או מתגלות עבירות בעבודה של העובד. לשם כך, הסיבות המפורטות בסעיף. קניון 81.
תמידית הסתיימה גם בנוכחות סיבה טובה. הקפידו לעמוד על מועדי ההודעה למתן הודעה לעובדים.
על מי קשה לירות?
עם צמצום או סיבה אחרת, אזרחים מסוימים אינם יכולים לפרוש. אלה כוללים:
- על פי האמנות. רשימת קטינים כלולה 269 קניונים;
- נשים הרות;
- נשים שיש להן ילד מתחת לגיל שלוש;
- אנשים המגדלים ילדים לבדם, אך התינוק לא צריך להיות בן יותר מ 14;
- אזרחים מגדלים ילד נכה;
- אנשים בתפקידי מנהיגות בארגוני איגודים מקצועיים.
עובדים כאלה יכולים בדרך כלל לפטר רק עם סגירת החברה.
פיטורי עובדים על פי החלטת המעביד עשויים להיות מסיבות שונות. על המנהלים לעמוד בדרישות ותנאים מסוימים, כמו גם את מועדי המתן למסירת הודעה על סיום ההתקשרות. עליכם להבין את כל הכללים של הליך כזה על מנת למנוע הפרות של חוקי העבודה.