הזמנת עבודה בסוף השבוע: מדגם. סופי שבוע, חגים. שלם עבור עבודה ביום החופש: קוד עבודה

הולך לעבודה סופי שבוע, חגים יכול להתרחש עקב צרכי ייצור, עבודות תיקון דחופות או ביצוע של עבודה בעלת אופי מורכב. כך, חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אפשרות להתקשר לעובד בתנאי ההסכמה הקפדניים מצידו. במאמר זה, תוכלו ללמוד על כל ההיבטים של עבודה בסופי שבוע, חגים או שעות לילה. בנוסף, לקורא יש אפשרות לראות מהורהר מדגם הזמנת עבודה בסוף השבוע ולהכיר את התיעוד האחר הרלוונטי לנושא הנוכחי.

מידע כללי

כיום, עבודה בחגים ובסופי שבוע עבור מרבית המבנים אינה אלא צורך בייצור. בהתאם לחוק הרוסי, ניתן כיום לבצע פעולות עבודה בימי עבודה שאינם רשמיים אך ורק מהסיבות הבאות:

• דרישות מסוימות בעלות אופי ייצור וטכני מצד תהליך העבודה.
• צורך דחוף בתחום השירותים הציבוריים (בתי קפה, מסעדות, חנויות, תחבורה, רפואה וכן הלאה).
• העמסת ותיקון עבודות בעלות אופי דחוף.

חשוב לציין זאת סדר עבודה בסוף השבוע בנסיבות כה חמורות, היא מניחה כללים מיוחדים לגבי קריאת עובדים לעבודה. בנוסף, עבודתם, כך או אחרת, כפופה לפיצויים מעבר לזמן שנקבע. אילו ניואנסים בכל מקרה יש לזכור? את התשובה לשאלה זו ניתן למצוא בפרקים הבאים.

מתי מותר וכאשר אסור

היום עבודה בסוף השבוע (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אמנות. 113 ח. 1) אסור כמעט בכל המקרים. עם זאת, כמו בכל חוקים, ישנם חריגים, לפיהם החוק הרוסי מעניק למעסיק את הזכות למשוך את עובדיו לביצוע פעולות עבודה בימינו.

כך, לאור הופעתה של עבודה בלתי צפויה, הפעילות התקינה של הארגון בכללותו תלויה בביצועים הדחופים בשום פנים ואופן, אך לא ניתן היה לתכנן ולחזות אותה מוקדם יותר מצד ההנהלה, יש למעסיק את הזכות להתקשר לעובד בסוף השבוע. עם זאת, המצב לעיל מחייב בהכרח הסכמה בכתב של העובד בהתאם לחלק השני של סעיף 113 לחוק העבודה הרוסי.

לדוגמה, להביא לעבודה ביום חופש אתה יכול צוות חשבונאות בעת מסירת הדוחות הכספיים. כך, במשך מספר ימים או ערב היציאה המוצעת, העובד מסכים לתת הסכמה לביצוע פעולות עבודה בימי מנוחה בכתב. חשוב להוסיף כי תקופת הזמן שלשמה יש צורך להזהיר עובד לא נקבעה עד היום כחוק. ואז, כאשר הסכמתו בכתב של העובד לעבוד בה סופי שבוע, חגים למעביד לא היה זמן לקבל (למשל, העובד הסכים, אלא רק בעל פה), לבצע פעולה זו אפשרית והכרחית ממש ביום בו הוא יוצא לעבודה.

חובה קפדנית

בנוסף למידע לעיל, ישנם כיום מצבים בהם עובד מסכים לצאת לעבודה בחגים או בסופי שבוע, גם כאשר לא נתן הסכמתו לכך. ביניהם הפריטים הבאים:

• יציאה לעבודה למיגור או מניעה של השלכות אסון טבע, תאונה או אסון תעשייתי.
• עבודה בסוף השבוע (קניון RF) למניעת נזק או הרס של מתחמי רכוש של הדייר, רכוש עירוני או מדינה, כמו גם תאונות.
• יציאה לעבודה לביצוע פקודות שהצורך בהן נקבע על ידי הנהגת חוק לחימה או מצב חירום, כמו גם עבודות חירום בנסיבות יוצאות דופן, כלומר במקרה של אסון או איום. זה עשוי לכלול שריפה, שיטפון, רעב, רעידת אדמה, מגיפה או אפיזוטית. בנוסף לנסיבות אלה, יש לשים לב למקרים אחרים המסכנים איכשהו את תנאי החיים הרגילים או ישירות את חיי החברה (חלקיה). יש להוסיף זאת נוהל העסקה בסוף השבוע וחגים במקרה זה מוסדרים על ידי פסקאות 1-3 בחלק השלישי של סעיף 113 לחוק העבודה הרוסי.

שירותים שימושיים ומידע נוסף

מתי זה אפשרי ברמה החקיקתית שעות נוספות בסוף השבוע? כיום, כדי לגלות איזה יום בשנת 2017 הנוכחית הוא חג, סוף שבוע או מקוצר, יש הזדמנות בלוח השנה של ההפקה. באמצעותו ניתן להשיג מידע על נורמות שעות העבודה ברבעון, חודש או שבוע, בכפוף לאורכים שונים של שבוע העבודה.

יש לציין כי סדר עבודה בסוף השבוע איננו רומז על השוואה בין עבודה ביום ראשון או בשבת בהתאם ללוח המשמרת לעבודה בסופי שבוע. לאחר מכן, כאשר השינוי חל ביום חג, חשוב להחיל את הוראות סעיף 113 לחקיקת העבודה הרוסית. נכון לעכשיו, רשויות השיפוט מדגישות כי חגים הם כאלה עבור כל עובדי חברות שונות באופן מוחלט, ואינם תלויים בשאלה אם מסופקת עבודה בימים אלה בלוח הזמנים של המשמרות.

כך, כאשר עובד משמרת מעורב בפעילות עבודה בחג ציבורי (גם כאשר יום זה מזוהה כעובד בהתאם ללוח הזמנים), משולמת עבודה בסכומים מוגדלים.

תיעוד רלוונטי להתקשר לעובד

נכון להיום, המסמך הראשי המשמש בסיס למשיכת עובד לעבודה בימי עבודה ובסופי שבוע שאינם עובדים הוא סדר עבודה בסוף השבוע (מדגם המוצג לעיל). הוראה זו תואמת את חלק שמונה לסעיף 113 לחקיקת העבודה הרוסית. חשוב לציין כי העיצוב שלו נעשה בצורה שרירותית. עם זאת, התרגול הוכיח זאת סדר עבודה בסוף השבוע או חג כולל דרישות מסוימות הרלוונטיות בתהליך הרישום עצמו. ביניהם הפריטים הבאים:

• אינדיקציה חובה של שם המשפחה, שם, פטרונימיקה של העובד.
• ימים ספציפיים שבהם על העובד לעבוד.
• הזמנת עבודה בסוף השבוע כולל גם יחידה מבנית בה העובד יבצע פעולות עבודה.

על מנת להימנע ממחלוקות ומחלוקות אפשריות, רצוי לערוך הזמנה בשכפול ולהוציא לעובד נייר אחד נגד חתימה. כך, לשני הצדדים יהיו עדויות תיעודיות לשיחה זו, ובמידת הצורך יוכל המעביד להציג ראיות לכך שהעובד קיבל הודעה על השיחה בסוף שבוע או חג. בנוסף, תוכלו לבקש מהעובד להנפיק הסכמה לעבודה ביום חופש נייר נפרד.יש להוסיף כי ההרכב שלה מתאים גם לצורה שרירותית.

צורות בפועל היום

חשוב לציין שהיום סופי שבוע וחגים ותנאים אחרים נקבעים בצו המתקיים על פי אחת משתי צורות:

• T-12 "כרטיס דוח לחישוב שכר ושעות עבודה חשבונאיות."
• T-13 "גיליון זמן."

אגב, נכון לעכשיו, קיימת גרסה שלישית לביצוע ההזמנה, אך משתמשים בה לעתים קרובות פחות. אם כן, ניתן לספק בעיתון שצייר ישירות על ידי הראש שתי שורות להדפסת חתימה לעובד: "מסכים" ו"לא מסכים ". נוסח הצו צריך לכלול ציטוט מהחלק השני של סעיף 113 לחקיקת העבודה הרוסית, המציין את זכותו של העובד לסרב לעבוד בסופי שבוע או בחגים. אגב, במקרה של הסכמה, העובד אמור לשלם פיצוי או יום חופש לעבודה ביום החופש (קניון RF).

יש לציין כי יישום העבודה על ידי עובד בחגים או בסופי שבוע צריך לבוא לידי ביטוי גם בגיליון הזמן (הטפסים האחידים לעיל). לשם כך, יש צורך להניח קוד מהאותיות "RV" או מהספרים "03" בעמודה המתאימה מתחת לתאריך בראש התא. הוא מדבר על שעות עבודה בחגים ובסופי שבוע. בחלק התחתון של התא, עליך לציין את מספר השעות הספציפי שעובד עבד באותו יום.

שלם עבור עבודה ביום חופש (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

נכון לעכשיו, החקיקה הנוכחית קובעת שתי אפשרויות לפצות על עבודתם של עובדים בחגים ובסופי שבוע. ביניהם הפריטים הבאים:

• מתן יום נוסף למנוחה ותשלום רגיל ליום.
• כפול לשלם עבור עבודה ביום החופש (קוד עבודה אמנות. 153).

יש לציין כי האפשרות לקבלת פיצויים נבחרה ישירות על ידי העובד. יש לו את הזכות לערוך מסמך בקשה נפרד לאחר סוף השבוע בו עבד, החג או לציין את המידע הדרוש בהסכמה, אשר מבוצע בכתב ומוגש לפני היציאה לעבודה.

היטל בעבודה

אם אנו נוגעים בנושא של גודל מסוים של ההיטל, אז זה תלוי בשכר העובד. כך, ביחס לעובדי העבודה, יש לקבוע את תשלום הפיצויים על סכום השווה או עולה על שיעור הנתחים הכפולים, ולמי שעבודתם משולמת בהתאם לתעריפי התעריף היומיים (לפי שעה) - בסכום השווה לשיעור הכפול או העולה עליו. בנוסף לכל אלה, עבודה לילית ביום החופש נקבע על פי הכללים שהמעסיק קובע באופן ישיר הוראות אלה מוסדרות על ידי החלק הראשון של סעיף 153 לחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

רצוי לשקול, באמצעות דוגמא קונקרטית, כיצד המעביד מתחייב לשלם עבודה בחג עבור קטגוריות עובדים שונות כאשר האחרונים בחרו בתשלום פיצויים, ולא ביום חופש נוסף.

דוגמאות

לכן, בתור התחלה, יהיה כדאי להכיר את החישוב של סכום תשלום הפיצויים בגין עבודה בחגים ובסופי שבוע במקרה של תשלום חתיכות. עובד X עובד כבלדר. במאי השנה הוא העביר מוצרים מסחריים בהתאם ל -109 כתובות. במקביל, הוא ביצע את חובות העבודה שלו 05/01/2017 ו- 09/09/2017. זה לא סוד שהימים האלה נחשבים לחגים. השליח ביצע ארבעה עשר נסיעות ביומיים. במקרה זה, סכום התשלום עבור כל יציאה הוא 250 רובל.

ניתן לחשב את השכר הבסיסי לחודש מאי, למעט חגים, באופן הבא: (109 - 14) x 250 = 23,750 רובל. היטל בגין יישום פעילויות העבודה 05/01/2017 ו- 05/09/2017 הוא: 14 על 250 x 2 = 7000 רובל.אז הסכום הכולל של משכורת הבלדר הוא 30 750 רובל.

בנוסף, רצוי לחשב את גודל תשלום הפיצויים בגין עבודה בחגים ובסופי שבוע במקרה של תגמול בהתאם לתעריף התעריף השעתי. במאי השנה עובד העובד 151 שעות. יש לקחת בחשבון שהוא גם ביצע את תפקידו בעצמו בשבת (05/20/2017) ועבד שמונה שעות. במקרה זה, תעריף השעה הוא 350 רובל לשעה.

אז תוכנית השכר הבסיסית למשך חודש, אם לא לוקחים בחשבון עבודה ביום חופש, היא: (151 - 8) x 350 = 50 050 רובל. היטל בגין יישום פעילות העבודה בסוף השבוע הוא: 8 x 350 x 2 = 5600. אם כן, הסכום הכולל של שכר השליח עבור חודש מאי השנה הוא 55,650 רובל.

יש לשים לב כי באמצעות חקיקת העבודה הקיימת של הפדרציה הרוסית נקבע רק סכום מינימלי של היטל ליישום פעילות עבודה בחגים ובסופי שבוע. המבנה רשאי לקבוע סכום מסוים באופן עצמאי על ידי כתיבת הוראה זו בחוזה העבודה (הקיבוצי). בנוסף, חוק המס הרוסי מאפשר לך לקחת בחשבון באופן מוחלט את כל סכום ההיטלים בהוצאות השכר לצורך חישוב מס הכנסה אישי.

פיצויים כיום מנוחה נוסף

בפרק האחרון, רצוי לשקול אפשרות כזו לפיצוי עבודה בחג או ביום חופש, כיום מנוחה נוסף. עם זאת, במקרה זה, יש לקחת בחשבון כמה ניואנסים. ראשית יש לציין כי בדרך זו או אחרת, העובד מסכים להביע את הסכמתו לקבל פיצוי כזה על ידי מילוי הבקשה המתאימה בכל צורה שהיא. יש להוסיף שתוכל גם לציין מידע רלוונטי בהסכמה בכתב לעבודה בחופשה או ביום חופש. חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית אינה מכילה כרגע הוראה ישירה, עם זאת, הרשויות השיפוטיות מדגישות כי החתימה הרגילה על מנת להתקשר לעובד בחופשה או ביום חופש אינה מספיקה בכדי לספק לו יום מנוחה נוסף.

בנוסף, דווקא הסכמתו בכתב של העובד לקבל מנוחה נוספת בדרך זו או אחרת תאפשר בעתיד להימנע ממחלוקות ואי הסכמות אפשריות עם העובד, כמו גם לאשר את העובדה שהוא בחר בסוג זה של פיצויים. חשוב לציין כי בחקיקת העבודה הקיימת של הפדרציה הרוסית אין כל אינדיקציה קפדנית מתי המעביד צריך לספק לעובד יום מנוחה. זו הסיבה שזו האחרונה זכות לבקש באופן מוחלט בכל יום לפי שיקול דעתו.

במקרה בו העובד מחליט לפרוש, אך עבודה בחופשה או ביום חופש נותרה ללא פיצוי עבורו ביום מנוחה נוסף או מבחינה מהותית, אז יש לשלוח אליו פיצוי כספי. ואז, כאשר עובד לקח באופן שרירותי "יום חופש" מבלי להסכים לכך עם המעביד מראש, התנהגות זו מוכרת בדרך כלל כנפקדות, מה שאומר שמדובר בסנקציה משמעתית (בדרך כלל בצורה של הערת הסבר ישירות מהעובד הפוגע). כאן הכל תלוי אך ורק ברצינות חובות העבודה של העובד, מכיוון ששלושת הסנקציות העיקריות של סנקציות משמעת המוכרות כיום (הסבר, נזיפה או פיטורין) מיושמים במקרים שונים.