עשויה להיות חילוקי דעות בין אנשי מקצוע שכירים למעסיקים מסיבות שונות. לרוב זה מוביל לכפייה לפיטורין על ידי ראש החברה. התהליך המוזכר יכול לבוא לידי ביטוי במדדי השפעה שונים, מה שמוביל לכך שהעובד נאלץ לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. פעולות כאלה מצד המעביד מפרות את החוק, ולכן הן עלולות להיות אחראיות.
עילת פיטורים
סיום העבודה אפשרי רק עם סיבה טובה. אמנות. 81 TC מכיל את הסיבות העיקריות לכך שהמעביד רשאי ליזום את סיום החוזה. השחרור אפשרי עם צמצום, סגירת החברה או נוכחות של הפרות גסות של לוח הזמנים של העובד על ידי העובד.
לרוב, המעביד משתמש בסיבות הבאות לסיום העבודה:
- יש הוכחות לכך שהיכולות והכישורים השונים של העובד אינם תואמים את עמדתו;
- האזרח אינו מתמודד עם חובות עבודה;
- נרשמת הפרה גסה, עליה מתבצע מעשה מקביל;
- אזרח מופיע בעבודה כשהוא משכר, מה שמאושש בעדות עדויות ובנשימה.
לעתים קרובות, למעסיק פשוט אין סיבה טובה לסיים את חוזה העבודה, ולכן הוא משתמש בכפייה כדי לפטר כרצונו. ניתן להשתמש במגוון התערבויות לשם כך.
הניואנסים של הכרת עובד כלא הולם את תפקידו
אם עובד מסרב לערוך באופן עצמאי מכתב התפטרות, המעביד מרבה להשתמש בבסיס המציין כי הידע והניסיון של האדם אינם תואמים את המשרה. אך לשם כך נלקחים בחשבון הדקויות הבאות:
- יש לאשר את היעדר הידע והכישורים הנדרשים על ידי תוצאות ההסמכה;
- ההסמכה מתבצעת רק על בסיס צו שהונפק בעבר על ידי המנהיג;
- הצו מציין מתי יש לבצע את ההסמכה, וכן על אילו חוקים ותקנות יש להקפיד;
- אם אזרח באמת לא מתאים לתפקיד על פי תוצאות ההסמכה, ההחלטה מתקבלת תוך חודשיים על ידי המעביד, ואחרי פרק זמן זה לא ניתן לפטר את העובד.
עילה אחרת לפיטורים חייבת להיות מאושרת בהכרח במסמכים רשמיים. מכיוון שלעתים קרובות המעביד אינו יכול למצוא את העילות הדרושות, הוא נוקט בכפייה על פיטורין, וכתוצאה מכך נאלץ המומחה לכתוב מכתב התפטרות בכוחות עצמו.
אילו אמצעים הם כפייה?
אילוץ המעסיק לפטר עשוי להיות מיוצג על ידי פעולות בלתי חוקיות שונות מצד ראש החברה.
בכפייה ניתן להשתמש בבקשות, איומים, סחיטה או אפילו השפעה פיזית.
באמצעות בקשה משכנעת
בתחילה, ראש המפעל מתחיל פשוט להתעקש על המילים שהאזרח כותב הצהרה, שעל בסיסה הוא מביע רצון לפרוש מיוזמתו.
יחד עם זאת, הדירקטור משכנע כי אינו מעוניין להשתמש בשום סעיף בחוק העבודה לצורך סיום כפייתו של חוזה העבודה, אם כי למעשה אין לו שום סיבה להשתמש בשיטת פיטורים זו.
יישום איום
המנהל מציין כי אם העובד מסרב לכתוב הצהרה בכוחות עצמו, הדבר יביא למצב שיאפשר לו לנצל את הסנקציה המשמעתית בצורה של פיטורים.
זה לא רק יביא לסיום יחסי העבודה, אלא שמידע שאינו נעים במיוחד לאזרח ייכנס לספר העבודה.
שימוש בלחץ
אם איומים אינם מביאים את התוצאה הרצויה, לעיתים קרובות ההנהלה מתחילה ליצור תנאים בלתי נסבלים באמת להמשך העבודה. לשם כך מיושמים סנקציות משמעתיות בגין התנהגות בלתי הולמת פיקטיבית, מוקצים עבודות או שהמומחה נידון בפומבי בפני עובדי החברה האחרים.
לעיתים קרובות מכינים בכלל מסמכים מזויפים, לפיהם נרשמות לכאורה הפרות חמורות של משמעת העבודה על ידי עובד מסוים, בגינן מוטלות קנסות או סוגים אחרים של עונשים על אזרח.
השפעה פיזית
מדד זה הוא קיצוני ולעתים נדירות משתמשים בו מעסיקים, אך הוא אינו נכלל. במקרה זה נוצר איום על חייו או על בריאותו של אזרח, מכיוון שהוא נפגע ישירות. חשיפה כזו הינה עבירה שבגינה ניתן להעמיד לדין את המעביד.
המעביד משתמש בכפייה כדי לפטר לבקשתו, מאחר והוא אינו מעוניין לשלם לעובד פיצויי פיטורים, וגם רוצה לסיים במהירות את יחסי העבודה.
כל האמצעים שצוינו לעיל אינם חוקיים, כך שאם עובד יכול להוכיח כי המעביד הכריח אותו להיגמל בדרכים שונות, הדבר יהפוך לבסיס האחריות על הנהלת החברה, וזה יכול להיות לא רק מינהלי, אלא גם פלילי.
כיצד להגן על עצמך?
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כפייה לפטר היא פעילות בלתי חוקית מצד ראש החברה, אך עדיין עובדים רבים נאלצים להתמודד עם מצב זה. חלק מהמומחים מנסים להימנע מסכסוך, ולכן הם באמת מפרסמים מכתב התפטרות כרצונם. אבל יש אנשים שרוצים לטעון לזכויות העבודה שלהם.
לפיכך, כאשר הסימנים הראשונים לכפיה לפיטורין על ידי הנהגת החברה, רצוי לקחת בחשבון כמה טיפים:
- ראשית, יש לקבוע האם העבודה בארגון זה באמת חשובה וחיונית, מכיוון שלעתים קרובות אזרחים מעדיפים להיפרד מהמעסיק בצורה שלווה ולא לנהל מאבק עמום וקשה;
- אם עובד בחברה מעדיף לקבוע באופן עצמאי את זכויותיו, אז במקרה של הפרות קלות ביותר של הנהלת החברה, יש לציין כי פעולות מסוג זה אינן חוקיות, ולכן אזרח יכול לפנות לפיקוח העבודה, לשכת התובע או לבית המשפט כלל;
- אסור לטעויות שונות בהן המעביד יכול לנצל סנקציות משמעתיות שונות, לכן חשוב להקפיד על דרישות לוח הזמנים של העבודה בחברה;
- על המומחה להתכונן לפרובוקציות אפשריות מצד צוות הניהול של החברה, לכן מומלץ לדאוג מייד לנוכחות עדים למעשים בלתי חוקיים של המעסיק.
גם אם לוקחים בחשבון את ההמלצות לעיל, עדיין העובד יצטרך להתמודד עם קשיים רבים בתהליך מילוי חובות העבודה. לפיכך כפייה לפיטורים ברוב המקרים מובילה לכך שהמעביד אכן מקבל מכתב התפטרות מהעובד כרצונו. בנוסף, המומחה יכול לעבור ליחידה אחרת או לפנות לבית משפט כדי לקבוע את זכויותיו.
קנסות מעביד
כל הכללים לפיטורי מומחים שכירים כלולים בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.כפייה לסילוק פועלת כהתנהגות לא נכונה מצד ראש החברה. לפיכך, אם עובד מתלונן במשרד התובע או בפיקוח העבודה, עשויים לחול על המנהל עונשים שונים.
פעילות בלתי חוקית כזו של פקיד נענשת על בסיס הוראות סעיף. 5.27 לקוד עבירות מנהליות ואמנות. 145 לחוק הפלילי. המדדים העיקריים לחשיפה כוללים:
- פקידים משלמים קנס של 1 עד 5,000 רובל;
- החברה משלמת קנס של 30 עד 50 אלף רובל;
- הקנס בגין אי תשלום משכורות יכול להגיע ל -120 אלף רובל;
- אם העובד יכול להוכיח כי ננקטו בו אמצעים פיזיים או שהמנהל השתמש במסמכים מזויפים, ניתן לייצג את העונש על ידי מעצר מנהלי, עבודות כפייה, פיטורים ומאסר.
לכפייה למחיקה, האחריות תלויה בהשלכות של פעילויות בלתי חוקיות שכאלה מצד ראש החברה. אם כלל האזרח ישתמש בסיוע בית המשפט, הוא עשוי לדרוש פיצוי בגין הנזק המוסרי שקיבל.
היכן להגיש תלונה?
פיטורים בכפייה נחשבים בלתי חוקיים. סעיף 5.27 לקוד עבירות מינהליות מכיל עונשים בסיסיים הניתנים להחלה על המעביד, אולם לשם כך צריך לאזרח להיות ראיות. בנוסף עליו להעביר תלונות לרשויות מדינה שונות.
רצוי להגיש בקשות לכפייה לפיטורים לארגונים הבאים:
- פקח העבודה מגן על זכויותיהם של אזרחים, אם כן יש ראיות להשפעה בלתי חוקית על אדם על ידי המעביד, הארגון יכול לתת אחריות לדירקטור;
- משרד התובע, על בסיס הבקשה שהתקבלה, מבצע בדיקה לא מתוכננת של החברה, ועשוי גם להעניש מפירים בדרכים שונות;
- לעיתים קרובות, עובדים מעדיפים להגיש מייד תביעה, והראיות לנכונות התובע מצורפות בהכרח לבקשה המאפשרת לא רק להעניש את המעביד, אלא גם לקבל פיצויים בגין נזק מוסרי.
כל תלונה תהיה תקפה רק אם יש למבקש ראיות לחפותו.
איך להוכיח?
כפייה לפיטורים תצטרך להוכיח ישירות לעובד. ניתן להשתמש בשיטות שונות לשם כך:
- עותקים של מסמכים המוכיחים כי בקשת הדחייה נאלצה להיות כפויה, למשל, צו למשוך את הבונוס או ההורדה, סירוב למנות חופשה שנתית או תעודות אחרות;
- עדויות של עדים שהם עמיתים לעבודה של אזרח, אך עליהם להיות נוכחים ישירות במהלך שיחות או לשמוע איומים מצד המנהל;
- הקלטות שמע של השיחה עם המנהיג, בהן נשמעים איומים וכפייה;
- סרטונים המאשרים התנהגות בלתי הולמת ולא חוקית של גורם רשמי.
העדים המוצהרים יוזמנו לבית המשפט בנוסף, והמנהל יהיה נוכח ישירות. על התובע להתנהג ברוגע ונכון, שכן התנהגות כזו הוא בהכרח ירגיז את הראש. השופט יוכל לוודא שלמנהל החברה באמת יש אופי מתפרץ, וגם מתייחס לשלילה לעובד לשעבר.
על פי החלטת בית המשפט, אזרח יכול להחזיר את תפקידו ולקבל פיצוי מוסרי.
מסקנה
לעתים קרובות, אזרחים המריבים עם המעסיק ומעדיפים לטעון בזכויותיהם נאלצים להתמודד עם העובדה שראש החברה מאלץ אותם לפרוש מהחברה. לשם כך ניתן להשתמש במדידות השפעה שונות.
לעיתים קרובות עובדים מעדיפים לטעון לזכויותיהם, לפיכך, בפעולות בלתי חוקיות שונות מצד ההנהלה, הם יכולים לכתוב תלונה לפיקוח העבודה, לבית המשפט או לפרקליטות.זה יהפוך לבסיס האחריות על ההנהלה ולקבלת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני. אך לשם כך, על העובד להיות בעל עדות לחפותו.