בהחלט כולם מבינים מה פירוש מושג כמו "מערכת יחסים". יש מספר עצום של זנים מהם, והם נוצרים, מפותחים וגם נראים אחרת. מישהו יוצר חברויות, מישהו אוהב, מישהו עסקי. וכמובן, יש להם לא רק משהו המשותף זה לזה, אלא גם שונים באופן מהותי. באיזה צד ניתן לשקול יחסי ייצור? מה הם כוללים, למה הם מכוונים ומדוע הם בכלל קיימים בחברה? בעזרת מאמר זה ניתן יהיה לענות על שאלות אלו ואחרות.
הרעיון של יחסי ייצור
על מנת להבין את כל המבנה של יחסים כאלה, יש לשים לב למושג עצמו. ניתן לתאר את ההגדרה של יחסי ייצור במילים שונות, אך המהות היא די פשוטה מכפי שהיא נראית במבט ראשון. זהו קשר בלתי משוא פנים שמתפתח בין אנשים בתהליך הייצור, שמטרתם להשיג יעדים משותפים ולפתור בעיות מסוימות שמתעוררות בתהליך העבודה. באופן טבעי, אדם העובד בהפקה כזו או אחרת, מתקשר לא רק עם משאבים, אלא גם עם אנשים אחרים, ששיתופי פעולה איתם נקראים גם יחסים חברתיים, שעל בסיסם מתרחשת התפתחותה והתפתחותה של החברה.
אי אפשר לדמיין שבכל מפעל אדם אחד ביצע את כל הפונקציות והמשימות. לכן נוצרים קשרי ייצור, בתהליך העובדים מתקשרים זה עם זה ללא הרף. הם מחליפים מידע, ידע, ניסיון בתהליך העבודה ולעתים קרובות הם יכולים לדון בנושאים אישיים על כוס קפה במהלך הפסקת הצהריים. ונקודה חשובה במצב זה היא העובדה שהעדרה של מערכת כזו יכול להשפיע לרעה על התוצאה של כל תהליך הייצור בכללותו.
חלוקה למינים
ישנם כמה סוגים של קשרי ייצור:
- יחסים תעשייתיים בין מדינות שונות;
- בין מפעל מסוים למדינה;
- בין מפעלים שונים;
- בין משק הבית למדינה;
- בתוך הארגון (פנימי);
- בין משק הבית לבין המפעלים.
כל אחד מסוגי זה מובן למדי, אך השאלה עדיין עשויה להישאר: "אבל איך מפעלים ומשקי בית מתקשרים זה עם זה?" הכל פשוט מאוד. יש עובדי משק בית שיש להם קרקע או הון אישי שהם יכולים להשקיע, למשל בבנקאות, ומרוויחים את העניין שלהם מעבודת המשאבים שלהם. דוגמא נוספת: למשפחה העוסקת במשק בית יש בן (בת) מבוגר העובד במפעל. יש עוד דוגמאות רבות, אך המהות שלהן ברורה לכולם.
מערכת היחסים של גורמים שונים
יש להבין שהרבה בטבע קשורים זה בזה ומתקשרים ללא הרף. אסוציאציה ואינטראקציה מתקיימים על בסיס מרכיבים שונים. באופן דומה, ישנם מרכיבים של קשרי ייצור. הם הבסיס להתפתחות מלאה של כלכלה בכל מדינה בעולם.
יש להבין כי כל הכספים שמקבלים כל עובד, חברה, אדם, נשלחים לכיוון אחר. פוליטיקה, דת, מדע, חינוך, רפואה, בידור - כל זה מפותח בעזרת מימון מסוים. החברה תלויה לחלוטין בהתפתחות מבני מדינה שונים.זה לא יהיה סוד לאף אחד שהמקור העיקרי שתומך בכל המערכת הענקית הזו הוא אדם שעובד, עובד, מביא הכנסה, ידע וניסיון. אנשים הם הפועלים ככוח הפורה של ארצם והעולם כולו.
כוחות ייצור ויחסיהם עם קשרי ייצור
כוחות ייצור ויחסי ייצור אינם יכולים להתקיים זה בזה. על ידי כוחות הייצור ניתן לייחס לא רק אנשים, אלא גם את משאבי הטבע המתקבלים, קרנות שונות. בהתאם, יש צורך להפצה נכונה של כל הכוחות הללו, להשתמש בהם נכון. מי יעשה זאת? באופן טבעי עובדי ייצור. לעתים קרובות ישנם מקרים בהם עובד חדש מגיע לייצור. אין לו את הניסיון והידע הדרושים כדי למלא בהצלחה את תפקידו ותפקידיו.
במקרה זה, מומחים בתחומם, השתלמויות וטיפים של עמיתים לעזרתו. גם זה הקשר בין כוחות הייצור ליחסי ייצור. ארגון נכון של התהליך, הקצאת אחריות, יעדים מוגדרים בבירור הם דברים חשובים להתפתחות החברה והמדינה כולה.
מנהל או עובד
אפשר לקחת בחשבון את כל התהליכים בייצור מזוויות שונות. ובהתאם לכך, תהליך מסוים מקבל דמות כזו או אחרת. גורמי האינטראקציה משתנים בהתאם. בכל המערכת הזו קיים הרעיון של יחסים תעשייתיים וכלכליים. מה המשמעות של זה? זהו סוג של מערכת יחסים, שמתבטאת דרך יחסים לאמצעי הייצור. כל כלי, מכונות, מבנים, בניינים, חומרי גלם ניתן לייחס לאמצעי הייצור, למשאבים חומריים.
במילים אחרות, אם כל הכספים הללו הם ברכושם האישי של אדם מסוים או קבוצת אנשים, אז שאר העובדים תלויים כלכלית בבעלים אלה. עבודתם והתוצאות שהתקבלו מוקצים לאנשים "העיקריים". אם אמצעי הייצור מופצים בין כל חברי ההפקה, נוצרים יחסים ביניהם על בסיס עזרה הדדית ושיתוף פעולה. במצב זה, כולם שווים, אין חלוקה לקבוצות משנה.
ייצור ומשאבי טבע
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למשאבים חומריים. מאיפה הם מגיעים? על מה הם יכולים להשפיע? אמצעי הייצור הם חלק חשוב מכוחות הייצור החברתיים. בעזרתם, האחוז העיקרי של כל העבודות מתבצע, מוצרי צריכה מיוצרים. אמצעים כאלה מופיעים בשני אופנים - או שהטבע עצמו מספק להם: נפט, גז, פחם, יער, אדמה וכו ', או אלה הם אמצעים שעובדו או נוצרו על ידי האדם עצמו, על ידי ייצור. כמובן שלביצוע המלא של כל המשימות יש צורך להחזיק בשני סוגים של משאבי נתונים. ולפעמים בייצור נגרמים הפסדים עצומים בגלל היעדרו של אלמנט כזה או אחר. במיוחד נזק עולמי מתרחש בגלל היעדר משאבי טבע, אשר ככלל אינם מחודשים.
ארגון הייצור
סוג נוסף של קשר העולה מהפקה נקרא יחסי ארגוני-הפקה. אין ספק שכולם מבינים שכל תהליך, בצורה זו או אחרת, מסודר. הכל הולך בשלבים. יש מיזם, יש עובדים, נקבעים יעדים ויעדים, מפותחים פעולות שיעזרו להשיג את התוצאות הרצויות. את כל זה ניתן לייחס לתהליך הארגון. האחרון צריך להתרחש ברמה הנדרשת ולהשתפר ללא הפסקה.
זה יהיה תלוי בזה בדיוק כיצד אנשים מתקשרים זה בזה באופן ישיר בייצור, איך הם משתמשים בשיטות ואמצעים שונים בעבודתם. יחסי ארגוני-ייצור כוללים גם שיתופי פעולה בין ארגונים.ארגונים יכולים לספק עזרה הדדית אחד לשני בעת ביצוע מסירת סחורות, אספקת מחסנים ונהלים אחרים. מערכות יחסים כאלה יכולות להיות בעלות אופי חד פעמי, או להתבצע באופן שוטף.
תהליך ייצור
כל ייצור מצטמצם לתפוקה מסוימת. יש דוגמאות רבות. זה יכול להיות ייצור בגדים, ייצור לחם ושחרור מטוסים. כמובן שכל אחת מהדוגמאות הללו אינה דומה לשנייה, אך יש המשותף להן. מאפיין נפוץ הוא תהליכי הייצור.
הם נועדו לשנות באופן ישיר את צורות החומרים או את מצבם של מוצרים המיוצרים בייצור מסוים. במבט ראשון קשה להבין מה עומד על כף המאזניים, אבל זה די פשוט. ישנם מפעלים מיוחדים המייצרים חלקי רכב. אבל הם גם מרכיבים מהן יחידות ומכוניות שונות. דוגמא נוספת: מאפייה בה מכינים לחם. אבל מאותו מבחן הם יכולים לשנות צורה, להכין כיכרות, לחמניות וכל מיני עוגיות.
החלפת עובד לא יעיל
אין חשיבות קטנה בפיתוח יחסי ייצור יש לייחס לרמת ההתפתחות המקצועית של אנשי העוסקים בייצור. כל מנהל מבין שככל שעובד שלו יודע ויודע יותר, כך הוא מתמודד טוב יותר עם תפקידו.
כמובן, אין לשלול את התכונות האישיות של אדם. אכן, לעיתים קרובות קורה שלעובד יש את כל הכישורים הפרקטיים והתיאורטיים הנחוצים שקשורים בעבודתו. אבל זה לא מביא תוצאות אפקטיביות.
למה? התשובות יכולות להיות מגוונות, אך ברוב המקרים מצב זה נובע מעצלנותו הבנאלית של העובד. במקרה זה, קל יותר למצוא אדם אחר, לנהל את הכשרתו ולהעסיק אותו בתפקיד הדרוש. אימונים כאלה יכולים להתבצע לעתים קרובות בעבודה.
אימוני הפקה
האם הכשרה ביחסי תעשייה יכולה להיות קשורה ליחסי תעשייה? סביר יותר שלא. ככלל, מרבית תהליכי ההדרכה מתקיימים ישירות במקום העבודה. זה חל על עובדי מפעלים, עובדי בנק ועובדי קונדיטוריה. אנשים רבים מגויסים למפעלים באמצעות מרכזי תעסוקה מיוחדים. הם מבקרים בסדנה מסוימת, בה אמן מציג אותם, העוסק בהכשרה שלהם.
על סמך תוצאות אימונים מסוג זה, ככלל, הם עורכים בחינות גמר, ומי שעובר אותם בהצלחה נשכר. יש תהליך בו עובד חדש מקבל עבודה (רווחים), והמאסטר מקבל כוח ייצור נוסף שהוא זקוק לייצור כדי להשלים בהצלחה משימות. ישנם השתלמויות לשיפור מיומנויות העובדים, צוות ההדרכה לעבודה על מכונות חדשות וכו '.
בדיקת משבר
כמובן, כל חברה ומדינה יוצרים קשרי ייצור בדרכים שונות. אבל הם קיימים בכל העולם. וכיצד יחסים אלה יתפתחו קובע כיצד הייצור עצמו יעבוד. תפקיד עצום בתהליך זה ניתן לאדם, כישוריו, הידע, הניסיון, התכונות האישיות שלו.
אבל על המדינה גם להשתתף בפיתוח קשרים כאלה, לספק כל מיני תמיכה ולעודד. משבר במדינה יכול להוביל מפעל אחד לפשיטת רגל, אחר - לקיפאון. וזה לא יכול להתעלם מיחסי התעשייה. מכיוון שאנשים עוברים זמנים קשים, ומערכות יחסים אלו ייבחנו באופן אוטומטי לכוח.