בהתאם להוראות המוצגות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש זכות מנוחה הניתנת במהלך תקופת מילוי חובות העבודה היומי. הבה נבחן עוד את הדקויות העיקריות שנקבעו בחקיקה הנוכחית.
מושג כללי
על פי החוק (חוק העבודה) יש לספק את שעות הצהריים לכל עובד האחראי על תפקידו. למעשה, היא מיוצגת על ידי הזדמנות לגיטימית להתנתק מהעבודה בתקופה מסוימת כדי לספק את צרכיו של האדם (במקרה זה, לאכילה).
ראוי לציין כי הפסקת הצהריים היא חלק בלתי נפרד מתזמון העבודה שנקבע בכל מפעל. באשר לתכונות האינדיבידואליות בהן ניתן להשתמש כדי לאפיין את התקופה הניתנת לאכילה (משך הזמן שלה, המנדטריות), הן יכולות להשתנות בהתאם לנסיבות הספציפיות בהן מבוצעת העבודה, כמו גם לאופי התעסוקה. בנוסף, תכונות מסוימות של התקופה המסופקת לארוחות במהלך יום העבודה עשויות להשתנות תלוי כמה זמן נקבע תהליך מילוי חובות העבודה במיזם.
רגולציה נורמטיבית
נכון לעכשיו, התכונות של מתן מנוחה לארוחות במהלך יום העבודה כלולות בהוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. באמנות. 108 במעשה נורמטיבי זה נאמר לא רק על הצורך לספק את סוג המנוחה המדובר, אלא גם על זניו. בנוסף לאמנות. 108 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ארוחת הצהריים (על פי חוק) כפופה להוראות מספר סעיפים אחרים הקיימים על ידי מעשה רגולטורי זה (100, 109, 224, 258).
במפעלים וארגונים בודדים, הסדרת הנושאים הנדונים מתבצעת תוך שימוש בהוראות שקבעה המעשה בעל אופי פעולה מקומי - השגרה הפנימית. ראוי לציין כי עבור אנשים המחזיקים בתפקידים נפרדים ניתן לקבוע אורך מיוחד של התקופה שהוקצבה לאכילה - יש לקבוע זאת בחוזה, כמו גם בחוזה הקיבוצי או העבודה שנחתם עם העובד.
בנוסף לכל האמור לעיל, הנושא הנדון יכול לבוא לידי ביטוי בלוח הזמנים של שעות העבודה שאומצו ופועלים במפעל. התרגול מראה כי בחלק מארגוני הארגון ניתן צו נפרד על קביעת זמן העבודה בתוכו.
עקרונות
על פי קוד העבודה, יש להקצות שעות עבודה וארוחת צהריים באופן בלעדי בהתאם לדרישות החוק.
ראשית, ראוי לציין כי הפסקה במהלך יום העבודה אינה הכרחית לאכילה - במהלך הזמן המוקצב יש לעובד הזכות לקחת לעצמו זמן. עם זאת, כפי שמראה בפועל, מרבית עובדי הארגונים השונים מעדיפים לאכול במהלך התקופה שהוקצבה למנוחה, ולכן הם נקראים ארוחת צהריים אצל האנשים הפשוטים, אך לא נקרא כך בנורמות החקיקה.
האם הפסקת הצהריים כלולה בשעות העבודה הכוללות?
על פי קוד העבודה, לא ניתן לכלול את הפסקת הצהריים בתקופת העסקתו המשולמת של העובד, שנקבעה ישירות על ידי תוכנה של אמנות. 107 TC, המתייחס הפעם למספר תקופות שהוקצו לשאר העובד ללא שכר.
ראוי לציין כי עבור סוגים מסוימים של תעסוקה אין אפשרות לספק לעובד תקופה המוקצית למנוחה. במקרה זה, לעובד יש את ההזדמנות להשתמש במקום העבודה שלו לאכילה, דבר שלא יכול להיענש.
התרגול מראה שבמקרים מסוימים עובד בארגון כל כך הרבה עבודה שהוא לא הספיק לעשות זאת בזמן המוקצב, וזו הסיבה שהוא משתמש בתקופה שהוקצתה לו למנוחה אישית. במצב זה נשאלת השאלה: האם ניתן לשלם תקופה עמוסה? המחוקק נותן תשובה שלילית לכך. ראוי לציין כי החקיקה אפילו לא מאפשרת להחליף את הזמן המוקצב למנוחה בתקופה אחרת ביום באופן פרטני עבור עובד מסוים במפעל. כמובן שניתן להפר כלל זה מאחורי הקלעים, עם זאת, פעולות מסוג זה נחשבות כהפרה של משמעת העבודה ויכולות להפוך לסיבה טובה להביא את המפר לחבות משמעתית.
כללים כלליים למתן שעות פנאי במהלך יום העבודה
ראוי לציין כי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן ארוחת הצהריים ניתן על פי הכללים הקבועים האחידים. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.
אז, על סמך התוכן של אמנות. 108 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ההפסקה הנחשבת צריכה להיות לפחות 30 דקות ולא יותר משעתיים. כפי שמראה בפועל, מרבית המעסיקים המודרניים מציעים לעובדים העובדים במפעלים הפסקה של כ -60 דקות, וזה מספיק כדי לספק את צרכיהם באכילה, וגם בעניינים אישיים. בכל מקרה, התקופה שצוינה לא נחשבת לשעות עבודה בתשלום.
ראוי לציין כי על פי קוד העבודה, יתכן שלא ניתן לספק הפסקות צהריים. הזדמנות זו זמינה רק אם משך ההעסקה היומי של העובד (או משמרת) אינו עולה על 4 שעות.
התקופה שהוקצבה למנוחה בתהליך מילוי חובות עבודה חייבת לבוא לידי ביטוי בתוכן הכללים הפנימיים החלים במיזם או בחוזי עבודה שנכרתו עם עובדים.
מה אם מתן הפסקה למנוחה אינו אפשרי?
ראוי לציין כי במצבים מסוימים אין למעביד אפשרות לספק זמן לעובד לנוח בתהליך מילוי תפקידו. איך להיות במצב הזה?
המחוקק קובע כי אם לא ניתן לתת לעובד הפסקה במהלך יום העבודה, הוא מחויב לספק לו את כל התנאים המתאימים לאכילה נכונה במהלך הפעילות, מבלי שיצטרך לעזוב את מקום העבודה. יש להציג רשימה מלאה של פוסטים כאלה בתוכן תקנות העבודה הפנימית החלות על הארגון.
הבה נבחן עוד את התכונות של מתן זמן ארוחת הצהריים על פי קוד העבודה (סעיף 108), תלוי באורך תקופת העבודה היומית.
מנוחה לעובדים עם יום עבודה של 8 שעות
ראוי לציין כי לגבי אפשרויות מסוימות למשך יום העבודה, המחוקק קובע קיום כללים שונים בעת קביעת תקופת המנוחה הניתנת במהלך מילוי תפקידים.
המטרה העיקרית של זמן ארוחת הצהריים ליום עבודה של 8 שעות (על פי קוד העבודה) היא שהיא מספקת לאפשרות לאכול. בעת קביעת הזמן המוקצב למנוחה בתנאים כאלה, בתקנות הפנימיות של המבנה או הארגון, יש צורך להסדיר את הנקודות הבאות:
- המשך הכולל של הפסקת הצהריים;
- זמן התחלת ארוחת הצהריים;
- מקום המיועד במיוחד לארוחות על ידי עובדי המפעל (אם יש כזה בארגון).
בתהליך קביעת מאפייני הקצאת זמן ארוחת הצהריים לפי קוד העבודה בשמונה שעות עבודה ביום, ראוי לציין כי לחברה אין זכות לאסור על העובד לעזוב את שטח המקום של מילוי תפקידו, כמו גם את גבולות החברה לתקופה המיועדת לזמן מנוחה. בנוסף אין לעובד את הזכות לשנות באופן שרירותי את זמן הצהריים לנוח יותר לעצמו. זו הסיבה שבמקרה שמסיבה כלשהי העובד החליט לעבוד בתקופתו המשפטית שהוקצבה למנוחה מביצוע תפקידי עבודה, אז לאחר מכן אין לו זכות לדרוש מהמעסיק תקופה נוספת למנוחה, והוא, בתורו, אין חובה לספק אותה.
קביעת זמן מנוחה לעובדים עם משמרת של 12 שעות
אילו כללים נקבעים לגבי זמן ארוחת הצהריים ליום עבודה של 12 שעות (לפי קוד העבודה)? אנו רואים אותם ביתר פירוט בהמשך.
הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעות את הצורך בשיקום נורמלי של כוח העובד בין משמרות, כמו גם שמירה על מצב הבריאות של האורגניזם כולו.
למי שעוסק בפעילות עבודה במשך 12 שעות ביממה, המחוקק קובע את משך ההפסקה המרבי בתהליך ביצוע עבודות עבודה במהלך משמרת - שעתיים.
ראוי לציין כי בתנאים מסוימים יש צורך להאריך את משמרתו של עובד וכתוצאה מכך הוא אינו מסוגל לנוח בצורה רגילה יותר מפעם אחת. במצב זה, יהיה זה ראוי שהמעביד יבוא לחזות שתי הפסקות, אשר בסך הכל יעמדו לשעתיים המוקצות על פי החוק (למשל, פעמיים 60 דקות). חשוב לשים לב לעובדה שהחקיקה המודרנית אינה קובעת חובה שכזו של עובד, אך בפועל היא נוהגת לרוב.
איך משך ההפסקה בעבודה חלקית?
בהתחשב בעובדה שמשך הזמן שבין מילוי חובות העבודה מוסדר בחוק בהחלט, עליכם בהחלט לשים לב לתכונות הכללים שנקבעו לעובדים במשרה חלקית. יחד עם זאת, כדאי מיד לקבוע שרק קבוצות עובדים מסוימות המיועדות על ידי ההנהלה זכות לעבוד בתנאים כאלה. המחוקק קבע כי הזכות לביצוע פעילויות בעבודה חלקית, על בסיס הוראות המוצגות בתוכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת בידי
- נשים בהריון;
- נשים עם ילדים מתחת לגיל 14;
- נשים וגברים המחויבים לטפל בילדים עם מוגבלות שלא הגיעו לגיל הרוב;
- גברים ונשים שצריכים לטפל בבני משפחה (או בילד) חולים קשה, אך רק אם יש מסמך רפואי המוכיח זאת.
ראוי לציין שלמרות ההזדמנות לקיים את פעילותם ביום קצר יותר, לא ניתן לשלול מקבוצות עובדים אלה זכויות הקבועות בחקיקת עבודה, כולל אפשרות למנוחה בתהליך עשיית עסקים. על פי חוק העבודה, יש לספק זמן ארוחת צהריים ביום עבודה של 6 שעות עבור קבוצות אנשים אלה בתנאים כלליים ולפחות 30 דקות ביום.
העיסוק מראה שמעסיקים מודרניים לא תמיד מסכימים לספק הזדמנות כזו לבילוי, אולם אם זה קורה, העובדים צריכים לדרוש לכבד את זכויותיהם.
ראוי לשים לב לעובדה שהמחוקק נותן אפשרות למעביד לסרב לספק את ההזדמנות להפסקה לאותם עובדים העוסקים במילוי תפקידם לא יותר מ- 4 שעות ביום. הדבר נכון גם לגבי עובדים העוסקים במילוי תפקידם במקביל, מכיוון שעל בסיס הדרישות שנקבעו בחקיקת העבודה, יש להם אפשרות לעבוד לא יותר מ- 4 שעות ביום במקום עבודה אחד.
ראוי לציין כי במקרה האחרון, למעביד עדיין יש את הזכות לספק זמן למנוחת העובד, אך זו אינה חובתו היציבה.
על הפסקות מיוחדות
ראוי לציין כי לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, קטגוריות מסוימות של עובדים זכאיות לקבל הפסקות מיוחדות. בואו נדבר עליהם ביתר פירוט בהמשך.
חקיקת העבודה קובעת פריבילגיות מסוימות לנשים, בהיותן אמהות צעירות ובחופשת לידה, קטעו את חופשתן החוקית והחלו למלא את החובות שהוטלו עליהן. הם, על בסיס אמנות. 108 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת הזכות לקבל מספר הפסקות במהלך יום העבודה המוקצב לאכילת התינוק. יצוין כי משך הזמן של כל אחד מהם אינו יכול לעלות על 30 דקות, וגם נקבע מרווח הזמן ביניהם - 3 שעות. ראוי לציין כי הפסקות כאלה כלולות בזמן בתשלום.
במקרים מסוימים, המחוקק קובע את הצורך בהקמת לא אחת, אלא שתי הפסקות. בין אלה נהגים שמשמרת העבודה שלהם עולה על התקן הקבוע של 8 שעות.
ראוי לציין כי בנוסף לקבוצות הנרשמות הרשומות, נכים ומי שמאופיינים בבעיות בריאותיות חמורות המפריעות לעבודה רגילה לאורך תקופת הזמן הקבועה, יש את הזכות לבקש הפסקות מיוחדות מהמעסיק. ראוי לציין כי הזדמנות כזו מתעוררת רק אם למעסיק מסופק מסמך רפואי רשמי המאשר את עובדת הבעיה בהתוויה המתאימה של הרופא המטפל.
עבור קבוצות מסוימות של עובדים העובדים בתנאי מזג אוויר קשים, המיוצגים על ידי טמפרטורת אוויר נמוכה, יש לספק פרקי זמן מיוחדים למנוחה ולחימום.