המעביד מחליט באופן עצמאי באיזה לוח הזמנים יעבדו המומחים השכירים שלו. לעיתים קרובות דורש הפרדה לחלקים מיום העבודה, ובדרך כלל צורך זה נובע משינויים שונים בפעילות הייצור של החברה. נוהל זה מורכב בכך שחילופי העובדים מחולקים למספר חלקים. הפסקות קטנות מסופקות בין החלקים הללו.
מהות המשטר
יום עבודה לא סדיר משמש על ידי מנהלי חברות רבות, והוא נמצא לרוב בחברות ייצור. עם חלוקת יום העבודה ניתן לנהל בצורה יעילה את משאבי העבודה.
משך חלקי העבודה והמנוחה נקבע על בסיס הסכם בין העובד למעביד. אולם האורך הכולל של יום העבודה אינו יכול לחרוג מהמקובל בחוק.
החוק לא מכיל מידע על כמה חלקים מינימליים או מקסימליים ביום עבודה של מומחה שכיר שניתן לחלק במהלך משמרת אחת. לרוב, מנהיגי החברה מעדיפים לחלק את המשמרת לשני חלקים, כתוצאה מהם נוצרת הפסקה אחת ביניהם. משך הזמן יכול להשתנות בין שעה לשלוש שעות.
מתי מותר להפריד?
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלוקת יום עבודה לחלקים מותר רק כאשר נלקחים בחשבון דרישות מסוימות. ניתן לבצע את ההליך במצבים הבאים:
- פעילות עבודה היא ספציפית באופייה, למשל, עבודה בבתי ספר או במוסדות אחרים שבהם התלמידים לא רק לומדים, אלא גם גרים לצמיתות;
- בחברה עובדים מול עוצמות עבודה שונות במהלך יום אחד, למשל בארגוני תובלה.
במצבים לעיל, חובה שתחלוק משמרת אחת של עובד למספר חלקים. אך לאחר ביצוע תהליך זה, אסור כי משך העבודה הכולל עולה על הנורמה ביום.
כאשר מחלקים לחלקים מיום העבודה, המעביד צריך להיות מונחה על ידי חוקים מקומיים ותקנות פנימיות. מידע בסיסי על הכללים לביצוע תהליך זה מצוי בסעיף 105 לחוק העבודה.
לאילו חלקים מחולקת המשמרת?
לרוב, הפרדה כזו מיושמת על נהגי אוטובוס שנוסעים בקווים מיוחדים, כמו גם על נציגים של מקצועות דומים אחרים, שכן נקבעות הפסקות מסוימות בין נתיבים או מבצעים עבודה מסוימת.
ההפסקה בין העבודה היא מקסימום 3 שעות, אך פרק הזמן הכולל שאזרח צריך לבלות בעבודה אינו יכול לחרוג מהנורמות שנקבעו בחוק העבודה.
היטל הפרדה
לרוב, העובדים מעוניינים בתשלום. חלוקת יום העבודה לחלקים מחייב את ראש החברה לספק בונוסים מסוימים לעובדים בגלל אי הנוחות. קשיים כאלה קשורים לעובדה שבמשך זמן מה האזרחים נאלצים לעזוב את מקום עבודתם כדי להתחיל לעבוד שוב בעוד מספר שעות.
ניתן למנות פיצויים על ידי המדינה או המעסיק הישיר, המעוגן בחוזה ההעסקה. לשם כך מנפיק ראש החברה הזמנה מתאימה לחברה. תשלומים שהתקבלו לא יכולים להיות חלק מהמשכורת.
לרוב, פיצויים בגין חלוקה לחלקים מיום העבודה מוענקים לעובדים הבאים:
- נשים העובדות בכפר, אך רק בתנאי שההפסקה שלהן תעלה על שעתיים, ולכן מוקצה תשלום נוסף השווה ל- 30% מההכנסה הממוצעת;
- עובדים בשירותי דיור ושירותים קהילתיים, בעלי מלאכה או מומחים העובדים בתחום שירותי הצריכה, ועבורם התעריף הוא 30%;
- ראשי מבני רכבת.
אם הליך ההפרדה מתבצע על בסיס הסכם בענף, יש להנחות את המעסיק בעת הוצאת צו לתכני מסמך זה. ההיטל אינו יכול להיות נמוך מהגודל שצוין בהסכם זה.
מתי מחולק יום עבודה?
ישנם מצבים בהם המעביד נדרש להשתמש בשעות עבודה לא רגילות. מקצועות ספציפיים נקבעים על ידי מסמכי רגולציה שונים. לדוגמה, בצו של משרד התקשורת מציינים המומחים הבאים שעבורם חלוקה המשמרת:
- ראש תקשורת
- מפעיל העוסק בהנפקה או קבלה של פריטים ומברקים;
- מפעילים האחראים למשלוחים בדואר;
- דויינים;
- סדרן אותיות;
- חשמלאים של ציוד;
- מפעילי טלפון דלפק עזרה.
המשמרת חובה לנהגים, ולצורך כך נוצרת הוראה מיוחדת ישירות בארגון על חלוקת יום העבודה לחלקים. זה כולל גם עובדי הרכבת התחתית ומומחים ממוסדות חינוך בהם סטודנטים נמצאים מסביב לשעון. לכן, על המעסיקים לקחת בחשבון את אופי עבודתם של עובדיהם על מנת לקבוע עבורם לוח זמנים אופטימלי.
עריכת מעשה רגולטורי פנימי
אם אתה רוצה לחלק את יום העבודה של מומחה מסוים למספר חלקים, אז נוהל זה צריך להיות מבוצע כהלכה על ידי ראש החברה. בתחילה נערך בחברה מעשה מקומי מיוחד, שעל בסיסו נקבע יום עבודה לא סדיר.
יש להזין את המידע הבא לפעולה נורמטיבית זו:
- לכמה חלקים מחולק יום העבודה של המומחה;
- עבור אילו עובדי החברה צפויים שינויים כאלה בלוח הזמנים של העבודה;
- יום עבודה כולל;
- הפסקה של זמן התחלה וסיום;
- תאריך בו מתרחש המעבר ללוח זמנים חדש;
- תקופת תוקף של המשטר החדש;
- נקודות חשובות אחרות הקשורות בעבודתו של המומחה השכיר.
תיעוד זה מאושר על ידי ראש מחלקת כוח האדם בחברה. בנוסף, המעשה מוגש לאיגוד לצורך לימודו. נציגי האיחוד רשאים לבצע התאמות שונות למסמך זה.
ברגע שאושר המעשה, אז כל העובדים שנפגעים מתיעוד זה מתוודעים לתכניו, וההליך מתבצע כנגד חתימה.
גיבוש הסכם נוסף
חלוקת יום העבודה לחלקים לנהגים או לאנשי מקצוע שכירים אחרים נחשבת לתהליך מורכב הכרוך בשינוי משמעותי בתנאי העבודה של האזרחים. לפיכך על המעסיק לערוך נכונה התאמות כאלה. לשם כך, עם כל עובד שעבורו משתנה לוח הזמנים של העבודה, נערך הסכם נוסף לחוזה ההעסקה.
הסכם זה קובע בהחלט כי האזרח מועבר למשמרת מפולגת. לשם כך, ההזמנה המתאימה ניתנת מראש על ידי ראש החברה.
תכונות של עבודה
לחלוקת יום העבודה לחלקים ניואנסים רבים. אלה כוללים:
- לכל אזרח העובד רשמית יש את הזכות להפסקה, אשר משך הזמן יכול לנוע בין חצי שעה לשעתיים;
- זמן שייקבע בין חלקים שונים של משמרת אחת על ידי ראש החברה;
- נדרש מראש לקבל אישור לפיצול המעבר מהאיחוד;
- מבלי להיכשל, ניתן בחברה מעשה פנימי שעל בסיסו מתבצעת חלוקת שעות העבודה של עובדים למספר חלקים;
- על המעסיק לוודא כי הזכויות והאינטרסים של עובדי החברה מכבדים במלואם.
אם נציגי האיגוד מסכימים עם כל השינויים, עליהם לערוך הסכמה בכתב תוך 5 ימים לאחר קבלת המעשה. אם אין תשובה בתקופת זמן זו, החברה רשאית לאשר את המעשה ללא הסכמת הגוף האיגוד המקצועי.
האיגוד רשאי לתקן אם סעיפים כלשהם של מעשה קיים פוגעים בזכויות או באינטרסים של עובדים.
תקופות ששולמו ולא שולמו
המעביד יכול לקבוע בעצמו מה תהיה השגרה הפנימית של עובדיו. לכן ניתן לפצל מעבר עבודה למספר חלקים שונה. על פי החוק, רק תקופות המיועדות למנוחה וארוחות ניתנות לשלם על ידי ההנהלה, ובמצבים אחרים לא ניתן תשלום.
מבוסס על אמנות. 108 TC מציין כי כל האנשים צריכים להפסיק אוכל. הוא מותקן בכל עת במהלך המשמרת, ולפחות הוא שווה ל 30 דקות. המעביד אינו רשאי לשלם תקופה זו.
ישנן הפסקות בתשלום, למשל, אם מומחה עובד בקור, אז מעת לעת עליו לנוח בחדר מחומם. על המעסיק לא רק לשלם עבור הפסקות אלה, אלא גם לספק תנאים לשהייה נוחה.
אם יום העבודה הקיים מחולק לעובדים קיימים, לעתים קרובות המעסיקים גובים בונוסים כדי להפחית את התוצאות השליליות של שינויים כאלה. הם משלמים מס ומנכים כספים לקרנות שונות.
כיצד משלמים עבודה?
משמרת עבודה מחולקת כוללת מספר תכונות תשלום. לכן ראש החברה לוקח בחשבון את הדקויות הבאות:
- הפסקות ארוכות בין חלקים נפרדים במשמרת אינן משולמות, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה או הסכם נוסף שנערך בין המנהל למומחה השכיר;
- כדי לפצות על אי הנוחות שנגרם לאזרחים, היא נדרשת להקצות תשלום נוסף עבור הפרדה;
- מבוסס על אמנות. 149 TC, גובה הפיצוי כאמור נקבע על ידי המנהל הישיר של החברה, המביא בחשבון את הוראות חוזה העבודה וההסכם המשלים, כמו גם פעולות רגולטוריות של החברה והמדינה;
- תשלומים אלה אינם יכולים להיות חלק מהמשכורת, שכן הם נחשבים כפיצוי בלבד.
העיסוק מראה שמנהלי החברה כמעט ולא מציעים פיצויים לעובדיהם.
אילו מסמכים מורכבים?
חלוקה לחלקים מיום העבודה נחשבת לתהליך מורכב, שבמהלכו מחויב ראש החברה להכין מסמכים רבים ושונים. הם בהכרח כוללים:
- מעשה רגולטורי פנימי. הכללים להכנתו ניתנים באמנות. 22 ואמנות. 105 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעזרתו ניתן לבצע את השינויים הדרושים בחוזה ההעסקה של עובדי החברה. זה מציין את התנאים, המונחים והמספרים המדויקים, שעל בסיסם מתרחשת ריסוק יום העבודה. ניתן לחלק את מספר החטיבות, את זמן ומשך ההפסקות המדויקות, ואת גודל התוספת, אם היא מונתה על ידי המנהל.
- אישור מהאיחוד. הוא נערך תוך 5 ימים לאחר קבלת מעשה נורמטיבי מדגם, שעל בסיסו יבוצעו שינויים בחוזה העבודה של העובדים. אם בתקופה זו המסמך לא נערך, לחברה הזכות לבצע את השינויים הנדרשים במשמרת העבודה ללא הסכמת האיגוד.
- לוח הזמנים לחלוקת יום העבודה לחלקים. בהתבסס על מסמך זה, כל העובדים שעבורם נערכים שינויים מתוודעים למצב עבודתם העתידית. בדרך כלל מתווה לוח זמנים לכל החברה, וחשוב להשתמש בדוגמאות במהלך הקמת מסמך זה.חלוקת יום העבודה לחלקים לא אמורה להשפיע על הזכויות והאינטרסים של העובדים.
- הסכם נוסף לחוזי עבודה. מכיוון שחלוקת משמרת העבודה מובילה לשינוי משמעותי בתנאי העבודה, התאמות כאלה בהחלט יירשמו רשמית. לשם כך נערך הסכם נוסף עם כל עובד. זה מציין לאילו חלקים המשנה מתחלק, לאיזה סוג תשלום נוסף מוקצה לו, וכן נקבעים תנאים משמעותיים אחרים.
היעדרם של אף אחד מהמסמכים לעיל הוא הבסיס לביטול בכוח של החלטת הנהלת החברה על ידי בדיקת העבודה או בית המשפט.
מה עובדים צריכים לעשות כאשר זכויותיהם מופרות?
לעתים קרובות, יום העבודה של האזרחים מחולק על ידי המעביד לחלקים עם הפרות רבות. לדוגמא, זכויות העובדים אינן נלקחות בחשבון ולא מתבקשת אישור מהאיחוד. בתנאים כאלה, אנשי מקצוע שכירים יכולים להשתמש בשיטות הבאות כדי לפתור את הבעיה:
- הגשת תלונה למפקח העבודה או לפרקליטות;
- לפנות לנציגי האיגודים להשפיע על המעביד בשיטות שונות או ליצור קשר עם ארגוני ממשל מטעם העובדים;
- הגשת תביעה, ולבית המשפט הזכות לא רק לבטל את ההחלטה שקיבלה המעביד, אלא אפילו להשיב פיצוי בגין נזק מוסרי ממנה.
אם כל עובד יבין את זכויותיו וחובותיו, הוא יוכל להגן על האינטרסים שלו בבית המשפט או בעת פנייה למוסדות פיקוח המדינה.
מסקנה
עבור עובדים רבים נדרשת הפרדה של מעבר עבודה למספר חלקים. יש לפרסם את התהליך עם הכנה בו זמנית של מסמכים רשמיים שונים.
הפסקות ארוכות אינן משולמות על ידי המעביד, אך הוא רשאי לגבות תוספת עבור מומחים המיוצגים על ידי פיצויים. היא לא יכולה להיות חלק מהמשכורת.