משמעת השירות בגופי הפנים היא קפדנית מאוד. העובדים נדרשים לקיים את חוקי ארצנו, את אמנת המשמעת שאושרה על ידי נשיא הפדרציה הרוסית או שר הפנים, להיות נאמנים לשבועה זו.
אחראי על המשמעת
הממונה אחראי על שמירת המשמעת בגופי הכפיפות הפנימיות. ראש מחויב:
- צרו את התנאים הדרושים לבילוי, לעבודה ולהדרכה מתקדמת של פקודים.
- לטפח תחושת אחריות בקרב הכפופים לעובדה שהם מבצעים תפקידים רשמיים.
- להבטיח אובייקטיביות ופרסום במהלך הערכת פעולותיהם של הכפופים להם.
- כבדו את כבודם וכבודם של פקודיכם.
- על הבוס לא לאפשר דעות קדומות בעבודה עם צוות מקרוב, כמו גם לרדוף אחר עובד מסיבות אישיות או בגלל ביקורת על עבודת הרשויות.
על מנת לחזק את המשמעת הרשמית בגופי הפנים-פנים, ננקטים אמצעי תמריץ וכן עונשים על עבירות משמעת.
קידום
לביצוע תפקידים מצוין, תוצאות בעלות ביצועים גבוהים, למשימות מורכבות שבוצעו, ניתן לעודד עובד באחת מהדרכים הבאות:
- הודיע תודה.
- לשלם בונוס במזומן.
- תנו מתנה יקרת ערך.
- הוענק תעודת כבוד מהמדינה, גוף פנים-פנים אזורי וכן יחידות.
- הזן את שמו של העובד בספר הכבוד או במועצת הכבוד של מדינה, גוף או יחידה טריטוריאלית.
- תגמול עם פלדה קרה או נשק חם.
- להקצות דרגה מוקדמת לפני כן.
- תן פרסי מחלקה.
- הקצה דרגה הבאה מיוחדת דרך תואר מהמיקום הנוכחי.
- הסר מעשה משמעת שהוטל בעבר.
במוסדות להשכלה גבוהה, סוגי העידוד הבאים חלים על התלמיד (צוער):
- פיטורים יוצאי דופן ממקום המוסד.
- שם מלגה.
קידום המשמעת בגופי הפנימיות מתבצע במספר אופנים בו זמנית.
אם לעובד יש זכות למדינה, ניתן יהיה להציג אותו לפרס מדינה, לעידוד נשיא ארצנו או ממשלת הפדרציה הרוסית.
הפרה משמעתית
הרעיון של משמעת שירות בגופי הפנים הוא כבר פורק. כעת כדאי להגדיר עבירת משמעת. משמעת נקראת משמעת התנהגות לא נכונה. זה נחשב לחוסר מעש או מעשה אשם, שבאים לידי ביטוי בהפרה של אמנת המשמעת של ענייני הפנים של ארצנו, כללי הצו שהוקם בגוף, כמו גם העובדה שלא קיימים מגבלות ואיסורים, אי מילוי הוראות, חובות, הוראות ראש ישיר וממונה מיידי.
להפרה של המשמעת הרשמית כוללים:
- העובד אינו מקיים את האיסורים והמגבלות שקובעים על ידי החקיקה של ארצנו.
- העובד נעדר מהשירות במשך ארבע שעות ללא הפסקה ואין לו סיבה טובה.
- העובד נמצא בשירות אלכוהולי, רעיל, נרקוטי או כל שיכרון אחר. בנוסף, העובד מסרב לעבור בדיקה רפואית במצבו.
- העובד ביצע מעשה או מעשה שפגע בחירויותיו ובזכויותיהם של אדם ואזרח, כמו גם איום על בריאות האדם וחייו.העובד התערב בעבודה או בהשעיית עבודתו של גוף ממלכתי או גרם בדרך אחרת לפגיעה משמעותית בארגונים ובאזרחים. מעשים הכרוכים באחריות פלילית אינם נכללים.
- העובד חושף מידע שהוא מדינה או סוד חשוב אחר. גילוי הסודות הרשמיים חל כאן, למעט הרגעים שבהם ניתנת אחריות פלילית בגין כך.
- העובד מאחסן כלאחר יד את כלי הנשק שהופקדו ואת התחמושת שלהם, מה שהביא לאובדן. מקרים הכרוכים באחריות פלילית אינם נכללים.
- העובד מסרב או מתחמק מהבדיקה הרפואית במקרים בהם חובה.
- העובד לא נמצא בישיבת ועדת ההסמכה כדי לעבור אותה, ואין לו סיבה טובה לכך.
- עובד הורס או פוגע במכוון ברכוש הנמצא תחת ניהול תפעולי. פעולה זו כרוכה בנזק משמעותי. לא נכלל המצב בו ניתנת אחריות פלילית.
- העובד מפר את דרישת הגנת העבודה בפעילות רשמית, הכרוכה בתאונות כמו תאונה, פציעה, שריפה, אסון. יצירה מכוונת על ידי העובד לאיום בתוצאות כאלה.
- עובד המשרת טובין או ערכים כספיים ביצע מעשי אשם שלאחריהם אבד האמון בו מצד המפקח או הבוס המיידי שלו.
- העובד קיבל החלטה בלתי סבירה, שהפרה את שימור הרכוש בניהול מבצעי. זה כולל גם שימוש לרעה ברכוש ופגיעה בו.
- העובד לא מסר מידע על הכנסות, רכוש, חובות רכוש. יש לספק הכנסה של בן / בת הזוג והילדים, כמו גם רכושם.
- העובד מסתיר את העובדה שפנו אליו במטרה לגרום להפרת שחיתות.
- העובד מדבר בפומבי, דן ונותן הערכות (כולל בפומבי) על אופן עבודתם של גופי המדינה וצוות ההנהלה, אך זו אינה באחריות העובד.
פעולה משמעתית
הרעיון של משמעת שירות בגופי פנים פנים כולל גם סנקציות משמעתיות. אילו אמצעים ניתן ליישם על עובד שהפר את המשמעת הרשמית? הם כדלקמן:
- נזיפה;
- הערה;
- נזיפה קשה;
- אזהרה כי העובד אינו תואם לחלוטין את השירות;
- העברה לתנוחה שהיא חריץ אחד בגופים;
- פיטורים מעבודה בגופים.
במוסדות להשכלה גבוהה צוער (סטודנט) עשוי לקבל את העונשים הבאים:
- מינוי מחוץ לתור;
- שלילת פיטורים ממקום האוניברסיטה;
- גירוש ממוסד חינוכי.
בגין הפרה אחת של המשמעת, עובד יכול להיות ממושמע רק פעם אחת.
אם העובד קיבל קנס, אז שם משפחתו מודר מספר הכבוד או מועצת הכבוד של הגוף הממלכתי.
הם מועברים למשרה הנמוכה ביותר רק אם העובד הפר באופן חמור את המשמעת הרשמית או עשה זאת לא פעם בפנדל בכתב הקיים.
השימוש בתגמולים ובמעשה משמעתי
משמעת שירות בגופי פנים פנים ניתנת על ידי אמצעי תמריץ וקנסות. אך באיזה עיקרון הם מיושמים? יש להבין זאת ביתר פירוט.
משמעת השירות בגופי הפנימיות ניתנת באמצעות אמצעי תמריץ שנקבעו על ידי הגוף הממלכתי.
עובדים הממלאים תפקידים בגופים שמונו והוסלק על ידי הנשיא עצמו, מקבלים תמריצים מראש גוף ממלכתי או ממנהיג מורשה. כך נשמרת המשמעת הרשמית בגופי הפנים של הפדרציה הרוסית.
סנקציות משמעתיות על עובד עשויות להטיל על ידי מפקח ישיר. הם נופלים בסמכותו, למעט העברת לתפקיד שהוא אחד נמוך יותר, ופיטורים משירותו של עובד הממלא את התפקיד, מכיוון שההחלטה בנושא הסרה יכולה להתקבל רק על ידי נשיא ארצנו. על פי המשמעת הרשמית בגופי ענייני הפנים של הפדרציה הרוסית, סנקציה משמעתית מוטלת על העובד הממלא את התפקיד, יש צורך להודיע לנשיא ארצנו.
מפקח ישיר רשאי להטיל סנקציה משמעתית על מנהיג כפוף. אם לבוסית אין את הסמכות להטיל עונש, אך הדבר הכרחי, אז הבוס מגיש בקשה להטיל עונש זה על ידי מנהל גבוה יותר.
ממונה רשאי לשנות את הסנקציה המשמעתית שהטיל מפקח נמוך יותר. אתה יכול להחיל פעולה זו במקרה שההחלמה לא תואמת את חומרת ההתנהגות הלא נכונה. כך מושגת ומווסתת משמעת שירות בגופי פנים פנים.
תקופת הגבייה
גם פעולת המשמעת מוגבלת בזמן. לדוגמה, לא ניתן להטיל אותה מאוחר משבועיים מרגע שנודע על ההתנהגות הלא נכונה. אך אם מונה ביקורת רשמית או הונהג תיק פלילי, אז תוך חודש מיום קבלת תוצאות הביקורת הרשמית או ההחלטה בתיק. תנאים אלה אינם כוללים את תקופת החופשה של העובד, נסיעת עסקים או תקופת נכות זמנית.
לא ניתן להטיל על עובד עונש אם חלפו שישה חודשים לאחר ביצוע העבירה. אם התנהגות בלתי הולמת מזוהה לאחר ביקורת או ביקורת של פעילות כלכלית, לאחר שנתיים ממועד ההתנהגות הלא נכונה. זה לא כולל זמן חופשה, נסיעות עסקיות או הליכים פליליים. כך מושגת משמעת רשמית בגופי הפנים.
לפני שעובד ייענש, עליו לתת הסבר בכתב. אם עובד מסרב למסור אותו, אז הם מבצעים מעשה מקביל. לפני הטלת קנס, המפקח רשאי לתזמן ביקורת פנימית.
תמיכה בירוקרטית בהחלמה
משמעת שירות בגופי אכיפת החוק ומניעת פשע נשענת על צעדים משמעתיים. ולא ניתן ליישם אמצעים אלה ללא ניירות מתאימים. אחרי הכל, צו ההנהלה הראשון ניתן להחלמה. אם העובד נמצא בחופשה, נסיעת עסקים, אז ההזמנה עוזבת לאחר שהעובד ניגש לשירות. לאחר הוצאת הצו, ההערכה היא כי העובד נושא באחריות.
על ההזמנה לציין גם עובדים אחרים שיש לקבל הודעה בהזמנה. המנהל מחויב להכיר את העובד לחתימתו האישית. אם העובד מסרב או נמנע מקריאת המסמך, הוא מבצע את הפעולה המתאימה.
כל התמריצים, כמו גם העונשים, נרשמים בתיק האישי של עובד בגופי הפנים. במקביל, הם נלקחים בחשבון באופן פרטני.
פעולת אוסף
משמעת השירות בגופי פנים פנים מוסדרת על ידי תנאי ביצוע העונש. הסנקציה המשמעתית שהוטל על ידי ראש הרשות תקפה לשנה מרגע ההטלה. העונש המילולי שהוכרז תקף למשך חודש. העונש מנוכה לאחר שנה, אך רק אם העובד לא נאסף מחדש במהלך תקופה זו.
העונש יכול להורג לא יאוחר מחודשיים מיום מתן צו ההטלה. תקופה זו אינה כוללת את חופשת העובד, נסיעתו העסקית ותקופת אי כושר זמנית לעבודה.
אם עובד מועבר למשרה הנמוכה ביותר, ניתן לעשות זאת בסדר שקבע החוק הפדרלי. הליך הפיטורים קובע את המאמר השניים-עשר לחוק הפדרלי.
המחאה הרשמית
המשמעת הרשמית של הגופים לענייני פנים היא עמידה בחוק. אך אם עובד מפר אותה, אז לפני שמטיל עליו עונש, מבוצעת בדיקה רשמית. על מנת לנהל אותה, החלטת הבוס היא הכרחית. הבסיס יכול להיות הצהרת העובד, בירור הסיבות והנסיבות של העבירה.
עובד שמעוניין במישרין או בעקיפין בתוצאתו אינו רשאי לבצע ביקורת פנימית. הוא מגיש דוח על שחרורו מהשתתפות. אם לא מתקיימים דרישה זו, תוצאות הביטול מבוטלות ותקופת האימות מוגדלת בעשרה ימים נוספים.
במהלך הבדיקה עליך לקבוע את הדברים הבאים:
- נסיבות ועובדות של התנהגות לא נכונה.
- אשמת העובד.
- תנאים וסיבות שהשפיעו על ביצוע ההתנהגות הלא נכונה.
- סכום ואופי הפגיעה שנגרם על ידי העובד עקב התנהגות לא נכונה.
- היעדר או נוכחות של נסיבות המכשילות את שירות העובד ברשויות.
יש לסיים ביקורת פנימית לכל היותר חודש לאחר קבלת ההחלטה לביצועה. זמן חופשה, נסיעת עסקים או נכות זמנית של העובד אינם כלולים בפרק זמן זה.
תוצאת הביקורת הפנימית נמסרת לראש גוף המדינה שהחליט על נחיצותו. יש להעביר תוצאה זו בכתב למנהל לא יאוחר משלושה ימים לאחר תום הביקורת. מסמך כזה מאושר על ידי ראש, שקיבל את ההחלטה לבדוק, תוך חמישה ימים לאחר הגשתו.
כך מובטחת ומווסתת המשמעת הרשמית בגופי הפנים.
התנהגות עובדים
כיצד על עובד להתנהג אם מבוצעת ביקורת פנימית ביחס למועמדותו? יש לו את האחריות הבאות:
תן הסברים בכתב במהלך הביקורת, אך לעובד יש את הזכות שלא להעיד נגד עצמו.
סדר המשמעת הרשמית בגופי העניינים הפנימיים במהלך הביקורת הפנימית מאפשר לעובד:
- הגש בקשות, בקשות ומסמכים אחרים.
- ערעור על חוסר מעש, החלטתו או פעולתם של עובדים אשר עורכים ביקורת פנימית. יש למחוק ערעור לראש גוף המדינה או לראש שקיבל את ההחלטה על ביצוע הביקורת.
- צפה בתוצאות הסריקה אם ניתן לחשוף אותן.
- דרוש אימות ללא הסבר באמצעות בדיקות פסיכופיזיות.
נתוני מסקנת האימות
המסקנה, ככלל, מצביעה על הנסיבות והעובדות שנקבעו, והצעות להטלת סנקציה משמעתית.
חתמו על מסקנתם של אותם אנשים שערכו את הביקורת.
בזכות כל האמצעים הללו, משמעת השירות בגופי הפנים והדרכים לחיזוקה נושאת פרי. אחרי הכל, מערכת הענישה והעידוד הנכונה תמיד תעודד עובדים להמשיך בעבודה פורה, ולא להפר את הדיסציפלינות והכללים הקבועים בחוק.
בנוסף, מנהיג חכם יוכל לבחור עובדים כך שאיש מהם לא יפרק את הצוות ויעורר בלבול. וגם ההתפלגות הנכונה של העבודה והתגמולים לתוצאה טובה ממלאים תפקיד גם בתחום המשמעת.