נסיעת עסקים ונסיעת עסקים: הבחנה, תכונות ודרישות

במסגרת עבודתו של מפעל כלשהו, ​​ללא קשר לצורת הבעלות, קשה לדמיין שהעובדים ממלאים את חובותיהם התפקודיות רק בתוך הארגון.

נקודות חשובות

לדוגמא, יש צורך בכריתת חוזה. זה ידרוש פגישה אישית עם שותפים פוטנציאליים, מסירת מסמכים, מסירת ציוד, אימות תיעוד וכו '. נסיעות מסוימות, בהתחשב בחקיקה הקיימת במדינה שלנו, נקראות נסיעות עסקים, ואילו אחרות, למרות העובדה שהטיול קשור לייצור, נקראות נסיעות עסקים. בואו ננסה להבין מהם ההבדלים העיקריים ביניהם.

מה ההבדל בין נסיעת עסקים לנסיעת עסקים אה? על מנת להבהיר סוגיה זו, יש צורך להתייחס לחקיקת העבודה במדינתנו. אנו בוחרים את אותן נקודות מפתח שקשורות לקשר בין עובדים למעביד.

תכונות של נסיעת עסקים רשמית

על פי האמנות. 24 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבעות ערבויות מסוימות המוקנות לעובד שנשלח על ידי הראש לטיול הנוגע לפעילות הייצור שלו. כיצד מושג זה מפרש את דיני העבודה? האם אתה בנסיעת עסקים או בנסיעת עסקים? אתה יכול להבין את ההבדל, חמוש באמנות. 166 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המאמר מפרט את הרגעים שבהם טיול יכול להיחשב כנסיע עסקים:

• יש צו בכתב של ראש החברה;
• נקבעת תקופה ספציפית, תוך התחשבות ביעדים וביעדים, במורכבות ובנפח המשימה (זמן צריך להספיק בכדי להגיע לתוצאה חיובית של הטיול);
• המשימה בוצעה מחוץ למקום העבודה הקבוע (שירות).

אנו ממשיכים בשיחה על מה הם נסיעת עסקים ונסיעת עסקים. ההבדל ביניהם לא תמיד קל למצוא. לדוגמא, אם נסיעות קשורות לעבודה קבועה, כלומר הספציפיות של העבודה עצמה כוללת נסיעות שיטתיות, הן אינן נחשבות לנסיעות עסקיות.

חידודים

איך להבין מה יהיה לעובד - נסיעת עסקים או נסיעת עסקים? ההבדלים ביניהם נבדקים בפירוט בהחלטת הממשלה מס '749 משנת 2008. סעיף 3 למסמך זה מסביר כי החברה איתה עובד העובד עם חוזה עבודה רשמי נחשבת למקום עבודה קבוע.

אם יש צו בכתב של המעביד, במקרה זה אפילו הכוונה של העובד ליחידה מבנית נפרדת יכולה להיחשב כנסיע עסקים.

שכר

אנו ממשיכים בשיחה כיצד להבחין בין נסיעת עסקים לטיול עסקים. בואו להתעכב על כמה נקודות הקשורות לשכר. משך הנסיעה מחושב מיום היציאה של העובד ליעד, מסתיים בתאריך החזרה למקום העבודה הקבוע. בכל מקרה פרט, מכריעה השאלה האם העובד יעבור להפקה ביום ההגעה או שיעשה כן למחרת. לדוגמה, אם הרכבת הגיעה בשעה 20:00 ב- 15 בספטמבר, אדם יוכל להתחיל את תפקידו רק ב -16 בספטמבר. אם זמן ההגעה הוא 11.00 ב- 15 בספטמבר, והמנהל זקוק לדו"ח דחוף (צורתו בעל פה מותר) על העבודה שנעשתה, העובד עוזב את המפעל הראשי באותו יום.

מה עוד מאופיין בנסיעת עסקים, נסיעת עסקים? טעות אופיינית היא חישוב השכר במהלך נסיעות כאלה.

ההסברים בנושא זה ניתנים בסעיף. 167 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.זה מבטיח שמירה על העובד שנשלח בנסיעת עסקים, את השכר הממוצע לכל תקופת המשימה מחוץ למקום העבודה הקבוע. זה כולל את הימים שבהם אדם היה בדרכים או נאלץ להתעכב מסיבות אובייקטיביות (הארכת הפרויקט, העברת יציאה).

היבטים משפטיים

באילו מסמכים משתמשים המעביד כאשר הוא משלם נסיעת עסקים ונסיעת עסקים? ההבדל בין השכר מצוין בסעיף. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עובד שומר על תפקידו, מקום עבודתו הקבוע. אז, נסיעת עסקים או נסיעת עסקים כוללת מסע של עובד שכרגיל מבצע את תפקידו במקום עבודה קבוע. זה נחשב לצורך ייצור. נסיעת עסקים או נסיעת עסקים מאופיינת בכיוון לפי הזמנה (או הזמנה) לתקופה מסוימת. במהלך תקופה זו העובד מחויב למלא את המשימה שניתנה על ידי המעביד במקום אחר.

כך, אם אדם עובד אפילו באותה עיר בה הוא מתמיד, אך בחברה אחרת (יחידה מבנית אחרת), פעילות כזו היא נסיעת עסקים ונסיעת עסקים. יש הבדל בטיול רגיל בהחזר הוצאות שנגרם לעובד.

איך לשלם

ישנם כללים מסוימים שלפיהם מתרחש החזר הוצאות שנגרמו במהלך הטיול על ידי עובד. על פי האמנות. 168 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק להחזיר את כל ההוצאות המהותיות הנוגעות לנסיעות עסקיות. ביניהם:

• הוצאות יומיות;
• עלויות מזומנים אחרות הנדרשות לביצוע המלא של המשרה, המוצדקות על ידי התועלת הכלכלית של החברה ששלחה את העובד לבצע משימה ספציפית (על פי מעשים מקומיים שאושרו על ידי ארגון זה).

מה כלול במושג

בחקיקת העבודה המקומית אין הגדרה מדויקת למונח "נסיעת עסקים". אך לפי האמנות. 166 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנים הסברים לפיהם טיול כזה כולל עבודות שבוצעו על הכביש, או פעילות שהיתה במקור בעלת אופי נודד. לדוגמא, הפעילות המקצועית של הנהג קשורה לנסיעות עסקיות מתמדות, למרות שבבואו לעבודה הוא תמיד עוזב מקום אחד, חוזר לשם לאחר סיום משמרת העבודה.

השליח, שמעביר תיעוד רשמי למקומות שונים בעיר, עם חתימת חוזה ההעסקה (בעת הגשת מועמדות למשרה), מסכים לתנאי עבודה כאלה.

במקרים כאלה לא ניתן צו נוסף לשלוח עובד בנסיעת עסקים, לא צפוי תשלום הוצאות נסיעה.

הנהלת הארגון, בשים לב למוזרויות הייצור, מחויבת לפתח ולאשר באופן עצמאי, בהסכמת גוף האיגוד והעובדים, רשימה של אותם מקצועות (תפקידים) הממלאים את תפקידם הבסיסי תוך כדי תנועה. מעשים מקומיים כאלה מציינים גם את גובה הפיצוי ואת רצף התשלומים הקשורים לנסיעות.

לסיכום

במפעלים רבים, כולל סוכנויות ממשלתיות, נוצרים סיטואציות בהן עובד צריך לנסוע לעיר אחרת (יחידה מבנית אחרת) על מנת לבצע משימה ספציפית. לדוגמא, בבית הספר, נסיעת עסקים תלווה ילדים לאולימפיאדה, לתחרות, לכנס מחקר.

מנהל בית הספר נותן הוראה על הכוונת המורה לנסיעת עסקים, מהווה עבורו מטלת עבודה. לאחר קבלת הפנים העובד מגיש מסמכי נסיעות למחלקת הנהלת החשבונות (כרטיסי אוטובוס ורכבת, שיקים עבור תשלום עבור לינה במלון). בנוסף להחזר הוצאות מעין אלה, משלמים לעובד דמי לימוד, שגובהם נקבע על ידי מעשים מקומיים של הארגון החינוכי.

יש רשימה של התמחויות הקשורות ליישום מתמשך של עבודות נסיעה. יש לרשום אותם במסמכים המקומיים של הארגון, ולהביאו לידיעת העובד במהלך העסקתו.

ההבדל העיקרי בנסיעת עסקים הוא הנפקת ראש החברה של משימת תפקידים, הצורך במתן דוח מפורט על יישומה. משך הטיול תלוי במורכבות המשימה, כמו גם בתנאי אקלים, מרחוק הכפר מאזור המרכז ותשתיות.