כולם לפחות מבקרים מדי פעם במתקנים רפואיים. מישהו מעדיף מוסדות בתשלום, אך לא לכל אזרחי רוסיה יש הזדמנויות כאלה. בכל האמצעים, יש כאלה שהופכים לחולים במרפאות רגילות, למרות העובדה שלעתים קרובות הם מציעים שירותים באיכות ירודה. אחת הסיבות לכך יכולה להיות שכרו הנמוך של האחות בבית החולים, כמו גם מומחים אחרים, אשר איכות השירות תלויה ישירות בהם.
תכונות
בשל רמת התגמול הנמוכה, מתעוררים קשיים בחיפוש אחר מועמדים לתפקיד המקביל. לא כולם מוכנים לעשות עבודה קשה בתמורה להכנסה צנועה.
עם זאת, עליכם להבין כי אין שכר אחיד לאחות בבית חולים ברחבי הארץ. משרה זו מבוקשת ביותר באזור מוסקבה. באזורים נדרשים עובדים גם למשרה זו, אך יחד עם זאת התגמול שלהם יכול להיות צנוע להפליא. לדוגמה, השכר הממוצע של אחות בבית חולים בנברז'ני צ'לני הוא רק תשעה אלף רובל. אינדיקטור זה הוא במחיר המחיה.
במוסקבה
לא ניתן לכנות משכורת ותנאי עבודה במקצוע "אחות" מושכת.
ידוע שהמשכורות הגבוהות ביותר מוצעות באזור המטרופולין. אבל גם כאן משלמים נציגים של התמחות זו בין חמש עשרה לעשרים ושתיים אלפים רובל בחודש, שהוא נמוך פי כמה מהשכר הממוצע ברוסיה.
רק מספר קטן של מוסדות מציעים לאחיות הכנסות בסכום של עשרים ושניים עד עשרים ושמונה אלף רובל. עם זאת, הסטטיסטיקה טוענת כי מפעלים נדיבים כאלה הם לא יותר משליש מכלל המעסיקים הפוטנציאליים בתחום זה.
ברוסיה
אם ניתן לכנות הכנסות הון פחות או יותר אטרקטיביות, הרי שהשכר הממוצע של אחות בבית חולים ברוב ערי המחוז מאכזב להפליא.
אפילו למרות העליות המתוכננות, רמת ההכנסה הממוצעת של הצוות הסיעודי בקושי מגיעה ליוקר המחיה, ולעיתים אף נופלת מתחת לרמה זו.
אז מה שכר האחיות בבתי חולים? הממוצע הארצי, נתון זה הוא רק תשעה עד עשרת אלפים רובל, שלא ניתן לכנותם שכר הגון.
איפה הם משלמים יותר?
יש לציין כי שכר האחות בבית החולים תלוי לא רק במיקום. במוסקבה הם באמת משלמים יותר מאשר באזורים אחרים. עם זאת, רמת התגמול תלויה גם במקום העבודה הספציפי של העובד.
לדוגמא, אחיות בבתי יתומים מקבלות בממוצע עשרת אלפים רובל. נתונים אלה מיועדים לרוסיה ולא רק לאזור הבירה.
שכר גבוה יותר במידת מה לעובדים בבתי אבות. בממוצע שלוש עשרה אלף רובל. עבור עובדי מרפאות, כמו גם אמבולנסים - משמונה עד שתים עשרה אלף רובל.
עליכם להבין שרמת השכר נקבעת גם לפי גודל העומס המוטל על עובד מסוים במוסד רפואי. לדוגמה, רמת ההכנסה תשתנה לא רק במקום העבודה, אלא גם בלוח הזמנים. עבור אחיות הם מציעים לוחות זמנים שונים לעבודה, כולל משמרות לילה, מה שמרמז על עומס גבוה יותר.
תוספת שכר
הממשלה מניחה כי עליית השכר לאנשי רפואה בהחלט תביא לעלייה באיכות השירותים הניתנים. גידול של מאה אחוז מתוכנן עבור הצוות הממוצע, וקצת פחות עבור הצעירים יותר, כלומר ברמה של שבעים אחוזים. המשמעות היא שמשכורתה של אחות בבית החולים צריכה להיות גבוהה כמעט פי שניים.
עם זאת, עליכם להבין שכרגע אלה רק הבטחות. עד כה איש אינו יודע עד כמה הם יהיו מציאותיים והאם אחיות בבית החולים אכן מעלות את שכרן. עליכם להבין כי התגמול לצוות הרפואי משולם מתקציב המדינה, ובהתאם, תלוי במצבו. כרגע המצב הכלכלי מאופיין בחוסר יציבות, שאינו מאפשר לסמוך על עלייה משמעותית בשכר הממוצע של אחות. עם זאת, ההסתברות היא שהיא לפחות תהיה צמודת לאינפלציה.
בהתחשב בסטטיסטיקה המשמימה למדי על שכר האחיות, קטגוריית עובדים זו מקווה מדי שנה לעלייה בהכנסה.
מערכת תשלום
הממשלה מנסה כל הזמן לשפר את מערכת השכר. אחד הצעדים שננקטו בעבר היה הגדלת שכר הבסיס. עם זאת, החלטה זו הייתה כרוכה בהפחתת הפרמיות.
לדוגמה, ברוב המוסדות הם סירבו לשלם את הקצבה, שהייתה נובעת מכך שעובדים קיבלו השכלה גבוהה. תכונה זו הושפעה בעיקר מאחיות וכן אחיות ומטפלות. חוות דעת ההנהלה מסתכמת בכך שנוכחותם של השכלה מתמחה מספיקה כדי שהעובדים הללו יוכלו למלא את תפקידם. גם אם עובדים סיימו מוסד השכלה גבוהה עם ידע ומיומנויות מתאימים, הם לא ימצאו יישום מעשי בתפקידים לעיל. בהתאם, החליטה ההנהלה כי ניתן לבטל את הקצבאות שהסתמכו בעבר, כולל לאחיות, בגין השכלה גבוהה.
במקביל הופיעה מערכת נקודות להערכת התוצאות, שמשפיעה ישירות על גודל הבונוס העתידי.
עם זאת, ישנם גם פרמטרים שאינם משפיעים על רמת ההכנסה של אחות. זה חל על ביקורות חולים, תוצאות אשפוז וכו '.
אילו גורמים משפיעים על המשכורת?
אז עכשיו אתה יודע לאיזה הכנסה ממוצע יכול מבקש להגיש מועמדות למשרה כאחות במתקן רפואי. עם זאת, בואו נגלה אילו גורמים ספציפיים משפיעים על גודלו:
- מקום העבודה.
- אזור
- מקדם מחוז.
- שילוב.
בואו נדון בכל אחד מהקריטריונים לעיל.
מקום העבודה
שכרם של האחיות העובדות במוסדות רפואיים ממלכתיים, ככלל, הוא ברמה של שכר מחיה, אשר נקבע עבור נציגי האוכלוסייה הגולה. זאת בשל העובדה כי בהתאם לדרישות החוק, המעסיק אינו יכול לשלם סכום קטן יותר לעובדים במשרה מלאה.
אלטרנטיבה יכולה להיות לחפש משרה פנויה במרפאה פרטית. בדרך כלל, מוסדות כאלה מציעים תגמולים גבוהים יותר. זה עשוי לעלות על יוקר המחיה פעם וחצי או פעמיים.
אזור
כידוע, אזור הבירה מפורסם במשכורות האטרקטיביות ביותר. לא רק אחיות, אלא גם נציגי מקצועות אחרים כאן, ככלל, מרוויחות יותר. במוסדות רפואיים במוסקבה, שכר האחיות מתחיל בדרך כלל מעשרים אלף רובל.
רוב הקולגות מערי רוסיה המחוזיות יכולים רק לקנא בפרס כזה. כאמור, בממוצע ברוסיה, שכר האחיות משתנה ברמה של עשרת אלפים רובל.
מקדם מחוז
לא כולם יכולים לסמוך על פרמיה כזו. פריבילגיה זו ניתנת לתושבים באזורים שונים ברוסיה. בוא נפרט אותם.
בשטחי קברובסק, פרימורסקי וקרסנויארסק, הפרמיה לאחיות היא שלושים אחוז, בורקוטה - שבעים, ובקמצ'טקה, כמו גם במחוזות טיימר וננאץ - שמונים אחוז.
שילוב
אם האחות מבצעת גם חובות נוספות הדבר מגדיל את שכרה. בממוצע, שיעור העלייה הוא עד חמישים אחוז מהשכר. האפשרות לשלב אינה קיימת בכל המוסדות הרפואיים, ולכן יש להבהיר מידע נוסף עם ההנהלה.
מערכת השכר לאחיות ואנשי רפואה אחרים משתפרת ללא הרף. לדוגמה, הבסיס לחישוב ההכנסה עשוי להיות מספר התלונות השליליות של האזרחים. מסקרן שלא אומת את אמינות התלונה. די בטיפול על ידי המטופל כדי להפחית את שכרו של איש מקצוע רפואי. עם זאת, מערכת כזו אינה משפיעה על הכנסות האחיות. בהתאם לכך, במילוי חובותיהם באופן איכותי, עובדים אלה יכולים לסמוך לא רק על קבלת משכורת מלאה, אלא גם על קצבאות נוספות.