במצבים מסוימים החברה נאלצת להעסיק עובד לתקופה מסוימת. אבל, אפילו להזמין אדם לזמן קצר, על הארגון להתקשר עמו. הסכם כזה הוא חוזה לזמן קצוב. היתרונות והחסרונות של סוג זה של סידור יידונו במאמר זה.
הגדרה
כל יחסי עבודה נשלטים על ידי סעיף 58 לחוק העבודה. חוזה עבודה לזמן קצוב הוא סוג של הסכם בין עובד למעביד אשר נחתם לפרק זמן מסוים.
משך החוזה המרבי אינו עולה על חמש שנים. אחרת זה הופך לתמיד.
תנאי ואופי העבודה על פי חוזה לזמן קצוב נקבע על ידי אמנות. 58 וחלק 1 של המאמר 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הסיבות להסיק
ניתן להעריך את היתרונות והחסרונות של חוזה עבודה לזמן קצוב על ידי בחינת הסיבות לסיום הסכם מסוג זה. העילות עשויות להיות ללא תנאי (חלק 1 לסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) ובהסכמת הצדדים (חלק 2 לסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
העילות ללא תנאי כוללות:
- היעדרות זמנית של עובד המעורב בתפקיד ספציפי.
- ביצוע עבודה זמנית.
- ביצוע עבודות עונתיות.
- עבודה זמנית בחו"ל.
- פעילות עבודה החורגת מהעבודה הרגילה עבור העובד.
- עלייה בייצור לתקופה בלתי מוגבלת.
- החברה המארחת את העובד נוצרת לפרק זמן מסוים.
- עבודה במהלך ההתמחות או ההכשרה.
- ביצוע תפקידים זמני.
- הבטחת עבודתם של גופים נבחרים.
- כיוון לעבודה משירות התעסוקה.
- מעבר שירות אזרחי אלטרנטיבי.
על פי הסכמת הצדדים כוללים:
- המעביד הוא גורם עסקי קטן.
- העובד הוא אזרח ותיק.
- לעובד יש אינדיקציות רפואיות שאינן מאפשרות לכרות הסכם לתקופה בלתי מוגבלת.
- עבודה דורשת מעבר לצפון הרחוק.
- העבודה מבוססת על מניעת אסון.
- העובד קיבל משרה על בסיס תחרותי.
- המקצוע יצירתי ומשמש בתקשורת, בקולנוע וכו '.
- כריתת הסכם עם ראש, סגן או רואה חשבון.
- העובד הוא סטודנט במשרה מלאה.
- העובד עובד במשרה חלקית.
אם מסיבה כלשהי מתעוררות מחלוקות בין הצדדים ביחס לביצוע ההסכם, הוא מוכר אוטומטית כלא מוגבל.
חוזה לזמן קצוב, שדגםו מוצג להלן, חייב בהכרח להכיל מידע בעילה לסיומו.
תנאי ההרשמה
יתכן שהתנאי החשוב ביותר לעריכת חוזה לזמן קצוב הוא קביעת מסגרת הזמן וציין את התאריך המדויק של סיום ההסכם.
אך ישנם מצבים בהם אי אפשר לקבוע את התאריך המדויק. לדוגמא, עובדת יצאה לחופשת לידה ומתי בדיוק היא תשוחרר אינה ידועה. כאן, תאריך התפוגה של ההסכם ישויך ליום בו העובד עוזב את החופשה.
אם עבודה זמנית קשורה לביצוע כמות עבודה ספציפית או לתקופת תפקוד הארגון, סיום החוזה יוסדר על ידי חלק 1 של המאמר. 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
העיתוי
תקופת החוזה המרבית היא חמש שנים. אך תקופת המינימום אינה נקבעת כחוק. לכן ניתן להסכם את החוזה למשך יום אחד לפחות. אף כי נשאלת כאן השאלה: "האם יש צורך לסכם חוזה לזמן קצוב?" יתרונותיו וחסרונותיו מאבדים בבירור במקרה זה להסכם בדיני אזרחים.לכן, לאינטראקציה של יום אחד, עדיף לחתום על חוזה או שירות בתשלום.
אם אף אחד מהצדדים בעת תום הסכם העבודה לא הביע רצון לסיים אותו, אז הוא הופך אוטומטית ללא הגבלה.
ניתן להאריך חוזה לזמן קצוב רק במקרה אחד: אם עובד מגיש תעודת הריון לפני תום כהונתה וכותב הצהרה.
אם חוזה חוזה לזמן קצוב חוזר ומשוחל שוב ושוב לביצוע אותה עבודה, רצוי לחתום על חוזה קבע עם העובד.
אך במקרה בו העובד שהוחלף חזר לעבוד, אתה יכול לסיים את החוזה הישן עם הגיוס ולכרות הסכם חדש. במקרה זה, תקופת ההתקשרות לזמן קצוב עשויה להיות שונה, ואחריות העבודה.
טופס. מסמכי מפתח
החוזה נערך בכתב ונחתם על ידי חתימות שני הצדדים, כמו גם חותמת הארגון. נוסח החוזה לזמן קצוב מורכב מאותם סעיפים כמו ההסכם התמידי הרגיל. אלה כוללים:
- נושא ההסכמה;
- תקופת תוקף;
- זכויות וחובות של שני הצדדים;
- פיצויים ואחריות;
- לוח הזמנים לעבודה והזכות למנוחה.
חוזה לזמן קצוב (מדגם מוצג להלן) חייב להכיל את כל הסעיפים הדרושים להסכם סטנדרטי כך שלא יתעוררו מחלוקות נוספות.
על מנת לסכם חוזה לזמן קצוב אפילו לתקופת מינימום, על המבקש להגיש חבילת מסמכים:
- דרכון של הפדרציה הרוסית;
- טופס תיעוד תעסוקתי;
- SNILS;
- כרטיס צבאי (רק לאחראים לשירות צבאי);
- תעודה או תעודה;
- מסמכים אחרים שעשויים לבקש מהמעסיק.
ניתן להשמיט בקשה לעבודה במסגרת חוזה לזמן קצוב.
לאחר עריכת ההסכם נחתמת הזמנה לשכירת טופס T-1. תוך 3 ימים על העובד להכיר את זה ולשים חתימה. כרצונך, תוכל להכין עותק מההזמנה, באישור מחלקת כוח האדם. העמודה בה נקבעים התנאים להתקבל לעבודה אמורה לציין כמה זמן תקף ההסכם. ובשורה "קרקע" מציין את פרטי הסכם העבודה ותקופת תקופת המבחן. כמו כן, על ההזמנה להכיל מידע על שכר העובד.
תשלום
מוסכם מראש על גודל המשכורת, ויש לכלול מידע זה בחוזה לזמן הקבוע. ניתן לזהות את היתרונות והחסרונות של הסכם כזה רק במהלך העבודה, ולפני כן אתה רק צריך להקפיד על כל הכללים שנקבעו בחוק.
שכרם של מגויסים אינו יכול להיות נמוך מעובדי הארגון האחרים. תלוי באיזה תפקיד העובד ממלא, הוא זכאי לקצבאות, תשלומי בונוס ותשלומים. אך סך כל התגמול בגין מילוי תפקידים עשוי להיות פחות מזה של העובד שהוחלף.
בתי חולים, חופשה ופיצויים אחרים לגיוס משולמים על בסיס זהה לעובדים שנערכו במסגרת הסכם תמידי.
סיום
סיום חוזה לזמן קצוב מתבצע באמצעות טופס ההזמנה T-8. על העובד ליידע את המעסיק בשלושה ימים כי יחסי העבודה מסתיימים.
אם העבודות נקשרו לביצוע התחייבויות ספציפיות או עבודה עונתית, החוזה מסתיים אוטומטית עם סיום כל העבודות.
ראשית עליכם להודיע לעובד ולאחר מכן לחתום על סיום העבודה.
אם לא הודיעו לעובד מראש על סיום החוזה, הוא רשאי לפנות לבית המשפט לערער על עובדה זו.
סיכום עם קטגוריות שונות של אזרחים
שקול את התכונות של כריתת הסכם דחוף:
1. עם אנשים מתחת לגיל הרוב. אתה יכול לכרות איתם הסכם:
- עד גיל 14, אם העבודה כוללת הופעה בקרקס, צילום סרט וכו '.
- מגיל 14 שנים, אם העבודה אינה מפריעה ללימוד ובהסכמת חובה של ההורים או רשויות האפוטרופסות;
- מגיל 16 שנים, אם מתקבלת השכלה כללית וניתן לשלב עבודה עם לימודים נוספים.
2. עם נשים מצפות לילדים. קטגוריה זו יכולה לעבוד על בסיס משותף ואין להם את הזכות לסיים עימם הסכם עד לידתו של הילד. ניתן להסתיים חוזה לזמן קצוב תוך שבוע לאחר המסירה.
3. עם גמלאים. הסכם מסוג זה ניתן לסיום עם גמלאים, אך אם עובד עבד בארגון במסגרת חוזה בלתי מוגבל ופרש, אין טעם לחתימה חוזרת על המסמך לצורך דחוף.
4. תפקידי ניהול. חוזה לזמן קצוב נחתם אך ורק בהסכמת הצדדים.
יתרונות וחסרונות
לכן, אם אתה צריך להחליף עובד שאינו עובד באופן זמני או לארגן עבודה בחברה שנוצרת למשך פרק זמן מסוים, חוזה לזמן קצוב יגיע להציל. היתרונות והחסרונות של זה ניתן לייחס בבירור מהאמור לעיל. סיכמו את ההיבטים החיוביים של החוזה לזמן קצוב:
- נוכחות של עבודה זמנית אך מאובטחת לחלוטין. ההסכם לזמן קצוב כולל את כל הערבויות, התשלומים והפיצויים, ימי מחלה וחגים, העומדים לרשות העובדים עם חוזה לזמן קצוב;
- המעביד אינו רשאי להרחיב את הצוות (שמאיים לאחר מכן בתשלומי פיצויים אם הצוות יופחת).
ההיבטים השליליים העיקריים כוללים:
- תפוגה בלתי נמנעת של החוזה;
- אם החוזה לא נערך נכון, יכולתו של העובד להוכיח את חפותו גוברת (דבר שאינו נוח עבור המעביד), כלומר חוזה לזמן קצוב הופך ללא הגבלה.
