תקופת פשרה עם פיטורין כרצונו. מכתב התפטרות. הסדר סופי לאחר פיטורין

יחסי עבודה בין המעביד לפקודיו נקבעים בחוק. אחת הנקודות החשובות בכל פעילות ייצור היא כריתת חוזי עבודה והפסקתם. אדם יכול לעזוב את מקום עבודתו מסיבות רבות. היום נדבר על עיתוי הפשרה עם פיטורין כרצונו.

מה המשמעות של פרישה מיוזמתך?

כל אזרח שהגיע לגיל נעור מאוחר זכות לקבל עבודה ובהתאם לכך מנצלת הזדמנות זו כדי להרוויח כסף. במהלך פיתוח מקצוע כלשהו, ​​אדם מתחיל מתקדם לעובד מנוסה שיש לו את כל הטריקים והסודות של עסקיו.

אבל, כמו שאומרים: "הדג מחפש היכן הוא עמוק יותר, והאדם שבו הוא טוב יותר." לכן, לעתים קרובות למדי, בחיפוש אחר עבודה חדשה בתשלום מאוד, אנו נפרדים מחובותינו הישנות ושולטים בחדשות או פשוט עוברים למעסיק אחר שמסכים לשלם עבור שירותינו יקרים יותר.

כל התנאים הללו, וגם אינם שוללים נסיבות חיים בלתי צפויות (מחלה או מעבר למקום מגורים חדש), מובילים לכך שאדם כותב ביוזמתו מכתב התפטרות.

כיצד ההבטחה מיוזמתם מובטחת בחוק?

הכללים הבסיסיים לפיטורי עובדים שקיבלו החלטה זו בעצמם מעוגנים בסעיף 80 לחוק יחסי העבודה. על פי מאמר זה, על העובד להודיע ​​למעבידו בכתב על הפיטורים בעוד שבועיים.

תקופה זו מתחילה לסמוך למחרת לאחר שהבוס קיבל מכתב התפטרות.

אם שני הצדדים ליחסי העבודה אינם מתנגדים, יתכן כי חוזה העבודה יסתיים מוקדם יותר.

כמו כן, אם העובד מחליט להישאר בתפקידו, הוא יכול לחזור בו מהבקשה עד שתוקף הזמן שיינתן לאזהרת הפיטורים. אזרח נשאר במקומו אם עובד חדש לא הוזמן לתפקיד זה. יש לזכור כי יש להזמין עובד חדש לעבוד בכתב.

למרות העובדה שפיטורים מסוג זה מוסדרים על ידי סעיף 80, רשומה בספר העבודה נעשית על בסיס סעיף 3 לסעיף 77 לחוק יחסי העבודה.

באילו מקרים פיטוריו של עובד מיוזמתו מבלי שהעבודה של שבועיים עובדת?

עובד רשאי לעזוב את תפקידו ביום שנקבע על ידיו בבקשה, במקרים הבאים:

1. אי אפשר להמשיך לעבוד בגלל גיל הפרישה או ההרשמה למוסד חינוכי שהוסמך לבצע פעילויות חינוכיות.
2. הפרת המעביד של הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או הסכם, או חקיקה אחרת בתחום יחסי עבודה.

מתי מתבצע ההסדר הסופי עם פיטוריו?

לאחר תום תקופת האזהרה העובד מתפטר ונחשב לפטור.

המעביד מוסר לו חוברת עבודה עם הערת פיטורין מיוזמתו, מסמכי עבודה אחרים המפורטים בבקשת העובד ומשלם את התשלום הסופי עימו לאחר הפיטורים.

אם לאחר תום תקופת העבודה הסכם העבודה לא מסתיים ובמקביל העובד ממשיך למלא את תפקידו, חוזה העבודה נמשך.

מי מפוטר ללא תאריך יעד של שבועיים?

אם עובד התקבל לעבודה לאחרונה ולחוזה העבודה שלו או שלה תקופת מבחן שטרם פגה, אזי יש לבצע את פיטוריו תוך 3 ימים. הסדר עם פיטורין נדרש גם להנפיק ביום הפיטורים.

באותו עיקרון מפוטרים עובדים עונתיים המועסקים לעבודה זמנית.

אילו תשלומים כולל חישוב עובדים הפורשים מיוזמתם?

אם העובד החליט להפסיק את חוזה העבודה מיוזמתו, חישובו צריך לכלול את התשלומים הבאים:

1. חישוב ימי חופשה שלא נוצלו עם פיטוריה (פיצוי לחופשה שלא שימש את העובד).
2. כל פיגורי השכר הזמינים.
3. תשלומים עבור ימים שעבדו בחודש הפיטורים.

עליך ללמוד בזהירות את תלוש השכר ולוודא כי המשכורת עם הפרמיה והקצבאות המגיעות מחושבת כראוי, וגם אם זה לא נעשה, בקש לשלם פיצוי חופשה.

אם עבדת ללא חופשה שנים רבות ובאותה עת לא היית זקוק לפיצוי כספי בגין כך, עליך להיות מודע לכך שתקבל פיצוי רק על השנים הנוכחיות והקודמות. כל הכמויות האחרות נשרפות. יחד עם זאת המעסיק אינו מחויב להזכיר לעובדיו את זה, הם עצמם צריכים לדאוג לתשלומים עבור חגים שלא השתמשו בהם.

האם משלמים פיצויי פיטורים?

גמלה זו משולמת רק במהלך הליך הפיטורים. לכן מי שעוזב לבדו לא צריך לסמוך עליו.

זה משולם גם במקרה של פירוק הארגון.

כיצד מחושבים פיצוי חופשה?

פיצוי זה משולם אם העובד לא השתמש השנה בחופשתו הסדירה החוקית או השתמש בה, אך לא במלואו.

כדי לחשב את תשלום הפיצויים, ראשית יש לקבוע את הרווח הממוצע היומי של אזרח המתפטר. לשם כך:

1. מצא את מספר הימים שעבדו בחודש: עמ 'ימי עבודה בחודש - ימים שלא ביקר העובד מכל העילות.
2. הגדירו את הרווחים היומיים הממוצעים: תשלומים לתקופת החישוב / מספר הימים שעבדו בחודש.
3. אנו מחשבים את תשלום הפיצויים: כל הימים עבדו בחודש הפיטורין x הכנסה יומית ממוצעת.

מועדי תשלום הפשרה עם פיטורין

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היינו, סעיף 140 קובע כי עובד הפורש צריך לקבל את כל התשלומים המגיעים לו ביום הפיטורים.

מקובל בדרך כלל כי היום בו האדם עבד בפעם האחרונה ויום הפיטורים חופפים, אך לעיתים אין זה כך. לדוגמא, אם עובד עובד במשמרות לאחר יומיים. המשמרת האחרונה התרחשה ב- 13 באפריל, והוא יוצא ב -15 באפריל. כך, יום העבודה האחרון בחודש האביב השני הוא ה- 13, ויום הפיטורין הוא ה- 15. המשמעות היא שהמועד האחרון לחישוב פיטוריהם של רצונם החופשי במקרה זה הוא ה- 15 באפריל.

סעיף 140 מציין עוד כי אם יומיים אלה אינם חופפים זה לזה, על העובד להציג בפני המעביד דרישה לחישובו. בעל פה או בכתב, זה לא ברור, שכן זה לא מצוין בחוק.

מה מאיים על המעביד אי תשלום שכר ביום שפיטוריו של העובד?

אם לא שולם לעובד את החישוב עם פיטוריו, נקבע בחקיקה, כלומר סעיף 236 לחוק יחסי העבודה, כי על המעסיק לשלם פיצוי עבור כל יום איחור. זה שווה ל- 1/300 לשיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית, שנמצא כיום בתוקף. הנוסחה לחישוב הפיצויים היא כדלקמן: פיצוי = שיעור מימון מחדש / 100% x 1/300 x סכום החוב x מספר הימים שעברו

בגין הפרה של מועד החישוב לפיטורין כרצונו, המעסיק עומד בפני אחריות מנהלית ופלילית.

אחריות לאי תשלום משכורות בעת הפיטורים

עיכוב בהסדר עם פיטוריו יביא לחבות במקרים הבאים:

1. אם היו כספים בחשבונות הארגון, אך המעסיק לא שילם שכר, אלא הוציא את כל הכסף כדי לקנות ציוד חדש או לפרוע חייבים.
2. אם העיכוב נמשך חודשיים ומעלה, ואילו סכום החישוב אינו משולם במלואו. אם החוב הוא חלקי, אז התחייבות מתרחשת לאחר שלושה חודשי עיכוב.

אחריות ניהולית ופלילית בגין איחור בחישוב?

הפרת המועד האחרון להסדר עם פיטורין כרצונו מביאה לתוצאות הבאות:

1. אם העיכוב נמשך יומיים, אז עומדת לעובד הזכות לדרוש פיצוי בגין כך.
2. כמו כן, עיכובים קטנים מביאים להביא את המעביד לאחריות מנהלית. במקרה זה מוטלים עונשים. גודל הקנס תלוי באשמתו התעכב החישוב. אם זו אשמתו של הראש כיחיד, הקנס יהיה עד 50,000 רובל, אם האשם בארגון כישות משפטית, אז עד 100,000 רובל.
3. עיכובים ארוכים מובילים לחבות פלילית.

עם זאת, לרוב המעסיק או הארגון משלמים קנסות, מכיוון שזה מועיל יותר עבור המדינה.

היכן עובדים יכולים לחפש הגנה מפני פעולות בלתי חוקיות של המעביד?

במקרה של הפרה של תנאי תשלום החישוב עם פיטוריו מיוזמתו, עומדת לעובד הזכות לבקש עזרה לבית המשפט, לשכת התובע ולפקח העבודה.

למען ביטחונך לפני שתגיש בקשה לרשויות הענישה, עליך להגיש תביעה למעביד. זה הכרחי כדי שהממונים עליכם לא יצהירו כי עצמכם לא הופעתם לחישוב.

על התביעה לציין את יום הפיטורים, מידע על אי תשלום שכר וכוונות לפנות לרשויות המשפט.

יש לכתוב את התביעה בשכפול ולהירשם אצל המזכירה. עותק אחד עם המספר הנכנס נשלח לראש, והשני נשאר אצל העובד.

עליכם לזכור כי לפיקוח העבודה יש ​​את הזכות לדון בבקשתכם תוך 30 יום ויש לפנות אליהם לא יאוחר משלושה חודשים לאחר קבלת צו פיטורים וספר עבודה עם הודעת פיטורין מיוזמתכם.

בית המשפט יקבל את בקשתך אם הגשת מועמדות לא יאוחר מחודש.