מה עושה אמנות. 67 קניון? בטופס חוזה ההעסקה. שקול כיצד זה קשור למסקנה, לשינוי. בואו ננתח את ההשלכות של הפרת טופס ההסכם וכיצד החוק מגן על העובד. אנו נותנים את התכונות של המסקנה של כמה מסוגים.
ויסות נורמטיבי
TK - המסמך הבסיסי. היא קובעת את הכללים הבסיסיים לסיום חוזה עבודה. כאשר לומדים את שאלת צורת ההסכם עם עובד, יש לשים לב להוראות אחרות בקוד. אסור לשכוח מחוקים אחרים. לדוגמה, השירות הממלכתי והעירוני, כמו גם החוק לשרת במשטרה או בענייני פנים.
גזרות נשיאותיות משפיעות על היבטים מסוימים של כריתת חוזה עבודה עם קטגוריות שונות של עובדים, ולעתים קרובות מחייבות את הממשלה או הרשויות האחרות לאמץ תקנות רלוונטיות.
רשימת מעשי הרגולציה כוללת מסמכים שאושרו צורות התקן סטנדרטיות עם עובדים.
מהו חוזה?
לפני שאתה לומד אומנות. 67 TC, נקבע מהו חוזה עבודה. זהו מסמך המתאר את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק, המסדיר שכר ועוד. תפקידו העיקרי של העובד הוא לבצע את תפקיד העבודה, והמעסיק הוא לספק לעובד עבודה כמוסכם. יש לציין כי ההסכם בין העובד למעביד הוא במסגרת קפדנית. אין להם את החופש שיש לצדדים לחוזה האזרחי.
הליך מסקנה
על פי הוראות סעיף 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה העסקה נחתם בשכפול. על העותק המאוחסן על ידי המעביד, העובד מצביע סימן על קבלת העותק השני.
החוק מציין במפורש את צורת המסמך בכתב או בנייר. הגרסא האלקטרונית שלה אינה מחייבת כחוק. הקוד אינו מקשר כתיבה לסוגים מסוימים של הסכמים. זה חל על כל העובדים או המועמדים ללא יוצא מן הכלל.
כוחות הצבא של הפדרציה הרוסית מחייבים את המעסיק להוציא צו העסקה, המשקף את תנאי ההסכם. זה מדגיש את העמדה ביחס להסכם בכתב החובה עם העובד.
תוכן המסמך
ההסכם נערך בהתאם לטופס התקני. יש טופס יחיד לכל המדינה, שאושר בצו של משרד העבודה מס '135 בשנת 1993. אם מדברים על חוזה שנחתם עם קטגוריות מסוימות של עובדים, אז הוא מבוסס גם על דגימות שפותחו ברמה של משרדים המנהלים את המגזרים הרלוונטיים במשק או בתחומי החיים הציבוריים. חקיקת חוזים, למשל, משפיעה באופן ישיר על ראשי מדינות, ארגונים ורשויות עירוניות.
עם עובדים החייבים, חוזה או חוזה נחתם גם בתנאים מיוחדים.
לא משנה אם ישנם תנאי עבודה מיוחדים, הגורמים המפורטים בסעיף. 57 מהקוד.
אם הנייר אינו מופעל
בסעיף 2 בסעיף 2. 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר את ההשלכות של התחמקות או סירוב לסכם חוזה מן המניין באופן שנקבע. אם מותר לאדם לבצע את העבודה בפועל, הרי שהחוזה נחשב לסיום. הכניסה צריכה להיעשות על ידי גורם מוסמך מטעם המעסיק או שיש להודיע לו על המתרחש.המשמעות היא אדם שעל בסיס חוק, מעשה נורמטיבי אחר, מסמך מכונן או מסמכים פנימיים (למשל, צו) מייצג את המעביד ביחסים עם עובדים אחרים.
מעסיק שמשך עובד ללא ניירת נדרש לכרות עימו הסכם לא יאוחר משלושה ימים לאחר מכן.
מאפייני הנוהל עם סוגים מסוימים של עובדים
אמנות. 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות מציין את המאפיינים של נוהל קבלת אדם לתפקיד במספר מצבים. החלק האחרון של המאמר מנוסח בצורה מופשטת ומתייחס להוראות אחרות בקוד או בחוקים, בתקנות. לדוגמא, נוהל העסקה מיוחד מסופק על ידי המשטרה. זה מנוהל על ידי חוק ותקנות מחלקתיות רלוונטיות.
אם קטין מתקבל לעבודה, מצורף אישור מהורהו או האפוטרופוס שלו. ללא אישור הנציג המשפטי, כריתת החוזה אינה נחשבת כחוקית.
מותר לקבל סוגים מסוימים של עבודה לאחר שעבר בדיקה רפואית, המאשר את היעדרן של מחלות המוציאות מכל מקום להיות בתפקיד המקביל. לדוגמה, בדיקת מחלות זיהומיות או נפשיות בעת שכרם על ידי מוסדות העובדים עם ילדים. לא ניתן להעסיק אדם שאין לו רישום בריאות וגליון עבודה.
אימוץ של אדם נבחר או ממונה מחייב את האחראים לכרות עמו חוזה על בסיס טופס סטנדרטי לתקופה מוגדרת. הבסיס למסקנה הוא החלטת ועדת הבחירות.
מינוים של אנשים האחראים לניהול מפעלים יחידים פדרליים מתואם עם הסוכנות הפדרלית לניהול נכסים (הגוף המנהל נכסי מדינה). זה לא המקרה היחיד בו אישור לתפקיד ניהולי עשוי לדרוש הסכמת צדדים שלישיים. ללא אישור, העסקה נחשבת בלתי חוקית. ואלו לא כל המקרים אליהם חלק 3 לאמנות. 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אישור עובדים לשעבר
החלק האחרון של Art. 67 TC פירושם עובדי ממשלה או עירייה לשעבר. מעסיק פוטנציאלי מחויב ליידע על העסקתו של עובד לשעבר במדינה או בעירייה, או להסכים על התנאים בהם מוזמן האדם לתפקיד.
החובה להודיע או לאשר עבודה חדשה תקפה למשך שנתיים מיום הפיטורים מהמדינה או השירות העירוני. היתר עבודה נדרש אם העובד לשעבר ביצע בעבר - לפחות בחלקו - תפקידי ניהול ביחס לארגון בו הוא מעוניין לקבל עבודה. זה ניתן על ידי הוועדה האחראית על התנהגותם האתית והחוקית (למעט שחיתות) של עובדים. במצבים אחרים, חלה רק חובת ההודעה.
על העובד החדש לדווח על מעמדו למעסיק הפוטנציאלי, והמעסיק צריך להעביר הודעה למעביד לשעבר. אם אתה מונחה ממשמעות החוק, אז נשלח העתק של חוזה עבודה עתידי או שכבר נחתם יחד עם ההודעה.
רשימת המשרות שתעסוקתן בעבר מחייבת לתאם תעסוקה עתידית או ליידע את המעסיק לשעבר עליה מאושרת על ידי הגורמים המוסמכים.
לסיכום
הוראות החוק על צורת חוזה עבודה שונות מהרגולציה של צורת חוזה אזרחי. ראשית, צורתו הכתובה היא חובה, ושנית, סירוב לחתום על הסכם עם קבלה בפועל לעבודה אינו מבטל את פעולתו.
כל החוזים נחתמים על בסיס תנאים סטנדרטיים. לשם כך, אף פותחו טפסים סטנדרטיים. בפרט משתמשים בהם בעת כריתת חוזה עם ראשי ארגונים תקציביים, גופים ממשלתיים ועובדי מדינה או עירייה.
אם אדם עבד בעבר בשירות המדינה או העירונית, הוא מחויב ליידע את המעסיק לשעבר על עובדת עבודה חדשה. לפעמים אפילו הסכמתו נדרשת, כמובן, בהתאם לעמדה הקודמת.