לצורך העסקה בין ראש החברה לעובד חדש, יש צורך בחוזה עבודה. מסמך זה כולל, בין היתר, מידע על סכום המשכורת, מתי משולם ואילו בונוסים מוקצים. לעיתים קרובות, אזרחים נאלצים להתמודד עם העובדה שראשי החברה מפרים את התנאים הבסיסיים של ההסכם. במקרה זה המעביד אחראי לעיכוב בתשלום השכר.
האחריות יכולה ללבוש כמה צורות, ועל העובדים עצמם להבטיח כי יוטלו עונשים על המעסיקים.
סוגי אחריות
בחוק העבודה נכתב בבירור כי כל אדם העובד רשמית בחברה יכול לסמוך על תשלום העבודה שלו. זה נקבע בסעיף 37 לחוקה ובסעיף 21 לחוק העבודה. אחריות המעביד לתשלום שכר מאוחר מצויין בסעיף 362 לחוק העבודה. נכתב כי הנהלת החברה ופקידים אחרים אשר נדרשים לשלם הטבות עובדים אחראים להפרות המידע הכלול בחוק הפדרלי.
סעיף 419 לחוק העבודה קובע כי עלולים להיות אחראים לאזרחים בגין אחריות מסוגים שונים. זה יכול להיות חומר, משמעתי, מנהלי או פלילי.
חומר
יש לחייב כל חברה שאינה משלמת כספים לעובדים. מידע זה נכלל בסעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המנהל מחויב לפצות את הנזק שנגרם למומחים המועסקים רשמית בחברה.
אחריות המעביד לתשלום עיכוב בשכר ותשלומים אחרים המגיעים לעובד הינה כי הנהלת החברה חייבת לשלם כספים אלו בצורה של פיצוי כספי בריבית. לצורך חישוב פיצוי זה נלקחים בחשבון 1/300 משיעור המימון מחדש שקבע הבנק המרכזי ביום שכרו. במהלך החישוב נלקחים בחשבון כל ימי העיכוב.
בנוסף עובדים יכולים לדרוש פיצויים בגין נזקים מוסריים. בעת חישוב העונש על תשלום מאוחר בשכר, נלקח בחשבון אינדיקטור גדול יותר, לכן מחושב סכום משמעותי. זה מאפשר למעסיקים לקחת אחריות רבה יותר על התחייבויותיהם על פי חוזה עבודה.
משמעת
סעיף 192 לחוק העבודה מכיל מידע שאם עובד בחברה, שעליו לעקוב אחר התשלום בזמן ומשכורות ותשלומים אחרים לעובדים אחרים, יעשה טעויות בביצוע חובות עבודה, הוא יהיה נתון לביצוע משמעת.
בדרך כלל היעדר תשלומי שכר במועד המועד נובע מהעובדה שראש החברה או מורשים אחרים אינם מתמודדים עם תפקידם. עליהם חלה אחריות מסוג זה.
מינהלית
בניגוד להוראות חוק העבודה, המעסיק נושא באחריות מנהלית. היא נקנסת. גודלם תלוי במי שהפר בדיוק את דרישות החוק, ולכן האחריות המנהלית של המעביד לעיכוב בתשלום השכר תהיה שונה:
- הנהלת החברה ופקידים משלמים 10 עד 20 אלף רובל;
- אם המעביד הוא יזם אינדיבידואלי, הקנס משתנה בין 1 ל -5,000 רובל;
- ניתן לקנס חברה בין 30 ל- 50 אלף רובל.
לעתים קרובות זכויותיו של עובד באיחור בתשלום שכר מופרות לא פעם אחת, אלא שוב ושוב. במקרה זה, כמות הקנסות עולה:
- מנהיגים ופקידים משלמים 20 עד 30 אלף רובל. ופוטר מתפקיד עובד ניהולי למשך 3 שנים;
- יזמים בודדים משלמים קנס של 10 עד 30 אלף רובל;
- על הארגון להעביר בין 50 ל- 100 אלף רובל. בצורה של קנס.
על כל מנהל להיות אחראי לדרישה ולהעביר לעובדים מייד את כל הכספים שהועמד על ידו.
פלילי
במצבים מסוימים, ראש החברה עשוי להעמיד לדין. אמצעים כאלה משמשים כשיש ראיות לכך שבעל החברה במכוון אינו משלם כספים לעובדים על מנת להשתמש בכסף זה למטרות אישיות.
האחריות הפלילית של המעביד לתשלום עיכוב בשכר מרמזת על הטלת עונשים חמורים באמת. חשוב לקחת בחשבון את הוראות החוק הפלילי כדי לא לאבד את משרדך או את חירותך.
אם ראש המפעל לא משלם לעובדים באופן חלקי את שכרם בתוך שלושה חודשים, או שהעובדים מקבלים פחות כסף ממה שנדרש על ידי הסכם אינדיבידואלי או קיבוצי, אז ניתן להחיל אמצעים שונים לראש:
- קנס של עד 120 אלף רובל, - בעת חישובו ניתן לקחת בחשבון הכנסות המעביד שהתקבלו תוך שנה;
- נשללת מהמנהיג ההזדמנות למשך שנה למלא תפקידים בכירים ולעבוד בתחום דומה של פעילות;
- ניתן להטיל עונש בצורת עבודות כפייה עד שנתיים בבית המשפט;
- מאסר עד שנה.
אם יש איחור העולה על חודשיים, משתמשים בקנסות חמורים יותר. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עיכוב בתשלום השכר יכול להוביל לתוצאות חמורות עבור המנהל, כגון:
- בסדר מ 100 אלף רובל. עד 500 אלף רובל. לקביעת גובה התשלום ניתן לקחת בחשבון הכנסות המנהל לשלוש שנות עבודה.
- ההנהלה מעורבת בעבודות כפייה, ותקופת כהונתן יכולה להגיע לשלוש שנים.
- נשללת מהמעביד הזכות לעבוד בתחום מסוים לתקופה של שלוש שנים או ללא הגבלת זמן.
- ניתן לשלול ממנהל הארגון חירות לתקופה של עד שלוש שנים, ובמקביל הזדמנות לעבוד בתפקידים בכירים או בתחומים מסוימים לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה של שלוש שנים.
לכן על כל ראש ארגון להיות אחראי בתשלום משכורות. אם יופרו חוקי העבודה, לא יחולו רק הבראת הפיצויים בגין תשלום שכר מאוחר - ניתן להעמיד לדין מעסיקים.
פיצוי בגין נזק שאינו ממוני
עובדים שלא קיבלו את כספם במועד, רשאים לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין נזק שאינו ממוני. סעיף 237 לחוק העבודה קובע כי אם אזרח נפגע על ידי מעשים שלא כדין או חוסר מעשה של הנהלת החברה בה הוא עובד, אז הוא מקבל פיצוי בגין נזק מוסרי. לשם כך, התנאים לקביעת שכר זה נקבעים בדרך כלל בהסכם קיבוצי או בהסכם עבודה פרטני.
אם המעביד לא מסכים לשלם מרצון פיצויים, אזי שכר העבודה יכול לפנות לבית משפט לעזרה. לשם כך עליהם להיות בעלי ראיות חזקות לפגיעה בזכויות עובדי המפעל.
על פי סעיף 151 לחוק האזרחי, נזק לא ממוני מיוצג על ידי סבל מוסרי או פיזי של אדם שקם כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות של המעביד.בדרך כלל הם קשורים לעובדה שהזכויות של אזרח מופרות או נחשפת פגיעה ברכושו.
פיצוי בגין נזק מוסרי עשוי להידרש לא רק במקרה של העברת משכורת בטרם עת, אלא גם במקרה של פיטורים שלא כדין או העברה בלתי חוקית לתפקיד אחר.
נזק לא ממוני ניתן לפצות רק בצורה של פיצוי כספי מסוים. גודלו נקבע על פי הוראות חוזה העבודה הקיים.
הניואנסים של האחריות
לרוב, באיחור בשכר, מעסיקים מובאים לחבות. ללא קשר לסיבה לעיכוב בשכר, על המעסיקים לשלם קנסות ופיצויים לעובדים. תכונות התשלום כוללות את הדברים הבאים:
- כל העובדים רשאים לדרוש לא רק תשלום עבור עבודתם, אלא גם צבירת ריבית המיוצגת על ידי פיצוי בגין נזק מוסרי;
- מבוסס על אמנות. 136 TC, למעביד יש רק 15 יום לעכב, כך שאם חורג מהתקופה הזו, אז בעל העסק אחראי;
- התאריך המדויק בו יש להעביר כספים מוגדר בתיעוד הפנימי של כל חברה ונתמך על ידי הסכם שנחתם בין העובד למעביד;
- פיצויים ששולמו בגין שכר מאוחר לפי סעיף. 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אינם כפופים למיסוי ואינם נלקחים בחשבון בעת קביעת מס ההכנסה של החברה, אך במקביל נאספים מהם כספים להעברת דמי הביטוח;
- המעסיק, אם תרצה בכך, יכול להגדיל את סכום הפיצויים, ולעתים קרובות נקבע רגע זה בחוזה העבודה או בתקנות אזוריות;
- מתן הפיצויים הוא באחריותו הישירה של המעביד, ולכן, על עובדים שלא למטרה זו להגיש בקשה כלשהי לראש;
- קנס משולם יחד עם שכר מעוכב.
אם המעביד אינו עומד בדרישות החוק ולא מעביר את הכספים הנדרשים, על העובדים לפנות לקבלת עזרה למפקח הדיור או לבית המשפט.
האם עובד יכול להשהות את עבודתו?
על פי החוק, עובדים המועסקים רשמית אינם רשאים להגיע למקום עבודתם אם הם לא יקבלו משכורת במועד. זה מותר אם העיכוב עולה על 15 יום. עובדה זו מעוגנת באמנות. 142 קניון. על עובד החברה להודיע למעסיק בכתב על ההחלטה.
ברגע שמעבירים משכורת במסגרת חוזה עבודה, ראש המפעל שולח לעובד הודעה בכתב. לאחר מכן, המומחה צריך ללכת לעבודה, אחרת המעבר יירשם כהיעדרות. במשך התקופה בה העובד לא הלך לעבודה עקב אי-תשלומים, נצברים שכר מלא.
מה עובדים צריכים לעשות כאשר הם מתעכבים?
אם עדיין אין העברות בתוך התקופה שנקבעה, זה לא יכול להיות הבסיס להגשת תביעה, היעדרות או כתיבת תלונה לפיקוח העבודה. על פי האמנות. 142 לחוק העבודה, ההשהיה צריכה להיות יותר מ- 15 יום על מנת שיוכל להחיל אמצעים משפטיים על המעסיק הרשלן.
בתנאים כאלה עובדים לא רשאים להגיע למקום העבודה. אסור להשתמש בזכות זו על עובדי מדינה, עובדי משרד החירום או רשויות אכיפת החוק, כמו גם חברות ותעשיות אחרות המתמחות בהן.
אם אין פיצוי שנצבר כשמשלמים שכר באיחור, עליך לפנות תחילה למעביד כדי לברר מדוע הכספים הללו לא שולמו. אם ראש החברה מסרב לחייב עונש, תצטרך להגיש תלונות לרשויות המדינה המוסמכות (משרד התובע, פיקוח העבודה, בית המשפט וכו ').
לאן ללכת
יש כמה סוכנויות ממשלתיות שיכולות לעזור לעובדים לקבל פיצויים מהמעסיק. בתחילה, מומלץ לפנות לפיקוח על העבודה. לשם כך נוצרת תלונה מיוחדת, הכוללת מידע:
- מיקום ושם הארגון שהוא החייב;
- מידע על המבקש, היינו: מקום העבודה, המשרה, המועד בו היה צריך להעביר כספים ומידע אחר, המאפשר להבין את הניואנסים של ההפרה מצד המעביד;
- תקופת השהיה;
- הסכום שישולם למבקש בעבודה.
על בסיס בקשה זו, עובדי פיקוח העבודה יבצעו ביקורת לא מתוכננת כדי לאמת את נכונות העובדות המצוינות בבקשה. אם מתגלים הפרות, אזי ניתן צו לחסל אותן. במקביל, מוטלים קנסות משמעותיים.
אם תקופת העיכוב עולה על 15 יום, אז פיקוח העבודה יכול להגיש באופן עצמאי תביעה נגד החברה.
ערעור לתובע
ארגון זה מגן גם על זכויות העובדים. אם ישנם סימנים לפשע מצד המעסיק, עליכם לכתוב הצהרה ולרשום אותה אצל חוקר התפקיד.
המסמך מפרט את כל מאפייני הבעיה ומציין את הבקשה להבנת המצב. בהתבסס על יישום זה, מבוצעת בדיקת חברה. החברה מובאת לאחריות מנהלית, אך הדירקטור עלול להיענש על בסיס הוראות החוק הפלילי.
בתום הבדיקה ניתנת צו לחיסול כל ההפרות. אם יש סימנים לפשע, התיק מופנה לוועדת החקירה ליזום תיק פלילי.
הגשת תביעה
ההגנה על זכויות העובדים מטופלת עוד יותר על ידי הרשות השופטת. לצורך כך מגישים אזרחים עובדים רשמית הצהרת תביעה לתשלום שכר מאוחר. ניתן להכריז על תביעות תוך שנה מיום העברת השכר של האזרח. בנוסף, באמצעות בית המשפט ניתן לדרוש חיוב בעונש ופיצוי בגין הסבל המוסרי שנגרם.
יש לצרף תביעה עותק של הסכם העבודה וספר העבודה, תעודת מס הכנסה של 2 איש לשנת העבודה וגליון שכר. על התובע עצמו לחשב נכון את החוב והפיצוי ויש לצרף את החישוב לתביעה. על האזרח להיות בעל ראיות לכך שחוסר השכר גרם לו נזק מוסרי.
לפיכך, על כל מעסיק מוטלת החובה להעביר שכר בזמן לכל העובדים המועסקים רשמית. אם נרשם עיכוב תשלומים העולה על 15 יום, אז זה הבסיס לעובדים לדרוש חישוב של חילוט או אפילו פיצוי בגין נזק מוסרי. עובדים יכולים לפנות לארגונים שונים, למשל לפיקוח העבודה, משרד התובע או בית המשפט. העונש למעסיקים הוא חמור, ובמצבים מסוימים עשויים להעמיד לדין בעלי עסקים.