צדדים להסכם הקיבוצי ונוהל כריתתו

בכל חברה קיימת צוות המורכב משני גורמים המקשרים זה עם זה. זה קשור למעסיק ולעובדים. כדי לשמור על סדר ומשמעת, נחתם הסכם קיבוצי המביא בחשבון את תנאי שיתוף הפעולה. הצדדים להסכם הקיבוצי נהנים באותה מידה מכריתתו, כל הכללים הבסיסיים להכנה וניואנסים מוגדרים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן להסיק מסמך דומה לא רק במסגרת מיזם אחד, אלא גם בקנה מידה רחב יותר.

הרעיון של הסכם קיבוצי

כדי להגן על עובדים ומעסיקים, יחסי העבודה מוסדרים בקפדנות על ידי דיני העבודה. כל היבטי שיתוף הפעולה נקבעים במעשה משפטי מיוחד, המכונה ההסכם הקיבוצי. התחייבויות הצדדים, זכויותיהם וכל ההוראות בהסכם חלות על כל עובדי החברה. זה ההבדל העיקרי בין מסמך לחוזה עבודה.

הצדדים לכריתת הסכם קיבוצי הם: המעביד (המנהל) והעובדים (קולקטיב העבודה). שני הצדדים רשאים לנקוט יוזמה לסיום הסכם. החוק אינו קובע את זמינותו החובה. אבל אם אחד הצדדים הציע זאת, אז השני צריך לענות. הסיבות לכך שהצדדים עשויים לרצות לכרות הסכם הן כדלקמן:

• הגברת המוטיבציה והעניין. למעסיק הזכות להכניס לחוזה מידע על החזרים כספיים, היטלים המציינים את הסיבות בקשר להנפקתן.
• הסדרת התשלומים, הרלוונטית כאשר המחירים עולים בגלל האינפלציה.
• תנאי עבודה קשים. מידע על מקרים של שיפור התנאים שנקבעו, סוגיות בטיחות וביטוח יכול להיעשות על ידי העובדים והן על ידי המעביד.
• ההסכם הקיבוצי יוצר עבור המעסיק תדמית של חברה יציבה ומתקדמת. המסמך מגן על עובדים ויכול רק לשפר את תנאי העבודה בהשוואה לתנאים שמסופקים על ידי חקיקת העבודה.
• החברה מספקת אווירה חיובית בעבודה, ומונעת את הסבירות לשביתות, תקלות והיבטים שליליים אחרים.

הסכם קיבוצי הכולל יחסי עבודה ועבודה מועיל הן למעסיק והן לעובד. זה מציין את הקריטריונים העיקריים להבטחת חייהם והתנאים התקינים של העובדים. יחד עם זאת, לצדדים בהסכם הקיבוצי הזכות לקחת חלק פעיל בפיתוחו ובשינויים בתנאים. מעשה משפטי אינו יכול להגביל את זכויות הצדדים ולהקטין את ערבויות העובדים הקבועים בחוק העבודה.

תקנה משפטית

כל הוראות ההסכם הקיבוצי מוסדרים על ידי חוק העבודה, כלומר:

• אמנות. 40 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל מידע על המושג.
• אמנות. 43 - על הארכת ההסכם.
• אמנות. 37 - על תיקונים ותוספות.
• אמנות. 41 - על המבנה והתוכן.
• אמנות. 50 - בערך הרשמה.

תוכן

מטרת ההסכם הקיבוצי היא להקל על כינון יחסים משפטיים חזקים בין המעביד לעובדים של חברה קטנה וסניפים שונים של חברה גדולה. לשם כך, מבנה ההסכם הקיבוצי עשוי להכיל את ההוראות שלהלן לגבי זכויות וחובותיהם של שני הצדדים:

• תשלום, גודל, טופס ומערכת.
• פיצויים ותשלומים נוספים.
• תעסוקה, הכשרה.
• תקופת המנוחה והעבודה.
• מתן תנאים, הבטחת בטיחות סביבתית והגנה על עבודה.
• אחריות לעובדים העוברים הכשרה.
• אוכל בתשלום.
• פעילויות בריאות.
• פיקוח על ציות להוראות ההסכם הקיבוצי.

זכויות וחובות הצדדים

לאחר הדיון הצדדים מחליטים כיצד ייערך ההסכם הקיבוצי. הסכם הדגם לדוגמה מכיל את שלושת הסעיפים העיקריים המשמשים במעשה המודל. אלה כוללים:

• מבוא עם מידע על ההוראות העיקריות של החברה.
• זכויות וחובות הנהלה.
• זכויות וחובות עובדים.

על הצדדים להסכם הקיבוצי לרשום מידע על עצמם במעשה. הפרטים כוללים את המידע הבא:

• שמות נציגי הצדדים האחראים לחתימת החוזה.
• נתונים על המסמכים שלהם.
• זמן ומקום החתימה.
• משך ההסכם.

הצדדים להסכם הקיבוצי הם עובדים והמעסיק. האחרונים אינם פועלים כיחידים, אלא כקולקטיב עבודה באדם של נציג אחד. נציג נבחר מבין עובדים או מחברי ארגון איגודים מקצועיים. על המעסיק להיענות להצעותיו של קולקטיב העבודה או שיכול לבחור את האדם שיפעל בשם כל העובדים.

יחסי עבודה מוגדרים באמנות. 21 ואמנות. 22 חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לתוספות אלה מתווספים תנאים שונים, אך אינם יכולים לסתור את החקיקה הקיימת. זו דרישה בסיסית שעל הצדדים להסכם קיבוצי לעמוד בה.

תנאים

אם התנאים מחמירים את מצב העובדים, אז החוזה יוכרז כחוק. החלטה כזו יכולה להיעשות על ידי הגוף המוסמך המוסמך, לשם נשלח המעשה לאחר החתימה. אם לא מתגלים הפרות, המסמך נחשב תקף לכל תקופת המשך שנקבעה בו.

הנוהל לסיום חוזה

כאמור, כל אחד מהצדדים יכול להציע הצעה לחתום על חוזה כזה. עם היוזמה שמגיעה מעובדי החברה, עליכם לבחור נציג או להאציל את הסמכות המתאימה לארגון האיגוד המקצועי. יתר על כן, הנוהל יהיה כדלקמן:

1. שליחת הודעה בכתב על כריתת החוזה לצד שכנגד.
2. הודעה על ארגוני איגודים מקצועיים ועל בחירת נציג (ביוזמת עובדים). ניתנים 5 ימים לפעולה זו.
3. פתיחת הליך המשא ומתן.
4. הקמת ועדה המפעילה שליטה על אופן פיתוח והסכם הסכם קיבוצי.
5. ניתן להכין את המדגם על ידי מומחי צד ג '. אז יש לשלם את עבודתם (ככלל, על ידי קבוצת היוזמה).
6. מתן את כל המידע הדרוש עליו הוגשו בקשות, תוך שבועיים.
7. דיון ואישור הפרויקט שסיים.
8. חתימה על מסמך.
9. אם יש מחלוקות בעלות אופי חברתי שלא ניתן לפתורן, ניתן לערוך פרוטוקול של חילוקי דעות.
10. ההליך מתבצע במשך 3 חודשים.
11. לאחר חתימת ההסכם המסמך נשלח לשירות העבודה והתעסוקה לרישום.

פעולה

בהתאם לנסיבות, תקופת ההסכם הקיבוצי עשויה להשתנות. אז מותר לסיים תקופה שנקבעה בעבר או להפך, הארכה. ניתן להסתיים את החוזה מוקדם במקרים הבאים:

• שינוי צורת החוק.
• ארגון מחדש.
• פירוק החברה.

אם חברה זקוקה לשינוי, אז זה יכול להתממש על ידי העברת כל הסמכויות של ארגון אחר. אם לחברה זו יש צורה משפטית אחרת, על החברה הראשונה לאמץ אותה ואז להפסיק לחלוטין את פעילותה. במקרה זה, זכויות וחובות מופנים לארגון החדש.אז ההסכם הקיבוצי יהיה בתוקף למשך 3 חודשים נוספים ממועד העברת הזכויות של החברה החדשה.

ארגון מחדש של החברה עשוי להידרש, למשל, על מנת להגדיל את הרווחיות או כאשר מתעוררות משימות חדשות בקנה מידה גדול. במקביל, ההנהלה עשויה להחליט, למשל, להשלים את פעילותה של החברה הישנה ולהוציא אותה מחדש למספר פעילויות חדשות. במקרה של ארגון מחדש כלשהו, ​​תקופת ההסכם הקיבוצי תימשך לאורך כל התקופה תוך כדי הליך זה.

עם פירוק החברה מפסיקה להתקיים לחלוטין ולכן כל ההתחייבויות הופכות לבטלות. במקרה זה המקרים אינם מועברים לאנשים אחרים בצו ירושה. לפיכך, ההסכם הקיבוצי שנכרת קודם לא מתארך ולא משתנה. זה תקף במהלך כל תהליך הפירוק, ולאחר סיום יחסי העבודה, הסתיים.

כניסת החוזה לתוקף

באופן כללי, הסכם קיבוצי נכנס לתוקף מרגע חתימתו. כמו כן, המעשה עשוי להכיל מידע על מועד כניסתו לתוקף או על התרחשותו של אירוע בו הוא מתחיל לפעול. אם ההגדרה של הסכם קיבוצי נקבעה בסעיף. 40 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע בסעיף Art. 43 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. תקופת תחילת הפעולה אינה תלויה בנסיבות. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם הצדדים להסכם הקיבוצי ונציגיהם עצמם הביעו רצון מקביל.

תאריך תפוגה

משך הזמן המרבי של הסכם קיבוצי בין מעסיק לעובדים הוא שלוש שנים. תקופה זו עשויה להיות קצרה יותר. כאשר סוף הקדנציה מתקרב (למעסיק ונציג העובד בהסכם הקיבוצי) יש את הזכות להחליט על הארכתו לאותה תקופה. כל אחד מהצדדים רשאי להציע לערוך כמה שינויים במסמך.

שינוי תנאים

מכיוון ששני צדדים מעורבים בכריתת החוזה, יש צורך לקבל גם את הסכמת שני הצדדים לבצע שינויים כלשהם. זה נעשה בסדר הבא:

1. הצד המעוניין לשנות את החוזה (למשל, קולקטיב העבודה) צריך לשלוח לצד השני (כלומר המעביד) הצעה בכתב. יש לצרף אליו פרויקט של שינויים מתוכננים.
2. לצד השני ניתנים 7 ימים להביע הסכמה גם בכתב.
3. לאחר קבלת תגובה, יוזם השינויים מתחיל את שלב המשא ומתן.
4. נוצרת ועדה לארגון כל התהליך, ליישוב סכסוכים ולפיתוח שינויים כאלה שיספקו את שני הצדדים.
5. כל ההצעות מפותחות ונבדקות תוך שלושה חודשים. לאחר אישורם, ההסכם הקיבוצי החדש נכנס לתוקף.
6. המסמך החתום נשלח לרשות הרישום בכדי לספק לצדדים ערבויות נוספות.

אחריות על הפרת חוזה

הצדדים לא תמיד מקיימים את ההוראות שנקבעו בחוזה. אם לא מתקיימים ההתחייבויות המתאימות, מתעוררת אחריות משפטית. החקיקה הנוכחית קובעת את סוגי העונשים הבאים בגין הפרות מצד הצדדים בהסכם הקיבוצי. הקנסות הנוכחיים הם כדלקמן:

• מאלף רובל עד 3,000 רובל - על התחמקות מתהליך המשא ומתן והפרת תקופת המאסר.
• משלושת אלפים רובל עד 5,000 רובל. - על התחמקות מהתחייבויות חוזיות.
• מאלף רובל עד 3,000 רובל או פעולה משמעתית - להסתרת מידע הנחוץ לתהליך המשא ומתן.
• משלושת אלפים רובל עד 5,000 רובל - לסירוב לחתום על הסכם קיבוצי ללא ההצדקה המוצהרת.
• מאלף רובל עד 3,000 רובל - להתחמקות מדרישות והשתתפות בהליכים ליישוב סכסוכים.

עונשים מסוג זה נקבעים בחוק המינהלי, כלומר סעיפים 5.28 - 5.32 לקוד עבירות מינהליות.

הסכם

הסכמי שותפות חברתית דומים מאוד להסכם קיבוצי. ההבדל העיקרי בין ההסכמים הוא שהם נחתמים ברמה גבוהה יותר מההסכם הקיבוצי. לפיכך, תוקפם של מסמכים אלה אינו חל על מעסיק אחד, אלא על כמה (לפחות). הסכמים עשויים לכלול את הנקודות הבאות:

• תגמול.
• ערבויות לעבודה, החזרים, הטבות לעובדי החברה.
• משטר העבודה.
• העסקה ותנאי פטור ממנה.
• הכשרה וחינוך של מומחים.
• תנאי עבודה.
• פיתוח שותפות חברתית.
• ביטוח נוסף.
• סוגיות אחרות הקשורות לדיני עבודה.

הסכמים הם מסוגים שונים בהתאם להסדרת מעגל היחסים החברתיים. העיקריות כוללות את הדברים הבאים:

• הסכמה כללית.
• בין-אזוריות.
• אזורית
• תעשיה.
• בין תחומי.
• טריטוריאלי.
• מינים אחרים.

המסמך הכללי קובע את עקרונות הסדרת היחסים המשפטיים בתחום חקיקת העבודה והכלכלה ברמת המדינה. המסמך הבין-אזורי מביא כללים להסדרת היחסים המשפטיים הרלוונטיים של שני אזורים או יותר במדינה. המסמך האזורי קובע סוגיות רגולטוריות ברמה האזורית. ניתן לספק תעשיה, כמו גם מסמך בינתחומי, יחסים משפטיים הן ברמה של אזורים שונים, והן באזור אחד או בטריטוריה מסוימת של המדינה. המסמך הטריטוריאלי קובע תנאי עבודה אחידים, פיצויים, ערבויות והטבות בשטחה של עירייה מסוימת. מסמכים אחרים עשויים לספק תנאים של שותפות חברתית ברמות שונות.

מסקנה

כעת הקורא מודע לא רק אילו צדדים מעורבים באימוץ ההסכם הקיבוצי, אלא גם מידע רב נוסף על מסמך זה. בהכרת זכויותיהם, הרבה יותר קל לעובדים לממש אותם באופן מלא. אך עליכם לזכור כי זכויות בהחלט מלוות בביצוע חובות מסוימות. אם לא יכובדו ההתחייבויות, המפר עשוי להיות אחראי מינהלי.