זמן העבודה המופחת מיועד לאנשים עם מוגבלות בתוך 35 עבדים. שעות בשבוע אחד. זהו אותו פרמטר עבור אלו המועסקים במקום רשמי, הנמצאים במגבלות הגילאים משש עשרה לבגרות. עבור הצעירים יותר, כלומר עד גיל שש עשרה, זמן העבודה המופחת לעובדים נקבע על 24 שעות בשבוע. תנאים מיוחדים ניתנים לעבודות כפייה בתנאים מסוכנים ומזיקים.
חוקים, כללים
שעות העבודה והקטגוריות המופחתות, החקיקה לגביהן הם צפויים לעמוד, מוסדרות על פי תקנים משפטיים רלוונטיים. החוקים מפרטים את שתי השעות בהן יכול אדם לעבוד בשבוע, ותכונות המאפשרות דירוג מישהו בקבוצה ספציפית. לדוגמה, תוך 36 שעות, מי שתנאיו מוכרים כמסוכנים, כמזיקים (או באותו זמן כזה וכזה) צריכים לעבוד. פרמטר לעבד. שבוע מנוסח בתיעוד ממשלתי. ועדה לשלוש מפלגות המתמחה ביחסי עבודה, יחסי עבודה ורגולציה במדינתנו, השתתפה בפיתוח נורמה זו. לעובד הזכות להגיש בקשה לזמן עבודה מקוצר, במשרה חלקית: החקיקה הנוכחית מכילה תקנים עליהם מסתמך אדם; לספק עבד. אין לאדם זכות להכריח רופא מומחה לעבוד במשך תקופה ארוכה יותר - זה מנוגד לחוק.
אם הוחלט לקחת על עצמו תפקיד קבוע של אזרח שעבר הכשרה עד לבגרות, במיוחד במהלך שנת הלימודים, אזי יש לעובד את הזכות ללכת למקומו רק כאשר אין לו שיעורים בארגון חינוכי. החוק קובע כי התקנים הם עבדים. חצי זמן לעומת קטינים העובדים מחוץ לתקופת בית הספר.
איפה לחפש?
כל מיני סטנדרטים משפטיים, מגבלות והזדמנויות העומדות לרשות העובדים, המעסיקים מופיעים בפירוט בחוק העבודה הנוכחי. בנוסף לכך, חוקים פדרליים ספציפיים המסדירים העסקת קבוצות אזרחים ספציפיות הם משמעותיים. במיוחד הונפק החוק הפדרלי להגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות. הוא מפרט הן את הסטנדרטים החוקיים להעסקה והן את הפריבילגיות עליהם יכולים אנשים, הזדמנויות, ויתורים ומחויבויות המעסיק לספק עבודה.
יש להרחיב את שעות העבודה המקוצרות לקבוצת היעד של האזרחים, יש לברר בגרסה האחרונה של החקיקה. באופן קבוע מוצגים עריכות, תוספות והבהרות המסדירות הן את משך תקופת העבודה והן את התכונות של הקצאה לקטגוריית עובדים זו או אחרת. כדי לא להפר את החוק, על המעסיק ללמוד את ה- TC ואת כל החוקים הפדרליים הנושאים הנושאים הקשורים למאפייני כוח האדם המעורב במפעלו. עובדים צריכים להיות מודעים לתקנות משפטיות כדי לדעת על מה הם זכאים, על מה הם יכולים לסמוך ועל מה עליהם לקיים.
לעבוד - לא לעבוד?
החוק מסדיר כמה שעות יש לעבוד בשבוע, כך שלמעביד אין תלונות נגד העובד.בדרך כלל יש להוכיח השתייכות לקטגוריה מסוימת, והמסמכים הדרושים לכך מוגדרים בחוק. תחת הניסוח הקודם לכל קטגוריה שיש לה את הזכות להפחית את משך תקופת העבודה, צוין כמה שעות פחות בשבוע הם יכולים לעבוד מכל האחרים.
אז אם מדובר על עובד שגילו משתנה בין 16-18 שנים, אז על פי אמות מידה ישנות, היה צורך לתת לו את האפשרות לעבוד 4 שעות פחות בשבוע מאשר אלו העובדים לפי כללים כלליים. אך על פי הכללים האחרונים בנושא שעות עבודה רגילות, זמן העבודה המופחת הוא 35 שעות. המחוון חל על כל שבוע העבודה בסך הכל. למעשה, לפני שהצוות הקטיני (אך מעל גיל 16) עבד 36 שעות, אך כעת הזמן צומצם בשעה.
מדוע וכמה?
מחוקקים הסבירו כי כעת נקבע זמן העבודה המופחת על ידי תוכנית כזו, שכן הגרסה הקודמת לא תואמה את ה- TC המוצהר. אם קטינים עבדו חמישה ימים, עבדו שבע שעות ביום מדי יום, זה הפר את החוקים. כדי לבטל את הסכסוך, מצב בלתי הוגן, הוחלט לתקן את התקנות, לשנות את משך השעה בכיוון קטן יותר.
למעשה, החקיקה הנוכחית קובעת זמן עבודה קצר יותר:
- מחוץ לשנת הלימודים, בגילאי 14-16 שנים - 24 שעות;
- מתוך שנת הלימודים בגיל 16-18 שנים - 35 שעות;
- בשנת הלימודים בגיל 14-16 שנים - 12 שעות;
- בשנת הלימודים בגיל 16-18 - 17.5 שעות
רשמית וחוקית
המעשים הנורמטיביים המאומצים מכילים המלצות על כריתת חוזה עבודה בבגרות במקביל למעבר תוכנית החינוך הכללית. אם, בהתאם לחוקים הפדרליים, אדם מעוניין לעזוב מוסד חינוכי, יש לו גם הזכות לחתום על אישור מטעם הארגון.
אם ילד קטין מעל גיל ארבע עשרה רוצה לקבל עבודה, יש צורך לקבל את הסכמתו בכתב של האחראי עליו. בהיעדר כזה, נדרש אישור רשמי של רשות המדינה. במסגרת ההסכם נקבע זמן עבודה קצר יותר, הוכנסו מגבלות פעילות: ניתן לסמוך רק על משימות קלות. לא מקובל להעסיק את הילד בסוגיות עבודה בזמן שהוא במוסד החינוכי, העבודה מתחילה רק לאחר (לפני) שיעורים. לא מקובל לערב את הילד בתנאים העלולים להשפיע לרעה על בריאותו או על איכות לימוד תכנית הלימודים.
מקרה ספציפי
במקרים מסוימים ניתן להסכם הסדר עבודה המסדיר את הקשר הרלוונטי אפילו עם אנשים מתחת לגיל 14. זה חל על קרקסים, תיאטראות, כמו גם חברות העוסקות במופעים שונים, קונצרטים, ביצוע סרטים. לצורך כריתת הסכם יש לקבל את הסכמתו של האחראי לילד - ההורה או האפוטרופוס, הרשות הציבורית המופקדת עליו. במסגרת הסדר כזה ניתן גם זמן עבודה מופחת. החקיקה מתירה יחסי עבודה שמטרתם הצגת, ביצוע, יצירה של יצירה. מגבלות חמורות מוטלות: ילד לא יכול להיות מעורב בעבודה על פרויקט כזה שיכול לפגוע בבריאותו הנפשית, הגופנית, המוסרית, התפתחותית.
החקיקה קובעת בנוסף כי לפני שמגיע לבגרות, בכל מקרה, זמן עבודה קצר יותר הוא חובה, אינו ממלא תפקיד בתחום בו אדם עובד. לא צורת הבעלות, לא הארגונית, כמו גם ההיבטים המשפטיים השונים של הבטחת הפעילות קובעים דבר.סטנדרטים חקיקתיים שבהם מוסדרים שעות העבודה המקוצרות מהווים ציווי בלתי מתקנה. גם במקרה בו הילד או האחראים עליו מוכנים לתת הסכמה לתקופת עבודה ארוכה יותר, הדבר היה מנוגד לחוק, ולכן אינו מותר.
אני יכול, אני רוצה ואעשה זאת
תוכלו לכתוב פנייה מיוחדת לכתובת המנהל המספק מקום העבודה לקביעת זמן עבודה מופחת. זה יכול להיות עובד קטין של המפעל. כחלק מביצוע הבקשה, המעסיק מציע עבודה חלקית. במקרים מסוימים, אלטרנטיבה נחשבת ללוח זמנים גמיש או למקום עבודה מרוחק, הכרוך במילוי תפקידים בבית.
ככלל, זמן עבודה קצר יותר הוא מאפיין עבודה נורמטיבי ביחסים משפטיים המתעוררים בין עובד למעביד. משמעות הדבר היא כי בחלק מהקטגוריות יש את הזכות להסתמך על תנאים כאלה, אשר עבורם אינן רשאיות להפחית שכר. כלל זה אינו חל על עובדים קטינים במפעל, לרבות על מי שהגיש ערעור לקביעת זמן עבודה מופחת.
לשלם או לא לשלם?
החוק קובע כי כאשר משלמים על שעות עבודתו בעת העסקת קטינים, המעסיק נדרש לבצע חישוב ספציפי של התשלום, תוך התחשבות בשעות העבודה המקוצרות. החברה רשאית להעביר לעובד תגמול נוסף על חשבון המשאבים שלה. זה עוזר להעלאת השכר עבור עבודה המתבצעת לרמת השכר של אלו העובדים במשרה מלאה כל יום.
אם אזרח קטין מעורב בתהליך העבודה, בעוד שהסכם העבודה כרוך בעבודות יצירה, החישוב מתבצע תוך התחשבות בשיעורי ה- TD שהוזנו. אם תרצה, לחברה הזכות לשלם לעובד יותר - כספים מוקצים מארגון משלהם. לדוגמה, חברות מסוימות עוסקות בתשלומים נוספים באותה עת, תוך התחשבות בשיעורי התעריף שאומצו בישות המשפטית.
למדו ועבדו: בבת אחת
אם שכרת עובד קטיני הלומד במוסד להשכלה כללית, כמו גם קבלת השכלה מקצועית (בכל רמה: יסודי, תיכון, גבוה), אז התנאים הספציפיים חלים במסגרת זמן מסוימת. אם התלמיד עובד בתקופה בה הוא לא מעורב במעבר התוכנית החינוכית, אז המעסיק משתלם איתו, הערכת התפוקה, תוך התחשבות במספר שעות העבודה של העובד. אין צורך לשלם תוספת לשכר מלא, אם כי הדבר אפשרי ביוזמה אישית ועל חשבונך. זה נהוג אם הועמד כוח עבודה יקר ערך, שחשוב לשמור עד סוף השכלתו במטרה להעסיק קבע בתכנית הרגילה לאחר סיום הלימודים.
כאשר מעסיקים קטין שעובר תוכנית השכלה כללית אך נמצא כעת בחופשה, יש לזכור כי התקנים הקבועים בחוק העבודה ובחוק הפדרלי בנושא תהליכי עבודה בגיל המתאים הם חובה.
אינדיקטורים נורמטיביים
כאשר הוא מעסיק נער בן 14-16 ביום, עובד יכול לעבוד 2.5 שעות; כאשר אתה מעסיק נער בן 16-18, אתה יכול לדרוש ארבע שעות עבודה מלאות מדי יום, אם אדם נאלץ לשלב פעילות עבודה עם תוכנית חינוכית.
קבוצות עובדים ספציפיות
שעות העבודה המופחתות של המורים הן 36 שעות, זהו אותו תקן לאלה שנאלצים לעבוד בתנאים מסוכנים או תחת השפעת גורמים מזיקים.נכון לעכשיו הרשימה נכנסה לתוקף, שם מצוין הסדנאות, המקצועות, תנאי הייצור והתפקידים שבהם עובדים עובדים בתנאים מזיקים ומסוכנים. אם, לטענת ה- TD, אדם מעורב בתחום כזה בדיוק, יש לו את הזכות לשכר מלא, ובלבד שיעבוד 36 שעות בשבוע של חמישה ימים. כמו כן הוצגה הוראה מיוחדת המסדירה את פרטי היישום של רשימה זו ביחסים משפטיים אמיתיים. אגב, לראשונה אומצו פעולות משפטיות כאלה המסדירות את מערכת היחסים בין עובדים למעסיקים עוד בשנת 1974.
יש צורך להפחית את משך הימים היחידים בהם אדם הולך לעבוד בתנאים מזיקים. אם בימים שונים של שבוע העבודה אדם עובד במקומות שונים ורק חלקם מאופיינים בגורמים מזיקים, אזי אין צורך בהפחתה יומית. כמו כן, אין צורך בהפחתה אם תחת השפעת גורמים מזיקים אדם נאלץ לעבוד פחות ממחצית משעות הפעילות המופחתת. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את התקנים שהוכנסו על ידי חוקים פדרליים ספציפיים, מאמרים של חוק המכס המסדירים תחום פעילות ספציפי, התמחות של סדנאות, הפקה ותפקידים.
נכות: הזכות להעדפות
כפי שמראה בפועל, נכון לעכשיו מציאת עבודה עם קרום הנכה קשה למדי: מעסיקים כמעט ולא מסכימים להעסיק אדם שנדרש על פי החוק לספק מספר הרשאות. אם ניתן היה למצוא מקום עבודה, יש צורך להשתמש בכל ההזדמנויות המוצהרות בחקיקה. בפרט מצוין כי בקבוצה אחת של מוגבלות ראשונה, אדם צריך לעבוד 35 שעות בשבוע בלבד, תוך קבלת שכר זהה לזה שעובדים עובדים בשבוע המלא בחברה.
אם אדם עם מוגבלות מקבל תנאי עבודה במשרה חלקית, חשוב לקחת בחשבון את הסטנדרטים של תוכנית השיקום. לצורך חישוב השכר נלקחים בחשבון שעות העבודה, מנותחים את התקן לשכר שעל בסיסו מחושבים ערכים ספציפיים לתשלום.
נשים: גישה מיוחדת
באזורים מסוימים בפעילות העבודה המין ההוגן יכול לסמוך על העדפות מסוימות. בפרט, הדבר תקף לחקלאות - יש לעבוד רק 36 שעות בשבוע בכדי לקבל שכר רגיל. במקרים מסוימים, משך הזמן עשוי להיות קצר יותר אם אישה חלה תחת נקודות אחרות בחוק (מגבלות גיל, נכות מוזכרים לעיל).
יש לשלם לאישה שכר זהה לזה שהיה מקבל על ידי עבודה שבוע שלם. תקנים אלה מוצגים בבירור במסמכים משפטיים רשמיים המוקדמים לקידום נשים בארצנו.