עבודתו של הנהג די מבוקשת בחברה. עם זאת, לא כולם מבינים שהוא טומן בחובו סיכונים מסוימים, אשר מציבים דרישות מסוימות על ארגון עבודתם של מומחים אלה. חובה שהעובד יבצע את כל הפעולות מבלי להפר את הדרישות הנוגעות לבטיחות בדרכים. זו הסיבה שלא כל מועמד יכול להתקבל לתפקיד נהג אוטובוס או רכב אחר.
תכונות
לכל מקצוע ניואנסים משלו. דרישות לנהגים, ככלל, נוגעות לא רק לכישורים מקצועיים, אלא גם למצב הבריאותי. על מעסיק, כאשר הוא מקבל מועמד חדש לתפקיד, קודם כל להיות משוכנע במילויו בתנאים. יש לבצע בדיקה דומה בשלב הראיון, כלומר לפני כריתת חוזה ההעסקה הרשמית.
ישנם מעסיקים, בנוסף לבדיקת עמידה בתנאי המינימום, גם עורכים סטאז 'לעובדים עתידיים של המפעל.
דרישות בסיסיות לנהגים
אז, אנו מפרטים בקצרה את התנאים העיקריים שעליהם לעמוד על המועמדים הפוטנציאליים למשרה זו:
- גיל - לא פחות משמונה עשרה שנה. זאת בשל העובדה כי קטינים אינם מורשים לנהוג ברכב.
- נוכחות רישיון נהיגה המתאימה לקטגוריית הרכב, שתנוהל על ידי עובד עתידי.
- היעדר התוויות רפואיות כלשהן שאינן מאפשרות לנהוג ברכב.
חשוב לדעת
יש לציין כי רישיון נהיגה המאפשר נהיגה ברכב אינו מאפשר למועמד פוטנציאלי לתפוס את תפקידו של נהג אוטובוס, למשל. מכיוון שנהיגה בסוג זה של הובלת נוסעים דורשת זמינות של הקטגוריה המתאימה. אין דרישה אחת. הכל תלוי בסוג האוטובוס שנוסע אליו. לפיכך, יש לברר תנאי זה ישירות מול המעסיק הפוטנציאלי. ישנה דרישה חשובה נוספת לנהגי האוטובוסים. גילם צריך להיות לפחות עשרים ואחת שנים.
תוספת חשובה היא כי הזכות לנהוג ברכב עשויה להיות מבוטלת. זה קורה לא רק אם פג תוקף רישיון הנהיגה. התפתחות כזו של אירועים אפשרית אם נקבע כי אי עמידה של הנהג בדרישות הבריאות, אשר בתורו עלולה להוביל לפגיעה בבטיחות התנועה. זו הסיבה שיש לבקר באופן קבוע עובד.
מקצועי
רשימת הדרישות הספציפית לעבודת הנהג תלויה בסוג הרכב אליו יש לנהוג. ככלל, הכישורים הנדרשים נדרשים, כמו גם הניסיון הדרוש ותכונות מקצועיות אחרות שניתן להתקין, למשל, לרכבי נוסעים.
לעתים קרובות המעסיק דורש הוכחת ניסיון בעבודה במשרה דומה. לשם כך, ככלל, יש צורך לרשום רשומה מתאימה בספר העבודה או בתעודות ממקומות עבודה קודמים, עותקי הזמנות או חוזי עבודה. אם ברצונך לאשר את חוויית הנהיגה ברכב אישי, די, ככלל, לספק רישיון נהיגה שהתקבל קודם לכן.
רפואי
הדרישות לנהגים נוגעות לא רק לזמינות הכשרה עיונית ומיומנויות מעשיות, אלא גם למצב הבריאותי.
בהתאם לחוק העבודה, אנשים שלא עברו בדיקה רפואית חובה אינם מורשים לנהוג ברכב. זה תקף גם לגבי אותם עובדים שניתנו חוות דעת של ועדת מומחים רפואית המאשרת אי התאמה מקצועית לעבודה הקשורה לנהיגה ברכב.
כמו כן, על כל עובד לעמוד בדרישות לבדיקה לפני הנהגים לפני הנסיעה. אם העובד אינו מתאים לביצוע עבודה זו, הוא אינו יכול למלא את התפקיד המתאים. כמו כן, אנשים שמסרבים לבצע בדיקה לפני הטיול אינם מורשים לבצע תפקידים מקצועיים. אחרי הכל, אם מצבו של הנהג אינו עומד בדרישות הרפואיות בעת היציאה, הוא מפר לא רק את עצמו, אלא גם את בטיחות הנוסעים.
יתרה מזאת, בהתאם לחוקים החלים, לאף מעסיק אין את הזכות לגייס עובד שאין לו תעודה המאשרת את התאמתו המקצועית לתפקיד הנהג. עליכם להבין כי נהיגת רכב טומנת בחובה סיכונים מסוימים. לכן אסור לקטגוריה פעילויות מסוג זה על ידי אדם המוכר כלא מתאים מבחינה מקצועית. אחרי הכל, זה פוגע בבטיחות הנוסעים, האדם שלהם, כמו גם אנשים בכביש.
מסמכים
יש לציין כי על המועמד הפוטנציאלי לספק למעסיק העתידי רשימה מלאה של המסמכים הנדרשים להעסקה בתפקיד הרלוונטי. אז בואו נגלה מה הדרישות לנהג מכונית וכלי רכב אחרים לגבי המסמכים שנמסרו למעסיק פוטנציאלי:
- תעודת זהות. לדוגמה, זה יכול להיות דרכון.
- ספר עבודה. תנאי זה אינו חל על נהגים פוטנציאליים שהולכים תחילה לעבודה או הולכים לתפוס את המשרה שנבחרה באופן חלקי.
- תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני מדינה.
- תעודת זהות צבאית, אם הנהג הפוטנציאלי הוא בין האחראים לשירות צבאי.
- מסמך המאשר את זמינות ההשכלה המקצועית, אם הדבר נדרש על ידי התפקיד.
- תעודה המאשרת את היעדר עבר פלילי או את עובדת התביעה הפלילית.
יש לציין כי רשימת מסמכים זו הינה כללית ואינה מביאה בחשבון את הדרישות של ארגון מסוים. יתכן שלמעביד הפוטנציאלי שלך יהיה פחות או יותר.
תנאים נוספים
אז עכשיו אתה יודע אילו מסמכים על הנהג לספק לצורך העסקה. אתה יודע גם את הצורך בבדיקה רפואית, לא כולל נוכחות של מחלות שלא מאפשרות לנהוג ברכב מסוים. בנוסף, בדיקה רפואית אחת איננה מספיקה. בדיקות אלה צריכות להיות קבועות ויבוצעו לפני כל טיסה.
לפני ההעסקה, על מועמד פוטנציאלי לעבור ראיון בעל פה, שאת תוצאותיו על המעביד לקיים במשך חמש שנים.
אם לנהג הפוטנציאלי יש הפסקה בעבודה העולה על שנה, יש צורך בהתמחות, על פי תוצאותיהן ממלא את הטופס המקביל.
האם אני זקוק לפרופיל
לעתים קרובות, מעסיקים פוטנציאליים מבקשים שאלון מהמועמדים או מציעים למלא אותו. הוא מכיל מידע על הפונה, מה שמקטין את זמן הראיון. עם זאת, יש לציין כי שאלון זה אינו נכלל ברשימת מסמכי החובה שעל נהג לספק בעת הגשת מועמדות למשרה. חלק מהמעסיקים עשויים לדרוש את השלמתו בהתאם לכללים הפנימיים של הארגון, ולכן מועמד פוטנציאלי צריך להיות מוכן למסור מידע רלוונטי על האדם שלהם.