העסקת גמלאים: כללים, הכשרה, סיוע

חקלאים, פרופסורים, עובדים, אנשי עסקים, שעברו על קו מסוים, הופכים לשכבה חברתית אחת - פנסיונרים. אך רבים מהם ממשיכים לעבוד לאחר שיצאו למנוחה ראויה היטב. חלקם אינם זקוקים, המקבלים עלייה בקצבת המינימום. אחרים הם מחוץ להרגל, רק לא לשבת לבד בבית, אלא להיות בצוות. לכן, השמה בעבודה לגמלאים היא לא רק דרך להשיג כספים נוספים, אלא גם ההזדמנות לתקשר עם אנשים, לחיות בחברה, כמו בעבר.

על בריאות

פרישה אינה סיום חיי העבודה. המדינה מסייעת בהעסקת אנשים מבוגרים. כעת הפנסיונרים הם רובד חברתי פעיל. הסיבות לכך הן רבות. לדוגמה, בעשורים האחרונים הבריאות הציבורית השתפרה. לכן, הגיל הממוצע של האוכלוסייה עלה. אם כי עמדת הגמלאים ברוסיה המודרנית אינה אופטימאלית כמו ביפן ובמערב אירופה. אולם בהשוואה בין הרוסים בני 50-60 החיים כיום עם סבא וסבתא שלהם באמצע המאה העשרים, פריצת דרך משמעותית בשיפור המצב ניכרת. ורבים חושבים כי העסקתם הרשמית של הגמלאים היא אירוע חיוני בשלב הבא של החיים.

יחס שלילי

סיבה נוספת לתעסוקה הכללית של אנשים מבוגרים היא דמוגרפיה. במדינות אירופה, כולל רוסיה, בגלל שיעור הילודה הנמוך והעלייה בתוחלת החיים הממוצעת, היחס בין האוכלוסייה המסוגלת עם הגמלאים הופך ליותר ויותר שלילי למשק. מגמה כללית הייתה העלייה בתקופת ההעסקה. לדוגמא, לאחר הרפורמה הבאה, בלארוס תגדיל את גיל הפרישה בחמש שנים. זה מקטין את הלחץ הכספי ומקטין את המחסור בעבודה. עם זאת, במקביל, זה מגביר את המתח החברתי. מדיניות רכה יותר מסתכמת בכך שהמדינה מאפשרת לאנשים מבוגרים לפרוש, אך מעודדת אותם להמשיך לעבוד, ומסייעים בתהליך העסקת גמלאים.

נושא כספי

בין הסיבות העיקריות להמשך פעילות העבודה הם המצב הכלכלי הקשה ופנסיות לא מספיקות. חלק לא מבוטל מהקצבה הקטנה שכבר עוברת על מזון ותרופות, שטרות שירות והוצאות חובה אחרות. ויש ילדים ונכדים. יש רק דרך אחת החוצה - להמשיך לעבוד.

הפנסיה היא שלב חדש בחיים!

סיבות אלה ורבות אחרות גורמות לרוסים לדחות את מנוחתם המוגבלת, המכונה עד תקופות טובות יותר, ולעבודה. העסקת גמלאים היא תופעה שכיחה. בשנים האחרונות מספר הקשישים ברוסיה הגיע לכמעט 40 מיליון, מתוכם כמעט שני שלישים פרשו מהזקנה. במקביל, חלק ניכר מהקשישים (כמעט 10 מיליון) עדיין עובדים. זה קשור בבירור לעמדת המדינה ולאמצעי תמריץ. לדוגמה, כל המכשולים בהעסקת הרוסים בגיל הפרישה הוסרו.

השפעה משמעותית שיחקה על ידי ההתפתחות הכלכלית של המדינה בתחילת המאה ה -21. על רקע זה, אפילו משברים תקופתיים לא שינו את המצב באופן קיצוני. המחסור החמור בעבודה שהתעורר בעשורים האחרונים הגביר את הביקוש למומחים מנוסים. כתוצאה מכך, היקף עומס העבודה של הגמלאים הלך והתרחב. מספר כזה של קשישים העובדים כחוק, כמו עכשיו, לא צוין לאורך כל תקופת ההיסטוריה האחרונה של המדינה.

השמה בעבודה

לאיש עסקים המגייס צוות לחברה אין את הזכות החוקית לסרב לאזרח רוסי לעבוד בגלל גילו, לכן לאנשים שהגיעו לגיל מסוים יש את אותן הזדמנויות לקבל משרה מסוימת כמו תושבים אחרים במדינה. העסקת הגמלאים היא בדיוק אותו שלב בחיים כמו זה של תושבים צעירים יותר במדינה.

באמנות. 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מצוין כי רוסים הפורשים (נשים מגיל 55 וגברים מגיל 60), כמו גם כאלה שבשל רמת הבריאות שלהם אינם מסוגלים לבצע פעילויות מסוימות במשך זמן רב, יכולים לצאת לעבודה רק בהסכם דחוף ( עד 5 שנים), כלומר למשך זמן מסוים שנקבע בחוזה.

תכונות

הכללים להעסקת גמלאים זהים לתושבים בגילאי פרישה. קשיש, כמובן, צריך להיות מסוגל לעבוד מבחינת הבריאות, ועליו גם לעמוד בדרישות הפשוטות ביותר לכניסה לשירות. אסור לתת תשובה שלילית רק בגלל גיל המועמד. אמנות. 3 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרת לכל תושב גוף מסוגל לעבוד. ישנם מעט חריגים. רק גופים ממלכתיים יכולים לעבוד עד 60 שנה.

עם גמלאי שנכנס לשירות אתה יכול לחתום על חוזה עבודה לזמן קצוב בתנאים כלליים. עם מי שיצא למנוחה ראויה היטב לפי גיל, הסכם העסקה כזה נחתם רק על בסיס הסכמה הדדית.

פנסיונרים צבאיים

העסקתם של גמלאים צבאיים שונה מהעסקת אזרחים:

1. בניגוד לפנסיונרים אזרחיים, הצבא כבר לא יכול לשרת במקום הישן, במקרה הטוב באזורים המיידיים (ביטחון, סוכנויות ביטחון פרטיות וכו '). אבל, ככלל, הם צריכים לעשות הסבה מקצועית ללא כישלון.
2. גיל הפרישה "המועדף" מוביל לכך שביניהם ישנם עובדים רבים.
3. הרוב המכריע של הגמלאים הצבאיים הם גברים.

בהתבסס על גורמים אלה, רשימת הבעיות החשובות ביותר, אך הבלתי נסבלות, עבור מספר משמעותי של פנסיונרים צבאיים כוללת סוגיות של תעסוקה ותעסוקה. הבעיה במציאת עבודה לגמלאים צבאיים חשובה מאוד לא בגלל ההיבט הכספי, אלא בגלל היכולת להמשיך לעבוד ולא להרגיש גרושה מהחברה. אכן, מרבית הקצינים לשעבר עוזבים את הצבא, טרם מיצו את עתודותיהם, לאחר ששלטו ביכולת ללמוד ביעילות תחומי עבודה חדשים, להשתפר באופן דינמי בפן המקצועי.

עבודה לקשישים

נכון לעכשיו, מגוון קורסים, משרות חלקיות, משרות זמניות או קבועות, בתי ספר מקצועיים ועוד מאורגנים לגמלאים. נותר רק להחליט מה לעשות. ישנן אפשרויות רבות לעבודה בפרישה. לדוגמה, אתה יכול:

• לנסות לעסוק בעסקים פרטיים;
• לקבל הכשרה לגמלאים עם תעסוקה לאחר מכן;
• לעשות רקמה, מלאכה ולמכור את יצירותיהם;
• להפוך לאדון פרטי בתיקון מחשבים, מכשירי חשמל ביתיים;
• לשלוט באחד ממקצועות האינטרנט;
• לעבוד על תוכנית התעסוקה לגמלאים.

תכניות לגיל הזהב

ברוסיה המודרנית ישנן תוכניות שונות המסייעות לגמלאים. לדוגמה, ננקטים צעדים להקצאת סיוע חומרי נוסף לאנשים מבוגרים. אחרי הכל, הרחק מכל הרוסים יכולים להרשות לעצמם תזונה טובה ומזינה, ובגיל זה יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לתזונה הנכונה.

המדינה וכמה אנשי עסקים מנסים בכל דרך לעזור לאנשים מבוגרים ולשפר את מצבם. לשם כך, ארגן תכניות הכשרה ותעסוקה מיוחדות לגמלאים, הציבו תנאים מועדפים לתשלום שטרות שירות, מיסים ותשלומי חובה אחרים.

התוכנית "נעבוד" בירוסלב

מאז 2014 מיישם פרויקט משפחת פלנט מספר תוכניות חברתיות, כולל בואו נעבוד לגמלאים.בספטמבר 2016 נפתחה סוכנות גיוס אמיתית לקשישים על בסיס הפרויקט. הלקוח הראשון והמשתתף בתוכנית היה פנסיונר צבאי, שנאסף לו עבודה כנהג באותה משפחה, שם פגש ילדים מבית הספר והסיע אותם הביתה. במשך 3 חודשים מצאו 20 פנסיונרים מירוסלב עבודה, ועוד 53 דורשי עבודה היו במאגר.

פורטל "50+" מבורסת העבודה

אין צורך לפנות לסוכנות גיוס כדי למצוא עבודה לפנסיונר. משאב חילופי העבודה השיק את פורטל 50+, בו אנשים מבוגרים יכולים למצוא תעסוקה נוספת למשך מספר שעות ביום, מספר ימים בשבוע. לגמלאים מוצעים פנויים על ידי ראש המחלקה, רואה חשבון ראשי, נהג מלגזה, כלכלן מוביל, עובד מחסן, מנהל מסחרי, בוחר הזמנות במפעל וכן הלאה.

מרכז תעסוקה

מרכזי תעסוקה יכולים להיעזר בסיוע במציאת עבודה לגמלאים. מבחינה חוקית לא ניתן להכריז עליהם כמובטלים. הם לא יתחילו לשלם דמי אבטלה לפנסיונר. אך עדיין עליו לפנות למרכז התעסוקה, שם יועץ יעזור לך למצוא את העבודה הנכונה. ארגון זה יכין רשימת משרות דומות לתפקיד הקודם של האזרח המבוגר.

על מנת להירשם חייבים הגמלאים לגשת למרכז התעסוקה במקום המגורים. אתה צריך שיהיה: דרכון, פנקס עבודה, תעודת פנסיה, מסמכים המאשרים את כישורי העובד (תעודות, תעודות ותעודות, קבלות), תעודת חינוך (אם אין ספר עבודה), תוכנית שיקום פרטנית לנכה (אם הגמלאי נכה וכמו בריאות יכולה לעבוד).

בעת ההרשמה למרכז התעסוקה הם יציעו לכתוב הצהרה וקורות חיים. מפקח העבודה יעזור בכך. בהתבסס על המידע שצוין בשאלון, עובד החליפין יגיד לך מספר משרות פנויות שאליהן יכול הגמלאי להגיב.