קיבלתי עבודה וגיליתי שאני בהריון: מה עלי לעשות?

הופעת ההיריון היא שמחה גדולה עבור מרבית הנשים. גם אם הוא מתוכנן ומצפה זמן רב, בכל אופן, החדשות הללו לעיתים רחוקות משאירות מישהו אדיש. אכן, החיים יתמכו במהרה במהופך. אתמול יכולת לשלוט לחלוטין בעצמך ובחייך, והיום גבר קטן וקטנטן מתחיל להתפתח בפנים. זה מכריח אותנו לשקול מחדש את השקפותינו לגבי אופן העבודה והמנוחה, התוכניות לשנים הבאות. וזה קורה שאישה רק קיבלה עבודה וגילתה שהיא בהריון. מה עליה לעשות במקרה הזה?

רק רגוע

כמובן שכעת יש לך בלגן שלם בראש. תן לעצמך זמן להירגע ולהתאושש. בדרך כלל, עד שהאופוריה עוברת, אנו מתחילים לחשוב על פעילויות יומיומיות. זה לא נדיר שאישה פשוט תשיג עבודה ותגלה שהיא בהריון. בעניין זה עולות שאלות רבות. כיצד תגיב ההנהלה? האם יתנו לי לסיים לפני חופשת הלידה? הבה נבחן יחד אתך את הנאמר בחוקי ארצנו.

דאגות ראשונות

כאשר האם המצפה מתרגלת למצבה, תחושת דאגה מתבגרת במעמקי נשמתה. טוב אם יש לה משפחה חזקה וידידותית שמצפים להוסיף עוד. אפילו יותר טוב, אם בעבודה היא מוערכת כעובדת הכרחית והיא עובדת שם לפחות כמה שנים. הרבה יותר קשה לאישה שקיבלה עבודה וגילתה שהיא בהריון.

אתמול היה ראיון בו ניתנה ההבטחה כי יציאה לחופשת לידה במהלך השנים הקרובות אינה חלק מהתכניות המקצועיות שלך. כמובן שיש סיכון שעמיתים והנהלה לא ישמחו לשמוע על עזיבתכם הקרובה. אחרי הכל, החברה בילתה זמן וכסף על פרסום מודעות פנויים, ראיון מועמדים, הכשרה ונכנס לתפקיד. אם קיבלת עבודה וגילית שאתה בהריון, תצטרך להתכונן לשיחה לא נעימה עם ההנהלה.

תגובת עמיתים

נדיר מאוד שמישהו יהיה כל כך בר מזל שעבודה כולם ישמחו מההתחדשות העתידית של המשפחה שלך. סביר להניח שהמנכ"ל יתקשר אליך ויציע לעזוב. אתה יכול לראות בזה אפשרות. כשיושבים בבית, תוכלו להתמודד עם עצמכם ברוגע ולחכות להופעת התינוק.

אבל כל הערובות החברתיות במדינה שלנו מיועדות רק לנשים עובדות. לכן נטישת מקום העבודה תהיה בלתי סבירה. אתה צריך לאחוז בו גם אם קיבלת עבודה וגילית שהיא בהריון. מה לעשות נסה להסביר להנהלה שעדיין יש לך 30 שבועות לפנים יהיה לך זמן להביא תועלת רבה.

רווחתה של האם לעתיד

הרגע הזה מרגש את המעסיק ביותר. אף אחד לא רוצה להתמודד עם מצב שרק עובד שכיר הולך לבית חולים לשימור ויוצא משם מייד בחופשת לידה. או גרוע מכך, מופיע מדי פעם במקום העבודה ושוב הולך לבית החולים. ניתן להבין בקלות את הבוס, הוא לא יכול להעסיק עובד חדש למקום הזה ויש לבצע חובות עבודה. בנוסף, מוטלת עליו החובה לשלם חופשת מחלה.

אם אישה קיבלה לאחרונה עבודה וגילתה שהיא בהריון, היא צריכה לדבר עם הבוס שלה כדי שלא יהיו לו מחשבות כאלה. התייחס לבריאות טובה, המסלול הקל של הריון קודם. לרוע המזל, זה לא מבטיח דבר, בכל פעם שהכל יכול להיות שונה לחלוטין. אבל לדבר על זה לא שווה את זה.

זכויות וחובות

כמובן, עם תעסוקה עדיף להיות כמה שיותר כנים. זה ישחק לידיים שלך. אבל אם אישה קיבלה משרה ולא ידעה שהיא בהריון, אז היא מרגישה שלא בשוגג כמו שקרנית. והמעביד מתייחס לעתים קרובות לחדשות אלה ממש ככה, מכיוון שהכפופה לא אמרה את האמת. למעשה, אין דבר בלתי חוקי בהעסקת אמהות לעתיד.

החוק הרוסי מגן על נשים. כיום, חוק העבודה מעניק תשומת לב כה רבה לזכויותיה של האם המצפה, עד כי נדיר כי כל מעסיק יסכן לספר לאישה כי היא לא תתקבל לעבודה בגלל הריון, או תפטר מאותה סיבה. יש לך כל זכות לעבוד באותה דרך כמו כל אזרחים אחרים, ולא להתמכר לגחמות המנהיגות. לכן, אם אתה מרגיש נורמלי ורוצה לעבוד לאורך כל ההיריון שלך, אז תרגיש חופשי לראיין.

קוד עבודה

יש ללמוד מסמך זה לפני שתגיע לראיון. אבל אם אישה קיבלה עבודה וגילתה שהיא בהריון בתקופת מבחן, אז היא רק הייתה צריכה לדעת את זכויותיה וחובותיה. חוק העבודה לאמהות מצוות אומר את הדברים הבאים:

• יש לקחת אישה בהריון ללא תקופת ניסיון. לכן, אם אתם כבר עובדים, תוכלו לגשת למחלקת כוח אדם ועל בסיס אישור מרופא, עליכם לעבור למדינה. אבל למי שרק מקבל עבודה וכבר יודע על מצבם, מתעוררת דילמה. אם אתה אומר, הם יכולים פשוט לדחות את מועמדותך מבלי להסביר את הסיבה. אם לא לומר, אז עבור לתקופת ניסיון.
• על פי החוק, אם לעתיד לא ניתן לחתוך או לפטר אותה. אם לאישה הייתה התנהגות לא נכונה באמת, אתה יכול לנסות לפטר אותה, אבל חייבים להיות ראיות לכך. אך גם במקרה זה, ככל הנראה, תהיה נזיפה.
• אם מצפה אינה משתתפת בחיזוקים ואינה יוצאת לנסיעות עסקיות. יש להזכיר זאת בתקיפות ובבהירות, אך בצורה מסודרת. כך שזה לא יישמע כמו לעג של מנהיג או קולגות.

למרות כל זאת, אם אישה קיבלה משרה וגילתה שהיא בהיריון, בתקופת ניסיון - זו בכלל לא סיבה להעמיד את עמדתה לתצוגה ציבורית ולדרוש לעצמה הטבות. עדיף להמשיך למלא את חובותיך ולהפגין עניין בעסק שלך. על רקע זה, דברו בזהירות עם הבוס ובעדינות, ללא רגש, הסבירו את מצבכם.

המעשים שלך

לכל אישה במצב הזה יש הרבה מחשבות. איך להיות קיבלתי עבודה וגיליתי שאני בהריון, מה עלי לעשות עכשיו? ובכן, אל תמהרו להיגמל. יתכן וזה יהיה אבן דרך חשובה לקריירה שלך. אם אתה צריך ללכת לבית החולים או שאתה חולה בשפעת אלמנטרית, תקבל תשלום בחופשת מחלה. אך קחו בחשבון שתעסוקה חייבת להיות רשמית. הירשמו למרפאה לפני לידה, קחו תעודת הריון והודיעו למעסיק ללא חשש.

תעסוקה בתפקיד

עד עכשיו דיברנו על כך שאישה בדיוק התיישבה ונכנסה להריון. אבל זה קורה בחיים וקצת אחרת. החלטת לשנות באופן קיצוני את חייך, לפרוש מהתפקיד הקודם שלך והחלטת למצוא לעצמך משהו יותר מעניין. ורק אחרי שאתה עוזב אתה מבין שאתה מצפה לתינוק. רצון טבעי לחלוטין הוא לא לשבת על צווארו של הבעל במשך שלוש השנים, אלא לעבוד. ועכשיו אתה יכול ללכת לקבל עבודה. כמובן, לאף אחד אין את הזכות לסרב, קציני כוח אדם ומנהלים מודעים לכך. דבר נוסף הוא שניתן לדחות את מועמדותה של האם לעתיד מבלי להביע את הסיבות. כדי להוכיח שזכויותיך הופרו, במקרה זה ייכשל.

המלצות מפתח

החליטו על סדר העדיפויות. אם המטרה שלך היא לקבל ערבויות חברתיות, ענה על שאלות על תוכניות והריון התייעלות, כך שניתן יהיה להבין אותך באופן דו משמעי.אם אתה רוצה לקיים יחסים טובים עם המעביד, ואולי לחזור למקומך לאחר הגזרה, אז לכנות שלך תהיה חשיבות רבה. אל תשכח שברוב המקרים הם יבחרו במועמד אחר פשוט מכיוון שהוא לא צריך לצאת לחופשת לידה בזמן הקרוב.

• אם לא דיווחת ישירות על מצבך, נסה "לרכך" מעט את המכה הזו. מהיום הראשון אתה צריך לבסס את עצמך היטב במצב חדש. לשם כך, התעניין מאוד בענייני החברה, מילא את מצפונך במצפון והימנע מעימותים.
• הרבה תלוי כיצד ליידע את המנהיג על ההיריון שלך. שאל את הקהל הרחב, הדגימה כמה אתה מצטער על איך שזה קרה, איך אתה מעוניין בשיתוף פעולה ורוצה להמשיך לעבוד אחרי הגזירה. ככל שתהיה מוקדם יותר זה ייטב. זה יהיה הרבה יותר גרוע אם הבוס עצמו יראה בטן צומחת או שעמיתיו ידווחו אליו. במקרה זה, הדרך חזרה לאחר הגזרה תיסגר בפניך.

אל תנצל לרעה את עמדתך

כן, המעסיק כמעט לעולם לא יסכים לפטר עובד בהריון. לפעמים אמהות, גם לאחר כתיבת מכתב התפטרות, ואז חולקות על פעולה זו בבית המשפט ומשכנעות את רשויות השיפוט כי נלחצו עליהן. אבל אלה מקרים קיצוניים. נסה למלא נאמנה את חובותיך, להיות ידידותי וראוי. כן, אתה צריך לדאוג לעצמך. אל תרימו משקולות ותישארו במשמרת השנייה והשלישית. לפעמים אתה יכול לבקש את עמיתיך לעזרה, אך אל לך להזניח את חובותיך. אתה יכול לעורר שאלה סבירה מדוע בכלל הלכת לעבודה.

מסקנה

אז החיים בכלל לא נגמרים אם קיבלתם עבודה וגיליתם שאתם בהריון. מה לעשות ומה לעשות, בחנו בפירוט. אין דבר בלתי חוקי במציאת עבודה בתפקיד, אך התעסוקה עצמה טומנת בחובה קשיים מסוימים. אבל אם כבר התקבלת לעבודה, אין סיבה לפרוש.