הודעה על כישלון מבחן: מדגם. דחייה על תנאי ביוזמת המעביד

כמעט לכל ארגון יש תקופת ניסיון. פרק זמן זה נחוץ על מנת להביט בעובד בעסק, עד כמה הוא מתמודד עם תפקידו, כמו גם את הכישורים והידע המופיע בשאלון. אך קורה שעובד במהלך הבדיקה ברור שאינו מתאים לחברה ויש לפטרו. אז יש לתת לו הודעה על אי השלמת תקופת המבחן. דוגמה למסמך זה צריכה להיות בכל ארגון.

מהם הניואנסים של הליך זה וכיצד עושים זאת נכון על פי החוק?

אדמות

במהלך הבדיקה ניתן לסיים את הסכם ההעסקה הן לבקשת העובד והן לבקשת המעביד.

אם עובד מסיבה כלשהי אינו מעוניין לעבוד בארגון זה, הוא מחויב להודיע ​​לממונים עליו אפילו בתקופת ניסיון לסיום הסכם ההעסקה.

השחרור בתקופת מבחן ביוזמת המעביד עשוי להתרחש כאשר הוא לא מרוצה מעבודתו של העובד או מתוצאות לא מספקות של אימות לאחר הכשרה. במקרה זה, העובד צריך להצהיר כי נכשלו במבחן ולסיים את ההסכם.

אבל אתה לא יכול פשוט לקחת עובד ולפטר אותו. עליך לגבות את החלטתך בראיות חזקות:

• ביצועים לקויים של משימות;
• אי מילוי חובות שהוקצו;
• חוסר יכולת לבצע עבודות שהוקצו במידת הצורך;
• חוסר התאמה בין ההסמכה;
• הפרות שיטתיות תוך התעלמות מהחוקים והתקנות שנקבעו בארגון;
• הפרת דיני עבודה.

אין להכליל את הסיבות להתפלגות יחסי העבודה כאשר לא עבר קו הבדיקה, אלא להיות קונקרטיות.

חובת מעביד

תיחשב כטעות כי עבור עובד שלא עבר את המבחן, די רק בעובדה זו.

האחריות הישירה של המעביד היא לא רק לעמוד בתהליך הפיטורים מתחילתו ועד סופו, אלא גם ראיות תיעודיות לסיום החוזה עקב אי מעבר לתקופת המבחן.

לשם כך, במהלך הבדיקה יש צורך לספק לעובד את אותן חובות הקשורות ישירות לתפקידו. כתיבת משימות עשויה להיות בעייתית עבור החברה, אך היא מקובלת יותר מבחינה משפטית. על העובד למסור דוחות על העבודה שנעשתה. על סמך מסמכים אלה המעביד יכול להוכיח כי העובד ביצע את עבודתו ללא הכח ולפיכך לא עבר את המבחן.

בכדי שהפיטורים יהיו מוצדקים וחוקיים, יש צורך בהעסקת עובד נכון. יש לציין את עובדת תקופת המבחן בהסכם העבודה. כמו כן, יש לקבוע אילו תשלומים ובאיזו סכומים הם המגיעים לעובד במהלך הבדיקה. הדבר החשוב ביותר הוא שהמסמך יכיל את חתימת העובד. המשמעות היא שהוא מסתפק בכל תנאי העבודה ומעביר את תקופת המבחן.

הסדר מציין את משך הבדיקה. כמו כן, הכרחי שהעובד מכיר את המסמך בעת שעבר את המבחן והניח את חתימתו.

כל הפרה של חקיקת עבודה, כמו גם יחס בלתי-קשוב לניירת מצד ההנהלה, עלולה להביא לחילוקי הדעות של העובד עם הסיבה לפיטורין ולערעור של עובדה זו בבית המשפט. ובית המשפט יהיה לצדו של העובד לשעבר, וזה מאיים על הארגון בקנסות ופיצויים שונים.

אל תשכח מההודעה על אי מעבר של תקופת המבחן שמדגם צריך להיות בכל ארגון.

איך לירות

להנהלה הזכות לפטר עובד בכל עת במהלך הבדיקה, אם הדבר קובע בדיני עבודה ואינו פוגע בזכויות העובד. יש צורך בפורמליות קפדנית.

כיצד לפטר עובד על כך שלא מילא תקופת מבחן? שקול את האלגוריתם שלב אחר שלב בתהליך זה:

1. הכנת תיעוד המאשר את הבסיס המשפטי להחלטה.
2. הצגת הודעה המאשרת את הפיטורים עקב כישלון המבחן. מסמך זה אמור להכיל מידע שגרם לפיטורין: ביצוע בטרם עת של משימות שהוקצו, אי עמידה בכללי המשטר העובד, הפרות משמעתיות, עבודה באיכות ירודה.
3. ביצוע צו הפיטורים. כאן העובד מחויב לשים את חתימתו בהסכמה עם הסיבות ועובדת הפיטורים.

שיא תעסוקה

אם פיטורים מתרחשים בתקופת ניסיון ביוזמת המעביד, אז יש לבצע את הכניסה בטופס ההעסקה בהתאם. על פי כל כללי חקיקת העבודה, העבודה ממלאת כדלקמן:

1. בעמודה הראשונה כתוב המספר הסידורי של הרשומה.
2. בעמודה השנייה נמצא מועד הפיטורין, שעליו לחפוף למועד הצו.
3. העמודה השלישית מציגה את סיבת הפיטורין ואת סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שאליו מפנה המעביד (דוגמה: הודחה עקב השלמתו הלא מספקת של תקופת המבחן, חלק 1 לסעיף 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). באותו טור מציינים פרטים של המורשה והעובד.
4. בעמודה הרביעית מופיעים מידע על המסמך שעל בסיסו התרחשה הפיטורים.

תשלומים

כדי לא לחשוף הפרה של חקיקת עבודה, עובד מפוטר שלא עבר את המבחן צריך גם לשלם את החישוב. זה כולל:

• שכר הזמן שעבד (אין להפחית אותו במכוון);
• פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש (תשלומים אלה מתבצעים רק אם העובד עבד לפחות 15 יום).

יש לשלם את כל התשלומים המגיעים לאזרח לא יאוחר למחרת לאחר הפיטורים.

עמידה בלוחות זמנים

על פי הכללים הכלליים, עם פיטורין ביוזמת העובד, המעסיק רשאי לדרוש זמן עבודה של 14 יום. אם מתרחשת פיטורים במהלך הבדיקה, אז תקופה זו מצטמצמת משמעותית. ראשית, על המנהל להודיע ​​לעובד שלושה ימים לפני פיטוריו הקרובים. שנית, עליו למסור באופן אישי הודעה על אי השלמת תקופת המבחן (מסמך מדגם מוצג להלן).

בהסכמת הצדדים, העובד רשאי להתפטר באותו יום בו התקבלה ההודעה.

ניואנסים שנוי במחלוקת

כאשר סיום חוזה אם תקופת המבחן לא עוברת, עשויים להיווצר מצבי קונפליקט שונים. האפשרות להתערבות שיפוטית אינה נשללת. הגורם למצב השנוי במחלוקת יכול להיות:

• הכרה בלתי סבירה של עובד כלא כשיר;
• אי היכרות של העובד עם תיאור התפקיד;
• הודעה על אי השלמת תקופת המבחן (המדגם לעיל), שיש למסור לעובד, לא נמסרה למפוטר במועד.

מה יש לשים לב לעובדים המצטרפים לתפקיד עם תקופת מבחן:

• נוכחות של מסמך כתוב שהעובד חותם באופן אישי;
• עמידה בתנאי הפיטורים;
• הנוכחות בהודעת הסיבה האמורה בסעיף. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

עליכם לדעת כי מועד הפיטורים צריך להיות בתוך תקופת הניסיון.