הודעת סיום: מדגם סיום

לא די בכדי לסכם חוזה עבודה, עדיין יש צורך לגשת במיומנות לנושא סיומו. כדי להימנע מבעיות וסכסוכים שונים, הבה נבחן דוגמא כיצד להכין הודעה על סיום חוזה עבודה לזמן קצוב. וידיעת הניואנסים הללו, ניתן ליישם אותם בפועל ביחס לחוזים אחרים המחזקים את יחסי העבודה.

במידת הצורך

ניתן להעסיק אזרח בהסכמה בעל פה או על ידי חתימת חוזה עבודה. האחרון מועדף ביותר. המסמך קובע את מילוי חובות העבודה, ובהיותך בידיך, אתה יכול להגן על זכויותיך בהליכי בית משפט.

בין סיווגים אחרים, חוזי העבודה מחולקים ל:

1. דחוף. הסכם בין הצדדים, אשר נחתם לפרק זמן מסוים ומצויין במסמך עצמו.
2. תמידית. הסכם שנכרת בין הצדדים באופן שוטף. עליו לקבוע את כל ההיבטים של עבודתו של העובד בארגון מסוים.

הודעה על סיום חוזה עבודה לזמן קצוב (המדגם שלו מוצג להלן) היא הליך חובה לכל מעסיק. מסמך זה נדרש בנסיבות הבאות:

• החזרת העובד המחליף;
• שלילת עובד מהזכות לעבוד;
• חוסר מקצועיות של העובד בגלל רמת ההסמכה הנמוכה;
• חוסר רצון של העובד להקצות מחדש לתפקיד אחר.

כדי לסיים יחסי עבודה דחופים עם עובד, עליכם להיות בעלי ראיות תיעודיות לפקיעה של הקדנציה.

אם עובד שנעדר זמנית הגיע לעבודה, יש להכין צו מתאים להחזרתו למקום עבודתו. לאחר תום תקופת תוקף החוזה, המסמך עצמו מאשר את תנאי תוקפו.

אם לאחר שבדק עובדת מחלקת כוח אדם אושרה את חוקיותן של עילות הפיטורים, עליו לערוך ולשלוח הודעה לעובד על סיום חוזה העבודה לזמן קצוב.

טופס

כיוון שכך, החקיקה לא קבעה צורת הודעה אחידה. כל ארגון יכול לערוך צורה משלו. חשוב שהמסמך יכיל את עיקרי הדברים: סיבת הפיטורים, מידע על הצדדים לחוזה. על ההודעה להיות חתומה על ידי המורשה והעובד שקיבל אותה. מסמך נוצר בשכפול. זה נעשה כך שבעתיד המעסיק יכול לאשר את הלגיטימיות של מעשיו עם פיטוריו.

לאחר קבלת ההודעה על העובד לחתום על קבלתו המעידה על הסכמתו לפיטורין.

להלן הודעה על סיום חוזה עבודה לזמן קצוב עם הדירקטור - מדגם.

הודעה כזו היא רק דוגמא והיא ניתנת להחלה על כל עובד בארגון העובד במסגרת חוזה לזמן קצוב.

כללים לרישום

יש להציג הודעה בכתב בלבד. חשוב בעת עריכת המסמך כדי לעמוד בכל העקרונות המשפטיים: אין לבצע טעויות, יש לנסח את הסיבות כראוי, ואם הסיום מתרחש באופן חד צדדי, עובדה זו מצויינת גם בהודעה.

על המידע הבא להופיע הודעה על סיום חוזה העבודה לזמן קצוב:

• אינדיקציה לכך שהודעה זו;
• פירוט מלא של שני הצדדים;
• שם המקבל;
• תוכנו של המכתב המלא (מספר ההסכם, המספר עם סיומו, קישור לפסקה בה צוין תנאי החוזה, סיבת סיום);
• אינדיקציה לדרישות העובד (אם יש מקום להיות).

על המסמך להיות חתום על ידי גורם מורשה ולהכיל את חותמת הארגון.

כוח אדם מנוסה ממליץ לרשום את הודעת סיום חוזה העבודה לזמן קצוב כמוצא ולשלוח אותו בדואר רשום.

מה ארגונים צריכים לדעת

ישנם מספר ארגונים אליהם המנהל מחויב לדווח על פיטורי עובד. אלה כוללים:

• משרד רישום וגיוס צבאי (במקרה בו עובד כפוף לרישום צבאי);
• שירות הגירה (במקרה בו מועסק אזרח זר, תקופת ההודעה על השירות אינה עולה על 3 ימים).

כמו כן, על המנהל למסור דוח רבעוני לרוססטאט על מספר העובדים שכירים ומפוטרים.

אין צורך לקבל הודעה על שירות המס הפדראלי, שירות ההגירה הפדרלי ו- FIU, מכיוון שעל פי הדיווחים שנמסרו, יהיה ברור אילו עובדים רשומים ואילו מפוטרים.

כיצד ליידע עובד

מכיוון שרק ראש הארגון יכול לקבל החלטה על סיום עבודה באמצעות מגויס, אז רק הוא או גורם מורשה יוכלו להודיע ​​הודעה על סיום חוזה עבודה לזמן קצוב.

ישנן מספר דרכים להכיר עובד עם מסמך:

1. הגש באופן אישי ישירות במקום העבודה.
2. שלח במכתב רשום עם מלאי (רלוונטי בהיעדר עובד בעבודה או במקרה של סירוב לחתום על מסמך במקרה הראשון).

לאחר קבלת ההודעה על סיום חוזה ההעסקה לזמן קצוב (המדגם הוגש קודם לכן), והעובד נכנס לשם כדי לקבלו, תוכלו להכין מסמכים לפיטורים.

אם העובד סירב לחתום על ההודעה, על הקצין לבצע את הפעולות הבאות:

1. ערוך מעשה סירוב. הדבר נעשה בנוכחות מספר עדים.
2. רשמו את עובדת הסירוב ביומן.
3. הוציא צו לחיקוי טופס ט '8.
4. רשום את המסמך ביומן.

להלן דוגמה לכתיבת מעשה של סירוב לקבל הודעה.

העיתוי

תקופת ההודעה לסיום חוזה העבודה לזמן קצוב הינה שלושה ימי עסקים. אך ישנם מצבים בהם התאריכים המצוינים משתנים. אלה כוללים:

• צמצום עובדים: יש להודיע ​​לעובדים חודשיים לפני הפיטורים;
• פירוק המיזם: ההודעה צריכה להינתן גם חודשיים לאחר מכן, אך ניתן לפטר את העובד בכל עת לפני תום התקופה שצוינה, אך בתשלום חובה של כל ההטבות והפיצויים.

נוהל ההודעות אינו מסובך ומראה לעובד את היחס הנכון של המעביד כלפיו.

הודעה סטנדרטית על סיום חוזה עבודה קבוע (מדגם) לזמן קצוב, תקופת מסירה - לא יאוחר משלושה ימים מיום ההחלטה על פיטורין:

כאשר אין צורך בהודעה

ישנם מצבים שבהם אינך יכול לשלוח הודעה:

1. עובד שנעדר זמנית מגיע לעבודה (החוזה נחתם לתקופת היעדרותו).
2. העבודה מבוצעת על פי התנאים המפורטים בחוזה (הבסיס הוא פעולת העבודה שבוצעה).
3. סוף עונה (אם נחתם הסכם לעבודה בעונה; הבסיס הוא סוף העונה הרשמי).

יש לאיית את כל הפריטים הללו בחוזה העסקה ספציפי לזמן קצוב.