כדי לבצע כל עבודה, על אזרח להיות בעל כישורים, יכולות ויכולות מסוימות. תשומת לב רבה במיוחד מוקדשת למצב בריאותו של העובד. אם אדם מסיבות שונות נכה או אינו יכול להמשיך לעבוד בתפקיד מסוים, הרי שפיטורין מתבצע על רקע רפואי. התהליך צריך להיווצר כראוי. ניתן לזהות בעיות בריאותיות במהלך בדיקת חובה או לאחר ניתוח ומחלה.
עילות להפסקת העבודה
פיטורי אדם ביוזמת המעביד מתאפשרים רק אם יש סיבות טובות. אם הם נעדרים, הפסקת העבודה נחשבת כבלתי חוקית. משתמשים בהדחה מסיבות רפואיות בתנאי שמומחה ספציפי לא יכול באמת להמשיך להתמודד עם תפקידו עקב הידרדרות בריאותו.
מסמך רשמי צריך להיות הבסיס לסיום חוזה ההעסקה. הוא מוצג על ידי דוח רפואי, המאשר כי אזרח מסוים חווה נכות מלאה או חלקית.
חוות דעת מומחה מונפקת על ידי שני ארגונים בלבד:
- ועדת מומחים קלינית. חברי ועדה זו חושפים עד כמה מצבו הבריאותי של אזרח הידרדר בהשפעת גורמים שונים. בנוסף, ניתנים טיפים לתנאים שבהם מותר להמשיך לעבוד.
- עמלה רפואית וחברתית. היא זו שמקבלת את ההחלטה בדבר הכרה באדם מסוים כנכה. המלצות ניתנות היכן ובאילו תנאים עשויה להמשיך לעבוד.
החלטות ועדות אלה מחייבות, אם כן, אם אדם עדיין מעוניין להמשיך לעבוד באותם תנאים, על המנהל לספק לו תנאים כאלה שלא יובילו להידרדרות במצבו.
מה לעשות למנהיג?
אם הנהלת החברה מקבלת הצהרת עמלה לפיה העובד, בהתבסס על מצבו הבריאותי, לא יכול להמשיך להתמודד עם תחומי האחריות הבסיסיים שלו, אז אחת מההחלטות הבאות מתקבלת:
- אם העובד לא יכול להמשיך לעבוד בכלל, אז לפי סעיף. 83 לחוק העבודה, הוא עוזב את החברה מייד, כך שלמעביד אין זכות לדרוש עבודה;
- אם יכולת העבודה אבדה רק באופן חלקי, וגם בסיכום יש המלצה על העברת עובד לתפקיד אחר, ראש החברה עשוי להציע אפשרות להעביר לתפקיד אחר, אך אם העובד לא מסכים להעברה, חוזה העבודה מסתיים על בסיס אמנות. 77 קניון;
- אם למעביד אין את היכולת להעביר את העובד לתפקיד אחר, אז מערכת היחסים עם העבודה מסתיימת, ובספר העבודה יש קישור לאמנות. קניון 77.
פיטורין מסיבות רפואיות מותר רק בתנאי שהעובד אינו מסוגל, על בסיס חוות הדעת שהתקבלה, להתחיל בעבודות עבודה תוך 4 חודשים או תקופה ארוכה יותר. אם תקופת השיקום או הטיפול אינה עולה על 4 חודשים, על המעסיק להוציא את הרופא המומחה מעבודתו מבלי לחסוך הכנסות, אך עם שמירת מקום העבודה. אחרת, העובד יכול לערער על הפיטורים מטעמים רפואיים.ההליך הצעד-אחר-שלב לסיום חוזה עבודה תלוי במי היוזם שלו.
מיהו היוזם?
פיטוריו של עובד מסיבות רפואיות מתבצעות לרוב ביוזמת המנהל הישיר של החברה.
אך לעיתים קרובות, מומחים שכירים ישירים מבינים שהם אינם יכולים עוד להתמודד עם תפקידם. במקרה זה הם כותבים מכתב התפטרות, שם הם מציינים כי עזיבתם קשורה לבריאות לקויה. יש להתייחס לתוצאות הבדיקה הגופנית.
מגבלות נכות חלקיות ושלמות
הדו"ח הרפואי מכיל מידע על התנאים שבהם אזרח יכול להמשיך לעבוד. אם התפקיד המוחזק מתאים לדרישות אלה, האדם יכול להמשיך לעבוד בחברה. אם התנאים אינם תואמים את דרישות המסקנה, המעסיק יכול להציע תפקיד אחר או לסיים את חוזה העבודה.
אם בסיכום מצוין כי נרשמת אובדן כושר עבודה מוחלט, הרי בהכרח יחסי ההעסקה נפסקים, לאחר מכן נרשמת הפיטורים בספר העבודה. בדרך כלל, אמצעים כאלה מיושמים בעת הקצאת קבוצת הנכות הראשונה. פיטורים מטעמים רפואיים במקרה זה אינם עומדים בסתירה לדרישות החוק.
תהליך סיום
אם בגלל פציעות או מחלות שונות, המומחה השכיר לא יכול להמשיך לעבוד, הרי שפיטורין מתבצע על רקע רפואי. הליך התהליך צעד אחר צעד מורכב מהשלבים הבאים:
- בתחילה העובד מקבל דוח רפואי מתאים בו כתוב באילו תנאים אזרח יכול להמשיך לעבוד;
- המסמך מועבר למעביד;
- אם יש לחברה משרות פנויות שמתאימות למצב בריאותו של העובד, מוצעת לו העברה;
- יש לערוך את ההצעה בכתב ולהגיש אותה גם בחתימה;
- אם העובד לא מסכים עם ההעברה, אז הוא מגבש הצהרה מקבילה;
- מתקבלת החלטה על סיום חוזה ההעסקה;
- העובד מקבל הודעה על החלטה זו ויש לציין בהודעת הסיבה לסיום יחסי העבודה;
- ניתן צו פיטורים;
- זה ניתן להכרות עם העובד החותם על המסמך;
- הסדרים נעשים עם המומחה שפוטר;
- מידע נחוץ מוזנס בחוברת העבודה ובכרטיס האישי של מומחה בחברה.
על המעסיק לא לדלג על שום צעד, שכן אחרת התהליך עלול לערער. לאחר ביצוע פעולות אלה פוטר העובד מסיבות רפואיות.
כללים לביצוע מכתב התפטרות
אם העובד עצמו מחליט להפסיק לעבוד בגלל בריאות לקויה, הוא מגבש הצהרה. זה כולל את המידע הבא:
- שם מלא ותפקיד שנערך;
- הסיבה לפיטורין, המיוצגת על ידי בריאות לקויה;
- מועד בו מתוכנן סיום העבודה;
- חתימה
מכיוון שהעובד פוטר מסיבות רפואיות, הוא אינו מחייב להתאמן במשך שבועיים. זה נובע מהעובדה שלאזרח פשוט אין את היכולת להתמודד עם תפקידו. להלן מדגם של הצהרה כזו.
הודעת פיטורים
אם ההחלטה על סיום יחסי העבודה מתקבלת על ידי המעביד, אז הוא שולח לעובד הודעה מקבילה. הוא מכיל את המידע הבא:
- ניתנות סיבות לסיום החוזה שהוצג על ידי הפיטורים בקשר להתוויות רפואיות;
- דווח כי לחברה אין מקומות פנויים שניתן היה להציע לעובד;
- צוין מועד סיום ההסכם;
- חתום על ידי ראש וחותם הארגון.
הודעה כזו מועברת לבדיקה למומחה בחתימה.
מציע עבודה אחרת
פיטורים רפואיים לא תמיד מתרחשים. קבוצת נכות 3 נחשבת לפשוטה ביותר, וכשתושלם אזרחים יכולים להמשיך לעבוד גם בתנאים קשים למדי. לכן, לעיתים קרובות המעסיקים מציעים למומחים אפשרות לעבור למקום עבודה אחר.
הצעה כזו מכילה את המידע הבא:
- מציין את הצורך בתרגום עקב הידרדרות בריאותו של העובד
- כל הפנויים המוצעים להעברה רשומים;
- המשכורת שתקבל המומחה לאחר קבלת תפקיד חדש ניתנת;
- בסוף זו חתימת הראש והחותם של החברה.
על העובד לתת מענה רשמי להצעה כזו. לשם כך נעשית הסכמה או סירוב בכתב. אם אזרח מסכים להעביר, אז מידע רלוונטי מוזמן בחוברת העבודה שלו, שלאחריה העובד מתחיל בתפקידים חדשים.
הניואנסים של הוצאת צו
אם לא ניתן להציע עבודה אחרת או שהמומחה מסרב להעביר, אז העובד פוטר מסיבות רפואיות. הליך שלב אחר שלב כרוך בפרסום של הזמנה מתאימה. המידע הבא מוזמן לתוכו:
- הסיבה לסיום יחסי העבודה, המיוצגת על ידי הידרדרות בריאות העובד;
- תאריך סיום החוזה;
- מידע אישי על העובד ועל תפקידו בחברה;
- בסוף זו חתימת המעביד וחותמת החברה.
על עובד ישיר לחתום על צו זה.
הניואנסים של הזנת מידע לספר העבודה
על פיטורין מסיבות רפואיות על פי ט.ק. חייבים להיות כפופים לכללים רבים. זה כולל גם את הצורך להזין מידע מסוים בספר העבודה. המידע הבא צריך להיות במסמך:
- מספר שיא;
- תאריך כניסת המידע;
- מידע על העובד שפוטר;
- סיבה לסיום העבודה;
- התייחסות לצו ולאמנות. קניון 77.
ביום עבודתו האחרון של אזרח מוציא לו ספר עבודה עם מסמכים נחוצים אחרים.
כללי הסדר סופי
אם אזרח ממש לא מסוגל להתמודד עם עבודה בגלל בריאות לקויה, נדרשת פיטורים מסיבות רפואיות. קבוצת נכות 2 לעיתים קרובות אינה מאפשרת עבודה רגילה בתנאים קשים. עם פיטורין על המעסיק לשלם לעובד כספים מסוימים. אלה כוללים תשלומים:
- משכורת עבור כל שעות העבודה;
- פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש;
- פיצויי פיטורים בגין פיטורים מסיבות רפואיות, השווים לרווחים במשך שבועיים של עבודה.
לפני חישוב פיצויי הפיטורים יש לקבוע מה השכר הממוצע של מומחה בחברה. אם העובד מאבד בכלל את יכולתו לעבוד בגלל העובדה שהוא ביצע את העבודה בתנאים מסוכנים או מזיקים, אזי המעביד מחויב לשלם לו גמלאות בסכום הרווח הממוצע עד להחלמה מלאה.
כללי תרגום
אם לחברה יש משרות פנויות עם תנאי עבודה קלים יותר, הן מוצעות למומחה השכיר. זה מאפשר לך למנוע את פיטורי העובד מסיבות רפואיות. המצבים הבאים משמשים בסיס להעברה:
- יש מסקנה של הוועדה הרפואית בדבר הצורך להציע תנאי עבודה קלים יותר;
- העובד נפצע ולאחריו הוא לא יכול להתמודד עם תפקידיו הקודמים;
- האדם עבר ניתוח;
- הבריאות הכללית החמירה;
- העובד סובל ממחלת מקצוע.
אם עובד יודע שיש לחברה פנויים להעברתו, אך הם לא מוצעים לו, הרי שהמומחה יכול לערער על הפיטורים בבית המשפט.
האם הכרייה נדרשת?
כדי לזהות את מצבם הבריאותי של כל העובדים, לעתים קרובות בחברות שונות ערכו בדיקה גופנית. פיטורים מסיבות רפואיות מתבצעות אם מתגלה כי עובד מסוים אינו יכול להתמודד עם חובות עקב הידרדרות הבריאות.
בתנאים כאלה המעביד אינו יכול לדרוש יום עבודה, ולכן המומחה עוזב את העבודה באופן מיידי.
סכסוכי עבודה
פיטוריו של כל עובד נחשבים לתהליך ספציפי, שכן לעיתים קרובות במהלך יישום תהליך זה נוצרים הבדלים בין שני המשתתפים. ניתן לפתור סכסוכי עבודה בשלווה או באמצעות פנייה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
הבעיות השכיחות ביותר במהלך פיטורין עקב התדרדרות במצב בריאותו של עובד הן:
- המעביד אינו מציע פנויים בחברה;
- העובד מסתיר את מחלתו או פציעתו, משום שהוא רוצה להישאר בחברה ולקבל שכר טוב;
- המעסיק מתעקש שהעובד יכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, אף שמדובר בפגיעה גסה בזכויות העבודה של אזרח;
- ראש החברה אינו משלם את התשלומים והפיצויים;
- הבמאי מתעקש להסתדר.
יש לפתור את כל המצבים השנויים במחלוקת באמצעות בדיקת העבודה. בנוסף, בעזרת בית משפט, עובד רשאי לתבוע פיצויים בגין נזק שאינו ממוני.
מסקנה
מצבו הבריאותי של כל אדם יכול להחמיר מסיבות שונות בכל זמן נתון. זה מוביל לכך שהאזרח מפסיק להתמודד עם תפקידו. הבסיס לסיום העבודה הוא סיום הוועדה.
המעביד יכול לא רק לפטר את העובד, אלא גם להציע לו מקומות פנויים אחרים, אלא שתנאי העבודה חייבים להתאים למצב בריאותו של האזרח.