היום עלינו לברר מהם היתרונות והחסרונות של פיטורים בהסכמת הצדדים. בחיים האמיתיים, תהליך כזה של פיטורי עובד אינו מתרחש לעתים קרובות מדי, אך הוא קובע בדיני עבודה. לאילו תכונות של ההליך כדאי לשים לב? אילו יתרונות וחסרונות יש לפיתרון זה? התשובות לשאלות אלה ולא רק בוודאי תוכלו למצוא להלן. למעשה, הבנת כל זה הרבה יותר קלה ממה שזה נשמע. במיוחד לצוות. פעולה זו אינה דורשת מהם כמעט דבר.
מה הכוונה
על מה אמורה אומנות. 78 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית? מאמר זה מציין אפשרות לפיטורי עובדים בהסכמת הצדדים. העובד והמעסיק מסכימים בינם לבין עצמם על סיום יחסי העבודה.
על פי הפעולות, המבצע שהוזכר אינו שונה מהמצב בו אדם עוזב את רצונו החופשי. בסופו של דבר, אזרח ללא שערוריות והשלכות שליליות יפוטר מעבודתו הקודמת.
הסכם כלשהו בין הבוסים לעובד הוא אחת האפשרויות ליישוב סכסוכים הקשורים לסיום הסכם העבודה. למצב זה היתרונות והחסרונות שלו. עליהם יידונו בהמשך.
רגעים מיוחדים
ראשית, שקול תכונה חשובה אחת מהניתוח הנחקר. פיטורי עובד בהסכמת הצדדים הם אמצעי לסיום יחסים מסוג עבודה עם נשים בהריון ועם אמהות בחופשת לידה.
באופן כללי, ברוסיה, אמהות הרות ורווקות מוגנות על ידי דיני עבודה. המעביד עצמו כמעט אף פעם לא יכול לפטר את העובדים הרשומים. השחרת כפוף מותרת רק במקרים בודדים:
- בהסכמת הצדדים;
- לבקשת העובד;
- בקשר לחיסול ה- IP;
- עם תום חוזה ההעסקה הנוכחי לזמן קצוב.
מכאן עולה כי דפוס הפעולות הנלמד מסייע לנשים בהריון ובגיל הרך להסכים עם המעסיק בנושא פיטורים. עבור חברות, תרחיש זה מאוד אטרקטיבי.
יוזמים
מי יכול ליזום את התהליך? באמנות. 78 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מצוין כי בהסכמת הצדדים, הן לעובד (דבר נדיר) והן לבוס הזכות להציע את ההצעה המתאימה.
לגבי פקודים, נוהל סיום היחסים יישאר זהה. אזרחים מגישים מכתב התפטרות ומחכים להחלטת המעביד.
אבל אם יוזם סיום היחסים הוא הבוס, תצטרך לבצע נוהל מסוים. הצעד העיקרי הוא שליחת התראה עם מכתב התפטרות.
אם העובד לא מסכים לעזוב את העבודה, אתה יכול לשלוח את המכתב המתאים למעביד. המשמעות היא שהפסקת העסקה בהסכמת הצדדים לא תתקיים. מומחים ממליצים לפתור סוגיות כאלה מראש.
טופס הסכמה
בבקשה לדחייה בהסכמת הצדדים בחוק העבודה אין טפסים ספציפיים. הדרישה העיקרית היא הגשת המסמך בכתב.
שאר הבקשה נכתבת על פי שיקול דעתו של יוזם סיום הקשר. לדוגמה, הנתונים הבאים עשויים להתפרסם בהם:
- מידע על הצדדים בתהליך;
- פרטי החוזה;
- תקופת ההפטר לכאורה;
- התנאים שיש לעמוד במועד עזיבתו של העובד;
- הסכמה בצד הפיננסי של הנושא;
- חתימות של המעביד והעובד;
- תנאים אחרים ונקודות חשובות לסיום החוזה.
לפיכך, לא ניתן לראות את הצורה המדויקת של מכתב התפטרות בהסכמת הצדדים. כל מסמך יהיה ייחודי ומקורי. הדבר היחיד שצריך לקחת בחשבון הוא שבעת עריכת מסמך, יש להקפיד על הכללים המקובלים על פיהם התנהלות התכתבויות עסקיות.
מקצוענים
בשלב הבא נשקול את היתרונות והחסרונות של פיטורים בהסכמת הצדדים. יש די והותר מהם. נתחיל בהיבטים החיוביים של צורת היציאה מהעבודה שנבחרה.
היתרונות של סיום בהסכם עם המעביד כוללים את הדברים הבאים:
- אין צורך לציין את הסיבה לרצון לפרוש מהארגון. עובד יכול פשוט לכתוב משהו כמו "על פי סעיף 78 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש פיטורים."
- ניתן להשיג הסכם בין הכפופים לממונים עליונים הן בכתב והן בעל פה.
- אין מועדים לעזיבת העבודה.
- יוזם ההצעה, כפי שכבר גילינו, זכות לנהוג הן עובדים והן מעסיקים.
- מכתב התפטרות לא ישפיע על קריירה.
- לאחר סיום הקשר, ייזקף לזכותו חודש ניסיון נוסף בעבודה. זו תקופת עבודה רצופה.
- מותר לפרוש בדרך זו בכל עת. גם עם תקופת ניסיון הצדדים מסוגלים להסכים להפסיק את הקשר.
- דמי האבטלה ישולמו בסכומים גדולים יותר מאשר בביטול רצונם החופשי.
- יש סיכוי להגיע להסכמה בעניינים כספיים. לדוגמא, לגבי גובה ההטבות והפיצויים שיינתנו לכפוף בעת הפיטורין.
נראה כי תרחיש זה מתאים לפירוק היחסים מסוג העבודה יותר מכל. אבל במציאות, הכל לא ורוד כמו שהיינו רוצים. לפיטורים בהסכמת הצדדים יש יתרונות וחסרונות במספרים גדולים. מהם החסרונות של הליך כזה?
על חסרונות
הם לא כל כך מעטים. ובעיקר החסרונות נוגעים לעובדים. עבור מעסיקים, החסרונות של סיום ייחשבו כיתרונות.
שימו לב:
- פיטורין בהסכמת הצדדים מביאים לכך שניתן לעבוד את העובד, גם אם הוא בחופשה.
- לא ניתן למשוך את ההסכם באופן חד צדדי. לשם כך, על שני הצדדים לאשר את הפעולה.
- היא לא תפעל לאתגר על פעולות פיטורים בבית המשפט או בפיקוח העבודה.
- אין ערבויות לקבלת פיצויים אם הם לא מוזכרים בהסכם.
- הלגיטימיות של פעולות מצד האיגודים אינה נשלטת בשום דרך.
על סמך האמור לעיל, מתברר כי פיטורין בהסכמת הצדדים (היתרונות והחסרונות של מעשה זה שלמדנו) מתאים יותר למעסיקים. אבל עובדים יכולים גם ליהנות מהטבות מסוימות.
על תשלומים
הצד הכספי של הגיליון ממלא תפקיד עצום בנושא הנחקר. התשלומים עם סיוםם בהסכמת הצדדים אינם חובה. המשמעות היא שאזרחים לא תמיד יכולים לסמוך על התמיכה החומרית של המעביד בעת עזיבת העבודה.
עם זאת, אין זה אומר שהעובד מסתכן שיוותר עליו כלום. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורין בהסכמת הצדדים ברוסיה מספקים מספר תשלומים סטנדרטיים עם סיום הסכם סוג העבודה.
אלה כוללים:
- פיצוי עבור החופשה, אם העובד לא ביקר בה;
- כסף עבור שעות עבודה.
אם הכפופה לקחה את החופשה מראש, אזי יהיה צורך לנכות את סכום ה"הלוואה "מהשכר והתשלומים עבור הימים שעבדו לפני הפיטורים. זהו נוהג לגיטימי.
יהיה צורך להסכים על כל שאר הפיצויים (פיצויים). יש לציין את כל מאפייני התשלומים בהסכם על סיום בהסכם הדדי.אחרת, האזרח מסתכן שיישאר במינימום כספים.
פעולות צעד אחר צעד
וכיצד מתרחשת הפיטורים בהסכמת הצדדים? היתרונות והחסרונות של הליך זה כבר ידועים לנו. אבל מה הלאה? מה לעשות אם ברצונך לפרוש תחת המאמר שהוזכר קודם?
מומלץ לבצע את ההוראות:
- ערכו מכתב התפטרות. זה צריך לפרט את כל התכונות של כריתת הסכם.
- הודע למעסיק / עובד על החלטתו.
- הוציא צו פיטורין וחתום עליו.
- להכיר את הכפופה לפקודה.
- הזן רשומה מתאימה בספר העבודה של העובד וסמן את הכרטיס האישי של העובד.
- הוצא גיליון צ'ק, דוח הכנסה ופנקס עבודה.
- קבל את המזומן הנדרש, עליו הסכימו הצדדים.
- חתמו לחישוב וקבלו מסמכים בכתבי עת חשבונאיים מיוחדים.
- הודע למשרד הגיוס הצבאי על הפיטורים. צעד זה נדרש רק כשמדובר בפיטורי גברים.
זה הכל. נראה כי אין בזה שום דבר קשה או בלתי מובן. אך למעשה סיום חוזה ההעסקה בהסכמת הצדדים (יתרונות המבצע כבר ידועים לנו) הוא תהליך נדיר ומבלבל מאוד. במיוחד אם יוזם הפיטורים הוא הבוס. בנסיבות כאלה, כאמור, הכפיפות מוגנת למינימום.
על חילופי העבודה
חלק מהקאדרים מעדיפים להיכנס לבורסת העבודה לאחר פיטורים בהסכמת הצדדים. לא התופעה הנפוצה ביותר, אך מתרחשת בפועל.
העניין הוא שאם סיום הסכם סוג העבודה מתרחש בהסכמה הדדית, העובד יכול לקוות להגדלת דמי האבטלה. מסיבה זו, חלקם מעוניינים בהליך הנלמד.
יחד עם זאת יהיה צורך לקחת בחשבון שמבחינת תשלומים אחרים העובד אינו מוגן בשום דרך. כלומר, במקור לא הוטל פיצוי עבורו. ודמי האבטלה המוגדלים לרוב פחותים מההטבות המובטחות בפיטורים רגילים.
סוגיות שנויות במחלוקת
עכשיו קצת על אילו מצבים שנוי במחלוקת עשויים להתעורר במצב הנחקר. כפי שכבר גילינו, תיעוד פיטורים בהסכמת הצדדים אינו מכניס גוונים שליליים לקריירה של העובד. אבל יישור זה נחשב למסוכן למדי.
לדוגמא, עליכם לקחת בחשבון כי המעסיק והעובד יכולים להודיע לכם על פיטורים בעוד מספר ימים. וחדשות כאלה יפתיעו את הכפיפות. במיוחד כשמדובר באישה בתפקיד "מעניין" או עובדת בחופשת לידה.
בנוסף, אם מערכת היחסים מסתיימת ביוזמת העובד, יש למבקש סיכוי לחזור בו מבקשת הפיטורים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מאפשר לוותר על החלטתו באופן חד צדדי. זה נאמר גם.
מותר לחתום על הסכם עם הבוס או עם גורם מורשה. במקביל, יש להנפיק ייצוג יפוי כח, בו מצויין סמכויות האזרח. אחרת, הסכם הפיטורין עשוי לבטל.
מסקנות
כעת ברור מהם התשלומים בגין פיטורים בהסכמת הצדדים לכל העובדים. בנוסף, התוודענו לנוהל ביצוע הניתוח האמור. בהיעדר חילוקי דעות משמעותיים, תוכלו לפרוש במינימום נזק.
בקשה לסילוק בהסכמת הצדדים מתבצעת בכל עת על ידי הבוס או הכפופים לו. רצוי לדון מראש בכל הניואנסים של המבצע. אחרת, לא נכללים קשיים בתיאום סיום היחסים.
למעשה, עם הכנה נכונה, תרחיש כזה יהווה יתרון עצום עבור העובד. היתרונות והחסרונות של פיטורים בהסכמת הצדדים לאחר מאמר זה ידועים במלואם. כל אחד יכול להעריך עד כמה תהיה צורה זו של יציאה מעבודה מושכת.