פיטורין בגלל אובדן אמון הוא הליך הקבוע בחוק, וזו דרך טובה להוציא עובד חסרי מצפון. לפני שתשתמש בשיטת פיטורין זו, עליך לחשוב על כל שלב כדי שלא יתעוררו סוגיות מעוררות עניין.
תנאים בסיסיים
כשמדובר בפיטורי עובד, כאשר הסיבה הייתה אובדן אמון (LC RF, סעיף 81, סעיף 7), המשמעות היא שיש לכך סיבות טובות. העילות שעשויות לשמש תחילתה של חקירת אובדן אמון כוללות:
- נוכחות של ראיות בלתי ניתנות להפערה על פעולות עובדים שהובילו לאובדן אמון. אלה כוללים גניבת רכוש, שחיתות, הזנחת רכוש הארגון, הסתרת מידע על רישום פלילי בגין עסקאות כלכליות וכו '.
- נוכחות תנאים מתועדים של נכסים מהותיים של עובדי השירות של החברה או מזומנים. תנאים כאלה נקבעים בהסכם העבודה, בתיאור העבודה ובהסכם האחריות. היעדר תנאים שנקבעו יאפשרו לעובד להוכיח בקלות את עובדת פיטורים שגויים.
- אם הפיטורין עקב אובדן אמון נבעו מפעולות הקשורות לביצוע חובות עבודה, אזי צריכה להקדים אותו סנקציה משמעתית. האחרון צריך להתרחש גם בזמן.
אם אנו מנתחים את הנוהג השיפוטי, אזי פיטורים עקב אובדן אמון מתרחשים במקרים הבאים:
- פגיעה או ניסיון לפגוע במעביד (גניבה, אובדן, הרס כסף או נכסים מהותיים שהופקדו על העובד);
- הפרה של כללי האחסון, החשבונאות והנפקת הכסף או הנכסים המהותיים;
- אי עמידה במשמעת במזומן;
- מחיקת דבר במרמה של כסף או נכסים מהותיים;
- שימוש בערכי מזומנים או סחורות שהונפקו לטובתם;
- פעולות אחרות.
במצבים אלה, חקירה של רשויות אכיפת החוק או גזר דין איננה תנאי מוקדם.
שירות צבאי וציבורי
ישנם מקרים של פיטורים בגלל אובדן אמון, כאשר חלים על הוראות לא רק המאמר הנ"ל, אלא עליכם לפנות לחקיקה פדרלית המסדירה את פעילותם של מקצועות מסוימים.
שקול מקרים של פיטורי אנשים בשירות ציבורי או צבאי.
כשמדובר באנשי צבא, בעת מתן צו הפיטורים, הם מונחים גם על ידי התקנה הנוהגת לביצוע השירות הצבאי.
בהתבסס על חלק 3, פיסקה 1 ופסקה 2, פיטורי חייל בקשר לאובדן האמון מתרחשים במקרים הבאים:
- מידע מלא על הכנסות ורכוש העובד ומשפחתו מסופק במיוחד.
- העסק הפרטי מתבצע על ידי העובד.
- חברה לא-מדינה מנוהלת ומקבלים הכנסות מרווח של חברה זו.
- אי נקיטת צעדים למניעה או פיתרון של מצב קונפליקט, בו העובד עצמו הוא אחד הצדדים. מאותה סיבה, ניתן היה לפטר את המפקד שידע על עובדה זו ולא נקט בפעולה.
פיטוריו של עובד מדינה בקשר לאובדן האמון מתרחשים על פי תוכנית דומה, רק חוקים פדרליים כמו "על הפרקליטות", "על השירות האזרחי", "על המשטרה" וכו 'נכנסים לתוקף.
הכלל הכללי לכל קטגוריות העובדים הוא עמידה בתנאי הפיטורים, הליך הפיטורים עצמו והצורך להציג ראיות המוכיחות אשמה.
מי לא מפוטר
ישנן קטגוריות של עובדים שפיטוריהם עקב אובדן אמון אינם חלים. אלה כוללים:
- אישה בתנוחה;
- עובד המוגבל באופן זמני (כאן עליך לחכות לעובד שיחזור ויבצע את הליך הפיטורים);
- אדם מתחת לגיל הרוב (ניתן להתחיל בהליך הפיטורין אם סוכם על עובדה זו עם מפקח העבודה וועדת הנוער).
הליך פיטורים
כאמור, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית באובדן אמון בפעולות שבוצעו במהלך מילוי תפקידים קובע פעולה משמעתית. לפיכך, סיום הסכם העבודה צריך להיעשות על בסיס הנוהל שנקבע בחוק.
צו הפיטורים בקשר לאובדן האמון הוא כדלקמן:
- גילוי פעולות עובדים.
- תיקון מעשי אשם.
- עריכת חקירה פנימית.
- קבלת הסבר מהעובד בכתב (או עריכת מסמך בו נרשמת סירוב להסבר).
- עריכת מסמך על תוצאות החקירה.
- הוצאת הזמנה.
- רשמו בספר העבודה של פיטורין, חישוב.
- פיטוריו המיידיים של עובד.
העיתוי
חוקיות הליך הפיטורים נקבעת על ידי עמידה בלוחות הזמנים שנקבעו בחוק.
משך ההפסקה במקרה של אובדן אמון הוא חודש ממועד קביעת ההתנהגות. יתר על כן, תקופה זו אינה כוללת את הדברים הבאים:
- התקופה בה סוכם ההחלטה על פיטורין עם האיגוד (אם ארגון זה מתקיים);
- התקופה בה העובד מושבת באופן זמני.
יש לזכור כי הליך הפיטורים בקשר לאובדן האמון אינו יכול להתבצע מאוחר יותר משישה חודשים ממועד גילוי העבירה. חריג יכול להיות התנהגות שגויה שנעשתה כתוצאה מביקורת או ביקורת פיננסית. כאן, התיישנות היא שנתיים.
חקירה רשמית
יש לרשום במסמך רשמי את פעולת העובד שהיתה כרוכה בפיטורים עקב אובדן אמון עקב נזק או סכנת פגיעה בערכים המהותיים של המעביד. זה יכול להיות מעשה מלאי, תזכיר ראש, מעשה מחסור וכו '.
כל אחד מהמסמכים לעיל עשוי לספק בסיס לפתיחה בחקירה פנימית. הוא נועד לאשר את אשמת העובד או להפריך אותה.
עריכת חקירה פנימית מוטלת על הוועדה שנוצרה במיוחד. זה נוצר באמצעות הזמנה לחברה, שאמורה להכיל:
- הסיבה לחקירה.
- מידע על חברי הוועדה (פרטים, תפקידים, סמכויות).
על הוועדה לכלול את האנשים שאינם מעוניינים באופן אישי בתוצאת החקירה, מוכשרים בעניין שנבדק, ויש להם הזדמנות להבין את ההתנהלות השגויה.
ועדה מאורגנת צריכה לערוך ביקורת, לבקש תיעוד ולהכין דוח שיהיה אישור אשמה (או הפרכה שלו).
יש להקליט כל פעולה במהלך החקירה בצורות מיוחדות, תזכירים או דקות. בנוסף, על חברי הוועדה לקחת קודם כל הסבר מהעובד עצמו.
התוצאה של עבודת הוועדה היא יצירת מעשה על תוצאות החקירה. מסמך זה אמור לשקף את הדברים הבאים:
- תאריך סיום החקירה הפנימית;
- מידע על הרכב הוועדה;
- מידע על העובד שהיה מעורב בחקירה;
- דיווח על הנסיבות שהולידו את החקירה בהתחשב בחומרת האשמה;
- מתן ראיות שמצדיקות או מאששות את אשמת העובד, בצורה של רשימה עם קבצים מצורפים;
- חתימות של נציגי הוועדה.
אם עילות הפיטורים אינן קשורות למילוי חובות העבודה על ידי העובד, עובדה זו אינה חלה על פעולה משמעתית. לפיכך, תהליך הפסקת העבודה עשוי להתקיים על פי תכנית מפושטת. לדוגמה, יתכן ולא תתבצע חקירה פנימית, ומסגרת הזמן לקבלת ההחלטה מצטמצמת לשנה מרגע שנודע לראש על התנהלותו הלא נכונה של העובד.
סיבה לפיטורין יכולה להיחשב כהעתק של המעשה, המאשר את העובדה שהעובד ביצע פעולות מכוונות (למשל, החלטת בית משפט). יתר על כן, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים מתרחשים בהתאם לנוהל שנקבע בחוק.
הסבר או הכחשה
לא משנה אם המנהל פוטר בגלל אובדן אמון או עובד פשוט, יש לערוך דרישה בכתב שתסביר את הנאשם על עובדה של התנהגות בלתי הולמת. דרישה כזו מנוסחת כמסמך רשמי ומועברת לעובד בחתימה.
במקרים בהם הנאשם מסרב לחתום על הבקשה שנוסחה, הוועדה מחויבת לערוך מעשה.
מכיוון שאובדן האמון (LC RF, סעיף 81, סעיף 7) הוא תוצאה של נסיבות חמורות למדי, יש לקחת את הניירת ברצינות על מנת למנוע התדיינות מיותרת נוספת. לפיכך, הדרישה למסור הסברים מהנאשם צריכה להיות לא רק למסור לעובד באופן אישי, אלא גם לשלוח בדואר רשום.
על מנת שהעובד יביא הסברים על עובדת החיוב, הוא זכאי ליומיים. אם לאחר ימים אלה לא ניתן כל הסבר, על הוועדה לערוך פעולה לסירוב להסביר או לא לספק זאת.
מסירת פיטורים
אם עילת הפיטורים עקב אובדן אמון היא החלטת ועדת החקירה הרשמית, אזי ניתנות מספר הוראות:
- צו משמעת. עליו להכיל מידע על העובד, מידע על המעשה שבוצע, אינדיקציה לאותם סעיפי הסכם העבודה או התקנות הפנימיות, אשר הפרתה הובילה לעונש, וכן נסיבות המעשה ומידת האשמה. לא יאוחר מתוך שלושה ימים על העובד להכיר את ההזמנה הזו. אם הייתה סירוב לחתום על צו זה, הוועדה עריכה תעודת סירוב, שאושרה על ידי חתימות חברי הוועדה.
- הצו על סיום יחסי עבודה. יש לפרסם מסמך זה תוך התייחסות למידע מתוך צו הענישה המשמעתית. סיבת הפיטורין חייבת לעמוד בסעיף 7 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ויצוין בניסוח מלא.
רשומות בעבודה וחישוב
הכניסה בספר העבודה של הפיטורים בקשר לאובדן האמון נעשית דומה לכניסה בצו.
ביום הפיטורים הרשמי העובד מקבל פנקס עבודה ותשלומי פירעון. אפילו למרות שמדובר על נזק מהותי לארגון מצד העובד, המעסיק מחויב לשלם לו את כל הכסף המגיע לו. ביום האחרון העובד מקבל את השכר הסופי, תשלומי בונוס ופיצויים.
המעביד רשאי לדרוש פיצוי בגין נזק שנגרם על ידי העובד באמצעות בית המשפט.
מה על המעביד להוכיח בבית המשפט. טעויות עיקריות
רק על המעביד להוכיח את חוקיותן של עילות הפיטורים ולעמוד בנוהל סיום העבודה.
אם עובד הולך לבית משפט, על המעסיק להוכיח את הדברים הבאים:
- העובד התקשר ישירות עם מזומנים או נכסים מוחשיים אחרים של ארגונים;
- העובד ביצע מעשים או מעשים שלא כדין המועברים לתפקידו הרשמי;
- פעולות מחויבות הובילו לאובדן הביטחון;
- אשם ישיר של העובד;
- הראש עמד בתאריכים שנקבעו ונוהל החלת העונש המשמעתי;
- הראש עקב אחר נוהל הפיטורים הכללי.
במקרה זה, על המעביד להיות בעל הראיות הבאות:
- סדר תעסוקה.
- הסכם עבודה עם עובד.
- הסכם אחריות.
- תיאור התפקיד של העובד.
- מסמכים המאשרים את המציאות של ביצוע חובות הקשורות לשירות ישיר של כסף או נכסים מהותיים. זה יכול להיות צו למתן זכות חתימה, ייפוי כוח לקבלת ערכי סחורה וכו '.
- מסמכים המאשרים את חוסר התנאי של העובד לביצוע פעולות האשמה שהובילו לאובדן האמון. אלה כוללים מזכרים, מעשי חקירות פנימיות, תזכירים, מלאי מלאי, הצהרות, צו אחריות מנהלית, צו אחריות פלילית וכו '.
- מסמכים המאשרים את עובדת קיום הנוהל להחלת ענישה משמעתית. מדובר בצו ליצור ועדה, מסמך על ביצוע חקירה פנימית, מעשי חקירה, דרישה למסור הסבר מעובד, הערת הסבר מעובד, מעשה של אי הצגת הסברים וכו '.
- מסמכים הטוענים כי ציות לסיום העבודה. זהו צו לביטול חובות עבודה, קבלה בחישוב, ספר חשבונאות לתנועת טפסים ריקים.
כל מנהל צריך להבין שפיטורין בגלל אובדן אמון בעובד זו זכותו, אך לא חובתו. בנוסף לפיטורים תוכלו להשתמש בשיטות אחרות של ענישה משמעתית: הערה, נזיפה וכו '.
שקול את הטעויות העיקריות שעושים מעסיקים כאשר הם פורשים עקב אובדן אמון:
- סיום ההתקשרות עם העובד בהתאם לפסקה 7 לחלק 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר בסיס זה אינו מתאים ואין לו כוח (דוגמא: עובדת לשעבר בארגון פנתה לבית המשפט בתביעה כי פוטרה שלא כחוק בגלל אובדן האמון בה מהראש. החלטת בית המשפט התקבלה לטובת התובעת, העובד הוחזר כרואה חשבון הראשי, לאחר ששילם לה פיצוי בגין הזמן שלא עבדה, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, פיצוי בגין נזק לא ממוני, הוצאות בגין שירותיו של עורך דין וחובות מדינה. החלטה זו פנתה לרשות הפיקוח, שסירבה להתייחס למקרה, מכיוון שהרואה החשבון הראשי לא חתם על הסכמי חבות).
- מתן עדויות לא מספיקות לגבי ביצוע מעשי האשמה, הימצאות ליקויים בהכנת מסמכים המאששים את אשמת העובד.
- אי עמידה באלגוריתם הענישה המשמעתי שהוקם על ידי ארט. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.