סוגי ההוראות להגנה מפני עבודה - תיאור, תכונות, נוהל ומדגם

שקול את הסוגים העיקריים של התדריך של עובדים בנושא הגנה על עובדים. מה זה זה מרמז על מערך מיוחד של אמצעים שמטרתם להשיג בטיחות על ידי עובדי המפעל במהלך יישום תהליך העבודה. ניתן ליישם נוהל זה דרך ארגון הרצאות שונות, בחינת טעויות, הדגמת עזרים חזותיים, ספרי עיון טכניים, הערות וכו '.

ישנם מספר סוגים, תלוי בזמן ייעודו ובמיקודו. על סמך זה, נבדלים סוגי ההדרכות הבאות בנושא הגנה על עבודה - מבוא, ראשוני, חוזר, סטאז ', לא מתוזמן, וגם ממוקד.

אודות תדריך מבוא

תדריך מסוג זה מתבצע עם כל הנשכרים, כמו גם עם עובדי ארגוני צד ג 'שמבצעים באופן זמני תפקידים בתחום החדש. זה תקף גם לעובדים המועסקים לארגון זה, סטודנטים הלומדים התמחות בו ואנשים אחרים שיכולים להשתתף ישירות בתהליך העבודה של מפעל מסוים.

יש לבצע תדריך מבוא לפני שהעובד מבצע את תפקידו במשרד להגנת העבודה או בחדר מיוחד המיועד לכך, המצויד בכל כלי ההדרכה הטכניים והספרות הנדרשים.

תוכנית מיוחדת

הנחיות מסוג זה בנושא הגנה על עבודה מבוצעות על פי תכנית מיוחדת, אשר פותחה על בסיס פעולות רגולטוריות, ולוקחת בחשבון את הספציפיות של פעילויות מפעל זה.

בדרך כלל זה מתבצע על ידי מומחה הגנה על עבודה ספציפי או עובד אחר בארגון שמופקד על תפקידים אלה, ועבר מבחן ידע מיוחד על פעולות החקיקה המסדירות תהליך זה.

יש לאשר את עובדת ההתנהלות באמצעות כניסה מיוחדת ביומן ההרשמה, שם יש לרשום חתימות של המדריך ושל האדם שעבר הליך זה.

תדרוך ראשוני

אילו סוגים אחרים של הכשרה בנושא הגנה על עבודה מבוצעים? רצוי לבצע את התדריך הראשוני לפני תחילת העבודה עם קטגוריות העובדים הבאות:

1. עם אלה שנשכרים בתחילה, כמו גם עם עובדים שמבצעים את פעילותם הישירה במסגרת חוזה עבודה שנחתם לתקופה של עד חודשיים, או עם עובדים שמבצעים עבודות עונתיות חלקיות, כמו גם בבית. באמצעות כלים מסוימים שהונפקו על ידי המעביד.

2. עם עובדי המפעל שהועברו מיחידה אחת של הארגון לאחרת, או כאלה שמבצעים סוג חדש של פעילות עבורם.

3. עם עובדים המועסקים מארגון אחר, כמו גם עם סטודנטים העוברים הכשרה מעשית במפעל זה.

4. עם אנשים שמבצעים עבודות בנייה והתקנה בארגון זה.

מי עושה את זה?

אירוע מסוג זה מתבצע בדרך כלל על ידי ראשי יחידות מבניות לתוכניות מיוחדות שפותחו בהתאם לדרישות החוק, כמו גם מעשי רגולציה של מפעל מסוים ותיעוד אחר בעל אופי תפעולי וטכני.אלו סוגים של תדריכים בנושא הגנה על עבודה, לא כולם יודעים.

הליך התדריך הראשוני כולל אמצעים להכרת עובדים עם גורמי ייצור המהווים סיכון לבריאותם, בחינת כל הדרישות הקיימות ותיעוד מסוים.

תדריך ראשוני מתבצע לרוב עם כל עובד בארגון באופן פרטני, אך במקרים מסוימים ניתן לתת אותו לקבוצה של אנשים העובדים עם אותו ציוד.

תהליך זה מסתיים במבחן של האדם שהנחה את הידע והכישורים של העובדים והתלמידים בתחום הבטיחות בעבודה.

אירוע זה נערך על ידי ראש או ראש יחידה מבנית ספציפית של המפעל, שעבר הכשרה מיוחדת בבטיחות טכנית ותעשייתית, שלאחריה כל המידע נרשם ביומן רישום מיוחד.

יש לדעת כל ראש תאגיד על סוגי התדריך בנושא הגנת העבודה והנוהל.

התמחות

אירוע זה נערך עם אותן קטגוריות של עובדים כמו התדריך הראשוני. כל עובדי המפעל לאחר הליך זה נדרשים לעבור התמחות, אשר בדרך כלל מובלת על ידי אנשים שמונו לכך בצו של ראש ארגון זה.

ההתמחות מבוצעת על פי תכניות מיוחדות המשתנות בהתאם למקצוע וסוג העבודה. הנחיות מסוג זה בנושא הגנה על עבודה ניתנות פעם אחת לכל עובד, אולם כאשר מועברים לתפקיד אחר חוזרת ההתמחות.

קבלה לחובות

עובדים מורשים למלא את תפקידם הקבוע רק לאחר סיום התמחות, וכן לבדוק את כל המיומנויות והידע הדרושים.

ההתמחות מתבצעת על ידי עובד המיזם שמונה לבצע פעולות מסוג זה בצו או בהוראה מיוחדת, ועובדת ההתנהלות נרשמת ביומן בצורה של חתימות עובדים שסיימו והתמלאו את ההתמחות, כמו גם מספר המשמרות, תאריכי ההתחלה והסיום.

סוג שני של הוראות בטיחות

מעגל האנשים שקשורה אליהם נערך תדריך מסוג זה אינו שונה מאלו הרשומים לאירוע היכרות ראשוני בעל אופי דומה.

יש לבצע תדריך חוזר ונשנה לפחות אחת לחצי שנה, ולעובדים במקצועות מסוימים לעתים קרובות יותר. על האירוע לעמוד בכל התקנים המפורטים לארגון התדריך הראשוני.

בעזרת אירוע זה, העובדים מתוודעים לגורמי הייצור המהווים סכנה מסוימת עבורם, והדרישות להגנה וארגון בטוח של עבודה כלולות בתקנות הרגולציה של הארגון, תיעוד טכני, הוראות בטיחות ומדריכים שונים.

עבודה פרטנית

תדריך מסוג זה מתבצע עם עובדים באופן פרטני או באופן קבוצתי, במקרים בהם הם משתמשים בציוד דומה ויש להם מקום עבודה משותף לביצוע תפקידם בעבודה. התדריך השני מסתיים במבחן הכישורים והידע של כל עובד בודד והערכים המתאימים בפנקס.

זה מתבצע על ידי ראש העבודה או ראש היחידה המבנית של המפעל.

תדריך לא מתוזמן

זהו סוג נפוץ של תדריך בטיחות בעבודה. סדרו דומה לראשוני, מבוא וחוזר על עצמו.

תדריך לא מתוזמן מאורגן מסיבות חריגות, שהן:

1.הנהגת מעשי חקיקה חדשים הכוללים דרישות לארגון עבודה בטוח, או הוראות להגנתו, כמו גם שינויים בתקנות הקיימות המסדירות את התהליך.

2. שינוי של כמה תהליכים טכנולוגיים, כמו גם מודרניזציה של ציוד, החלפתו וכו '. זה תקף גם למכשירים אחרים בעלי אופי דומה.

3. במקרה של הפרות של עובדים בדרישות הגנת העבודה, במקרים בהם הפרות כאלה יצרו איום מסוים על השלכות שליליות (תאונות, תאונות וכו ').

4. לבקשת חלק מהפקידים המפעילים פיקוח ופיקוח על המדינה.

5. בהפסקות בתהליך העבודה. עבור סוגים מסוימים של ייצור מסוכן או מזיק, תקופה זו היא 30 יום, עבור סוגים אחרים של עבודה - 60 יום.

6. בהחלטה משלו של ראש הארגון.

תדרוך מסוג זה מתבצע באופן פרטני או עם קבוצה מסוימת של אנשים מאותו מקצוע. היקף אירוע זה, כמו גם תוכנו, תלוי בנסיבות ובסיבות המחייבות את קיומו. תדרוך כזה מתבצע בדרך כלל במלואו, כמו גם ראשוני, ישירות במקום העבודה. זה מסתיים בבחינה בעל פה של ידע מסוים שנרכש על ידי עובדים במהלך האירוע ומיומנויות הקשורות לבטיחות ארגון העבודה במקום העבודה.

מי עושה?

תדריך לא מתוזמן מבוצע על ידי המפקח המיידי על עבודות ספציפיות, או ראש היחידה הארגונית של הארגון (מנהל עבודה, מנהל עבודה, מנהל, מכונאי וכו '), שהוכשר בדרישות להגנת העבודה.

יש לרשום את עובדת התדריך הלא מתוכנן בספר ההרשמה, שם יש להדביק את חתימותיהם של המדריך והמדריך. יש לציין כאן גם את הסיבה לביצוע אמצעי הגנה על עבודה זו.

תדריך יעד

תדרוך מסוג זה בנושא בטיחות והגנה על העבודה, ככלל, מתבצע עם כל מי שהולך לבצע עבודה חד פעמית, אשר:

• לא קשור לחובות הישירות של עובד מסוים במומחיותו (למשל, ניקיון השטח, העמסה, עבודה חד פעמית מחוץ לארגון או האגף הספציפי שלו);
• חיסול השלכות של אסונות, תאונות או אסונות טבע שונים;
• בעת ביצוע עבודות שיש להוציא צו קבלה או היתר מסוים;
• ארגון טיולים בארגון;
• עריכת אירועים המוניים.

תדריך ממוקד מתבצע לרוב לפני תחילת הפעילות עם קבוצת עובדים אשר אמורה לבצע פעילות זו, או עם עובד בודד. תוכנו של אירוע זה, כמו גם נפחו, נקבע בהתאם לנסיבות והסיבות בקשר איתם הוא נדרש.

התדריך מסוג זה מסתיים על ידי בדיקה מילולית של כישורים וידע שנרכשו על ידי עובדים בתהליך יישומו. יש לציין בבירור את הסוגים והתנאים של הוראות להגנת העבודה.

תדריך ממוקד מסופק על ידי ראש היחידה הארגונית, שעובדיו עומדים לעסוק בסוג חדש של פעילות. על אדם זה להיות מספיק מוסמך ולהכשר בדרישות להגנת העבודה.

עובדה של ביצוע תדרוך מסוג זה חייבת להיות מאושרת על ידי הכניסה המתאימה בצו הקבלה.

איך נראה התמצית מיומן התדרוך? להלן דוגמא.

במקרים בהם עובד מפעל נעדר ממקום העבודה מכל סיבה שהיא במהלך כל אחד מסוגי התדריכים לבטיחות בעבודה, אז יש לארגן אירוע זה ביום הראשון להופעתו בעבודה.

רשלנות אינה מקובלת

יחס רשלני לכל הכללים שנקבעו לארגון, ניהול והשתתפות בתדרוך מוביל לסנקציות שליליות מסוימות.

יחד עם זאת, מוטעה לקחת בחשבון כי לתדריך תכופים יש השפעה חיובית על העבודה ועל התהליך. הוראות הבטיחות הניתנות לעובדי הארגון חייבות לעמוד בדרישות המוחשיות, ומספרן ותדירותן לא אמורות להפריע לביצוע העובד של תפקידו וחובות הייצור שלו. אמצעים אלה צריכים למלא את תפקידם הישיר של הגנת העבודה, אך לא יותר מכך.

בחנו את התנהלות אימוני הבטיחות וסוגי האימונים.