ברוב המקרים, עמדותיהם של אנשים כלפי שינויים בחייהם די זהירים. במיוחד כשמדובר בשינויים במקום העבודה. אך, למרבה הצער, מתח לא תמיד תלוי בעובד החברה, ולעתים קרובות הוא אינו יכול להשפיע על תהליך זה. בהקשר זה, חשוב מאוד להתמודד באופן מיידי עם כל הניואנסים מיד עם כניסתם לתפקיד, מכיוון שכאשר הם מתמודדים עם בעיה דומה עובדים מתחילים לדאוג, ולא מבינים היטב כיצד מתרחשים יחסי העבודה בחברה ומה ההבדל בין העברה למעבר דירה.
מושג תרגום
המשמעות היא שהעובד יועבר באופן זמני או קבוע למשרה אחרת או יועבר. יש סיכויים מסוימים שתפקידי תפקידו ישתנו. נושא התרגום עשוי להתייחס לא רק לעובד ספציפי, אלא גם לכל היחידה שאליה היא מתייחסת. ראוי לציין כי במהלך ההעברה המעסיק נשאר זהה ולעיתים קרובות משנה את המקום עם הכפופים לו.
על פי החקיקה בארצנו, ניתן לתרגם מדריך רק אם עובד חותם על הסכם הקשור לנושא זה. ישנם, כמובן, מקרים מיוחדים בהם לא נדרש ניואנס בירוקרטי זה, וכולם נקבעים בסעיף 72, סעיף 2 לחוק העבודה הנוכחי. כמו כן, בהתייחס לבקשה או הסכמת העובד בכתב, ניתן להעביר אותו לשירות של מעסיק אחר באופן שוטף. חשוב לקחת בחשבון שעם העברה מסוג זה חוזה העבודה בין העובד למעבידו מפסיק להתקיים. זה קובע בחקיקה של ארצנו ומשתקף בסעיף 77 לחוק העבודה, בפסקה החמישית. בהינתן מידע זה, תוכלו להבין ביתר פירוט מה ההבדל בין תרגום לתנועה.
מושג העקירה
עם ניתוח המושג "תנועה", הכל שונה לחלוטין. העובד ממשיך לעבוד באותו ארגון, גם מיקום פעילותו אינו משתנה, אך מוצעת לו מקום עבודה אחר. בהתאם לצרכי החברה, העובד יכול לשנות את היחידה בה יבצע את תפקידו. במקרים מסוימים, ציוד או מקומות עבודה מוחלפים. אך יחד עם זאת, תפקידי העבודה שלו, שנקבעו בחוזה המקורי, נשמרים לחלוטין. כל זה בא לידי ביטוי בחקיקה הקיימת במדינה, בסעיף 71 (פיסקה 2) לחוק העבודה. בנוסף, ראוי לציין שבניגוד לתרגום, התנועה אינה דורשת הסכמה נוספת מצד העובד.
הדבר היחיד שיכול להשפיע על הצורך בתיאום נוסף של תהליך זה בין המעביד לעובד הוא הצורך בתיקון חוזה העבודה בקשר לתנועה. אך ברוב המקרים, אם היחידה נמצאת באותו אזור, מנהיגי הארגון נשארים זהים, ורק מקום העבודה או הציוד של העובד איתו עליו לעבוד משתנה, לא נדרש עיבוד נוסף. הדבר העיקרי שעליך לשים לב אליו הוא שאם מסיבה כלשהי בריאות העובד אינה מאפשרת מעבר דירה, אין לבוסים זכות לעשות זאת בכוח.
ההבדלים העיקריים
בהתחשב בחוקי דיני העבודה, אנו יכולים לומר בבטחה כי ישנם שלושה הבדלים עיקריים בין תנועה לתרגום. ראשית, הבוסים יכולים לשנות את תנאי העבודה שתועדו בעבר בחוזה, רק אם ההעברה מתבצעת.במקרה של מעבר דירה, שינוי בתנאי עבודה אינו מקובל, בהתאם לחוק העבודה הקיים. שנית, פונקציות העבודה משתנות במהלך התרגום, תוך כדי תנועה הן נשארות זהות.
המושג פונקצית עבודה פירושו מילוי עובד על ידי חובות מסוימות שהחברה מחויבת לו, וכן עמידה בתקנות מקומיות מסוימות. שלישית, ההבדל האחרון בין העברה להעברה הוא שכאשר עובדים עוברים בתוך הארגון המעסיק אינו נדרש לקבל את הסכמת העובדים עצמם להעברות מסוג זה. אך כדאי לקחת בחשבון כי הבוס מחויב להודיע על שינויים מתוכננים בעבודה מראש כך שאדם יכול להתכונן פסיכולוגית לשינויים עתידיים. יחד עם זאת אין לעובד את הזכות לסרב להחלטת הממונים עליו להעבירו בתוך החברה.
שינוי מקום העבודה
ישנם שלושה סוגים של תנועת עובדים בארגון. השכיח ביותר הוא שינוי מקום העבודה. אם החברה בה האדם עובד אינה גדולה במיוחד, שינויים בכוח כזה אפילו לא מוצגים בתיעוד הדיווח. זהו מידע כללי אודות התרחשות העברת העובדים ותנועתו, ההבדלים נראים בבירור במהלך שיקול מידע זה.
עובד מועבר לשולחן אחר או שהמשרד מוקצה בו הוא יבצע את תפקידו, ולעיתים נדירות מתעוררות בעיות בין עובדים וצוות ההנהלה. אם מדובר במעבר למפעל או מפעל גדול, ניתן להעביר את העובד לבניין אחר. במקרה זה, ההנהלה מחויבת להודיע לו מראש על שינויים עתידיים בתפקידו.
תנועה בין מחלקות
ניתן לשלוח עובד לסניף אחר בחברה, לשנות את המחלקה בה הוא עובד וכן הלאה. ברוב המקרים הכתובות של מבנים כאלה נבדלות זו מזו. כדי להיות שונה מההעברה, המעבר למשרה אחרת צריך להתבצע באותו יישוב. הכוונה לטריטוריה של התנחלות אחת, התנועה לא צריכה לחרוג ממנה. אם העובד מועבר לגבולות המדור הניהולי-טריטוריאלי, זה כבר יהיה העברה מלאה.
החלפת ציוד
זה סוג התנועה הכרוכה בהחלפת יחידות, מכונות ומכשירים אחרים שבעזרתם ממלא העובד את תפקידו. לדוגמא, לנהג החברה הוצעה מכונית של מותג מודרני יותר להובלת סחורות.
לפיכך, חובות העבודה שלו במפעל לא השתנו, אך הייתה העברה מכלי רכב אחד למשנהו. אם המכשיר או כל יחידה אחרת מוקצה לעובד וזה בא לידי ביטוי בחוזה, יהיה צורך לבצע את ההעברה. זהו הבדל נוסף בין תרגום לתנועה.
סוגי העברות
ישנם שני סוגים עיקריים של תרגום - הוא קבוע וזמני. הסיבה להם עשויה להיות לא רק שינוי בניהול החברה וצרכיה, אלא גם במצב הבריאות של העובד. ניתן להעבירו באופן זמני לעבודה אחרת, עד שמסיבות רפואיות הוא לא יכול למלא את תפקידו במלואו. בנוסף, סיבת ההעברה יכולה להיות אסון או כל נסיבות אחרות במתכונת דומה שהשפיעו באופן זמני על מצב החברה והעובדים אינם מסוגלים להמשיך בפעילותם באותו מקום.
ההבדל העיקרי בין מעבר להעברה הוא שבמקרה השני העובד משנה לחלוטין את מקום שירותו. תרגומים נבדלים לשלוש קבוצות, הראשונה מתבצעת במסגרת חברה אחת, אך על העובד מופקד תפקידים שונים לחלוטין. במקרה השני האדם מועבר לארגון אחר, שם תהיה לו הנהגה אחרת לחלוטין. והשלישית היא העברת כל המפעל ליישוב אחר.
מה שכיח
בדקנו את כל ההבדלים בין מעבר להעברת עובדים בארגון, אך למרות ההבדלים בשני מושגים אלה, ישנם תכונות נפוצות הגורמות לעובדים לחוות קשיים בהפרדת מונחים אלה. והמאפיין המשותף העיקרי של מושגים אלה הוא שעבודתו של העובד תשתנה.
אבל אם במקרה הראשון זה לא ישפיע מאוד על עבודתו, אז בשני הוא יצפה לשינויים דרמטיים. בנוסף, בחברות גדולות, שבמקרה ההפוך, על הרשויות להזהיר את פקודיהם מפני השינויים הקרובים מראש.
מסקנה
לאחר שבדק בפירוט את המושג ואת סוגי התרגומים, ההבדל מתנועה הופך לא רק לוגי, אלא גם מובן. בהבנת מושגים אלה, אתה יכול למנוע מצב שבו הוראות הרשויות לגבי העברה או מעבר דירה מפתיעות עובדים. באופן טבעי, כל שינוי הוא מפחיד, במיוחד אם הם קשורים לתעסוקה, אך במציאות אין שום דבר נורא או בלתי מוסבר בתופעות הללו. בהבנת מה בדיוק מצפה לעובד, יהיה לו הרבה יותר קל ורגוע להתרגל לאחר שינויים בתפקידי העבודה שלו.