הסרת המשרה זמנית עשויה להידרש על ידי המעביד לאחר שזיהתה כל הפרה מצד העובד. בנוסף, נוהל זה משמש כאמצעי ענישה עבור פקידים שונים המפרים את דרישות החוק במהלך העבודה. התהליך צריך להתבצע ברצף הפעולות הנכון ובסיום חובה של תיעוד מסוים.
השעיה כמדד לכפייה פרוצדורלית
השעיה עשויה להיות מדד מיוחד לכפייה פרוצדורלית. זה יכול להיות מיושם על עובדי ארגונים שונים או אפילו עובדי ציבור. במקרה זה, הנוהל כולל את התכונות הבאות:
- אמצעי זה מיושם בהליכים פליליים ומינהליים;
- זוהי שיטת כפייה מדכאת;
- השימוש בו דורש לא רק החלטה שהתקבלה על ידי החוקר או החוקר, אלא גם החלטת בית משפט;
- הרחקה מתפקידם של אלופים או מושלים עשויה להתבצע על בסיס החלטה שהתקבלה על ידי הנשיא;
- תהליך זה מורכב בכך שאדם כבר לא יכול להתמודד עם חובות העבודה שלו, ולכן הוא מאבד את השתכרותו;
- פיצויים הם קצבה מיוחדת המוצעת על ידי המדינה ושווה לרמת קיום שהוקמה באזור מסוים;
- הקצבה הזו משולמת מדי חודש עד לביטול ההגבלה.
אמצעי כזה מיושם רק על אנשים בעלי תפקידים גבוהים. זה נובע מהעובדה שבמהלך היישום של חובות העבודה שלהם יש להם אפשרות להתעלל בכוח. לדוגמה, לעולם אין פינוי של קופאית או סתם מוכר רגיל. לכן אמצעי כפייה זה חל רק על אנשים בעלי כוח מסוים. לדוגמה, בהיסטוריה ישנם מקרים של הרחקת הנשיא מתפקידו על ידי אנשים אחרים או כל העם.
תכונות ביחסי עבודה
הסרה מתפקיד אפשרית לא רק במסגרת הליך פלילי כלשהו. במקרה זה, הבעלים הישירים של החברה מחליט לפטר כל מומחה שכיר.
לעיתים קרובות, תהליך זה אינו מביא לתוצאות שליליות על העובד.
הסיבות לפינוי עובדים ביחסי עבודה
ניתן להציג את עילות ההרחקה מתפקידו בטפסים הבאים:
- ראש החברה נשלל מסמכותו במסגרת הליך פשיטת הרגל כאשר מונה מנהל זמני לניהול הארגון;
- עובד שכבר אינו יכול להתמודד עם תפקידו עקב מצבו הבריאותי מוצא תחילה מתפקידו ואז מועבר למקום עבודה חדש;
- הנוהל משמש לעובדים המגיעים למקום העבודה כשהם משכרים, העלולים להיות אלכוהוליים או נרקוטיים;
- מומחים שאין להם את הידע הדרוש בתחום הגנת העבודה אינם מורשים לעבוד;
- במצבים מסוימים, עובדים שמסיבות שונות סירבו לעבור בדיקה גופנית או פסיכולוגית מושעים מהעבודה;
- מומחים המאבדים את הזכות לבצע כל סוג עבודה ספציפי מושעים מעבודתם.
במצבים מסוימים, גם אם אין צורך להתמודד עם חובות העבודה שלהם, האזרח שומר על הכנסותיו הממוצעות, שכן ההחלטה המקבילה מתקבלת על ידי ראש הארגון.
אם ההרחקה מהתפקיד נובעת מאשמתו של המומחה שכר ישיר, אזי הוא מאבד לא רק את זכות העבודה, אלא גם את הרווחים הרשמיים שלו.
מאפייני התהליך על פי Art. 114 סדר הדין הפלילי
לרוב, הרחקה מתפקידו מתבצעת כחלק מניהול תיק פלילי. במקרה זה, התהליך יוזם על ידי גורמי ממשל. מטרתו העיקרית של ההליך היא סיום עבודתו של רופא מומחה העושה שימוש בסמכותו בניגוד לדרישות החוק.
מידע בסיסי על אופן סילוקו של הנאשם מכהונתו מכיל בסעיף. 114 סדר הדין הפלילי. התהליך עשוי אף להתבצע כחלק מחקירה ראשונית של תיק פלילי. בקשה יכולה להגיש על ידי קצין חקירה או חוקר. לשם כך תצטרך תחילה לקבל אישור מראש הארגון, אם הוא אינו הנאשם, וכן הסכמת התובע נחוצה.
השופט מחליט על סילוק הראש מתפקידו תוך יומיים. אם החלטה זו חיובית, ההחלטה הרלוונטית נשלחת לחברה בה עובד החשוד. מסמך זה יכול לבטל לא רק על ידי השופט, אלא גם על ידי החוקר, אם הצורך באמצעי זה ייעלם בנקודת זמן מסוימת.
אם נדרש סילוקו של גורם כלשהו בנושא רוסיה, אז יש להאשים אדם זה בפשע חמור. בעבר יצטרך התובע הכללי של הפדרציה הרוסית לשלוח מכתב מיוחד לנשיא. הוא זה שמקבל את ההחלטה הסופית תוך יומיים.
כיצד מתבצע הנוהל?
אם התהליך מיושם במסגרת תיק פלילי, הנוהל להסרה זמנית מתפקידו מורכב מהפעולות הבאות:
- תחילה משוכנע החוקר בצורך להחיל אמצעי זה, שיאפשר להפסיק הפרה נוספת של כל גורם רשמי;
- הוא מגיש בקשה מיוחדת המוגשת לבית המשפט;
- תוך יומיים השופט מקבל החלטה;
- אם היא חיובית, אז נוצרת החלטה מיוחדת שעל פיה מושעה פקיד מסוים באופן זמני ממילוי תפקידו הרשמי;
- מסמך זה נשלח לארגון בו עובד החשוד;
- התיעוד מועבר לראש המפעל, אשר אז צריך לבצע את ההזמנה;
- כפי שהורה המנהל, על האדם לעזוב מיד את מקום עבודתו, ואחריו הוא חוזר לביתו.
במהלך צעד זה, אדם יכול לקבל הטבות מהמדינה, מכיוון שהוא לא יוכל להסתמך על שכר מהמעסיק.
תנאי שימוש
יש ליישם את הנוהל להסרת תפקידו לפי החוק הפלילי תוך התחשבות בכמה תנאים חשובים. אלה כוללים:
- אמצעי זה מיושם רק אם יש סיבות טובות, למשל, אם החוקר בטוח שהפקיד ישתמש בשיטות שונות כדי להכשיל את החקירה, או ישפיע על עדים הכפופים להם;
- לעיתים קרובות מטרת יישום ההרחקה היא למנוע מצב בו הנאשם יוכל להשמיד מסמכים חשובים שהם הוכחת אשמתו;
- כדי שבית המשפט יקבל החלטה חיובית, על קצין החוקר להיות בעל ראיות לכך שהפקיד הסמוך אשם בפעולות בלתי חוקיות מסוימות;
- מותר לבצע את התהליך גם ביחס לאנשי אכיפת החוק, אך לשם כך יש להקפיד על הדרישות המפורטות בצו של משרד הפנים מספר 630.
מומחי אכיפת החוק מושעים מעבודתם אם הם מגיעים לשירות כשהם משכרים או אם תוקף פרק הזמן בו הם מורשים למידע שהוא סוד מדינה.
אילו מסמכים מועברים לשופט?
על החוקר להכין מסמכים רבים כדי שהשופט יקבל החלטה חיובית בבקשתו. בעזרת תיעוד כזה הוא יוכל להוכיח כי אכן יש צורך דחוף ליישם צעד זה. מסמכים אלה כוללים:
- בקשה ישירה במקום בו החוקר מבקש סילוק גורם החשוד או מואשם בפשע חמור מסוים;
- מסמך המאשר שנפתח תיק פלילי בהליך הפלילי;
- מסמכים המוכיחים כי גורם מסוים קיבל מעמד של חשוד בפשע;
- מסמכים פרוצדורליים המשמשים בסיס לשימוש באמצעים לעיל.
תיעוד נחשב על ידי שופט, ולעיתים הוא מתבצע במסגרת מושב בית משפט. נאשם עשוי להיות מעורב בישיבה זו.
מאפייני ההחלטה
אם שופט מחליט להדיח אדם מסוים מתפקידו, מתקבלת החלטה. מסמך זה מספק מידע על סיבת השימוש במדד.
ההחלטה מתקבלת בחמישה עותקים, כאשר מסמך אחד נשלח לנאשם, אחר מוגש לתיק התיק והשלישי נותר אצל השופט. בנוסף, החלטה אחת מועברת לתובע, המפקח על הליך החקירה. על ראש המפעל בו עובד הנאשם לקבל את העותק האחרון.
אילו זכויות יש לאזרח?
אם אדם הושעה באופן זמני מביצוע חובות העבודה שלו, הוא עדיין שומר על זכויות מסוימות. הם כדלקמן:
- לנאשם הזכות לתנועה חופשית ותקשורת עם קרובי משפחה, חברים או עמיתים;
- הוא מקבל קצבה חודשית השווה לשכר המינימום, מכיוון שלאורך כל תקופת ההשעיה לא ישולם לו שכר רשמי;
- מס הכנסה אישי אינו מנוכה מההטבה שהתקבלה, ובהחלטת בית משפט התשלום עשוי לגדול באופן משמעותי, עבורו נלקחים בחשבון הכנסותיו של האזרח הממוצע במקום העבודה;
- אם מוסמך קצין אכיפת חוק מתפקידו, הוא ימסור את נשקו ואת תעודת שירותו.
אך יחד עם זאת אזרח אינו יכול לבקר במקום עבודה או לקבל גישה לתיעוד רשמי. הליך ההרחקה אינו אנלוגי של פיטורין, כך שאם אזרח לא נמצא אשם בכל מקרה, אז הוא חוזר למילוי תפקידו הרשמי.
אם אדם לא יכול לספק באופן משמעותי למשפחתו את ההטבה שהתקבלה, אז יש לו הזכות לצאת לעסק או למצוא עבודה במשרה חלקית.
מתי מבוטל?
ההשעיה מבוטלת אם מוסרים את החשד מגורם מסוים. לאחר מכן הוא מוחזר לתפקידו, כך שהוא יכול לעבוד בארגון ולקבל את אותו המשכורת.
בנוסף, צעד זה אינו הכרחי אם ניתן הרשעה נגד אזרח נתון. לאחר מכן, העונש נבחר על פי ההפרה או הפשע שביצע. אזרח פוטר מעבודתו הקודמת, ואין לו הזדמנות לתפקיד זה בעתיד.
מסקנה
הרחקה זמנית מתפקידו אפשרית במסגרת יחסי עבודה או הליכים פליליים.בכל מקרה, חייבת להיות סיבה טובה להחיל אמצעי כפייה זה.
לאדם שהושעה מעבודתו יש זכויות מסוימות, אך הוא אינו יכול ללכת למקום עבודתו הקודם. האמצעי לעיל מבוטל רק לאחר הסרת החשד או ההרשעה.