פיצויי הפיטורים בגין פיטורין בנכות הם פיצויים המשולמים לאנשים אלה כסיוע נחוץ לתקופה של אדם שמתרגל לתנאים חדשים. כספים אלו מאפשרים לכם להתקיים במלואם לפני תחילת תשלומי הנכות.
על המעסיק לכבד את המצב ולשלם את כל הסכומים המגיעים לעובד המתפטר בקפדנות בהתאם לחוק.
היבטים עיקריים בסיום העבודה
יחסי עבודה בין מעסיק לעובדו עשויים להסתיים בשני מקרים:
- פיטורים מיוזמתם;
- סיום העסקה בהסכמת הצדדים.
בכל אחד מהמקרים הללו, יש ליידע את העובד על הפרישה הקרובה. על ההצהרה לתאר את כל הסיבות למעשה זה.
בנוסף על המעסיק להגיש מסמכים המאשרים את נוכחות המחלה, ללא קשר לאיזו קבוצת נכות העובד מתאים את אחריות העבודה שלו.
אם קבוצת הנכות מאפשרת לעובד להמשיך לעבוד, על המעסיק לדאוג להעבירו לתנאי עבודה נוחים יותר במצב זה.
היכן לחפש הגנה במקרה של סירוב לשלם הטבות?
אם מעסיק חסר מצפון סירב לשלם את הקצבה המגיעה לך, אתה יכול להגיש תביעה על שמו בבית המשפט.
לאחר ההתקשרות עם העובד, מומחי מחלקת כוח האדם מחויבים למסור לנכה ספר עבודה שהושלם. אחרת, המעסיקים עשויים לעמוד בקנסות.
כיצד לבצע תשלומים בעת פיטורין?
קשרי העבודה נחשבים לסיום מוחלט לאחר מתן צו הפיטורים לעובד ומועבר למחלקת הנהלת החשבונות, שם כבר מחושב וצובר סכום הכסף הדרוש.
תלוי בבסיס בו הופסקו קשרי העבודה ועושים חישובים.
במקרה בו העובד נתון לצמצום, על הארגון למלא את הדרישות הבאות:
- תיאמו את לוח הזמנים של העבודה עם הכפופים להם.
- שוחח עם עובדים שלא התכוונו לעזוב את אחריות התפקיד שלהם לגבי הפיטורים הקרובים.
- הודע להם בכתב על ניתוק העסקה הממשמש ובא.
- אם יש פנויים להעברה למקום עבודה אחר, קבעו תנאים אלה.
- הודע על מרכז ההפחתה הקרוב.
- ספר על הנוהל הקרוב לגוף האיגוד המקצועי.
מתי עלי להגיש בקשה לתשלום חוקי?
אם עבר חודש לאחר הפיטורים, והנכה לא מצא עבודה חדשה, אזי יש לו הזכות להגיש בקשה לפיצויי הפיטורים שלו בעת הפיטורים עקב נכות למעבידו לשעבר.
סיבה טובה לחישוב הטבות היא ספר עבודה, בו אין שום סימן שלנכה יש עבודה חדשה.
אם עובד לשעבר נרשם בארגון העוסק בהעסקה, וחלפו שלושה חודשים ואין עבודה חדשה, אז הוא, יחד עם תעודת תמיכה של ארגון זה, נשלח לחברה הקודמת שלו לחשב ולגבות תשלומים.
מי יכול לסמוך על התשלומים האלה?
על פי החקיקה בתחום יחסי עבודה העובדים הבאים יכולים לקבל פיצויי פיטורים בעת פיטורים עקב נכות:
- מוכרים כמי שאינם מוכשרים, וכתוצאה מכך הם אינם יכולים למלא את תפקידם הרשמי.
- אשר, בשל בריאותם, אינם יכולים להמשיך לעבוד בתנאים בהם עבדו עד שהפכו לנכים.
- נטש עוד עבודה קלה יותר שהוצעה.
- איתם המעסיק לא יכול היה להציע תנאי עבודה אחרים העומדים לרשותם.
- התפטרו מיוזמתם.
אם הנכה לפי שיקול דעתו סיים את יחסי העבודה, הארגון משלם לו:
- שכר אבוד;
- פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש;
- תשלום חובה שנקבע בחוק. רק לאנשים עם מוגבלות קשה.
חישוב פיצויי נכות
גובה הצבירה תלוי בקבוצה שקיבל העובד. בנוסף, סכום הכסף המגיע לנכה יהיה תלוי ברווחי היומי שלו.
זה לוקח בחשבון גם את כמות המזומנים שהרוויחו במהלך השנה האחרונה של העבודה ואת מספר הימים שעבדו. אז:
- חשב את כל הכסף שקיבל העובד בשנה האחרונה, לפני יום פיטוריו. במקרה זה מנוכה מהסכום שהתקבל סיוע מהותי, תשלום חופשת מחלה וקצבת נסיעה.
- ואז חשב את מספר הימים שעבדו;
- לחשב את ההכנסה היומית הממוצעת (לשם כך, הרווחים המתקבלים מחולקים בימים שעבדו);
- הנתון המתקבל מוכפל בארבעה עשר יום.
דוגמא:
העובד קיבל את קבוצת הנכות השנייה והמעסיק לא יכול היה להרים תנאי עבודה אחרים הנחוצים לו. צו הפיטורים נערך על בסיס העובדה שהעובד אינו עומד בתנאי העבודה הקיימים. במקביל, מונתה הקבוצה ב- 25 במרץ 2015.
- תקופת הפשרה היא מ- 25 במרץ 2014 עד 24 במרץ 2015. והוא 263 אלף רובל.
- זה היה עובד 210 יום.
- הרווח הממוצע ליום יהיה שווה ל 1.25 אלף רובל (263/210).
- קצבה נאותה: 1.25x14 = 17.5 אלף רובל.
יש לזכור כי חישוב פיצויי הפיטורים בגין פיטורים עקב נכות ומיסוי קשורים זה לזה. אם סכום הקצבה יעלה על ההכנסה החודשית הממוצעת בשלוש פעמים, העובד ייאלץ לשלם מס על סכום זה.
דוגמת החישוב שהוצגה אינה חלה על מקרים בהם העובד קיבל נכות בגלל אשמת הממונים עליו.
מס פיצויי נכות
חוק העבודה קובע כי אין לקבוע קצבה כלשהי. עם זאת, הדבר חל על סכומים מסוימים.
כאמור, מס שגובהו גבוה פי שלוש מהשכר החודשי הממוצע של עובד. אך יחד עם זאת, אגרה לטובת המדינה נלקחת רק מהסכום העובר את הרף המגביל.
בצפון הרחוק, ערך סף זה מוכפל, כלומר מס הכנסה אישי על פיצויי פיטורים בגין פיטורים עקב נכות מחושב אם סכומו עולה על שש השכר הממוצע.
גם התשלומים לקרן הביטוח הסוציאלי אינם מחויבים, אלא אם כן, כמובן, העובד עצמו לא רצה בכך בכתיבת הצהרה.
אם העובד הוא משלם דמי מזונות ומשכורתו מוסדרת על ידי ההוצאה לפועל, תשלום זה של פיצויי פיטורים בגין פיטורים עקב נכות יכול גם לעבור לפירעון חובות לילדים עם מוגבלות.
האם יש קשר בין צבירת הטבות לסיבת הפיטורים?
חוק העבודה קובע כי ניתן לסיים את ההסכם מהסיבות הבאות, אשר התרחשו ללא קשר לרצונו ומעשיו של העובד והמעסיק:
- אין מקומות עבודה בארגון או במקום העבודה אשר על פי מדדים רפואיים מתאימים לתנאי העבודה של נכה.
- אם יש מקומות כאלה, אך העובד עצמו סירב להם בכתב.
- תנאי העבודה משפיעים לרעה על בריאותו המערערת של הנכה.
במקרים הנזכרים, פיצויי פיטורים בעת פיטורין עקב נכות משולמים ללא כישלון.
אם עובד יכול להמשיך בפעילותו בארגון זה, אך כותב מכתב התפטרות מיוזמתו, אז הוא אינו זכאי לתשלום. במקרה זה, הוא יקבל רק את שאריות השכר והפיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש.
החריג הוא הנכה ביותר. במקרה זה, פיצויי הפיטורים בגין נכות מקבוצה 1 נצברים מכל סיבה להפסקת העבודה.
על המעביד ללמוד בקפידה את כל הוראות השיקום עבור הנכה, כך שלא רק האינטרסים של עובדו, אלא גם של עצמו לא ייפגעו.