השחרור יכול להתבצע מיוזמתם, בהקטנת הצוות או לפי בקשת הנהלת החברה. בכל מקרה, העובד יכול לסמוך על תשלומים שונים הכוללים דמי חופשה. ניתן למנות אותם במקביל למשכורת עבור שעות העבודה, וניתן גם לכתוב בקשה לחופשה עם פיטורין לאחר מכן. תשלום דמי חופשה עם פיטורין צריך להיעשות על ידי מעסיקים תוך התחשבות בדרישות והכללים הרבים, מכיוון שאם יופרו, בעל החברה ישא באחריות.
דרכי העברת כספים
תשלום חופשה עם פיטורין כרצונו או ביוזמת המעביד יכול להתבצע בדרכים שונות. הנוהל מבוצע אם לעובד היו ימי חופשה שלא השתמשו בהם עם סיום יחסי העבודה.
תשלום חופשה לאחר פיטורין יכול להתבצע בדרכים הבאות:
- העובד רשאי להחליט לקחת פסק זמן בימים אלה, ולכן הוא מגיש בקשה לחופשה עם פיטורין לאחר מכן, וביום העבודה האחרון הוא מקבל מהמעסיק את הסכום הדרוש;
- פיטורים מבלי לצאת לחופשה, ולכן ביום שנקבע המומחה מקבל את שכרו ופיצויו עבור ימי החופשה שנותרו.
בכל מקרה העובד מקבל סכום זהה של כספים. אך כשאתה יוצא לחופשה, אתה יכול לסמוך על ההסדר הסופי רק לאחר תום תקופת המנוחה, ובמקרה השני, כל הכספים שהוקצו מועברים מייד לאחר פוטר האזרח. לכן עובדים רבים מעדיפים להשתמש בתכנית השנייה. אפילו מנהלי חברות רוצים לשלם מיידית לעובדים המפוטרים כדי להשלים משימות חשובות.
יש לקבוע את תהליך תשלום דמי החופשה עם סיום העבודה בהסכם קיבוצי.
כיצד מחושב הסכום המחושב?
על כל המעסיקים והעובדים עצמם לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה עם פיטורים. החישוב הנכון מבטיח שלמומחה השכיר לא יהיו טענות נגד המנהל לשעבר.
חישוב הפיצוי עבור דמי חופשה עם פיטורין כרוך בשימוש בנוסחה סטנדרטית ופשוטה: תשלום = (הכנסות עבודה של העובד למשך 12 חודשים / מספר ימי העבודה בתקופת הדיווח) * מספר ימי חופשה שלא נוצלו.
לחישוב הימים שלא בילה העובד משתמשים בפורמולה: מספר ימי חופשה שלא נוצלו = (מספר החודשים בהם המומחה עבד בחברה * מספר הימים בהם העובד יכול לנוח על בסיס חקיקה / 12) - מספר הימים שמשמש למנוחה לכל זמן עבודה.
במידת הצורך, חישוב דמי החופשה עם פיטורין יכול להתבצע ישירות על ידי העובד, אם הוא מטיל ספק בנכונותו של סכום מסוים.
האם הכספים משולמים לעובדים בחופשה?
חופשות לאחר פיטורין משולמות באמצעות ניואנסים מסוימים. לעיתים קרובות מתמודדים מעסיקים עם העובדה שהעובד מודיע על פיטוריו בתהליך הימצאותו לחופשה. לא משנה מאיזו סיבה הוא מקבל החלטה כזו. במקרה זה, על ראש המיזם לשלם עבור כל ימי החופשה שלא נעשה בהם שימוש על ידי העובד.
במקרה זה, תשלום דמי החופשה בעת הפיטורין מתבצע תוך התחשבות בכללים:
- בתחילה, עובד המשרד מגיש מכתב התפטרות, והוא יכול להביא אותו באופן אישי למעביד או לשלוח אותו בדואר;
- לאחר קבלת הודעה זו, המעביד מכין את המסמכים הדרושים לסיום יחסי העבודה עם מומחה ספציפי;
- מכינים ניירות שעל בסיסם מתבצעת ההסדר הסופי עם העובד;
- כל התיעוד מתוארך שבועיים לאחר שהתקבלה בקשת פיטוריו של המומחה;
- מותר להפחית את התקופה של שבועיים בהסכמת הצדדים;
- הסדר סופי מתבצע ביום סיום העבודה;
- לאחר סיום החופשה על העובד להגיע למשרד החברה על מנת לקבל ספר עבודה ומסמכים אחרים מהמעסיק;
- ביום הפיטורים, רצוי לשלוח מכתב רשום לכתובת רישום העובד ובה בקשה להגיע לעבודה על מנת לאסוף את ספר העבודה ומסמכים אחרים.
לעיתים קרובות עובד מגיש בקשה לחופשה כאשר נותרו פחות משבועיים למנוחה. במקרה זה, יהיה צורך לבצע את ההבדל אם הוא יבקש על ידי המעביד.
מה לעשות במקרה של תשלום יתר?
תשלום דמי חופשה עם פיטורין הוא באחריות ישירה של ראש כל ארגון. אך לעיתים קרובות מתעוררים מצבים כאשר רופא מומחה יוצא לחופשה, לאחר שקיבל מראש חלק מהחופשה. לאחר מכן הוא מגיש מכתב התפטרות.
בתנאים כאלה, המעביד רשאי לנכות את תשלום היתר בגין החופשה משכרו שנותר של העובד, אותו יש לשלם לו בתשלום הסופי. במהלך יישום תהליך זה יצטרך לקחת בחשבון את המגבלות הכלולות באמנות. 137 קוד מס.
אם יתרת השכר אינה מספיקה, אז על מנת לקבל פיצוי בגין תשלום יתר, תצטרך להסכים עם העובד להחזיר סכום כספי ספציפי. למעסיק יש עילה משפטית להחזיר כסף זה.
אם העובד מסרב להחזיר את הכספים, יתכן שהוא יוחזר לעבודה גם אם יש מכתב התפטרות. לפיכך ינוכה הסכום שנותר מדמי החופשה הבאים.
איזה פיצוי משולם עבור פיטורים בתקופת מבחן?
חברות רבות משתמשות בתקופת המבחן מכיוון שהן רוצות לוודא את המקצועיות שלהן ואת התכונות החשובות האחרות שלהן לפני שתסיים עובד מסוים. אם מתקבלת החלטה לפטר אדם, אז כיצד משולמים דמי חופשה עם הפיטורים?
כל אחד יכול לסמוך על פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש ללא קשר לתנאים בהם הוא מועסק בחברה. מבוסס על אמנות. 70 TC מיישמים את הדרישות לצבירת פיצויים גם עבור עובדים העובדים בתקופת ניסיון. יש להם אותן חובות וזכויות כמו עובדים במשרה מלאה. לכן הם מקבלים דמי חופשה כאשר הם פוטרים על בסיס משותף. זה נעשה גם אם האדם עבד לא יותר מחודשיים.
כללים למתן חופשה עם פיטורים
מומחים רבים שרוצים לשנות את מקום עבודתם אינם מעוניינים לחשב את השבועיים שנקבעו, מכיוון שהם מקלקלים את היחסים עם המעסיק או עובדים אחרים בארגון. במקרה זה, הם יכולים לכתוב בקשת חופשה ואחריה פיטורים. התכונות של סיום העסקה כזה כוללות:
- בתנאים כאלה, יום העבודה האחרון הוא התאריך בו מסתיימת החופשה;
- שבועיים בחופשה מיוצגים על ידי כרייה;
- כל התשלומים המגיעים למומחה מועברים אליו ביום האחרון שלפני החופשה;
- במצבים מסוימים, יציאה לחופשה לפני היציאה מביאה לעלייה קלה בגודל דמי החופשה;
- למעסיקים יש גישה שלילית למצב כזה, מכיוון שהם לא רוצים לאבד עובד בלי לעבוד, אך אין להם את הזכות לסרב להחלטה כזו.
המעביד לפני חופשתו המיידית של העובד מבטיח תשלום דמי חופשה. עם הפיטורים שלאחר מכן, החופשה מונפקת על ידי מומחים לעיתים קרובות בגלל העובדה שהם לא רוצים לעבוד על החוק כשבועיים.
כיצד משתקף הפיצוי בחשבונאות?
מכתב התפטרות עם תשלום דמי חופשה הוא די פשוט. מסמך זה כלל אינו צריך לשקף את הצורך בקבלת פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש, מכיוון שזו אחריותו הישירה של המעסיק.
על רואה החשבון של החברה לשקף נכון את תשלום הפיצויים בחשבונאות. לא משנה אם הכספים משולמים לאחר האימון או כשעושים חופשה, ואחריה פיטורים. ההבדל היחיד הוא שם הפעולה. אם עובד יוצא לחופשה, לאחר מכן הוא פוטר, אזי משולמים לו דמי חופשה. אם יחסי ההעסקה מסתיימים לאחר האימון, אז הוא מקבל פיצוי.
כדי לשקף את תשלום דמי החופשה בעת היציאה כרצונם, משתמשים בערכים הבאים:
- צבירת פיצויים או חופשה עקב הוצאות שוטפות של המפעל - D20 או 26, K70;
- תשלום כספים מהשמורה - D96 K70.
אם ברצונך לשמור על ימי חופש מוגזמים, אז בעת חישוב עם עובד במזומן, נעשה שימוש בפירסום D70 K50, ואם כסף מועבר לחשבון בנק, נבחר לפרסם את D70 K51.
האם גובים מיסים ופרמיות ביטוח?
האם דמי חופשה משולמים עם הפיטורים? אם אדם מגיש בקשה לחופשה עם פיטורין לאחר מכן, אז הוא מקבל דמי חופשה. אם הוא עוזב אחרי שעבד, אז הוא מקבל פיצוי. בעת העברת הכספים הללו נלקחים בחשבון הדקויות הבאות של המעסיק:
- בהכרח מועכים מס הכנסה אישי מתשלומים, ומסכום זה משולמים ניכויים ל- PF ולקרן לביטוח סוציאלי, כמו גם ממשכורות רגילות.
- כנ"ל לגבי שכר העובד המפוטר למשך תקופת העבודה;
- מסים ודמי ביטוח מפיצויי פיטורים, וכן פיצויים שונים, הכוללים תשלומים עבור חיפוש עבודה לאחר הפחתה או העברה בגין אזהרה מאוחרת לגבי הפחתה או פירוק של חברה, אינם מונעים.
אם בחוזה העבודה נקבע כי עם הפיטורים העובד יוכל לסמוך על פיצויים נוספים, אזי מיסים ותרומות חברתיות לא מוטלים על כספים אלה. הסכום הכולל של תשלומים אלה אינו יכול לחרוג מההכנסה הממוצעת לשלושה חודשי עבודה.
קנסות למעביד במקרה של הפרות
לעיתים קרובות, עובדים נאלצים להתמודד עם העובדה שראש החברה לא שילם פיצוי עבור החופשה כלל או העביר כספים באיחור. פעולות מסוג זה מהוות הפרה חמורה של קוד העבודה, ולכן עובד יכול לפנות למוסדות המדינה השונים בכדי לתת אחריות הנהלת החברה.
ניתן להגיש תלונה גם אם התשלום מתעכב למשך יום אחד, שכן במקרה זה זכויות העבודה של אזרח עדיין מופרות. ניתן להגיש בקשה לרשויות שונות:
- בדיקת עבודה;
- משרד התובע;
- בית משפט.
בעזרת בית המשפט תוכלו בנוסף להחזיר מהמעסיק חילוט או פיצוי בגין נזק שאינו ממוני. לעובדי פיקוח העבודה ולפרקליטות יש יכולת לתת אחריות בלבד על הנהלת החברה.
יש צורך להגיש בקשה תוך חודש לאחר עזיבת החברה.
אם ישולמו לעובד תשלומים באיחור, המעביד ייאלץ לשלם קנס משמעותי:
- עבור ארגונים הסנקציה משתנה בין 30 ל- 50 אלף רובל;
- עבור פקידים מוחל קנס של 10 עד 20 אלף רובל;
- יזמים פרטיים משלמים בין 1 ל -5,000 רובל.
החברה והפקידים שביצעו את ההפרה אחראים במקביל.
מה ניתן לדרוש בבית המשפט?
אם עובד הולך לבית המשפט, אז הוא יכול לדרוש לא רק את הכספים שהונחו לו על בסיס קוד העבודה, אלא אפילו חילוט, תלוי בגובה החוב. במקרה זה משתמשים בשיעור מימון מחודש של 1/150 עבור כל יום של איחור.
בנוסף, אזרח רשאי לדרוש פיצוי בגין נזק שאינו ממוני. סכום התשלום כאמור נקבע ישירות על ידי בית המשפט, אם כי בעת הגשת תביעה תוכלו לציין מייד בבקשה כמה האזרח צריך.
מתי מעסיק לא יכול להחזיק דמי חופשה?
החוק מציין בבירור את המצבים בהם הוא נדרש להעביר את דמי החופשה של העובד עם פיטורין במועד ובשלם. אלה כוללים:
- פשיטת רגל של החברה שלאחריה פירוק הארגון;
- צמצום עובדים במפעל, אשר צריך להתבצע תוך התראה חובה של פקח העבודה, המומחים הישירים והאיחוד המקצועי;
- פיטורים בקשר לגילוי מחלה קשה הפוגעת בעבודה רגילה;
- גיוס מומחים בצבא;
- הקצאת קבוצת מוגבלות ספציפית;
- השבת עובד בעבודה לאחר משפט.
במקרים דלעיל, על המעסיק, ללא קשר לנסיבות, להעביר את דמי החופשה של העובד במלואם ובמגבלות הזמן הקבועות בחוק. אחרת, עובד החברה רשאי להגיש תלונה לגופי מדינה שונים.
כללי הפיצויים
על מנת שהכספים יועברו לעובד כדין, יש לקחת בחשבון כללים מסוימים לפיטוריו. לכן מיושמים שלבים רצופים:
- תחילה, העובד מנסח מכתב התפטרות עם תשלום דמי חופשה;
- ניתן לציין במסמך כי המומחה יוצא לחופשה עם פיטורין לאחר מכן;
- המעביד נותן צו שעל בסיסו מסתיימים יחסי העבודה עם רופא מומחה מסוים וטופס T-8 משמש לכך;
- מותר ישירות על מנת לקבוע הוראות לרואה החשבון לחישוב פיצויים לעובד המפוטר;
- פיתוח ממונה אם המומחה לא מוציא חופשה עם פיטורין לאחר מכן;
- ביום העבודה האחרון משולמים לו כל הכספים הדרושים ומונפקים ספר עבודה ומסמכים אחרים.
במידה והפרה של הליך זה, העובד רשאי לפנות לפיקוח העבודה כדי לתת דין וחשבון על הנהלת החברה.
מסקנה
כל אדם שעובד בחברה באופן רשמי יכול לסמוך על פיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש. זה תקף אפילו למקצוענים העובדים על מבחן. על רואה החשבון של החברה לחשב נכון את התשלום הזה.
אם עובד בחברה לא מקבל את הסכום הדרוש לכספים בתוך התקופה שנקבעה, אז זה הבסיס ליצירת קשר עם מפקח העבודה, משרד התובע או בית המשפט כדי להביא לדין את המעביד.