תשלומי מרכז התעסוקה: כמה הם משלמים בבורסה לעבודה

כל אזרח העובר חילופי עבודה מקבל תשלומים ממרכז התעסוקה. מובטל שצריך לפנות למוסד זה צריך לדעת כמה זמן מועברים התשלומים, כמה גמלאות ניתנות ואיך להגן על הזכות לקבל דמי אבטלה.

תנאי תשלום על ידי מרכז התעסוקה

התנאי החשוב ביותר לצבירת קצבאות לאדם הוא הכרה כאזרח מובטל רשמית.

על פי החוק, לכל אדם יש זכות ליצור קשר עם מרכז התעסוקה. דמי אבטלה ישולמו רק אם האזרח ימסור את המסמכים הבאים:

• יישום (מילא כבר במרכז על פי הדגם);
• דרכון של הפדרציה הרוסית;
• מסמך המאשר את זמינות החינוך;
• כל הנתונים על מקום העבודה האחרון, כולל ספר עבודה, כל מיני מאפיינים וכו '.
• תעודה במשך 3 החודשים האחרונים על שכר המדגם שהוקם.

החבילה שנאספה מועברת לעובד המרכז בקבלה אישית. לאחר מכן, התיק יופנה לדיון. ההחלטה לשלם הטבות מתקבלת תוך 11 יום. לאחר קבלת החלטה על רישום, על האדם להופיע באופן אישי במרכז עם דרכון. אם האזרח החמיץ את הקבלה, ההחלטה נדחית אוטומטית.

גודל ההטבה

התשלומים למובטלים במרכז התעסוקה מחויבים מהיום הראשון לאחר ההרשמה. "התקרה" של סכום ההטבה נקבעת על 4,900 רובל (נתוני 2016). הסכום המינימלי הוא 850 רובל.

ישנם תנאים שקובעים ישירות את גודל הקצבה לאדם:

• האם האזרח עבד בשנה האחרונה לפני ההרשמה במרכז;
• כמה אנשים קיבלו במקום העבודה האחרון במשך 90 הימים האחרונים;
• מדוע אזרח פוטר מעבודתו האחרונה;
• כמה זמן אדם כבר לא עובד.

לצורך קביעת גודל הקצבה, עובד מוסד הבריאות המרכזי לוקח כבסיס את שכרו הממוצע של אזרח, המוצג בתעודה ממקום העבודה הקודם.

כמות ההטבות למי שמעולם לא עבד

התשלומים המינימליים של מרכז התעסוקה ניתנים רק לאזרחים שמעולם לא עבדו בשום מקום, אך החליטו להצטרף לחילופי עבודה. בנוסף, הקצבה המינימלית של 850 רובל תצבור לקבוצות האנשים הבאים:

• מי עבד בעבר, אך יותר משנה עברה מרגע הפיטורים ועד להצבתו בבורסת העבודה;
• אזרחים שפוטרו ממקום עבודתם הקודם בגין הפרות כלשהן;
• אזרחים שאינם עובדים זמן רב ויש להם ניסיון בעבודה כוללת קצרה (לא יותר מ- 26 שבועות);
• הקצבה המינימלית תצבור ליזם בודד אשר מסיבה כלשהי הפסיק את פעילותו הרשמית והחליט להצטרף לחילופי עבודה;
• בני כלכלת האיכרים.

כיצד מחושבים תשלומים?

כדי לברר את גובה התשלום במרכז התעסוקה, בעת הפיטורין, עליך להזמין אישור מיוחד של הטופס שהוקם במשך 90 הימים האחרונים. יש לציין כי יש לבצע את המסמך באופן מיוחד. סטנדרט 2-PIT אינו מתאים לכך.

כמו כן, מבלי להיכשל, על אדם לעבוד לפחות 26 שבועות. ללא תנאי זה אזרח יכול להסתמך רק על הקצבה המינימלית.

כמו כן ראוי לציין כי בעת חישוב התשלומים בבורסה נלקחים בחשבון רק שכר חוקי או "לבן".אם אדם קיבל חלק מהשכר במעטפה, זה ישפיע משמעותית על גובה ההטבות ממרכז הביטחון.

אז גודל החיובים תלוי בתקופה:

• בשלושת החודשים הראשונים 75% מהשכר הממוצע החודשי של עובד יגיע ממרכז התעסוקה;
• ארבעת החודשים הבאים, כלומר מה -4 ל7, 60% מהשכר הממוצע החודשי של אזרח יועבר;
• החל מהחודש השמיני, הקצבה תהיה שווה ל 45% מההכנסה הרשמית הממוצעת החודשית.

ראוי לציין כי לאורך כל תקופת הצבירה עובדי המח"ש יעודדו את האדם להמשיך לחפש עבודה, להציע משרות ולשלוח אותם לראיונות.

אזרחים המתגוררים בצפון הרחוק, התשלומים המינימליים והמקסימליים עולה על ידי מקדם המחוז שנקבע.

כמה קצבאות משולמות ממרכז התעסוקה?

על פי החוק, הקצבה מתחילה לצבור מרגע רישום אזרח.

1. אם הארגון חוסל או התרחשה צמצום עובדים, במקרה זה התשלום נצבר מיד לאחר פיטוריו של העובד, עד שיש הפסד ברווח הממוצע.
2. כמה זמן נעשים צבירות?
   • התקופה הראשונה נמשכת 12 חודשים. במקרה זה, תיתכן הפרעה כאשר משלמים את מרכז התעסוקה. בהסכמת הצדדים או בהפחתה העובד פוטר - זה לא משנה.
   • התקופה השנייה נמשכת 12 חודשים נוספים. זה מתחיל אחרי השנה הראשונה ורק אם האזרח לא הועסק. בתקופה השנייה יחויב האדם רק בסכום ההטבות המינימלי. ראוי לציין שכדי להתחיל את התקופה השנייה, אזרח צריך לעבור את הליך הרישום מחדש.

לאחר שחלפו שתי תקופות, אדם שנכנס לחילופי העבודה מאבד אוטומטית את מעמדו של מובטל ואינו מקבל עוד עזרה.

תקופות חסד

כמו כן, על פי החוק הנוכחי, ישנן גם תקופות חן לצבירת גמלים, שכל מרכז תעסוקה צריך לעמוד בהן. ניתן להאריך את התשלומים אם אדם פוטר לפני שהגיע לגיל פרישה, אך כבר יש לו ניסיון מספיק (20 שנה לנשים ו 25 לגברים). תקופת החסד גם נופלת בקטגוריה זו.

כך, עבור כל שנה נוספת שעבדה, המונח להעברת הטבות מוארך ב- 14 יום, בעוד שתקופת התשלום הכוללת עדיין לא יכולה לעלות על שנתיים.

כדי להבהיר, עליכם לקחת בחשבון דוגמה.

האישה פוטרה בשל קיצור של 49 שנה. היא החליטה להצטרף לחילופי העבודה. ניסיון העבודה הכולל שלה הוא 27 שנים, שהם 7 שנים יותר מהקבוע בחוק. עבור כל שנה היא זכאית לתוספת של 14 יום להעברת דמי אבטלה. סה"כ - 14 שבועות. המשמעות היא שהתקופה הראשונה שלה, במהלכה תקבל סיוע מהבנק המרכזי על פי הכנסותיה הממוצעות, לא תימשך 12 חודשים, אלא קצת יותר מ -15 חודשים.

השעיית העברות

בחקיקה של הפדרציה הרוסית ישנם מקרים מסוימים בהם ניתן להשעות תשלומים הרשומים במרכז התעסוקה:

• אם אזרח סירב פעמיים להצעותיו של רופא מומחה במרכז תעסוקה. במקביל, מקום העבודה עמד בכל הדרישות (שכר הגון, קרבה למקום המגורים והתאמה למצב בריאות האדם).
• אם אדם מסרב להשתתף בקורסי הכשרה או הכשרה הסבה מתקדמת, אליהם נשלח על ידי עובד מרכז הבריאות, שלושה חודשים לאחר ההרשמה.
• אם אדם הגיע לפגישה עם עובד בריאות במצב של שיכרון סמים או אלכוהול.
• אם אזרח גורש מקורסים בחינם באשמתו.
• אם אזרח הפסיק באופן שרירותי להשתתף בשיעורים במוסד חינוך אליו נשלח על ידי מרכז תעסוקה.
• אם יתברר כי אזרח פוטר מעבודתו האחרונה בגין הפרה של משמעת עבודה או מעשים דומים.

במקרה זה, לעובד העובד המרכזי הזכות להפסיק את העברת דמי האבטלה עד 3 חודשים.

מתי התגמולים נפסקים לחלוטין?

כמו כן, עבור פעולות מסוימות, אדם עשוי אף לאבד את הזכות לקבל תשלומים ממרכז התעסוקה:

• אם אזרח יש רשמית עבודה.
• אם המובטל מאומן ובמקביל מקבל מלגה.
• אם אדם החליט שלא להגיע מרצונו לפגישות אצל עובד במרכז תעסוקה. עם זאת, סיבה לא חוקית לא נקבעה ולא אושרה.
• אם אזרח שינה את עיר מגוריו (אז הוא צריך להירשם לרשות המרכזית למקום מגורים חדש).
• אם נמצא כי אזרח קיבל הטבות באופן הונאה, למשל על ידי מסירת מסמכים כוזבים.
• אם אזרח הורשע ונמצא בכלא.
• אם אזרח החליט לסרב לעזרת עובדי המנעול המרכזי.
• אם החלה העברת קצבת זקנה.
• בקשר למותו של אדם.

מקרים מיוחדים

בנוסף, ישנם מקרים מיוחדים בהם הופסק העברת ההטבות, אך הפעם אינו נכלל בתקופה הכוללת בה המדינה מחויבת לעזור לאדם. יתר על כן, לא משנה אילו תשלומים מקבל האזרח במרכז התעסוקה.

אז רשימה זו כוללת:

• אם אישה יצאה לחופשת לידה בזמן שקיבלה תגמולים;
• אם אזרח היה מעורב בשירות צבאי (כולל שירות חובה בצבא הפדרציה הרוסית);
• אם אזרח רשום החליט לעבור לעיר אחרת ללמוד בה.

ראוי לציין כי לאחר סיום ההכשרה, השירות הצבאי או לידתו של ילד, אדם יכול שוב להגיש מסמכים והעברת התשלומים אליו תחודש.

האם ניתן להפחית את היתרונות?

אזרחים רבים טועים בעובדה שהם יקבלו תשלומים ממרכז התעסוקה עד שימצאו עבודה קבועה. ישנן מספר סיבות לכך שניתן להפחית את כמות ההטבות ברבע שלם:

• אם המובטלים לא הגיעו מרצון למרכז התעסוקה על מנת לקבל הפניה לראיון או לקחת השתלמויות או השתלמויות.
• אם האזרח לא הגיע לראיון עם המעסיק, הכיוון התקבל בהישג יד. ראוי לציין כי יש לעשות זאת תוך 3 ימי עסקים.

חשוב שעובדי המחלקה יהיו מחויבים להזהיר את המובטלים על הפחתה בכמות ההטבות תוך הסבר מהסיבה.