לעיתים קרובות נדרש להעסיק בעל חברה כדי לעבוד כאזרח זר. במקרה זה, חשוב להבין מתי ניתן לכרות הסכם עם אזרח זר, איזה מסמך משמש לכך, וגם באילו קשיים וניואנסים אתם עלולים להיתקל. אם המעביד עושה טעויות משמעותיות, הדבר ישמש כבסיס להחייאתו באחריות. הנוהל שונה במקצת מהעסקת מומחים רוסים, לכן עליכם להבין זאת היטב.
תקנות חקיקה
אזרחי מדינות אחרות יכולות לבצע פעולות משפטיות בשטח הפדרציה הרוסית על בסיס החוק הפדרלי מס '13. אולם כריתת הסכם עם אזרח זר מותרת רק אם מתקיימים התנאים:
- הגיעו לגיל על ידי עובד לעתיד;
- נוכחות של פטנט או היתר עבודה.
היוצא מן הכלל הוא המצב בו זר מתגורר באופן קבוע במדינה. גם דיפלומטים, סטודנטים של מוסדות חינוך רוסיים, מומחים מוזמנים או עיתונאים יכולים לעבוד ללא פטנט. אנשים אשר רשמו מעמד לפליטים וקיבלו מקלט ברוסיה יכולים גם הם באופן חוקי וללא אישור לבצע פעולות עבודה.
מהגר יכול לקבל אישור או פטנט במחלקה של משרד הפנים או ה- FMS. לשם כך עליו להיות ביד כל המסמכים הדרושים.
בנוסף, על המעסיקים ללמוד את הוראות האמנות. 327.2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מכיל מידע המציין את הכללים לגיבוש חוזה עבודה עם זרים. יש צורך לרשום במסמך את אישור האזרחים, הפטנט או השהייה שלו. כמו כן, נדרש להוציא פוליסת ביטוח מהגרים.
תהליך העסקת זר
נוהל הגשת בקשה לזר תלוי באיזה מעמד יש לו. כריתת הסכם עם אזרח זר נבדלת בתכונות כאלה:
- אם אדם עם אישור שהייה רוצה לקבל עבודה, אז לא נדרשים ממנו פטנטים או אישורים, אך תוך שלושה ימים לאחר ביצוע החוזה, יש צורך להודיע לעובדי FMS על כך;
- אם אדם עם אזרחות המדינה שאליה חלים משטר הוויזה מגיש בקשה למשרה, אז נדרש ממנו היתר עבודה ולעתים קרובות הפניה ומסמכים אחרים;
- אם לאדם יש אזרחות במדינה עמה קם משטר ללא ויזה, אז די בכדי לכרות חוזה על בסיס פטנט.
כל מעסיק צריך להיות בקיא בתכונות אלה. בכל מקרה, היא נדרשת להודיע לעובדי ה- FMS כי התקיים חוזה עבודה עם אזרח זר. אחרת הוא עשוי להיות אחראי מינהלי, כך שיש לשלם קנסות משמעותיים.
כללים לסיום הסכם
הבסיס להעסקת זרה במסגרת החוק הפדרלי "על מצבם החוקי של זרים בפדרציה הרוסית" הוא חוזה שנקבע נכון. יש לערוך חוזה עבודה עם אזרח זר כאשר לוקחים בחשבון מידע מאמנות. 57 ואמנות. 372.2 TC.בנוסף, עליו להיות רשום נכון.
לפני עריכת מסמך, חשוב לוודא כי לאזרח אין איסור לעזוב את ארצו, ויש לו גם את כל המסמכים הדרושים לעבודה.
תוכן המסמך
אין הבדלים מיוחדים מהחוזה הסטנדרטי שנערך עם אזרחי רוסיה. טופס החוזה הוא סטנדרטי, אך יש צורך בתיקון של הוראות מסוימות. בהכרח מכיל את סעיפי ההסכם:
- מידע על העובד והמעסיק וזה כולל נתונים מהדרכון ו- TIN;
- מיקום שנבחר;
- תפקידים ותפקידים שאותם יקבל העובד בתהליך ביצוע פעילויות;
- התאריך בו אזרח יעבוד רשמית בחברה;
- הגודל והנוהל להוצאת משכורות;
- הקצאת פיצויים או ערבויות שונות;
- תנאי עבודה;
- מידע על מסמכי החייזר שהועבר למעביד וזה יכול לכלול היתר עבודה, פטנט או היתר שהייה;
- התנאים שבהם העובד יקבל טיפול רפואי במידת הצורך;
- תנאים חשובים אחרים.
להלן חוזה לדוגמא עם אזרח זר.
ניואנסים בעיצוב
לפני גיבוש ישיר של חוזה עבודה, על המעסיק לוודא כי הפונה עומד בכל הדרישות. עליו לא רק להחזיק אישורים לפעילות עבודה, אלא גם להיות בעל הכישורים והכישורים הנדרשים בכדי להתמודד עם תפקידו.
על הפונה להיות מבוגר ומשכיל. רק לאחר מכן מותר לכרות הסכם עם אזרח זר.
אילו מסמכים נדרשים מהפונה?
זר שרוצה למצוא עבודה בחברה רוסית, חייב להעביר תיעוד מסוים למעסיק הפוטנציאלי. מה צריך זר כדי לעבוד ברוסיה? מסמכים אלה כוללים:
- תעודת זהות שהוגשה על ידי דרכון זר;
- היתר להעסקה רשמית ברוסיה, וזה עשוי לכלול תיעוד שונה: היתר שהייה, היתר עבודה או פטנט;
- עדות לשהייה זמנית בפדרציה הרוסית;
- VHI המיוצג על ידי פוליסת הביטוח;
- כאשר הוא מועסק בסוגים מסוימים של עבודה, אזרח צריך להיות בעל ספר רפואי המאשר כי הוא עומד בדרישות של תפקיד מסוים;
- ספר עבודה;
- מסמכים המאשרים את השכלתו של המבקש, ויכולים להיות מיוצגים על ידי תעודות שונות, תעודות, תעודות או ניירות אחרים;
- SNILS, אם זה זמין, ואם בפעם הראשונה זר לוקח עבודה בחברה רוסית, אין לו את המסמך הזה, ולכן על המעסיק עצמו לדאוג להיווצרותו ולהוצאתו לעובד.
בדרך כלל, מעסיקים מסכמים חוזה נוסף עם מוסדות רפואיים על מנת להעניק עזרה רפואית לעובדים זרים במידת הצורך. רק אם המסמכים לעיל זמינים עבור המבקש, ניתן לשכור זר.
באיזו שפה נערך החוזה?
לרגע זה ניתן תשומת לב מיוחדת. ב- TC אין מידע מדויק לגבי איזו שפה יש להשתמש בעת עריכת חוזה עם זר. החוקה קובעת כי השפה הרוסית היא המוכרת כשפת המדינה, אך יש לקחת בחשבון את הוראות המסמכים הבינלאומיים.
קיימת המלצת ILO מס '86, הקובעת כי יש ליצור כל הסכמה עם מהגרים בשפה שהם מבינים. לפיכך, אם המבקש אינו מדבר ומבין את השפה הרוסית, יש צורך לערוך הסכם בשפתו.
הודעת FMS
אם נחתם הסכם עבודה עם מהגר, על המעסיק להודיע לעובדי FMS על כך.לשם כך משתמשים בהודעה מיוחדת על כריתת הסכם עם אזרח זר. יש להעביר מסמך זה לעובדי FMS תוך שלושה ימים לאחר חתימת החוזה.
לשם כך משתמשים בטופס מיוחד מס '640.
בנוסף, הזר עצמו צריך להעביר למשרד FMS העתק של חוזה העבודה. לשם כך ניתנים לו חודשיים מהרגע בו הוא מקבל אישורים לעבודה. אם לא מתקיימת דרישה זו, יוטל קנס של 5 עד 7000 רובל.
יש להעביר את ההודעה לא רק בעת עריכת חוזה העבודה, אלא גם כאשר היא מחודשת או מסתיימת.
כיצד לבצע שינויים?
ניתן לבצע התאמות לחוזה על בסיס הוראות סעיף. קניון 72.
התהליך יכול להתבצע רק בהסכמת העובד. לשם כך נערך הסכם בכתב המצורף לחוזה.
מה המונח?
באמנות. 58 TC מכיל מידע לגבי פרק הזמן שמומלץ לכרות חוזה עם זרים. מותר לכרות הסכמים דחופים וגם בלתי מוגדרים.
אם המסמך אינו מכיל מידע על התנאים, הוא נחשב ללא הגבלה. הספציפיות של כריתת חוזה עבודה עם עובד שהוא אזרח זר או חסר מדינה הוא שכאשר עריכת חוזה לזמן קצוב הוא לוקח בחשבון כמה זמן תקף היתר עבודה או פטנט. בהתבסס על מידע זה, ההכרח מסתיים בהכרח ברגע שהזרה מאבד את הזכות לעבוד ברוסיה.
איך הוא מורחב?
אם נערך חוזה לזמן קצוב, ניתן להאריך אותו, שלשמו שלושה ימים בלבד לפני תום תקופת העבודה, העובד לא מקבל הודעה על סיום העבודה. בתנאים כאלה, על בסיס אמנות. 58 הסכם TC הופך לתמיד.
על המעביד להוציא צו מיוחד המורה על הכנת החוזה לתקופה בלתי מוגבלת עם המהגר.
איך מסתיים?
בחוק העבודה אין תנאים מיוחדים לסיום חוזה עם מהגר, לכן תהליך זה מתבצע באותו אופן כמו עם סיום הסכם שנערך עם אזרח רוסי.
ניתן להסתיים את החוזה בתנאים שונים:
- תוקף ההסכם פג;
- המהגר מבקש באופן עצמאי לעזוב את העבודה על בסיס הוראות סעיף. 80 TC;
- המעסיק מחליט לפטר את הזר, ולגביו יש לו סיבות טובות המפורטות בסעיף. 81 קניונים;
- העובד מסרב להמשיך בעבודה שכן בעל החברה או תנאי העבודה השתנו;
- היו נסיבות שונות המפורטות באמנות. 83 TC, אשר עובדים ומעסיקים אינם יכולים להשפיע עליהם.
על בעל העסק להודיע ל- FMS תוך שלושה ימים מיום סיום החוזה.
הניואנסים של עריכת GPC
לעיתים קרובות נדרש לשכור זר לביצוע שירות או עבודה חד פעמיים ספציפיים. בתנאים כאלה רצוי לערוך חוזה אזרחי עם אזרח זר. התכונות של חוזה זה כוללות:
- העיצוב והמבנה של המסמך אינם שונים מהחוזה שנחתם עם אזרחי רוסיה;
- יש להודיע על עריכת חוזה כזה ל- FMS;
- מכיוון שהחוזה פג לאחר פרק זמן מסוים, ברגע שהעבודה הושלמה, חשוב לוודא כי אישורו של הזר או היתר השהייה לא יפסיקו להיות תקפים בתקופה זו.
אין צורה אחידה לחלוטין של הסכם GPC. לכן עלינו להתמקד בהוראות החוק הפדרלי מס '14. במקרה זה, לרוב משתמשים בטופס החוזה.
הקפד לכלול מידע בהסכם כזה:
- שם שני המשתתפים המיוצגים על ידי הלקוח והקבלן;
- תשומת לב מיוחדת מוקדשת לנושא החוזה המיוצג על ידי עבודות או שירותים מסוימים;
- מציין את התקופה שבמהלכה יש לבצע את העבודה שהוקצתה;
- גודל הלוח ניתן;
- מפרטת את כל הזכויות והחובות המוקנות לצדדים להסכם;
- האחריות של הצדדים נקבעת;
- מתייחס לכללים שעל פיהם יפתרו המחלוקות המתעוררות;
- יוצר רשימת עילות בהן ניתן להשתמש לסיום מוקדם של ההסכם;
- ניתן להוסיף הוראות אחרות במידת הצורך.
על המעביד לוודא שהמבקש מספיק רהוט ברוסית בכדי לקרוא את כל המידע המוצג ללא כל בעיה. אחרת, תצטרך להשתמש בעזרה של מתרגמים.
מדדי אחריות בגין הפרות של מהגר
אם הזר לא יודיע ל- FMS תוך חודשיים שהוא קיבל באופן רשמי עבודה, אז הוא יצטרך לשלם קנס בסך 5 עד 7000 רובל.
אם במהלך עבודה מהגר מפר את תנאי חוזה ההעסקה, עוזב את מקום העבודה ללא סיבה טובה, או משנה את מקום מגוריו מבלי להודיע למעסיק ולעובדי FMS, יתכן שביטול היתר העבודה שקודם לכן ניתן היה לו.
לפיכך, יש למעסיקים הרוסים אפשרות לערוך חוזה עבודה עם זרים. לצורך כך נלקחים בחשבון הוראות שונות של החוק. צורת ההתקשרות עם אזרח זר היא תקנית, אך יחד עם זאת, מידע על האישורים העומדים לרשות המבקש לביצוע פעילויות עבודה נכלל בהכרח במסמך. על המעביד להיות בקיא היטב כאשר הוא צריך להודיע ל- FMS על העסקתו של זר, כיצד לחתום על הסכם עם מהגר, באילו מסמכים יש לדרוש מהפונה, ואיך לשנות או לסיים את החוזה. במקרה זה, תוכלו להימנע מההשלכות השליליות הלא נעימות של הפרת החוק.