החלפת תפקיד פנוי כרוכה בהעסקת עובד חדש לתפקיד פנוי. זה מאפשר לקבל גמול הוגן על עבודתם וסיכויי הקריירה האטרקטיביים שלהם. בנוסף, פנוי מסתיר לעתים קרובות הצעה לתפקיד ראוי בממשלה. לכן מילוי תפקיד פנוי יכול להיות סיכוי טוב עבור אנשי מקצוע צעירים אם הם מצליחים לעבור מבחר תחרותי.
תכונות
ההחלפה שונה מהתעסוקה הרגילה. כדי להשיג את הפנוי הרצוי במוסקבה או בעיר אחרת, זה לא מספיק רק כדי לשלוח קורות חיים ולעבור ראיון. יתכן כי המעסיק הפוטנציאלי יצטרך להוכיח את כישוריו וגופו, כמו גם עמידה בהצעה. יתכן שגם תחרות למילוי תפקיד פנוי תצטרך להתקיים. לכל חברה יש חוקים ודרישות משלה.
אז מילוי תפקיד פנוי מעניק לעובד פוטנציאלי את האפשרות לקבל מעמד מסוים. עם זאת, לפני שתצטרך לעבור את הליך המטרה המיוחדת. הפנוי עשוי להיות זמני או קבוע. זה תלוי בתנאי המפעל הספציפי, אליו מסכים הפונה הפוטנציאלי על פי שיקול דעתו.
לדוגמא, עובד חדש עשוי להחליף עובד קודם שפוטר או לחופשה זמנית. תלוי בסיבה להיעדרו של מומחה קודם, תוכלו להבין באיזו תקופה הפנוי הוא רלוונטי. במקרה השני, עובד חדש יכול להיקרא "משחק", שהופך לאות למצב זמני.
החלפת תפקיד פנוי אפשרית הן במדינה והן בשירות המדינה.
תנאי תחרות
אז, אילו דרישות צריך מועמד פוטנציאלי למלא?
להשתתף בתחרות על מילוי תפקיד פנוי, מומחים למבוגרים עם הסט הידע והמיומנויות הדרושים. החוויה גם היא מבורכת. די בכך כדי שתוכלו להגיש מועמדות למשרות פנויות אטרקטיביות מאוד במוסקבה, כולל אלה הקשורים לשירות הציבורי.
נוהל תחרות
למעשה, ההליך כולו כרוך בשני שלבים בלבד.
- פרסום מידע כדי למשוך מועמדים פוטנציאליים.
- תחרות ישירה.
עם זאת, כל אחד מהם מרמז על תכונות, בהן נעסוק בהמשך.
השלב הראשון בתחרות
ראשית, המעסיק הפוטנציאלי, או ליתר דיוק מחלקת כוח האדם שלו, מקבל בקשות של מועמדים פוטנציאליים שרוצים להשתתף בתחרות. יהיה עליכם גם למסור את המסמכים הבאים מהרשימה:
- פרופיל.
- תעודת זהות.
- תעודת זהות לזמינות של חינוך מיוחד וכן עותק ממנו.
- ספר עבודה, כמו גם עותק.
- אישור רפואי המאשר את היעדר מחלות קשות.
ניתן להוסיף רשימה זו על פי שיקול דעתו של המעביד בכמה מסמכים אחרים המותרים על פי החוק הרוסי.
יתר על כן, מחלקת כוח האדם שוקלת את הבקשות שהתקבלו תוך חודש. הנוהל למילוי תפקידים פנויים מחייב להודיע למועמדים שהתקבלו להשתתף בבחירה התחרותית. ואז מתחיל הכיף.
השלב השני בתחרות
לאחר עמידה בפורמליות, הם ממשיכים ישירות לבחינת המועמדים ולבחירתם.הזוכה יקבל שירות אזרחי או תפקיד ציבורי שהוכרז עליו בעבר.
אילו פעילויות עשויות לכלול בחירה תחרותית?
- ראיון
- היכרות מדוקדקת עם המסמכים שהוגשו.
- בדיקת מתח.
- בדיקת הזמינות של כישורים וידע מיוחדים להתמודדות בהצלחה עם ההתחייבויות המצויינות במשרה הפנויה.
אם מועמד שעבר בהצלחה את הבחירה מסיבה כלשהי מסרב את התפקיד, הוא מוגש לפונה, שזכה במקום השני בתחרות.
תחרות לא תתקיים
ישנם מצבים בהם הבחירה לתפקיד לא מתבצעת. זהו מידע ציבורי שניתן למצוא מראש.
- אם עובד חדש מתקבל לעבודה לתקופה קצרה.
- אם המינוי מונה על פי צו הנשיא.
- אם עובד מדינה הועבר למשרה פנויה חדשה מעבודתו הקודמת.
- אם המשרה מוענקת לעובד הרשום בשמורת כוח האדם.
- אם הפנוי אינו כרוך באחריות רצינית ואינו דורש מהמועמד המתמחה להיות בעל כישורים וידע מיוחדים.
פרסם קטגוריות
ניתן למלא מקומות פנויים בתחומי פעילות שונים. עם זאת, כל הפוסטים, למעשה, מחולקים לשתי קטגוריות בלבד: מדינה ואזרחית.
עליכם להבין שתכונות התחרות עשויות להשתנות בהתאם לתנאי המעביד. מישהו מעלה דרישות נאמנות יותר למועמדים, מישהו מבצע בחירה קשה.
עליכם להבין שבמקרה של פקידי ממשל למשל, בחירה תחרותית אינה הדרך היחידה למנות מועמד. אלטרנטיבות עבורו יכולות להיות בחירות או בחירות. כל המידע מעוגן בחוק.
אם אנו מדברים על בחירה תחרותית, הדבר כרוך בנוכחותם של מספר מועמדים אשר מסוגלים להפגין כישורי עבודה משלהם, ניסיון, ידע וכו '. כלומר, כל מה שעשוי לעניין מעסיק פוטנציאלי ולהוכיח מועיל לביצוע תפקידים.
נוצרת ועדה מיוחדת להערכת המועמדים. היא עוסקת בהערכת מועמדים, תוך התחשבות בכישורים המקצועיים והידע של כל אחד מהם. תוצאת הבחירה מאפשרת לכם להפיץ די מקומות בין סוחרים פרטיים. המומחה התופס את השורה הראשונה ברשימה מקבל תור לתפקיד פנוי.
סיבות לסירוב
אם המבקש מגיש בקשה להשתתפות בתחרות, אין זה אומר שהוא יורשה להשתתף בתחרות.
ישנן סיבות רבות לכך שמחלקת כוח האדם עשויה לדחות בקשה.
לדוגמא, במקרה של אי עמידה בדרישות המקצועיות. תיאורטית, כדי למלא תפקיד פנוי, זה מספיק עם תעודת אוניברסיטה או אוניברסיטה. עם זאת, בפועל, יתברר כי יש צורך בהתמחות אחרת וכו '.
כמו כן, מועמדים שעברו עבירות מנהליות לא יכולים להגיש בקשה לבחירה תחרותית.
לכן, לאחר שאספנו מידע תיאורטי רב, אנו יכולים להסיק מסקנות רבות לגבי הסיכויים למלא תפקיד פנוי. יתכן שעבור מישהו זה יכול להיות צעד רציני בהתפתחות הקריירה. עם זאת, עליכם להיות בעלי מיומנויות מקצועיות מספיקות בכדי לעקוף מועמדים אחרים.