האם נזיפה נרשמת בספר העבודה? עונשים

בדרך כלל, חוברת העבודה מציגה מידע על תעסוקה, פרסים ותגמולים. האם נזיפה נרשמת בספר העבודה? לא נקבע כחוק כי התאוששות מסוג זה נרשמת במסמך. חריג הוא פיטורי עובד.

הרעיון

נזיפה נחשבת לאחד מסוגי הסנקציות המשמעתיות. ניתן להכריז על כך במקרה בו העובד אינו ממלא את חובות העבודה שלו.

לאחר קבלת עבודה, אזרח מחויב להכיר את כל המעשים המקומיים הפנימיים של המפעל נגד חתימה. ובמידה והפרה של כללים אלה, עובד עשוי להינזף. בעת הטלת גזר דין יש לציין את מקום ההפרה, את התאריך והשעה, וגם את הסיבה.

נימוקים

חקיקת עבודה מבחינה בין שלושה סוגים של עונשים:

• הערה;
• נזיפה;
• פיטורים.

מינים אחרים אינם קיימים. בהתאם לכך אין למעביד הזכות להטיל עונשים על סוגים אחרים של עונשים. אם העובד ביצע הפרה, על המעסיק לשקול את הדברים הבאים:

• חומרת ההתנהגות;
• נסיבות שהובילו לאירוע;
• מידע על משרות קודמות;
• תכונות אישיות ויחס עובד לעבודה באופן כללי.

הגורמים הבאים מובילים לעונש:

• היעדרות ממקום העבודה;
• להיות בעבודה תוך כדי שיכרון;
• סירוב לבדיקה רפואית לאישור החשד;
• סירוב לעבור בחינת בטיחות.

הנזיפה עצמה לא נרשמת בספר העבודה, אך אם נוצר מצב שהנזירה הובילה לפיטורים, אז במקרה זה העובד פוטר על פי המאמר.

רשמיות

אם המעסיק גילה עבירות מצד העובד, הדבר הראשון לעשות הוא לרשום עימו הערת הסבר המפרטת את הסיבות להפרה. אם העובד אינו רוצה לכתוב הערת הסבר, יש צורך לערוך מעשה מתאים. אם העובד מסרב לערוך הסבר בכתב, המנהל עדיין יכול להטיל עיצום משמעתי.

לשם כך ניתן צו עונש, שבעזרתו צריך להכיר את העובד גם לחתימה לא יאוחר משלושה ימים מיום שחרורו. אם לא הייתה כל מעשה כזה מצד המעביד, העובד יכול לערער על גזר הדין תוך 90 יום על ידי פנייה לבית משפט או לפיקוח העבודה.

על כל מנהל לזכור שנכנס נזיפה לספר העבודה, שהביא לסיום חוזה העבודה עם העובד. אם העובד פוטר עקב הפרת משמעת, על המוסמך להכניס כניסה מתאימה לעבודה.

חשוב מאוד כי בסיס ההדחה לא ינוגד את חקיקת העבודה וכי ייקיים האלגוריתם כולו לגילוי הפרות.

איזה מידע נכנס לעבודה

שקול איזה מידע יש לציין בטופס ההעסקה. זה משקף:

1. מידע מלא על העובד: פרטים, תאריך לידה, השכלה והתמחות.
2. ניסיון בעבודה: מקומות עבודה, העברות, פיטורים.
3. מידע על הפרסים.

כל הניואנסים של המילוי מצוינים בכללי הספר. בנוסף ניתן איסור על כניסת מידע אחר.

אם עובד מפוטר מכוח מאמר, במקרה כזה יש להכנס לעבודה מידע על פעולה משמעתית. האם נזיפה נרשמת בספר העבודה? שנת 2016 לא הביאה שינויים ברורים בחקיקת העבודה בנושא זה. המשמעות היא שככזו, נזיפה לא מוחדרת לעבודה.

שם מוצג מידע על ענישה

האם נזיפה נרשמת בספר העבודה? גילינו שלא. ובאילו מסמכים מוצג מידע על הסנקציה המשמעתית הזו?

בתחילה, מידע על הנזיפה מופיע בהזמנה, ניתן להזין מידע נוסף ב:

• כרטיס אישי של העובד: ככזה אין טורים נפרדים לעונשים בטופס, תוכלו לציין מידע זה בסעיף המידע הנוסף.
• קובץ אישי: במקרה זה, אתה יכול להשתמש בעותק של ההזמנה.
• מאפייני העובד: עובדת העונש עשויה להתבטא במאפייני העובד בעת מעבר למקום עבודה אחר. אולם, אם חלפה שנה מאז הגבייה, למעסיק אין הזכות להצביע על עובדת ההפרה עקב סיום תקופת ההתיישנות.
• צו על תוצאות השנה והרבעון: במקרה זה תעלה השאלה לשלול עובד מסוים בונוסים לתקופה שצוינה.

אז, על סמך מה שנאמר, האם הנזיפה המתועדת בספר העבודה או לא? אושר בחקיקה שלא נרשם. ולא ניתן להתעלם מעובדה זו בעת הטלת סנקציה משמעתית.

אם הכניסה נעשית

במקרים נדירים, כאשר המעביד אינו מודע לשאלה כזו, האם הנזיפה מוזנת בספר העבודה, הוא מזין מידע על עונש זה בסעיף הפרסים. במקרה זה, לעובד יש את הזכות המלאה לבקש מהראש לבטל רשומה כזו. במקרה של סירוב, העובד רשאי לפנות לבית המשפט, לפרקליטות או לבדיקת עבודה. לאחר פנייה למעסיק מתקבלת החלטה להביא את צורת העבודה בצורה ראויה. בהתבסס על זה, להזנת מידע על הנזיפה בספר העבודה עלולות להיות השלכות שליליות על הארגון ועל מנהיגו, עד לקנסות.

כך, על בסיס כל הנאמר, ניתן לענות על השאלה האם הנזיפה נרשמת בספר העבודה. לא, זה אסור על פי חוק. אם המעביד רוצה לשקף מידע על הנזיפה, ניתן לעשות זאת באותם מסמכים המותרים על פי דיני עבודה.

סוג העונש היחיד שמוזן בטופס הוא פיטורין.