שיא בעבודה על פיטורים. רישום ספר התעסוקה עם פיטוריו

טופס עבודה הוא מסמך חשוב שיש להציג בעת הגשת מועמדות למשרה. זה מציין את חווית העבודה הכוללת ואת כל הנתונים על פעילות העבודה של אזרח. יש לבצע את כל הרשומות במסמך זה בצורה נכונה, ובמיוחד כניסה לעבודה בעת פיטורין, כך שתעסוקה נוספת לא תתעורר במצבים בלתי צפויים.

מה החוק אומר

אם מדברים על שמירה ומילוי טפסי עבודה, זה צריך להיות מבוסס על הכללים הרלוונטיים שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, כמו גם על ההוראות שאושרו על ידי צו משרד העבודה.

רשומה ברשומת התעסוקה על פיטורי עובד נעשית ביום העבודה האחרון. על העובד להכיר את המידע שהוזן ולהניח את חתימתו. בשלב הבא עליכם להיכנס לספר החשבון ובכרטיס אישי.

אישור

רישום ספר העבודה עם פיטוריו מתרחש על פי אותה תכנית כמו בעת הגשת מועמדות למשרה. אלגוריתם ההקלטה הוא כדלקמן:

1. בעמודה הראשונה בסעיף מידע על העבודה, המספר מסודר.
2. בטור השני יש לציין את מועד הפיטורים. עליו לחפוף לתאריך המצוין בצו סיום העבודה. יש להקליט את הספרה בערבית (לדוגמה: 12/05/2015).
3. העמודה השלישית מציגה את הסיבה לכך שהצדדים סיימו את חוזה ההעסקה. בעת רישום הסיבה הסיבה נכתבת בדיוק כפי שמצוין בקוד העבודה.
4. העמודה הרביעית בסעיף זה מציינת את מספר ההזמנה ואת התאריך שלה. זה בסיס לפיטורים.

סיבות שונות

יש הרבה סיבות לפיטורים. שקול את העיקריות:

1. פרישה. במקרה זה, הסימן בעבודה מלווה בפיטורים כרצונו.
2. העברה לחברה אחרת. כאן בעבודה יש ​​לציין כיצד מתרחשת ההעברה: ביוזמת העובד או בהסכמתו.
3. מותו של אזרח. במקרה זה, יש לרשום הערה על סיום הסכם ההעסקה.
4. קיצור.
5. יוזמת עובדים. הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורים ולכניסה תכופה לעבודה היא פיטורים כרצונם.
6. הסכמת הצדדים.
7. תום החוזה.
8. חיסול הארגון.
9. פיטורים מסיבות בריאותיות. במקרה זה, יש לקחת בחשבון שעל בסיסו ניתן להסתיים חוזה העבודה. יכולות להיות מספר סיבות:
   • הכרה בעובד כמי שאינו מסוגל לעבוד בגלל אינדיקציות רפואיות (יש לצרף אינדיקציה רפואית);
   • סירוב של עובד להעביר לתפקיד אחר בקשר להתוויות רפואיות;
   • הקצאת קצבת נכות (כרצונו).

המאמר שלהלן מספק ערך לדוגמה במונח התעסוקה "ביטול צוואתו של אחד".

תאריך

כניסה לפיטורי העסקה מתבצעת ביום העבודה האחרון. על פי הוראות סעיף 84. TC, 1 זה מועד זה שמוזן במסמך. אבל ישנם כמה חריגים. לדוגמא, עובד רשאי לצאת לחופשה הנדרשת לפני היציאה. במקרה זה, מספר הפיטורים יהיה יום המנוחה האחרון של העובד.

סדר

כל כניסה שמתבצעת בעבודה, בין אם מדובר בשכירה, פיטורי עובד, מתגמל או העברה, חייבת להיות מלווה בהזמנה של המעביד. הסימן אמור להופיע לא יאוחר משבעה ימים מרגע כתיבת ההזמנה, וכאשר העובד פוטר, הערך בספר העבודה אמור להופיע מיום ליום.

הפחתות אינן מתקבלות על הדעת, מה שלעתים קרובות עובדות כוח אדם נעשות.לדוגמה, אינך יכול לכתוב "p. 1 שעות. 1 כף. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ", מותר -" סעיף 1 לחלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה ".

בעמודה הרביעית נרשם מסמך הקרקע: מספר ההזמנה, תאריך פרסומו.

הקלטת ביטול

כיצד לבצע כניסה לפיטורי העסקה, בדקנו. ומה אם העובד ישנה את דעתו לגבי סיום חוזה ההעסקה, אך הצו כבר הוצא וכבר בוצעה רשומה למסמך? במקרה זה, כניסה לביטול מתבצעת בטופס, שצריך להתבסס גם על פי הזמנת המנהל.

בהתאם לכללים לתחזוקה ולאחסון עבודה, אם נמצא רישום שגוי או לא מדויק, יש לתקן אותו בארגון בו הם עשו את זה בהתאם. לשם כך, בעמודה הראשונה המספר מכניס את סדר הרשומה הבא, בעמודה השנייה התאריך הנוכחי, בעמודה השלישית כתוב שהרשומה עם המספר ... אינה חוקית. בשלב הבא עליך לרשום את המידע הנכון ובעמודה הרביעית לציין את מסמך הבסיס.

שינוי לאחר פיטורים

במקרה בו הכניסה לפיטורי העסקה מוזנת באופן שגוי ועובדה זו התגלתה בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, עדיין יש לתקן אותה. לשם כך, עמודה 3 מציינת איזו רשומה נחשבת לא חוקית. בשלב הבא הזן את הערך הנכון וציין את מסמך הבסיס. יש לאשר רשומה כזו בחתימתו ובחותמתו של המעביד.

מה לעשות אם אין תיעוד של פיטורים בעבודה? פורמלית, המשמעות היא שהעובד טרם סיים את יחסי העבודה עם המעסיק הקודם. עם אזרח כזה אתה יכול לכרות הסכם במשרה חלקית.

אם הארגון חוסל, איש צוות על בסיס מסמכים רלוונטיים רשאי להכניס כניסה לפיטורים בהתאם לפסקה 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה בו העובד לא יכול להגיש מסמכי תמיכה, לא ניתן להזין ערך חסר. סוגיה זו מוכרעת רק באמצעות בית המשפט.

ניסוח

שקול את הניסוחים הבסיסיים המשמשים בעת סיום הסכם העסקה:

1. העילות הקבועות בסעיף 77 לחוק העבודה:

• סיום החוזה עקב תום חוזה העבודה.
• פיטורים כרצונו (יוזמת עובד).
• סיום החוזה עקב העברה ל- LLC ביוזמת העובד (בהסכמת העובד).
• סיום החוזה עקב סירוב להמשיך בעבודה עקב שינוי בעלות (סמכות השיפוט של הארגון, עם ארגון מחדש של המיזם).
• פיטורים עקב סירוב להמשיך לעבוד עקב שינויים בתנאי הסכם העבודה.
• סיום ההסכם עקב סירוב להעברה לעבודות אחרות הנדרשות מסיבות רפואיות.
• פיטורים עקב סירוב להעברה ליישוב אחר.
• סיום החוזה עקב אי עמידה בכללים שנקבעו בהסכם העבודה.

2. העילות הקבועות בסעיף 81 לחוק העבודה:

• סיום ההסכם בקשר לסיום ה- IP.
• פיטורים עקב צמצום הצוות (מספר העובדים) בארגון.
• פיטורים עקב חוסר עקביות של המשרה ואי כישורים מספיקים, אושר על ידי תוצאות ההסמכה.
• סיום החוזה עקב שינוי בבעלות על הארגון (חל על תפקידים ניהוליים).
• סיום החוזה עקב אי מילוי חוזר של חובות עבודה ללא סיבה טובה.
• פיטורים בגין הפרה חמורה של חובות העבודה. פיסקה זו מניחה כמה סוגים של הפרות גסות, הכרוכות בפיטורין ביוזמת הראש.
• פיטורים עקב מעשי אשם המובילים לאובדן אמון מצד המעביד.
• סיום החוזה עקב מעשה בלתי מוסרי.
• סיום החוזה להחלטה בלתי סבירה שהובילה לאובדן רכוש.
• פיטורים בגין הפרה גסה של חובות עבודה (חל על תפקידים ניהוליים).
• פיטורים עקב הגשת מסמכים מזויפים למעביד.