בקשה להעברת משכורות לכרטיס מוגשת בהתאם לחוק העבודה. מה כתוב בהקשר זה?
טופס שכר
כיום יותר ויותר חברות מעבירות תשלומים למגזר שאינו מזומן, בפרט זה משפיע על תשלום המשכורות. הוא מיוצר כחלק מפרויקט של שיתוף פעולה עם בנקים.
ארגונים ויזמים מסוימים ממשיכים להנפיק משכורות במזומן. ואופן תשלום זה אינו מהווה הפרה של החוק.
בנוסף, פעילויות מסוימות פשוט אינן זקוקות לשירותי בנקאות.
יש לציין כי השימוש בשירותים בנקאיים הוא אפשרות נוחה יותר הן לעובדים והן למפעלים. אין צורך לדבר על הפסדים, מכיוון שהובלה ואחסון מזומנים פירושה הוצאות נוספות.
חוק שכר כללי
אמנות. 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הנוהל, המקום ותנאי תשלום השכר. אם הכסף ניתן במזומן, אז הוא מוצא במקום העבודה. המרווח בין התשלומים צריך להיות לא יותר מ- 15 יום.
תשלום המשכורות בעין מוגבל על פי חוק (לא יותר מ- 1/3) ובתנאי חוזה קיבוצי או עבודה, אם הם עומדים בחוק.
לפני קבלת משכורת העובדים מקבלים גיליון שכר. זה משקף:
- הסכום הכולל שקיבל העובד לתקופת החיוב (חודש);
- סכום הניכויים בצורה של מיסים, ניכויים אחרים (למשל דמי מזונות);
- סכום הפיצוי בגין תשלומים אחרים הקבועים בחוק.
כלל זה אינו מיושם במלואו, לפיכך, ארגונים מסתירים פגיעות בזכויות העובדים. זה אופייני למפעלים וארגונים במגזר הפרטי והציבורי כאחד.
כיצד מונפק הכרטיס
בקשה להעברת משכורת לכרטיס מוגשת על ידי עובד החברה. בדרך כלל, מסמכים נערכים דרך החברה או העובדים מבקרים בסניף הבנק בעצמם, שם הם מונפקים כרטיסים.
עליכם להגיש את הדרכון, למלא טופס ולהמתין זמן מה. רשומים כרטיסים לגביהם משכורות, והפקתם אורכת שבוע-שבועיים, תלוי ביכולות הבנק.
למרות שלעובדים יש זכות לבחור את הדרך לקבלת כסף, מעסיקים מעוררים את פנייתם לשירותים בנקאיים, ולעתים הם פועלים בצורה לא חוקית.
מדוע משתלם לקבל כסף בכרטיס
הגשת בקשה להעברת משכורות לכרטיס גורמת למספר היבטים חיוביים:
- אין צורך לבזבז זמן בהמתנה למסירת מזומנים;
- כרטיס בנק וחיבור בנקאות אינטרנט מספקים גישה מסביב לשעון לחשבון;
- גניבת הכרטיס אין פירושה אובדן סימולטני של כספים עליו, חסימת החשבון עוזרת לחסוך כסף;
- הכסף נמשך מחשבון בכל סניף של הבנק או באמצעות כספומט;
- קבלת כסף מהבנק מספקת גישה להלוואות.
הזכות לבחור בנק
מדוע נוצר מצב זה? לא תמיד הבנק שבחר המעסיק מועיל לעובד. אין סניפים, כספומטים בקרבת מקום. כעת יש לעובד אפשרות להשתמש בשירות ובבנק העדיף בשבילו.
קבלת כרטיס חיוב עולה כמה מאות רובל. התעריפים תלויים בבנק וברשימת השירותים המוצעים. בנוסף, הבנק לוקח אחוז קטן עבור משיכת כסף מהחשבון.
כדי לשנות את הבנק, עליך להגיש בקשה חדשה להעברת משכורות לכרטיס בנק.
יש לקחת בחשבון ניואנס אחד.כרטיסי חברתי או פרישה אינם מתאימים למשכורות. העברות ייחסמו, ואפילו הכרטיס יבוטל.
כיצד להצהיר
המחוקק נתן לעובד אפשרות בחירה, אך כיצד ליישם אותה? ראשית כל, נפתח חשבון בנק, לשם כך אתה זקוק לדרכון עם הערה על רישום המגורים. בלעדיו, החשבון לא נפתח והכרטיס לא מונפק.
לאחר שתקבל את פרטי החשבון, עליך לפנות למעסיק. בקשה להעברת משכורות לכרטיס נכתבת בצורה חופשית.
תוכנו כדלקמן:
- שם הארגון;
- F. I. O. של מנהל או ראש היחידה בה עובד המבקש;
- בקשה לספק העברה לחשבון שצוין;
- תאריך, מידע על המבקש וחתימתו.
האם יש למעסיק את הזכות לסרב לבקשה? לא, החוק לא העניק לו זכות כזו.
מי משלם עבור שירותי בנקאות
על פי החקיקה הקיימת והמסורות הקיימות, עלויות השימוש בכרטיסים נישאות על ידי המעביד. עובדים לא משלמים דבר מהכיס.
לא כל כך מזמן באמנות. 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית תוקן. כעת יש לעובד הזכות לבחור בבנק אליו עליו להעביר את שכרו.
על מי נופלות ההוצאות? אין תשובה ברורה בחוק.
ישנן שתי דעות מנוגדות: האחת מייחסת את החובה לכסות את עלויות פתיחת חשבון חדש לעובד, השנייה למעביד.
בפועל, נוצר מצב בו עלויות העובד פונות עלויות של פתיחת חשבון חדש ועלויות נוספות הקשורות לשימוש בו.