Qu'est-ce que l'inspection du travail vérifie? Inspection par l'inspection du travail: que vérifie-t-on?

Les inspecteurs du travail de l'Etat peuvent procéder à des inspections programmées et non programmées chez tout employeur. La loi établit une procédure spéciale pour mener à bien cette procédure. Examinons de plus la manière dont l’inspection du travail est effectuée et qui est vérifiée par des personnes autorisées.

Motifs

Dans l'art. 360 TC répertorie les cas dans lesquels une inspection imprévue de l'inspection du travail est effectuée. Ceux-ci comprennent:

1. La fin de la période attribuée à l'employeur par l'organisation autorisée pour l'exécution de l'ordre d'éliminer les violations.
2. La réception des demandes, des appels, mettant en évidence les faits de non-respect par l'employeur des exigences des lois en vigueur dans le secteur.
3. Acceptation d'une plainte d'un employé concernant une violation de sa législation du travail.
4. La réception d'une demande d'un employé avec une demande de surveillance des conditions et des conditions de santé sur le lieu de son activité professionnelle.
5. La présence d'un ordre (ordre) du chef (adjoint) de l'organisation autorisée, émis conformément à la demande du procureur, au nom du gouvernement ou du président.

En règle générale, sous réserve des exigences des normes de l'industrie imposées par l'employeur, l'organisme de réglementation visite l'entreprise de manière planifiée. La législation indique la période de vérification de l'inspection du travail. La procédure est effectuée tous les trois ans. Ainsi, la base de l'audit est l'expiration de cette période à partir du moment où:

1. Enregistrement par l'État des personnes morales ou des entrepreneurs individuels.
2. Terminer la dernière inspection comme prévu.
3. Soumission par le sujet à l'organisme habilité d'une notification spéciale sur le début de ses activités (dans les cas prévus par la loi).

Inspection par l'inspection du travail: que vérifient les fonctionnaires?

Le sujet du contrôle est le respect par l'employeur dans le processus de réalisation des activités des exigences des normes de l'industrie en vigueur dans le domaine de la santé et de la sécurité. Cela signifie que tout ce que l'inspection du travail doit effectuer doit être conforme aux exigences de la loi. Le contrôle, en premier lieu, est soumis aux réglementations locales adoptées et approuvées par l'entreprise, conformément à leurs dispositions dans la pratique. Quels documents sont contrôlés par l'inspection du travail? Ceux-ci comprennent:

1. Règles de règlement intérieur.
2. Contrats de travail écrits.
3. Effectifs et actes juridiques locaux.
4. Livres de travail.
5. Ordres d’admission dans l’État, transfert à un poste particulier.
6. Le magazine du récit des carnets de travail et des feuilles volantes.
7. Ordonnances, consentement des travailleurs, confirmés par le syndicat, concernant l'exécution d'heures supplémentaires ou les fins de semaine.
8. Règlement sur les données personnelles des employés.

Ce n’est pas tout ce que l’inspection du travail vérifie. Le contrôle est également soumis au travail avec des catégories privilégiées (mineurs, personnes handicapées, etc.) et des citoyens étrangers. En outre, l'autorité autorisée évalue la conformité avec les règles OT.

Exigences pour les officiers

La procédure est effectuée sur ordre du ou des responsables du service de contrôle agréé ou de son adjoint. Une copie de cette décision est transmise contre signature à l’entrepreneur ou au représentant (dirigeant) de la personne morale. À la demande de ces personnes, les inspecteurs d’État doivent

1. Fournir les données nécessaires sur les spécialistes et les organismes qui appliqueront les mesures de contrôle.
2. Familiariser avec les règlements administratifs et la procédure de conduite des procédures de surveillance.

Comment se préparer à une inspection du travail?

Tout d’abord, il faut dire que la simple présence des titres requis ne suffit pas. Tout ce qui est contrôlé par l'inspection du travail doit être formalisé conformément à la procédure établie. Ainsi, les commandes standard et les commandes sont établies sous une forme spéciale. Toutes les déclarations que l’employé écrit à la main, les reçus de familiarisation avec les commandes, les instructions, les règles doivent être certifiés par sa signature. Il est souhaitable que les magazines aient une couverture rigide, une reliure à la colle, un laçage. L'inspection du travail va certainement faire attention à cela. Qu'est-ce qu'une personne autorisée vérifie d'abord dans un magazine?

L'employé vérifie si toutes les pages sont numérotées, si le nombre total de feuilles est indiqué à la fin, si les informations sont certifiées par les signatures des personnes responsables et du sceau de l'entreprise. Pour optimiser le travail de bureau et gagner du temps à la fois pour le responsable du traitement et les personnes directement responsables de la maintenance des documents, il est conseillé de dresser des listes de catégories «spéciales» de travailleurs. Ceux-ci incluent, par exemple, les mineurs, les employés ayant des enfants de moins de 3 ans, les personnes handicapées, les femmes enceintes, les personnes effectuant des travaux dangereux (nuisibles), etc. Les documents vérifiés par l'inspection du travail doivent être fournis à la demande d'une personne autorisée.

Procédure de contrôle

La législation établit certaines conditions pour l'inspecteur et le déroulement de ses fonctions. Selon l'art. 360 TC, un employé autorisé peut notifier au préalable l’entreprise de sa visite s’il estime qu’une telle notification n’affectera pas la qualité et l’efficacité du contrôle. La loi n’impose donc pas l’avertissement obligatoire d’un événement à venir. Cependant, dans la pratique, en règle générale, les personnes autorisées en informent préalablement la direction de la production. Après avoir reçu la notification, avant de passer l'inspection de l'inspection du travail, le chef d'entreprise devrait s'assurer que tous les actes sont rédigés conformément à la loi, que les registres nécessaires sont conservés et que les exigences sont respectées. Ayant apparu à l'entreprise, officiel doit présenter le certificat approprié, ainsi qu'un ordre (commande) sur la mise en œuvre de la procédure dans une organisation particulière. En cas de doute, le responsable a le droit d'appeler l'inspection du travail pour s'assurer que l'employé a bien été référé. Après confirmation, le début du contrôle doit être enregistré dans le journal approprié.

Point important

Tout ce que l'inspection du travail vérifie est décrit dans une loi spéciale. Il indique le lieu, l'heure, la date de mise en œuvre des mesures de surveillance, la fonction, le nom complet de la personne qui les met en œuvre, les motifs de leur mise en œuvre. Le même acte contiendra également des informations sur les résultats. Le papier est certifié par les signatures des deux parties, une copie reste à l’entreprise, la seconde au contrôleur.

Droits d'un fonctionnaire

Quels sont les pouvoirs de l'inspection du travail? Qu'est-ce qu'un spécialiste vérifie à l'exception des papiers? Une personne autorisée a le droit, dans la journée, d’inspecter tous les locaux de l’entreprise. Un employé peut examiner des travaux spécifiques, des équipements. Il a le droit de poser des questions au personnel. Si nécessaire, l'inspecteur peut demander les informations manquantes aux employés responsables de l'entreprise.

Compétence spéciale

L’autorité du fonctionnaire comprend également le droit de suspendre les activités de production, d’ateliers ou de départements en cas de violation. Si des employés qui n'ont pas été formés à la tuberculose sont identifiés, le responsable les démet de leurs fonctions. L'inspecteur a le droit de traduire en justice les responsables de la violation du Code du travail. En présence des conclusions de l’examen pertinent, le fonctionnaire peut adresser une réclamation au tribunal de liquidation de l’entreprise.

Rapport d'audit

À la fin des mesures de contrôle, le spécialiste indique les documents qui ont été vérifiés et les violations constatées. Si les papiers sont bien préparés et ne causent pas de plaintes, alors ce fait sera également reflété dans la loi. Comme mentionné ci-dessus, ce document est signé par le chef de l'entreprise et l'auditeur. Cependant, la signature du responsable de l'entreprise ne signifie pas qu'il accepte ces violations. Néanmoins, un autographe est nécessaire. Sinon, ce fait sera également reflété dans la loi. En cas de désaccord avec l'opinion du vérificateur, l'acte peut faire l'objet d'un recours.

La responsabilité

Si des déficiences graves des activités de l’entreprise sont identifiées, les auditeurs établissent le protocole approprié. La pratique montre que, sans la rédaction d’un tel document, pas un seul contrôle ne passe. Après avoir établi un protocole d'infraction administrative, il est décidé d'infliger une sanction correspondante. En règle générale, il est condamné à une amende. Il faut dire que le paiement du montant de la récupération établi ne dispense pas la société de remédier aux carences du travail du personnel dans les délais impartis par les auditeurs. Si des infractions plus graves, telles que le non-paiement des salaires des employés, sont détectées, le chef de l'entreprise peut être poursuivi. Le chef d'entreprise peut faire appel des conclusions des auditeurs dans l'ordre de subordination auprès de l'inspecteur en chef du travail de la Fédération de Russie. Il peut également intenter une action en justice.

Violations fréquemment identifiées

Les faiblesses les plus courantes dans le travail du personnel qui ont été découvertes lors de l'audit sont l'absence et l'exécution incorrecte des contrats de travail écrits. Les experts recommandent de mettre des signatures sur toutes les pages du contrat. Cette exigence est absente de la législation. Toutefois, les autographes garantiront qu’un participant à la relation juridique n’apportera aucun changement à l’aveu de la connaissance d’un autre. Le document suivant, dans lequel les violations sont souvent identifiées, est le cahier de travail. Dans l'entreprise, chaque employé ayant travaillé plus de cinq jours devrait l'avoir.

Les combinateurs sont une exception dans ce cas. Le carnet de travail doit être conservé dans l'entreprise, il n'est pas autorisé à le donner à l'employé. Si nécessaire, une copie est réalisée dans le service du personnel et certifiée avec les signatures et les tampons appropriés. L'employé doit être familiarisé avec les entrées faites dans le livre. Pour cela, sous des ordres et commandes, qui sont devenus la base de leur introduction, le salarié appose sa signature. Le règlement intérieur est un autre document pouvant être associé à des problèmes. Ils sont approuvés par le chef de l'entreprise. Tous les employés de l’entreprise doivent connaître ce document dès réception. L'absence du Règlement est une violation disciplinaire grave. De plus, en l’absence d’une telle loi, il est difficile d’attirer des travailleurs pour non-respect des exigences.