Bien souvent, les employés se plaignent de ne pas recevoir de salaire au moment de leur licenciement. Où se tourner dans ce cas et comment agir? Il est important de bien comprendre ce processus, car vos droits dans une telle situation sont gravement violés. De plus, personne ne peut laisser un citoyen sans revenu s'il a travaillé pendant un certain temps. En Russie, tout le travail doit être payé. Même quand il est viré. Par conséquent, vous devez clairement comprendre comment agir dans cette situation. Le tableau général de ce qui se passe joue un rôle important. Cela signifie qu'il existe plusieurs options pour résoudre le problème. Et vous choisissez les recommandations à utiliser.
Que devrait un employeur
Le licenciement est un moment désagréable pour l'employeur et l'employé. Quel que soit le déroulement du processus (par volonté personnelle ou «selon l'article»), les autorités sont obligées de rembourser chaque subordonné licencié, ainsi que de délivrer certains documents du citoyen.
Avant de quitter (au cas où, pour des raisons de sécurité), adressez-vous au service de la comptabilité de votre entreprise et demandez un état des revenus (2-NDFL). L'employeur est obligé de vous le délivrer (sur le fondement des articles 84.1 et 140 du code du travail) immédiatement après la fin du contrat de travail. Aussi inclus:
- cahier de travail;
- certificat de salaire pour le calcul;
- Documents supplémentaires demandés par l'employé.
En plus de la formule 2-NDFL, il est recommandé de prélever le «travail» à l’avance. Sinon, vous courez le risque d'être pris en otage par la situation - après avoir été licencié, certains employeurs ne donnent tout simplement pas ce document. Gardez cela à l'esprit. Donc, si vous n’avez pas payé votre salaire en partant, où aller?
Attente officielle
Cela a déjà été dit: beaucoup dépend de la situation. Le premier scénario est celui où l'employé était officiellement employé. Le scénario le plus courant en Russie. Où aller si vous n’avez pas payé votre salaire lors de votre licenciement?
Avant de vous battre ouvertement avec votre employeur, vous devez vous tourner vers lui. Pourquoi Souvent, après avoir payé des impôts (et c’est là le devoir sacré de chaque entreprise), celle-ci n’a tout simplement plus d’argent gratuit pour effectuer le calcul. Dans une telle situation, il suffit d'attendre que les fonds apparaissent. Et puis, déjà, de la part de l’employeur d’exiger le paiement.
Vos patrons devront en quelque sorte documenter de telles situations. En effet, sinon la société enfreint la législation en vigueur en Russie. Et vous aurez parfaitement le droit de penser à qui vous adresser si vous ne payez pas votre salaire après votre départ.
Des solutions
Il convient de prêter attention à un autre fait très intéressant. Après avoir tiré et ne pas avoir reçu le paiement requis (nous parlons toujours de emploi officiel) Vous pouvez contacter certains organismes chargés de l'application de la loi pour protéger vos droits. Il n'y en a pas beaucoup. Mais l'appel direct présente de nombreuses caractéristiques.
Vous n'avez pas reçu de salaire lors du licenciement? Où aller dans ce cas, si le dialogue habituel avec les dirigeants n'a pas aidé? Il y a plusieurs façons. Vous avez le droit d'y aller:
- au bureau du procureur de votre région;
- à l'inspection du travail;
- à la police (si vous connaissez d'autres violations de la part de l'employeur);
- au tribunal.
Comme vous pouvez le constater, tout n’est pas aussi difficile qu’il semble. Certes, certaines caractéristiques de ces processus sont toujours là. Vous devriez être au courant d'eux. En effet, dans certains cas, vous perdez la possibilité de faire appel aux autorités susmentionnées.
Délai de prescription
La période de prescription dans notre numéro d'aujourd'hui est extrêmement importante. N'a pas payé le salaire lors du licenciement? Où aller dans ce cas? Nous avons déjà découvert. Mais les limites de temps existent toujours.
Jusqu'à ce que vous quittiez, le compte à rebours ne commencera pas. Mais immédiatement après l’enregistrement de ce processus, vous aurez exactement 3 mois pour faire appel au procureur ou au tribunal. Après cette période, vous ne devriez plus réfléchir à ce qu'il faut faire si l'ancien employeur ne paie pas de salaire. De plus, tout cela est établi conformément aux lois de la Fédération de Russie.
Il s'avère que vous ne pouvez protéger vos droits de recevoir un paiement après un licenciement que pendant une certaine période. La durée du processus n’est plus aussi importante. L'essentiel est que votre premier appel ne soit pas plus tard que 3 mois à compter de la date de votre licenciement officiel.
Règles de calcul
En cas de retard de salaire, l’employeur subira dans tous les cas une peine quelconque. Peu importe qu’il ait les moyens de le calculer ou non. La législation du travail russe prévoit un algorithme de calcul spécial avec les subordonnés. Et peu importe qu’ils arrêtent ou non.
Le fait est que, selon l’article 236 (TC), l’employeur est obligé dans tous les cas de payer avec ses employés. Mais avec des retards, une certaine pénalité est imposée. Il est exprimé à raison de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale du montant qu’elles étaient obligées de rembourser à temps. Plus précisément, il n'est pas inférieur à cet indicateur.
En outre, le Code du travail stipule que le taux d'intérêt réduit sera facturé en plus chaque jour. Plus longtemps l'employeur ne remboursera pas la dette, plus le montant dû sera élevé chaque jour. Il faut savoir. Au licenciement n'a pas payé le salaire? Que faire dans une telle situation? Avertissez à propos de cette fonctionnalité avec les pénalités de votre employeur. Peut-être qu'il trouvera instantanément l'argent pour vous payer? En pratique, cela se produit, bien que très rarement.
Inspection du travail
Après le licenciement n'a pas payé le salaire? Que faire Si les conversations pacifiques avec les dirigeants ont échoué, vous devrez agir de manière décisive. À savoir contacter les autorités appropriées pour protéger leurs droits.
La première consiste à contacter l’inspection du travail de votre région. S'il vous plaît noter - il n'y a pas de restrictions sur le temps de traitement. Mais plus vite vous irez ici, mieux ce sera. De préférence avant l'emploi dans une nouvelle entreprise.
Que faut-il faire? Contactez votre inspecteur du travail avec une plainte à votre employeur. Ce document doit être accompagné d'une preuve de la dette de la direction, ainsi que de la preuve que vous avez travaillé pour l'entreprise. Cela ne pose aucun problème.
En outre, la demande sera examinée pendant un certain temps, mais pas plus de 30 jours. Vous recevrez une réponse à la demande - un décret. Il devrait être donné à l'employeur. Cela prendra 10 jours à remplir (à savoir, rembourser la dette). Après cette période, le procureur du travail ira indépendamment au tribunal pour résoudre l'affaire dans les instances supérieures.
Le procureur
Où aller s'ils ne paient pas de salaire après leur départ? Lorsqu'il s'agit de longs délais, il est logique de s'adresser au procureur de votre région. Emportez certains documents avec vous (une liste complète sera présentée ultérieurement), puis rédigez une déclaration à propos de votre employeur.
Comme dans le cas précédent, le délai d'examen de votre demande est de 30 jours. Après vous recevrez une réponse - une lettre de direction. Il doit être donné à l'employeur pour exécution. En pratique, le procureur lui-même résout le problème en procédant à une vérification parallèle de votre ancien patron. Si d'autres violations sont découvertes, l'employeur sera certainement puni. Dans les cas où le bref d'exécution est ignoré, il est logique de saisir un tribunal.
Autorités judiciaires
Après le licenciement n'a pas payé le salaire? Où aller Nous le savons déjà - dans le système judiciaire. En général, c'est ce scénario qui se produit le plus souvent. Il y a beaucoup de développements, mais l'employeur sera tout à fait prêt à répondre de ses actes illégaux uniquement devant le tribunal. C'est cette pratique qui se produit le plus souvent en Russie.
Après le licenciement n'a pas payé le salaire? Que faire Rassemblez tous les documents qui prouvent l'illégalité des actes de vos supérieurs, puis adressez-vous aux autorités du district judiciaire. La solution la plus simple et la plus efficace. Ce n’est que dans la pratique que les tribunaux refusent aux employés qui n’ont pas tenté de s’entendre avec la direction et qui n’ont porté plainte que par le passé (par exemple, ne sont pas allés voir le procureur). Préparez-vous pour cela.
Comme dans toutes les situations passées, vous aurez 30 jours pour examiner la demande. Après une audience est désigné, ce qui révélera la faute de l'employeur. Si vous montrez suffisamment de preuves que vous avez raison, le patron sera obligé de payer la dette. De plus, vous pouvez demander réparation du préjudice moral (également une technique couramment utilisée par les employés). Pas payé règlement en cas de licenciement? Que faire, vous savez maintenant. Mais quels documents seront nécessaires pour les plaintes et les réclamations?
Docs
Bien entendu, un paquet de documents pour tout appel aux autorités compétentes afin de protéger leurs droits légaux sera nécessaire. Sans cela, votre demande / poursuite ne sera pas prise en compte. Qu'est-ce qui est utile? La liste des documents requis comprend:
- passeport des "blessés";
- cahier de travail;
- compte de résultat (2-PIT);
- contrat de travail (copie);
- fiche de règlement (prise au service de la comptabilité de la société, de préférence à l'avance).
En fin de compte, vous devrez toujours rédiger un procès ou une plainte avec une description détaillée de la situation. Rien de plus n'est nécessaire.
Officieusement
Où aller si vous n’avez pas payé votre salaire lors de votre licenciement, mais que vous n’êtes pas officiellement employé? Rappelez-vous: un tel travail est considéré comme illégal. Donc, vous devrez soit vous en sortir avec la situation et chercher vous-même des paiements de l'employeur, soit trouver des preuves irréfutables de votre travail dans l'entreprise.
Si vous parvenez à le faire, vous pouvez agir de la même manière que n'importe quel autre employé officiel. Certes, vous ne devriez pas vous précipiter au tribunal - il est préférable de passer par le procureur. En pratique, il est le plus souvent impossible pour ceux qui n'ont pas travaillé officiellement de défendre leurs droits. C'est tout. Vous n'avez pas reçu de salaire lors du licenciement? Où aller Maintenant, c’est clair. Essayez de protéger vos droits le plus rapidement possible. Ne manquez pas le délai de prescription!
