Qu'est-ce qu'une société? Définition, modèles, exemples

Dans les pratiques modernes, la société est devenue la principale forme d'organisation et de gestion des processus métier, qui nécessitent la réunion simultanée de plusieurs parties prenantes. Examinons plus en détail ce qu'est une société, quelles sont ses caractéristiques et ses types. Et souligner également les principales différences entre les modèles d'associations d'entreprises occidentaux et orientaux.

Concept d'entreprise

Selon une définition générale, une société est une association de personnes morales et physiques ayant pour objectif d'atteindre un objectif commun. Ensemble, ce groupe combiné représente une nouvelle entité juridique et chacun de ses participants est propriétaire d'une certaine action. Fait intéressant, les propriétaires de ces mêmes actions ne font presque jamais de gestion. En fait, la société est gérée par des travailleurs engagés, spécialistes dans leur domaine.

Qu'est-ce qu'une société dans sa structure? C'est un syndicat qui a une organisation interne et regroupe ses membres dans un seul et même collectif. Il fait également l'objet de devoirs et de droits. Il est encore plus facile de déchiffrer une société en tant que groupe de personnes unies par un objectif commun et poursuivant leurs activités pendant une longue période pour atteindre cet objectif.

Une société peut avoir plusieurs entreprises différentes sous son «toit», mais toutes sont soumises à un contrôle financier uniforme.

Spécifications de la société

Les financiers identifient plusieurs caractéristiques clés qui caractérisent les entreprises. Parmi eux se trouvent:

• La présence de propriétaires ou d’actionnaires pouvant posséder des blocs d’actions de différentes tailles. Les actionnaires sont séparés de la direction, mais le conseil d’administration prend des décisions sérieuses. En d’autres termes, jamais une seule personne ne peut résoudre seule des problèmes importants, c’est un groupe de personnes.
• Il existe une délégation de pouvoir, c’est-à-dire que plusieurs «nœuds» de prise de décision sont créés;
• La société comprend plusieurs entreprises de nature diverse à la fois. Dans ce cas, les activités des sociétés sont spécifiquement centrées sur différents types d’entreprises afin de répartir les risques entre elles.
• Position de leader sur le marché. Une forte position sur le marché (par exemple, la construction) permet aux entreprises de gérer cette structure, de produire et de vendre des produits et de constituer un marché pour de nouveaux produits.
• Un très grand nombre d'employés pouvant atteindre plusieurs milliers de personnes. Cela rend le processus de gestion difficile, car il est nécessaire d’établir un contrôle et une vérification clairs de la qualité du travail.

On pense souvent à tort que les sociétés sont des sociétés d’un secteur particulier. Cependant, c'est loin d'être le cas: les entreprises et les entreprises sont très différentes les unes des autres. En particulier, les entreprises n’ont pas d’influence globale sur le marché, alors qu’elles sont capables d’organiser de nouveaux marchés.

Qu'est-ce qui est important pour les entreprises?

L'un des points les plus importants pour la crédibilité d'une entreprise est son image. Toutes les grandes entreprises doivent prendre soin de leur image positive afin d’attirer la société. À cette fin, toute association de sociétés qui se respecte cherche à:

• Être socialement orienté. Cela signifie que tous les produits et services doivent répondre aux besoins de la société.
• Assumer la responsabilité sociale, c’est-à-dire fournir à chaque employé le paquet social nécessaire, comprenant diverses garanties et assurances, la possibilité d’une assistance médicale en temps voulu, etc.
• Dans leurs activités ne violent pas les lois et règlements.
• Donner la priorité au désir du consommateur, car la situation financière de la société dépend de ses déchets.
• Respecter les droits des employés, des partenaires et prendre en compte l'opinion publique.

La culture d'entreprise est également importante pour les entreprises. Après tout, qu'est-ce qu'une entreprise sans sa culture et ses traditions? Chacune de ces organisations a ses propres règles internes et officielles de la "conduite du jeu", son propre code d'éthique et d'honneur, voire même sa propre constitution. Cela permet à toute l'équipe de s'engager dans des activités pour le bien commun et à chaque membre de se sentir impliqué dans quelque chose de unique et global.

Histoire de l'entreprise

Il y a plusieurs siècles, les gens ne savaient pas ce qu'était une société dans son interprétation moderne, bien que des associations de sociétés aient déjà commencé à apparaître. Pour la première fois, leur apparition a été constatée à l'époque de la Rome antique, lorsque la république fut autorisée à créer de nouvelles sociétés sans problèmes. La seule condition était le respect des lois de l'État. Les règles changèrent lorsque vint l'époque de l'empire: pour créer une société, il était nécessaire de demander au Sénat un accord spécial. La gestion a été effectuée par des personnes sélectionnées parmi les créateurs. Si les activités de la société cessaient, tous ses biens étaient partagés entre les participants.

Aujourd'hui, la plus ancienne société est considérée comme une mine de cuivre appelée Stora Kopparberget, située en Suisse. Dès le 14ème siècle, cette association reçut une charte signée personnellement par le roi Magnus Ericsson.

Au XVIIe siècle, de nombreux États européens avaient le droit de faire des affaires avec leurs colonies. Ces organisations rappellent quelque peu les sociétés multinationales modernes. Les exemples incluent la Compagnie néerlandaise des Indes orientales et la Compagnie de la Baie d'Hudson.

Sociétés modernes

De nos jours, le rôle clé dans l’économie de marché de la plupart des pays développés est joué par les très grandes organisations unies - les entreprises. Aux États-Unis, au Canada et au Japon en particulier, les sociétés sont considérées comme la principale forme d’activité. Dans ces pays, plus de cinquante pour cent de la production industrielle et des activités commerciales sont contrôlés par des associations de sociétés. De plus, grâce à l’existence de sociétés, les principales puissances mondiales détiennent la plupart des licences et brevets relatifs aux derniers développements techniques, aux produits médicaux, etc.

Un trait distinctif des sociétés modernes est que leur durée est illimitée, car les actions peuvent être librement transférées à d'autres propriétaires. La société peut également émettre un nouveau bloc d’actions afin d’attirer les investisseurs et, partant, les investissements extérieurs.

Types d'associations d'entreprise

Aujourd'hui, il existe plusieurs types d'associations d'entreprises acceptées dans la plupart des pays du monde:

• société par actions de type ouvert;
• société à responsabilité limitée;
• syndicat
• cartel;
• la confiance;
• piscine
• préoccupation;
• société de portefeuille;
• groupes financiers et industriels;
• sociétés multinationales.

Obligations et droits

Dans chaque pouvoir, la loi définit les responsabilités et les droits de tous les types de sociétés. Il existe également des restrictions législatives sur les formes d'activité des sociétés et leur composition, ainsi que des mesures spéciales pour empêcher leur transformation en monopole. En cas de violation de règles ou de restrictions, l’État a le droit d’appliquer des sanctions au contrevenant.

Dans 90% des cas, les entreprises qui font partie d'une association de personnes en sont totalement dépendantes économiquement et financièrement. Mais cela arrive quand une entreprise a ses actions et ses actionnaires. Un tel exemple est une société financière, qui regroupe des groupes financiers sous son «aile».Cela suggère que les relations au sein des entreprises sont assez complexes et diverses.

Formes de relations économiques

Parmi le grand nombre de variations dans les relations entre entreprises et entreprises, les experts distinguent celles que l'on rencontre le plus souvent:

• Gestion financière de l'entreprise par l'entreprise. Dans ce cas, l’entreprise exerce toutes les autres activités de manière autonome. L'obligation ne comprend qu'une clause relative aux finances, à l'exécution d'une certaine partie du budget de l'entreprise.
• Organisation de prise de contrôle. Cela signifie que le leadership, la gestion et les opérations sont entièrement entre les mains des responsables de l'entreprise.
• Achat d'une entreprise mise aux enchères en raison d'activités inefficaces.
• Transformation d’organisations en succursales d’une société qui deviennent le bureau de représentation d’une association dans une autre ville ou un autre pays.
• Création d'un consortium - une association temporaire d'organisations et d'entreprises afin de résoudre tout problème de production commun.

Différences entre les modèles occidentaux et orientaux

Par exemple, considérons les modèles américains et japonais d’associations d’entreprises. La principale différence entre eux est le comportement des entreprises et leur attitude au travail. Si les Japonais, y compris les plus petits entrepreneurs, se concentrent sur les intérêts communs de l'entreprise, les Américains s'inquiètent davantage de leur développement personnel. Cela montre le niveau d'individualisme.

À l'Est, c'est un honneur pour un employé de travailler pour une entreprise toute sa vie. Pour un Japonais, changer d'entreprise signifie presque le même sort que le divorce de sa femme, ce qui est inacceptable pour la société. Et pour un résident des pays occidentaux, il est tout à fait normal d’envoyer des curriculum vitae à différentes sociétés et de passer à une autre société offrant des conditions plus favorables.

Cependant, les deux modèles ont leurs avantages et leurs inconvénients. Les entreprises japonaises ont toujours fabriqué des produits de qualité, même de production de masse, qu’elles n’avaient conquis d’autres entreprises. Mais en ce qui concerne l'innovation dans différents domaines, les associations américaines sont en tête.