Responsabilité disciplinaire des employés

La responsabilité administrative et disciplinaire est la conséquence possible en cas de non-respect de certaines exigences. Le premier concept couvre un plus large éventail d’actes illicites. Une action disciplinaire est exercée en cas de non-respect des dispositions du code du travail. La loi prévoit certaines sanctions pour la commission de tels actes illicites. Examinons plus avant la procédure disciplinaire.

Informations générales

La responsabilité disciplinaire d'un employé survient lorsqu'il commet une faute. Ce dernier doit être compris comme l’exécution ou la non-exécution par l’employé des tâches qui lui sont assignées conformément au contrat. Toute personne coupable peut engager sa responsabilité disciplinaire, quel que soit son poste. En d'autres termes, les dispositions du TC s'appliquent à tous les spécialistes sans exception.

Classification

La législation en vigueur prévoit les types de responsabilité disciplinaire suivants:

• Spécial
• Le total

Ce dernier est prévu par les dispositions du Code du travail, les règles relatives au règlement intérieur de l'entreprise. Les responsabilités disciplinaires spéciales du travail sont établies par des chartes et des règlements pour des catégories spécifiques de spécialistes. Les dispositions générales s'appliquent à tous les employés, sans exception.

Responsabilité disciplinaire spéciale: cadre réglementaire, spécificité

Tout d'abord, il convient de noter que des sanctions peuvent être appliquées à un cercle strictement défini de personnes. Seuls ils sont soumis aux normes applicables. Les caractéristiques distinctives incluent également des pénalités spéciales. En outre, la loi définit un cercle d’organes et de personnes habilités à appliquer certaines sanctions. Ainsi, par exemple, une responsabilité disciplinaire spéciale est établie:

• Loi fédérale n ° 114. Cette loi régit le service douanier.
• Loi fédérale régissant les activités des fonctionnaires de la Fédération de Russie, etc.

Les lois fédérales et les chartes de l'industrie déterminent également les sanctions applicables en cas d'infraction disciplinaire. La responsabilité d'un agent des douanes, par exemple, peut être sous la forme de:

• Remarques
• Réprimande stricte.
• Avertissement incomplet à la suite de la certification.
• Mises à pied.
• Licenciement d'un poste.

Une autre caractéristique de la responsabilité particulière en matière disciplinaire est la procédure spéciale d'appel en cas de condamnation.

La composition de l'acte

Les procédures disciplinaires sont autorisées lorsqu'une personne commet un acte illégal. L'action contient deux éléments:

1. Comportement objectivement illégal du sujet. Il s’exprime directement dans le fait de l’exécution impropre ou du refus de s’acquitter des tâches qui lui sont imputées. Un tel comportement peut être exprimé sous la forme d'une inaction ou d'une action et constitue l'objectif de l'infraction.
2. Faute d'une personne pour mauvaise exécution ou refus d'accomplir des tâches. Cet élément constitue le côté subjectif de l'acte.

Explication

Le non-respect de la discipline du travail prévoit la présence de culpabilité dans le comportement d'une personne. Sinon, aucune pénalité ne peut lui être infligée. Par exemple, un client a acheté un réfrigérateur avec un défaut caché. Le consommateur a porté plainte. À la suite de cet examen, l’administration du magasin a puni le vendeur. Ces actions seront illégales.Dans ce cas, la présence d’un défaut dans le produit n’est pas la faute du vendeur et celui-ci, à son tour, n’a pas pu en être informé. Des types de responsabilité disciplinaire peuvent être appliqués en cas de mauvaise exécution ou de refus d'une personne d'accomplir les tâches stipulées dans la description de poste, le contrat, les règles et autres documents locaux de l'organisation. Par exemple, un spécialiste n’observait pas la routine quotidienne, il réagissait avec désinvolture à la tâche qui lui était confiée, venait travailler en état d’ivresse, etc. Les éléments indiqués de la composition de l'acte sont suffisants et nécessaires pour que l'employé soit discipliné.

Point important

Lors de l'application de certaines peines, il convient de prendre en compte le fait que le dommage matériel et le lien entre celui-ci et le fait de commettre un acte illicite ne font pas partie d'une infraction disciplinaire. Ces circonstances peuvent influer sur le choix d'une pénalité. Ils peuvent également servir de base à l’apparition de la responsabilité matérielle d’un spécialiste.

Pénalités

La responsabilité disciplinaire engage l'employeur des sanctions générales suivantes:

1. Réprimande.
2. Remarque
3. Licenciement.

Il convient de noter que la peine sous forme de licenciement ne peut être appliquée en cas de violation, mais uniquement dans les cas expressément prévus à l'art. 81 du Code du travail et un certain nombre d'autres actes réglementaires du Code, ainsi que d'autres lois, dont les dispositions établissent des motifs supplémentaires pour le licenciement de certaines catégories de travailleurs. La liste ci-dessus est considérée comme exhaustive pour la plupart des spécialistes. D'autres chartes de l'industrie peuvent prévoir des pénalités pour certaines catégories d'employés.

Pénalités spéciales

Le règlement sur la discipline des employés de chemin de fer prévoit des sanctions telles que:

• Privation du permis de conduire pour le droit de conduire une locomotive.
• Le licenciement pour violation des normes disciplinaires qui constituait une menace pour la sécurité du trafic des trains, des manœuvres de manœuvre, ainsi que des risques pour la vie et la santé des passagers ou une violation de l'intégrité de la cargaison, des biens confiés, des bagages, le non-respect des obligations prescrites pour les services rendus aux citoyens, etc.

Les employés de l'équipage de la rivière, de la mer et de la flotte de pêche peuvent être punis sous la forme de:

• Privation du droit de gérer ces modes de transport.
• Transférer dans une position plus basse.
• Disqualifications et ainsi de suite.

Les exemples ci-dessus illustrent la manifestation d'une responsabilité disciplinaire spéciale. Il est applicable dans les domaines où des dispositions et des chartes supplémentaires s'appliquent, et s'applique uniquement aux employés qui déterminent les spécificités d'un secteur particulier.

Caractéristiques de l'exécution des peines

Aucune sanction, à l'exception de ce qui précède et directement régie par des dispositions spéciales et des chartes, ne peut être établie par les règles de la société, les accords collectifs et individuels et les autres lois locales. Le Code du travail réglemente assez strictement les cas de responsabilité disciplinaire. Le non-respect de ces dispositions rend la sanction illégale.

Responsabilité disciplinaire: règles d'application

Selon Art. 193 centre commercial, l'employeur est tenu de demander une explication écrite de ses actions au spécialiste. Si celui-ci refuse de le faire, un acte est rédigé. La simple répugnance à donner des explications écrites ne dégage pas l'employé de sa responsabilité. Mais tant que l'employeur ne l'a pas demandé, il ne peut appliquer aucune sanction au spécialiste. En cas de poursuite, une règle contraignante s'applique. Cela consiste dans le fait que pour chaque faute, il n'y a qu'une seule punition. Cela signifie que réprimande et renvoi pour une violation seront illégaux.

Délai de prescription

L'une des garanties les plus importantes pour un spécialiste est que les mesures disciplinaires peuvent être appliquées pendant une période strictement réglementée. Ce fait ne permet pas à l'employeur de garder constamment l'employé dans la peur. La loi stipule que:

• La sanction ne peut être appliquée au plus tard un mois à compter de la date de la découverte de l'inconduite. Dans ce cas, la période de maladie, les vacances et le temps requis pour prendre en compte les points de vue d'une association représentative de travailleurs (dans les cas où cela est nécessaire) ne sont pas pris en compte.
• La sanction est appliquée dans un délai de six mois à compter de la date à laquelle le fait illicite a été commis. Si une violation est identifiée à la suite d'un audit, d'un audit ou d'un autre audit, votre responsabilité peut être engagée pendant 2 ans. Cette période n'inclut pas la période de procédure pénale.
• L’ordonnance disciplinaire est annoncée à l’employé dès sa réception dans les trois jours suivant son adoption. Si le spécialiste refuse de signer la commande, l'acte correspondant est rédigé.

Informations complémentaires

La loi donne à un employé la possibilité de contester une action disciplinaire. Vous pouvez faire appel de la peine en déposant une plainte auprès des instances habilitées à examiner des différends individuels dans le domaine du travail, un tribunal ou un service d'inspection de l'Etat. Si l'utilisation de la pénalité est jugée illégale, l'employé sera considéré comme non puni.

Retrait de la peine

Si, dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la pénalité, l'employé ne fait pas l'objet de mesures disciplinaires répétées, il sera alors réputé être éteint. En d'autres termes, cela signifie que l'employé n'a aucune peine. Entre-temps, l’employeur a le droit de supprimer prématurément la sanction du spécialiste de sa propre initiative, à la demande du supérieur hiérarchique ou de l’organe représentatif (syndicat) du salarié, ainsi que du salarié.

Fonctions de punition

La responsabilité disciplinaire vise à:

• Formation d'un comportement approprié des employés, détermination du cadre pour l'exercice légal et illégal des tâches.
• Prévention des manquements à la discipline de la part de l’employé soumis à sanction et d’autres spécialistes. Cette fonction est réalisée, par exemple, en formant une impression de l'inévitabilité de l'occurrence de conséquences négatives lorsque certaines actions sont effectuées.
• Restauration des relations publiques violées par un comportement illégal.
• Formation de persuasion de personnes interdites de territoire pour accomplir les actes qui entraînent une peine.

La responsabilité disciplinaire implique l'imposition de sanctions au sujet coupable de caractère moral (sous forme de réprimande) et matériel (sous forme de renvoi). La législation en vigueur interdit l’utilisation de sanctions et le transfert à un poste moins bien rémunéré.

En conclusion

Ainsi, en cas de violation des normes du Code du travail, une responsabilité générale ou spéciale est prévue. Toutefois, compte tenu de l’importance que revêt aujourd’hui le respect des réglementations, la loi prévoit un certain nombre d’interventions supplémentaires. Ils ne sont pas disciplinaires, mais ont également un impact sur le comportement des sujets. La loi prévoit notamment des mesures d’impact social et matériel. Par exemple, la direction d’une entreprise peut priver un contrevenant malveillant du droit de recevoir des billets préférentiels pour les maisons de repos et les sanatoriums, modifier le délai d’octroi des congés, transférer la file d’attente pour l’achat de logements, etc.

Les dispositions relatives aux primes pour le trimestre ou l'année applicables dans l'organisation prévoient la réduction ou la privation absolue de rémunération et d'autres incitations supplémentaires en cas de violation de la discipline du travail par un employé. L’État accorde une attention particulière aux activités des employés des organismes publics autorisés.Les autorités leur imposent des exigences accrues, ce qui se reflète dans les particularités de leur mise en responsabilité disciplinaire.