Chaque adulte au moins une fois dans sa vie est allé au travail. Tout commence bien: accords, engagements, espoirs. Mais toutes sortes de choses se passent: parfois, un employé enfreint ses tâches de production, que ce soit intentionnellement ou inconsciemment. Et puis vient la responsabilité.
Mesure disciplinaire: types, motifs
Des mesures disciplinaires sont appliquées à l'employé en cas de non-respect des conventions collectives et des obligations relatives au mode de travail, à la mise en œuvre des décrets, au respect des normes de protection du travail et à d'autres nuances dans les relations de travail reconnues obligatoires par la loi.
L'employeur ne peut choisir que des sanctions disciplinaires parmi la liste prévue par le Code du travail, et pour certaines catégories de travailleurs (chartes disciplinaires): inventer des sanctions à lui seul est interdit. Un exemple d'ordonnance disciplinaire facilitera grandement la poursuite d'un employé.
Sanctions disciplinaires et réglementation pour leur application
La procédure d’imposition de sanctions est également définie par le Code du travail et l’employeur n’a pas le droit de s’y retirer. La base pour tenir l'employé responsable est un exemple de commande. Si une inconduite est découverte, le responsable de premier niveau demande une sanction disciplinaire, puis l'employeur procède comme suit:
- Demande des explications écrites à l'employé. En cas de refus, rédige un acte.
- Donne une ordonnance de sanction disciplinaire. Remarque, réprimande ou licenciement - l’employeur ne peut choisir qu’une seule mesure pour une faute.
- L’employé reçoit une commande à réviser sous la signature au plus tard 3 jours ouvrables.
Un document ainsi signé en référence aux explications écrites de l’employé ou à leur absence, portant la signature de l’employé, devient une base complète pour l’application de la sanction.
Exemple d'ordre disciplinaire
Ordonnance n ° 13 du 13 décembre 2013
À propos de l'inconduite disciplinaire et de la responsabilité
Un audit de l'activité économique de l'entreprise pour 2012 a révélé des faits d'excès illégal d'accumulation de salaire réalisés par des travailleurs à temps partiel (clause 6 de l'acte de vérification signé le 23/11/13).
Conformément au paragraphe 2.3 de la description de poste, le comptable en chef doit s'assurer que les régularisations sont effectuées conformément à la loi applicable. En cas de régularisation incorrecte, le chef comptable est responsable en vertu du paragraphe 4.1 des instructions.
Ainsi, c'est une violation du chef comptable Leurs responsabilités professionnelles ont été révélées le 23/11/2013. L'employé a demandé des explications écrites dans lesquelles le chef comptable a expliqué qu'il avait facturé à tort aux employés à temps partiel un salaire de 100%.
Sous réserve de ce qui précède et des normes énoncées aux articles 192 et 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Je commande:
- Attirer le chef comptable à une action disciplinaire et le réprimander.
- Pendant la durée de la réprimande, privez le salarié de la rémunération et des primes fixées par la convention collective.
- Tête OK OK veiller à ce que l’employé se familiarise avec l’ordre de signature dans les 3 jours ouvrables.
- Je contrôle l'exécution de la commande.
Motif de la décision: rapport de vérification du 11.23.13, explications écrites du chef comptable à partir du 12/12/13
Directeur "Nom de l'organisation"
Nom complet
Convenu:
Premier conseiller juridique
Nom complet
Prescription: familiariser avec l'ordre. Chef comptable (signature) Nom complet, 14/12/13
Commande fine d'un employé: échantillon
En vertu du Code du travail, une amende ne constitue pas une sanction disciplinaire, mais l'employeur peut imposer une amende à l'employé s'il existe une raison de le faire.Un exemple d’ordre disciplinaire est tout à fait approprié comme cliché et comme amende. Il suffit de corriger le préambule avec une justification, par exemple, comme ceci:
"En cas de non-respect des délais pour l'envoi des déclarations fiscales conformément au" Règlement sur les primes versées aux employés ", conformément au paragraphe 5 de la convention collective" Nom de l'organisation "
Je commande:
Privé comptable Prix de mars 2014. "
Enlever la "discipline"
Le retrait anticipé d’une pénalité d’un employé est fondé sur l’ordonnance de levée d’une sanction disciplinaire, dont un exemple du préambule est donnée ci-dessous. En règle générale, le contrevenant a une période probatoire d'un an: s'il ne commet pas une nouvelle infraction, sa responsabilité n'est pas engagée.
TC donne également à l'employeur l'occasion de libérer prématurément l'employé de la "honte" et du "joug" de la discipline. Voici un exemple d'un tel document:
Commande N ° 12 du 02/12/14
12/13/13 par ordre n ° 13 au comptable en chef réprimandé. Au cours de la période écoulée, l’employé a été consciencieux dans l’accomplissement de ses tâches, a assuré la soumission des rapports fiscaux en temps voulu et n’a fait aucun commentaire.
02/10/14 J'ai reçu pour examen l'appel du comité syndical de retrait du nom action disciplinaire. Sous réserve de ce qui précède et des dispositions de l'article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie
Je commande:
1. Retirer du chef comptable action disciplinaire.
2. À la tête de OK familiariser l'employé avec l'ordre de signature en 3 jours.
Motif de décision: appel du comité syndical du 02/10/14
Directeur "Nom de l'organisation"
Nom complet
Convenu:
Premier conseiller juridique
Nom complet
Et laissez les chaînes de la discipline être laissés pour compte. Profitez de votre travail!
