La procédure selon laquelle les sanctions disciplinaires sont appliquées est envisagée à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il décrit la procédure en détail. Néanmoins, dans la pratique, son application pose de nombreuses questions. Regardons comment Art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, intitulé «Sanctions disciplinaires», contenant des commentaires et des explications, est documenté dans la littérature spécialisée moderne. Il est conseillé à l'agent du personnel et à l'employé de s'entendre sur la procédure de punition désagréable en cas d'infraction à l'horaire de travail afin d'exclure les situations conflictuelles et de ne pas porter l'affaire devant les tribunaux.
Art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, sanctions disciplinaires
Parlons maintenant du contenu de la loi. Art. 193 TC est assez volumineux et concis. Ses huit paragraphes contiennent l’ensemble de la procédure, dont le passage est obligatoire en cas de forclusion. Il comprend les actions suivantes:
- identification d'inconduite;
- demande de l'employé pour une explication;
- rédiger une commande;
- coordination avec un organe représentatif;
- familiarisation de la personne avec le document.
À chaque étape, des difficultés et des interprétations peuvent survenir. Bien que l'art. 193 du Code du travail décrit les conditions et les actions de manière suffisamment détaillée, la pratique montre que des nuances sont possibles qui conduisent à des conflits irréconciliables entre le travailleur et l'administration. Chaque partie a sa propre vision de ce qui s'est passé. De plus, certains employés ne connaissent tout simplement pas les droits. Les gens essaient de ruser en faisant des actions imprudentes et inutiles. L'étude de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie intitulé «Sanctions disciplinaires» avec commentaires permet d'éviter de compliquer la situation en raison d'un manque de connaissances suffisantes.
Explication employé
Une personne qui n'a pas le droit d'imposer des pénalités peut identifier une faute. En règle générale, c'est le supérieur immédiat de l'employé. Cette personne écrit mémo (L’article 193 du Code du travail n’indique pas l’existence obligatoire d’un tel document). Le responsable qui prend les décisions concernant le personnel est obligé de répondre au document - mettre une résolution. En outre, le rapport est envoyé à l'agent du personnel. C'est un point important plutôt pour l'administration. En cas de procès, elle doit démontrer en détail le respect de tous les délais mentionnés à l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. La pratique montre que sans un document approprié, il est assez difficile à faire. En règle générale, dans les conflits du travail, le tribunal est du côté de l'employé. Les agents du personnel sont donc assurés dès le début, même avant qu'un conflit ne se produise. Sur la base du mémorandum avec la résolution du chef, l'employé a besoin d'une explication. Il doit être fourni dans les deux jours. Ceci est une nouvelle position dans l'article à l'étude.
Pourquoi la date limite pour fournir une explication
Auparavant, une telle clarification n'existait pas à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. La pratique judiciaire a démontré l'absence de législation dans ce domaine. Le fait est que le manque de clarification du moment choisi a conduit à la création d'un conflit insoluble. D'une part, l'administration a utilisé ce facteur pour faire pression sur l'employé. Presque une personne a eu quelques heures pour écrire une note explicative. S'il avait besoin de documents supplémentaires pour prouver l'infraction non intentionnelle, il n'avait aucun motif légal de prolonger la durée. D'autre part, l'employé lui-même était têtu, essayant de retarder le processus de prise de décision. Au tribunal, il était très difficile de prouver lequel d'entre eux avait raison. Par conséquent, ils ont introduit une norme sur le terme pour fournir une explication dans un article. C'est pour protéger les droits de l'employé.Pour qu'une personne ait le temps de rassembler des documents justificatifs et des certificats. Par exemple, si vous êtes en retard au travail à cause d’un accident, d’un dysfonctionnement du transport, etc. Ces faits sont confirmés par des certificats pertinents, accompagnés d’une note explicative. Le délinquant est tenu d’exprimer par écrit son attitude à l’égard des demandes de l’administration, c’est-à-dire d’écrire le document correspondant de sa propre main, en fixant l’heure et la date de sa remise.
À propos des actes
Dans l'article à l'étude, deux cas sont spécifiés lorsque le salarié ne veut pas coopérer avec l'administration. Dans les deux cas, il est nécessaire d’établir un document spécial corrigeant ce fait. Le premier est lorsque l'employé ne veut pas écrire une explication. Dans ce cas, il est écrit que la personne n’a pas fourni le document dans les délais prescrits par la loi. Il devrait être signé non seulement par un agent du personnel et un avocat. Il est conseillé d'inclure un représentant d'une organisation syndicale ou des personnes travaillant dans différentes divisions au sein de la commission de rédaction des actes. C'est-à-dire que le collectif est nécessairement inclus dans le processus d'exécution. Le deuxième acte est rédigé si le salarié ne veut pas se familiariser avec l'ordre de réprimande. Sur ce document doit figurer la signature du puni et la date écrite par lui personnellement. C'est un point important pris en compte par toutes les autorités où le salarié peut se plaindre. Familiarisez-le avec la commande devrait être dans les trois jours à compter de la date de son enregistrement (publication). S'il refuse, nous avons besoin d'une loi spéciale établie dans une commission impliquant des membres du collectif de travail.
A propos du timing
Il y a une autre nuance qui nécessite une clarification. Selon l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, la sanction disciplinaire est appliquée au plus tard un mois à compter de la date de son identification. Si vous lisez attentivement les documents, vous comprenez maintenant pourquoi une note de service est nécessaire. C’est avec ce document que le compte à rebours de toutes les dates fixées par la loi commence. Le mois spécifié ne comprend pas le moment où une personne:
- était malade;
- été en vacances;
- pris un jour de congé.
De plus, l'ordre de punition doit être convenu avec l'organe de représentation. Cette heure n'est pas non plus comprise dans le mois spécifié. C'est à ce moment que l'inconduite est découverte par le patron. Si la violation est révélée par inspection, les termes sont différents. Dans ce cas, la peine sera appliquée au plus tard deux ans après la date de l'infraction. En outre, le délai imparti pour mener une affaire pénale (s’il existe) n’est pas inclus dans la période indiquée.
Quelques fonctionnalités
Tout le monde sait que différentes situations se présentent au travail. De nombreux problèmes liés aux violations non critiques de la discipline du travail sont résolus au niveau des relations personnelles. Tu devrais faire attention ici. L'article à l'étude détermine le moment où une pénalité peut être appliquée. C'est six mois. Autrement dit, si la peine était immédiatement évitée, cela ne garantit pas qu'elle ne le sera pas à l'avenir. Le législateur avait autre chose en tête. En effet, dans un mois, toute la procédure peut ne pas être terminée à cause de vacances ou d'un employé de l'hôpital. Cependant, l'administration interprète parfois cette norme à sa manière. Les travailleurs devraient faire attention à cela. Conseil: si le chef a rédigé un rapport sur le virement de bord, mais a réussi à se mettre d'accord avec son chef, demandez alors que le document soit détruit en votre présence.
Accord de punition
L'administration ne peut réprimander sans consulter le syndicat ou un autre représentant du collectif de travail. Ici, la législation est du côté de l'employé. Son organe représentatif est obligé de protéger. Tous les documents rassemblés par l'agent du personnel, ainsi que le projet d'ordre, sont transférés aux personnes exposées à la confiance de l'équipe. Ils doivent examiner ces documents conformément à la procédure acceptée. En règle générale, elle est préalablement approuvée par tous les membres du collectif du travail lors d'une assemblée générale. Combien de temps l'approbation devrait prendre n'est pas légalement fixée.Toutefois, le moment où les documents se trouvent dans l'organe de représentation n'est pas inclus dans la période de mois spécifiée dans l'article à l'étude. Ceci est également fait pour que l'employé ait une possibilité supplémentaire de protéger ses droits.
Unité de punition
Peut-être que le lecteur, qui n'a jamais reçu de réprimande au travail, ne comprend pas très bien pourquoi il y a tant de difficultés. Le fait est que la punition n’est pas un simple bout de papier. Son imposition a d'autres conséquences. En règle générale, tant que la sanction est en vigueur, personne ne donnera de bonus à l’employé. Dans certaines organisations, il est exclu du plan de carrière, interdit en voyage d'affaires, etc. Fixé par la loi, une personne ne peut être punie pour inconduite qu'une seule fois. Ne confondez pas la perception avec le non-paiement des primes. Ces deux points ont une base complètement différente. Puni pour inconduite, récompensé pour ses réalisations. Les choses ne sont pas complètement interconnectées. La décision est prise par l'administration dans chaque cas.
Comment se débarrasser de la punition?
Art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie "Sanctions disciplinaires", l'élimination de la sanction est considérée comme obligatoire. C'est-à-dire que réprimander n'est pas une phrase. Il peut être annulé si une personne s'est rétablie, a fait ses preuves dans le travail. Le retrait d'une pénalité est donné par ordre. Pour l'initier, un mémorandum du chef du puni est requis, qui indique les bases de la levée de la peine. Le document passe par le même cercle. Le chef l'avalise, exprimant son attitude, l'officier du personnel prépare un projet d'ordre. Mais il est préférable d’observer la discipline pour ne pas s’impliquer dans de tels hauts et bas de papier, qui ne font plaisir à personne! Mais si vous êtes offensé, allez au tribunal. L'employé a parfaitement le droit de le faire!
