Règlement du litige avant le procès. Opinions d'avocats expérimentés

Beaucoup pensent que tout conflit peut être résolu sans recourir aux tribunaux. Parfois, il est même bénéfique pour les deux parties. Les avocats ont donné le nom de "règlement du différend avant le procès" à cette option de réconciliation. De quoi s'agit-il et quel est l'avantage de cette méthode? Il est nécessaire de parler de cela en détail.

L'essence du problème

Dans la vie, il arrive souvent que des citoyens ou des organisations, qui interagissent les uns avec les autres, ne trouvent pas un langage commun. Il en résulte un conflit ou un conflit que nous devons tenter de résoudre d’une manière ou d’une autre. Mais aucun des deux camps, se considérant absolument juste, ne veut pas concéder, mais ne fait que blâmer l'ennemi. Une telle confrontation ne peut être résolue que de deux manières: par le tribunal ou ne pas l'atteindre. La première option est familière à tous. Il prévoit le dépôt d’un procès et un long procès en attendant une décision définitive et équitable. La seconde est beaucoup plus simple. Il s’agit d’un règlement préliminaire du litige.

Ici, la décision peut être prise par voie de négociations ou de recours auprès des autorités compétentes. Quel est l'avantage de cette méthode? Premièrement, le règlement du différend avant le procès peut faire gagner beaucoup de temps. Pas besoin d'attendre la prochaine réunion. Parfois, le problème est résolu par une courte correspondance régulière. Deuxièmement, cette option est beaucoup moins chère. Les parties au conflit n'ont pas à payer les frais de justice et les frais de l'État. Troisièmement, après la réconciliation, les parties pourraient bien entretenir de bons partenariats. Déjà ces raisons suffisent pour ne pas se précipiter pour aller au tribunal.

Processus

En choisissant la deuxième option, les parties au différend doivent comprendre quelles mesures elles devront prendre pour enfin résoudre le conflit. Le règlement d'un différend avant le procès prévoit généralement les étapes de travail suivantes:

1. Conseils juridiques (écrits ou oraux).
2. Une analyse de la situation actuelle au cours de laquelle il est possible d’étudier en détail l’essence du conflit et les raisons de son apparition.
3. Évaluation juridique du problème. Ici, il est nécessaire de décider s'il est possible de résoudre le conflit sans recourir à l'assistance d'un tribunal.
4. Développement d’une stratégie d’action ultérieure.
5. Rédaction de lettres de réclamation ou de réclamations à la partie adverse ou aux autorités compétentes.
6. Réponses aux demandes reçues.
7. Négocier pour élaborer une solution mutuellement bénéfique.
8. Documenter l'accord.

De tels événements graves s’effectuent mieux avec l’aide d’un avocat. Si un conflit entre organisations est envisagé, ils ont leurs propres avocats qui sont obligés de traiter ces questions.

Type de document

De différentes manières, vous pouvez établir un règlement préliminaire du litige. Un échantillon du premier document (lettre de réclamation) devrait ressembler à ceci:

1. Dans le coin supérieur droit, le nom et les détails du pouvoir de déposer une réclamation.
2. Ensuite, après le titre du document se trouve le texte principal. Le requérant y expose les circonstances de l’affaire et présente son appréciation.
3. Il se termine par les propositions de la partie initiatrice, qui, à son avis, est la plus acceptable.

La réclamation est formulée sur du papier à en-tête, s’il s’agit de tenir compte de la confrontation entre les deux organisations.

Cet appel officiel doit être signé par le responsable de l'entreprise et confirmé par le sceau rond de l'entreprise. Si l’une des parties est un particulier, elle peut alors faire appel à un spécialiste externe pour ce travail. Bien entendu, il est difficile pour un citoyen de résoudre des problèmes sans posséder certaines compétences.

Bon choix

Face à une situation similaire, les parties se demandent souvent si le règlement du litige avant le procès est nécessaire. Pour répondre à cette question, vous devez savoir que ce type de résolution de conflit peut être à la fois volontaire et obligatoire.

Tout dépend des circonstances. Les parties doivent certainement mener de telles actions dans deux cas:

1. Si tel est prévu par un contrat ou un autre document sur la base duquel les parties au conflit interagissent.
2. Parfois, lorsqu’ils saisissent le tribunal, il est nécessaire de confirmer que les parties ont tenté de résoudre le conflit elles-mêmes.

Dans d'autres cas, le règlement avant le procès d'une question controversée est un souhait indépendant et volontaire de l'une au moins des parties. C'est elle qui devient l'initiateur d'une confrontation de cette manière. Mais même dans le cas où les négociations ne donnent pas le résultat souhaité, vous ne devriez pas immédiatement aller en justice. Vous pouvez d'abord essayer d'impliquer les autorités compétentes en les contactant avec une demande ou une plainte.