L'activité professionnelle de chaque citoyen est protégée au niveau de l'Etat. Si une personne travaille dans un environnement qui a un impact négatif sur sa santé, elle a droit à des surtaxes ou à une allocation de salaire. En ce qui concerne l'extrême nord de la Fédération de Russie, comme tout le monde le sait, les conditions de cette région ont une incidence défavorable sur la santé générale des résidents et des travailleurs.
Conditions de travail nuisibles
Quels facteurs spécifiques sont nocifs pour la santé des habitants de la région mentionnée? La réponse ne sera pas originale:
- Les rhumes sont constamment observés ici, les températures basses peuvent atteindre 50 degrés au-dessous de zéro.
- Il n'y a pas assez de vitamines nécessaires pour qu'une personne puisse fonctionner normalement.
- Les heures de clarté sont courtes par rapport aux autres régions du pays.
Et au vu de ce qui précède, l’État compense les conditions de vie et de travail néfastes pour tous les employés officiellement employés sur le lieu de travail moyennant une surtaxe. Sa taille varie de 10 à 100% du salaire.
Comment la prime est calculée
Les soi-disant nordiques sont calculés en fonction du salaire fixé pour un employé particulier. Les droits des citoyens et les règles de calcul des surtaxes sont décrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 315 et 317).
Plusieurs nuances doivent être prises en compte pour ce faire. Comment les allocations du Nord sont-elles accumulées, tout le monde devrait savoir aller dans cette région pour gagner de l'argent.
L'importance de la prime versée aux employés du Grand Nord dépend de l'ancienneté de l'employé, de la catégorie du district, de l'âge de l'employé et d'autres facteurs. Considérons les principales nuances.
Quelques nuances de calcul de prime
Il existe quatre catégories de régions de l'extrême nord du pays. Selon le type d'accumulation, le coefficient régional varie.
- Les employés du district, qui appartiennent à la première catégorie, ne paient aucun paiement supplémentaire pour les six premiers mois de travail. Passé ce délai, la prime sera de 10% du salaire. Et après six mois, il augmente encore de 10%. Ainsi, dans le sens d’une augmentation, l’indemnité changera jusqu’à atteindre 100% du salaire de l’employé. Après cela, cela ne changera pas, à condition que le salaire soit stable. Si le salaire de l'employé diminue ou augmente, les changements correspondants seront observés dans le domaine de la comptabilisation des indemnités versées dans le Nord.
- Si un employé travaille dans une région appartenant à la deuxième catégorie, il a droit à des surtaxes pour le nord sept mois après son embauche. Ils représentent 10% du salaire. L'augmentation de la prime sera au début tous les six mois de 10%, jusqu'à ce que l'employé atteigne le niveau de 60%. Ensuite, l’augmentation est réalisée une fois par an de 10% à 80%.
- Pour les travailleurs de la troisième catégorie qui travaillent dans la région, les premières indemnités ne sont accordées qu’après 12 mois d’ancienneté. Elle constituera 10% du salaire. L'augmentation des primes sera effectuée une fois par an. Cela se produira avant que le supplément nord soit de 50%.
- Résidents de l'extrême nord, travaillant dans la région, qui est définie comme la 4ème catégorie, l'indemnité est comptabilisée à l'expiration des 12 mois. Après cela, il augmentera une fois par an jusqu'à atteindre le niveau de 30% du salaire.
Afin de comprendre comment les allocations nordiques sont calculées, vous devez savoir qu'elles sont payées à tous les travailleurs qui travaillent dans les régions du Grand Nord.Comme mentionné précédemment, cela s’applique non seulement à ceux qui y vivent en permanence, mais aussi à la rotation.
Comment les indemnités pour le Nord sont-elles calculées pour les travailleurs postés? Cela se produit indépendamment du fait qu'un citoyen travaille de manière permanente ou temporaire, qu'il travaille à temps partiel, etc. Seules les informations sur l'employé sont prises en compte, à savoir la durée du service et la classe.
Comment calculer le montant de la surtaxe
Il est nécessaire non seulement de savoir, mais également de comprendre comment les primes du Nord sont calculées et quels facteurs influencent leur évolution. Pour simplifier le processus nommé, une table spéciale a été créée. C'est assez pratique pour ceux qui veulent savoir comment le calcul est effectué. Mais d’abord, il convient de souligner le fait que certaines catégories de paiements ne sont pas prises en compte dans le calcul des avantages du personnel. Quelles sont ces catégories, considérez ci-dessous.
Catégories de paiements non pris en compte dans le calcul des surtaxes
Lors du calcul des augmentations de salaire, les habitants du Nord doivent prendre en compte le fait que tous les paiements reçus par eux ne sont pas qualifiés de salaire et peuvent être pris en compte lors de la détermination du complément. Ceux-ci incluent les suivants:
- paiements uniques (il peut s’agir d’une aide matérielle, etc.);
- congé de maladie;
- provisions pour vacances;
- paiements de voyage.
Accumulation d'allocations jeunesse
Pour les jeunes, des règles et procédures spéciales de calcul des indemnités sont définies dans les régions du nord du pays. Cela est dû au fait que les jeunes travaillent à contrecoeur dans les régions de l'extrême nord de la Fédération de Russie. Voyons comment sont calculées les allocations aux jeunes du Nord jusqu'à 30 ans.
- La zone appartient à la première catégorie.
L'accumulation a lieu six mois après l'emploi, sous réserve d'un travail réussi dans l'entreprise. La première allocation correspond à 20% du salaire. Le prochain sera facturé dans six mois et également de 20% - et ainsi de suite jusqu'à atteindre le niveau de 60%. Ensuite, l'augmentation aura lieu une fois par an à 100% du salaire.
- Zone appartenant à la deuxième catégorie.
Afin de répondre à la question de savoir comment les allocations pour le nord des jeunes de moins de 30 ans sont facturées dans l’Okrug autonome de Khanty-Mansi, il convient de noter que ce district appartient à la deuxième catégorie. Dans ce domaine, la première comptabilisation est faite six mois après le début du travail, soit 20% du salaire. Ensuite, il augmentera tous les six mois de 20% jusqu’à atteindre 60%. Après cela, après un an, la prime peut être augmentée de 20% supplémentaires.
- La zone appartient à la troisième catégorie.
Dans cette région du Grand Nord, l’indemnité est de 10% et augmente tous les six mois jusqu’à atteindre 50% du salaire de l’employé.
- La zone est dans la quatrième catégorie.
La prime est de 10% du salaire. Augmente avec une fréquence de six mois trois fois.
Comment se fait la comptabilité d'exercice militaire?
Si vous souhaitez savoir comment les indemnités versées dans le Nord sont calculées pour le personnel militaire, vous devez savoir que, pour les citoyens effectuant leur service militaire dans le Grand Nord, il y en a plusieurs et qu'ils sont calculés en fonction de certains facteurs. Celles-ci incluent le rang et la durée de vie, en d’autres termes, la durée du service. Les indemnités sont calculées en fonction du salaire du soldat. Il est intéressant de noter qu’avec la résidence périodique dans le Grand Nord, ces intervalles peuvent s’additionner même si certaines interruptions ont été observées. Cela vaut non seulement pour le personnel militaire, mais également pour les personnes qui effectuent leur service militaire dans des organes chargés des affaires intérieures.
Pour avoir droit à une indemnité, vous devez d'abord déposer une demande avec une demande adressée au commandant. Si la demande n'est pas satisfaite, vous devez contacter le procureur pour résoudre ce différend.
Quel est le coefficient de la prime nordique
Facteur Nord les indemnités sont un indicateur qui augmente le niveau établi des salaires des employés d’un certain montant.C’est un pourcentage qui dépend de la région et d’autres facteurs liés aux conditions de travail de l’employé.
Afin de répondre à la question de savoir comment calculer les allocations du Nord dans le district autonome de Yamal-Nenets jusqu’à 30 ans, il faut dire que leur coefficient est établi par la loi. Mais les autorités locales ont le droit d'augmenter le montant de la suramende, sous réserve de la disponibilité de fonds supplémentaires dans le budget du district. Dans les Okrugs autonomes de Yamal-Nenets et de Khanty-Mansi, cet indicateur varie pour le moment entre 0,1 et 0,27. Des chiffres spécifiques ne peuvent être obtenus que dans l'entreprise, pour laquelle vous devez contacter le service des ressources humaines ou la comptabilité.
Et pour comprendre comment les primes du nord sont calculées dans la République des Komis, notons que coefficient de district voici 1.6.
Dernières informations
Dans la situation économique difficile du pays, des rumeurs circulaient selon lesquelles les allocations du nord pourraient être annulées. Mais il convient de dire qu’à ce jour, une telle décision au niveau de l’État n’a pas été prise. Par conséquent, ne vous inquiétez pas. En outre, les autorités de l'État entendent encourager davantage le travail des citoyens qui mènent leurs activités dans les conditions difficiles du nord du pays.
Malgré le fait que diverses restrictions et sanctions ont été appliquées à la Fédération de Russie, les autorités tentent de faire en sorte que les travailleurs du Grand Nord ne perdent pas leurs avantages et indemnités.
Frais supplémentaires
Afin de recevoir un bonus sur le salaire, le ou les employés doivent s'adresser indépendamment aux autorités avec une demande de nomination. Sans la participation directe d'un citoyen qui prétend être payé, rien ne se produira tout seul. Si la demande n'est pas satisfaite, vous pouvez toujours contacter les autorités de poursuite locales pour résoudre ces problèmes.
Pour demander un supplément, vous devez rassembler un ensemble de documents pouvant attester du droit de recevoir ces suppléments et ces incitations. Toutes les conditions doivent être respectées sans faute. Avant de vous contacter, lisez attentivement les conditions d’acquisition. Car si certains ne sont pas respectés, un refus sera reçu.
La date du 31 décembre 2004 est importante pour le calcul de la quote-part des jeunes. Pour ceux qui vivaient dans les régions du nord pendant plus d’un an à l’époque de cette date et avaient commencé à travailler après le 31 décembre, les indemnités versées au nord seront facturées de manière accélérée. Ceux qui ont commencé à travailler avant la date fixée reçoivent une prime qui sera accumulée de la manière habituelle.
Après 30 ans ...
Comment les primes nordiques sont-elles calculées après 30 ans dans le CSW? Pour les citoyens qui travaillent dans les régions de l'extrême nord du pays depuis longtemps, certaines incitations sont fournies sous forme de possibilité de prendre leur retraite un peu plus tôt que d'autres. Pour ce faire, certaines conditions doivent être remplies.
Ainsi, les femmes ont la possibilité de toucher une pension après avoir atteint l'âge de 50 ans, mais leur expérience de travail dans les régions du nord devrait être supérieure à 15 ans et leur durée de vie professionnelle totale - au moins 20 ans. À propos, les années de maternité incluent les périodes de maternité avant et après l’accouchement. Quant aux hommes du Nord, ils peuvent recevoir une pension après 55 ans, alors que l'expérience nordique devrait être de 20 ans et la totalité, de 25 ans.
Si un citoyen travaille dans le Nord dans des conditions inférieures aux normes établies, mais simultanément supérieures à 7,5, alors, afin de prendre sa retraite plus tôt, des incitations sont également prévues pour cette catégorie de citoyens. Pour chaque année de travail suivante, la période de retraite approche 4 mois.
