Pour la première fois, les augmentations de salaire dans le nord et les districts ont commencé à s'accumuler dans les années 70 du siècle dernier. Le gouvernement de l'Union soviétique s'est donc efforcé d'inciter les jeunes, spécialistes, à travailler dans des conditions extrêmement difficiles. Il existe maintenant une tradition de payer un supplément pour la main-d'œuvre dans le Nord, mais le rapport entre le salaire et le pourcentage de la prime a considérablement changé. Examinons plus en détail ce qu’est un coefficient de district et comment l’utiliser.
La législation
En fait, il n’existe aujourd’hui aucun document réglementaire combinant toutes les instructions, dispositions et directives relatives au supplément aux travailleurs du Grand Nord et des régions équivalentes. Afin de calculer correctement tel ou tel pourcentage et savoir quand et à qui cela peut être fait, vous devez recourir à plusieurs actes législatifs. Lors de l'analyse de toutes les questions liées aux coefficients du nord et du district, nous nous référerons à l'un ou l'autre document gouvernemental.
Les articles 129 et 316 du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent que les personnes travaillant dans certaines conditions qui ne sont pas assimilées à des conditions normales devraient recevoir une compensation. L'une de ces formes est le coefficient de district. Encore une fois, combien et quel pourcentage payer est souvent flou. Les comptables à cet égard sont guidés par des actes législatifs adoptés à l'époque de l'Union soviétique.
Quelle est la différence entre les allocations nordiques et régionales
L'allocation nordique correspond à un certain montant, calculé en tant que pourcentage du salaire et attribué aux travailleurs du Grand Nord. Ces zones sont clairement établies et il existe également des territoires spéciaux qui leur sont assimilés. La prime elle-même est calculée individuellement pour chaque employé et dépend en grande partie de l'expérience et du temps passé dans le Nord.
Le coefficient de district est également imputé aux habitants du Nord, mais il s’applique également à ceux qui travaillent dans une zone climatique défavorable. Ce sont des régions proches du nord, des villes et villages alpins, des territoires désertiques et plus encore. En outre, une indemnité supplémentaire est versée aux travailleurs de la zone exposée aux rayonnements. Ce coefficient n’est pas individuel, sa valeur est clairement régie par des actes normatifs et il est commun à tous dans une localité donnée.
Procédure de régularisation
Tout d'abord, il convient de noter que le calcul du coefficient de district est effectué par un employé qui travaille dans une zone défavorable, quel que soit le lieu où se trouve réellement l'employeur. Si le bureau principal a une adresse légale à Moscou et que l'unité est située à Tcherepovets, toutes les personnes inscrites à Tcherepovets ont droit à un supplément. Dans le cas où le service est dans une certaine période, le coefficient est calculé proportionnellement au salaire pour cette période.
De plus, une autre nuance importante doit être prise en compte. Le coefficient de district (calcul en comptabilité) ne devrait être calculé qu'après que tous les bonus pour le rang, l'expérience professionnelle continue, le poste, la durée du service, pour la nuit et après les heures de cours, la combinaison aient été ajoutés au salaire principal.
Cela ne devrait pas être pris en compte: l’allocation nordique, tous les types de paiements correspondant aux gains moyens (par exemple, les vacances), une compensation matérielle ou des primes uniques.
Catégories de conditions climatiques
Le coefficient régional des salaires est calculé principalement en fonction du lieu de travail. Au total, quatre catégories de conditions climatiques sont distinguées en Russie.
Le premier groupe comprend tous les villages et stations du Grand Nord où les conditions de vie et de travail sont particulièrement difficiles. À l'heure actuelle, le coefficient le plus élevé du double salaire concerne les explorateurs polaires des îles de l'océan Arctique et de ses mers, ainsi que des îles Kouril et Commandant.
Le deuxième groupe comprend les régions restantes du Grand Nord, dont la liste est assez longue.
Le troisième groupe est une zone qui ne correspond qu'au nord.
Et le quatrième groupe comprend les territoires soumis à des conditions climatiques difficiles ou avec d’autres indicateurs néfastes pour la santé.
Ensuite, nous considérons le coefficient régional par région.
Régions du Nord avec le coefficient le plus élevé
Le coefficient de district le plus élevé parmi toutes les régions du Grand Nord est la ville de Mourmansk. Cette valeur est égale à 1,8, ce qui signifie en pratique une augmentation de salaire de 80%. Un peu moins dans le village de Tumanny - 1.7. Dans le reste de la région, il reste une valeur de 1,4.
La prochaine région avec un taux élevé est Vorkouta et les territoires adjacents. Ici, ils paient 60% du salaire. Un peu moins dans Inta - 1.5. Dans le reste de la République des Komis, le coefficient de district varie de 1,3 à 1,2, y compris dans la capitale, Syktyvkar.
Région d'Arkhangelsk - 1,2, à l'exception d'Arkhangelsk lui-même, ici - 1,4.
La république de Carélie appartient également à la région du nord. Les districts de Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky et Loukhsky ont un coefficient de 1,4. Quelques autres - 1.3, la ville de Petrozavodsk et les territoires adjacents - 1.15. 
Territoires assimilés au nord
Dans l'annexe au décret du Comité d'Etat pour le travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de l'Union du 20 novembre 1967 N ° 512 / P-28 indique que les territoires égaux au nord sont considérés comme les territoires: régions de Khabarovsk, Primorsky, Tchita et Amour, Bouriatie. La chose la plus intéressante est que les normes adoptées il y a 50 ans sont toujours valables. Les résidents de ces régions ont des salaires plus élevés. Le coefficient régional est 1.2.
La même catégorie comprend le territoire du territoire de l'Altaï et les montagnes de l'Altaï. Pour les habitants de la colline, le coefficient est assez élevé - 1.4. Les territoires simples ont seulement 1,25. Il a été décidé d'assimiler cette zone à celle du nord en 1994 par un décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 1994. Numéro 856. 
Terrain soumis à des conditions climatiques difficiles
La quatrième catégorie avec indemnités de district depuis 1992 comprend: Khakassia, l’ensemble de l’oblast de Vologda, Cherepovets. Les valeurs correspondent à: 1,3; 1,15; 1,25.
En 1987, les régions de l'Oural ont été reconnues comme des régions soumises à des conditions climatiques difficiles: Iekaterinbourg, Perm et certaines régions qui font partie de ces régions et d'autres. Le coefficient ici est faible - 1,2. En outre, une prime de 15% est perçue par les habitants des villes de Kurgan, Perm, Orenburg, ainsi que par les employés de la région de Tcheliabinsk, de la République de Bachkirie et d'Oudmourtie. 
Accumulation de l'allocation jeune nordique jusqu'à 30 ans
Le coefficient nord et district est automatiquement calculé en totalité pour ceux qui sont nés et ont vécu tout le temps sur un territoire privilégié. Mais pour ceux qui sont venus ici récemment, il existe d'autres règles. Vous devez comprendre beaucoup de subtilités dans ce numéro.
La première nuance. C'était comme ça. Si une personne a vécu toute sa vie dans le Nord, a étudié et s'est rendue au travail, elle recevra immédiatement une allocation de 100%. Cette loi était en vigueur jusqu'en 2005. Vous devez maintenant vous reporter à la lettre du ministère de la Santé de la Russie no 697-13 du 17/08/2005, qui explique l'article 11 de la loi no 4520-1. Attention! Maintenant, un décret est valide. Si un employé âgé de moins de 30 ans est employé et qu'il a vécu sur le territoire du RCC pendant plus de cinq ans avant le 1 er janvier 2005, il aura droit à une allocation complète.
Par exemple, un employé est né à Vorkouta en 1990. Au moment de son embauche en 2010, il avait 20 ans. Il n'a pas quitté sa ville natale. Il a vécu jusqu’au 1 er janvier 2005 pendant 15 ans, ce qui signifie que le coefficient de salaire du district sera intégralement versé.
Accumulation de bonus si l’employé n’a pas vécu 5 ans dans le RCS avant 2005
Considérons une autre option. Supposons qu'un employé ait vécu dans la CSW pendant moins de cinq ans, mais plus d'un an. Par exemple, son année de naissance était 1997 et il a passé les cinq premières années de sa vie quelque part à Krasnoyarsk, puis sa famille a déménagé dans le nord. Jusqu'en 2005, il a vécu dans la CSW pendant seulement 3 ans. En 2016, embauché. Dans ce cas, une augmentation de son allocation nord sera effectuée en mode accéléré:
- Après le premier semestre de l'année, le salaire augmentera de 20%.
- Ensuite, pour six mois travaillés, il est supposé compter sur 20% jusqu'à ce que la valeur atteigne la limite de 60%.
- Si, dans la localité, le quota nord est supérieur au coefficient 1,6, alors 20% sont ajoutés pour chaque année travaillée jusqu'à ce que le maximum soit atteint.
- Si ce n'est pas le territoire du Grand Nord, mais seulement le territoire qui lui est assimilé, les valeurs augmenteront proportionnellement de 10%.
Accumulation de l'indemnité nordique pour ceux qui viennent d'arriver dans la région de la Cour constitutionnelle et ont commencé à y travailler
Afin de calculer correctement l’allocation nordique pour un employé nouvellement arrivé, il est utile de contacter article 317 Code du travail et règlement 11 de la loi n ° 4520-1, qui a été modifiée en dernier lieu par la loi fédérale n ° 122-FZ du 08.22.2004. Ces documents fournissent des recommandations claires sur le montant et les conditions de calcul des primes.
Selon ce principe, un employé ayant vécu dans la région de l'Extrême-Nord ou sur un territoire équivalent pendant au moins 12 mois et ayant travaillé simultanément pendant six mois a droit à un premier bonus de 10%. De plus, le montant des salaires augmentera encore de 10% à l'expiration du second semestre. Au cours de l'année, sa taille augmentera de 20%. Si l'employé continue de travailler au même endroit, il a droit tous les six mois à un bonus de 10% de la limite maximale autorisée dans cette région.
Postface
En pratique, tous les comptables et financiers sont guidés par les instructions les plus anciennes adoptées en URSS. Nombre de ses dispositions ont depuis longtemps perdu leur signification juridique. Et la Cour suprême de Russie ne peut annuler telle ou telle règle qu'après appel des citoyens. Vu la passivité de nos concitoyens, ces articles restent sur papier, c'est-à-dire formellement valables. Seuls quelques-uns sont capables d'exercer et de faire valoir leurs droits.
Selon l'art. 313 du Code du travail, tout employeur peut prendre l'initiative de récompenser ses employés pour avoir travaillé dans des conditions défavorables. De plus, les mêmes conditions sont autorisées pour les gouvernements locaux. Si le gouvernement régional ou l'entrepreneur décide de payer des garanties supplémentaires ou une indemnisation, la loi ne le contredira pas.
