Les résidents de nombreuses régions de la Fédération de Russie perçoivent des traitements et des pensions calculés sur la base des coefficients et indemnités du nord, ce qui permet aux paiements correspondants de dépasser de beaucoup ceux correspondant aux activités des citoyens, par exemple en Russie centrale ou au sud du pays. Quelles sont les conditions pour recevoir ces compensations? Quelle est la différence entre les primes du nord et les cotes?
Quels sont l’essence et le but des allocations et des coefficients nordiques?
Dans le cadre des surtaxes envisagées, il est habituel de comprendre la compensation monétaire établie pour la rémunération des citoyens travaillant dans le Grand Nord, ainsi que dans des territoires équivalents. Les types de soutien financier correspondants sont régis par les dispositions du Code des impôts de la Fédération de Russie, des sources réglementaires adoptées en URSS ainsi que par des règlements du gouvernement de la Fédération de Russie.
Outre les coefficients nordiques, des allocations de district sont également appliquées pour augmenter les revenus des citoyens travaillant dans des climats froids. Dans de nombreux cas, ces frais, ainsi que d’autres, sont facturés simultanément. Si vous plongez dans l’histoire, vous remarquerez que les coefficients et allocations du Nord ont été établis par la législation de l’URSS dans les années 70 afin d’attirer des spécialistes jeunes et qualifiés dans le Nord, dans une large mesure sur des territoires non aménagés.
Il convient de noter qu’à ce jour, dans la Fédération de Russie, aucune source de loi n’a été adoptée, qui régirait la manière dont les coefficients et indemnités du nord devraient être calculés et payés. Les principaux actes réglementaires sur la base desquels les surtaxes correspondantes sont attribuées sont ceux adoptés en URSS.
Différence entre les cotes et les indemnités
Avant de considérer la nature de cette compensation en tant que coefficient Northern, comment elle est calculée, il sera utile d’étudier ses principales différences par rapport aux primes. Qu'est-ce qu'ils sont
Tout d’abord, il convient de noter que l’allocation pour le Nord est comprise comme le montant calculé en pourcentage du salaire d’une personne. La loi ne le garantit que si une personne a une expérience suffisante. Venir au nord ou dans un autre endroit où il y a des allocations, et commencer à travailler là-bas, ne suffit pas. Un certain temps doit passer. Plus loin dans cet article, nous étudierons plus en détail quelles sont les exigences d'ancienneté en termes de possibilité de recevoir des allocations du Nord.
Coefficient de district au nord, il est calculé en tout ou en dixièmes de nombre - le salaire d'une personne est multiplié par lui. Cette surtaxe, à son tour, est garantie par la loi pour toutes les durées de service - il suffit de commencer à travailler dans le Nord. On peut noter que les coefficients de district sont établis non seulement pour les territoires du nord, mais également pour d’autres régions caractérisées par un climat difficile. Plus loin dans cet article, nous étudierons également les détails des compensations respectives.
Dans certains cas, les coefficients et allocations du Nord sont réglementés par des textes réglementaires régionaux, ainsi que par les normes locales applicables dans des organisations spécifiques. Le type d’aide financière envisagé vise à indemniser les résidents du nord de la Fédération de Russie pour des conditions de travail difficiles du point de vue climatique, qui exigent dans bien des cas une productivité et des efforts accrus et qui alourdissent la charge de travail du travailleur.
Nous avons noté ci-dessus qu'en URSS, des coefficients et des indemnités ont été établis pour attirer des spécialistes qualifiés dans le développement du Nord.Aujourd’hui, l’objet des surtaxes correspondantes reste en principe le même. Mais il existe aussi un point de vue selon lequel un citoyen qui reçoit des coefficients et des allocations du Nord peut les dépenser pour un régime plus équilibré, et les utiliser également pour organiser des séjours dans des stations thermales du sud et d’autres régions ou à l’étranger - pendant la période de vacances.
Conditions de calcul des primes et des cotes
Nous étudierons un certain nombre de nuances importantes qui déterminent les conditions de calcul des allocations et des coefficients pris en compte. Tout d’abord, il convient de noter que le calcul du coefficient nord est effectué à l’endroit où se trouve réellement l’entreprise dans laquelle la personne travaille. Où l’employeur est légalement établi n’importe pas.
Il est donc fort possible que le siège social de la société soit situé dans la voie du milieu. Dans ce cas, ses employés ne recevront aucune indemnité, tandis que les employés des unités situées dans le Nord auront le droit de compter sur une rémunération appropriée. Si une personne travaille dans des régions où le coefficient du nord est comptabilisé et dans lesquelles cette préférence n'est pas fournie, les paiements sont calculés proportionnellement au temps que l'employé a passé dans une localité donnée.
Le coefficient correspondant est imputé sur la totalité du salaire d’une personne, ainsi que sur d’autres indemnités et primes dues - par exemple, pour avoir une classe, un grade, une ancienneté, accéder aux secrets d’État, à des conditions de travail spéciales.
Comme nous l’avons noté plus haut, il convient de distinguer le coefficient septentrional de l’indemnité accordée à une personne pour le travail effectué dans des conditions climatiques difficiles. Leur principale caractéristique est qu'ils sont calculés en tenant compte de l'expérience de l'employé. De plus, le calcul du coefficient de district peut ne pas avoir d’importance.
La procédure de calcul de l'ancienneté dans les régions de la Fédération de Russie où les conditions climatiques sont difficiles est régie par les dispositions de l'ordre du ministère du Travail de la RSFSR adopté le 21/11/1990, ainsi que par le décret du gouvernement russe publié le 10/7/1993. En outre, ces actes juridiques normatifs peuvent être complétés par d'autres sources de droit expliquant certaines nuances de la réglementation de la constitution des quotas dans le Nord.
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, les indemnités complétant le coefficient nord des salaires sont réparties en plusieurs catégories principales.
Premièrement, il s'agit de compensations accumulées dans des zones de l'extrême nord, principalement de la partie extrême orientale de la Fédération de Russie. C’est-à-dire payés aux citoyens qui travaillent en Tchoukotka, dans la région autonome de Koryak, dans certaines régions de la région du Kamchatka. Leur valeur peut aller jusqu’à 100% du salaire d’une personne. Le montant maximum de l'indemnité correspondante est atteint si une personne travaille dans la région où cette indemnité est facturée pendant 6 mois ou plus.
Deuxièmement, il existe dans les régions de l'Extrême-Nord des quotas qui ne sont pas liés à l'Extrême-Orient. Ils supposent que les indemnités versées s’élèvent à 60% du salaire de la personne - à condition de travailler pendant 6 mois, ainsi que des versements allant jusqu’à 80% du salaire, à condition que la personne travaille dans la région correspondante pendant encore 2 ans.
Troisièmement, il existe des surtaxes complétant le coefficient nord payé dans les territoires, assimilées aux districts appartenant au Grand Nord. Leur valeur maximale est de 50% du salaire d’une personne, à condition qu’elle travaille dans la région correspondante pendant 5 ans. Dans le même temps, le salaire de l'employé augmente de 10% en fonction des résultats de la première année de travail et de 10% après les années suivantes, jusqu'à ce que le montant de la rémunération atteigne 50%.
Notez que si l'employé a moins de 30 ans, la prime en question lui est versée immédiatement après le début de son travail dans la région, assimilée au Grand Nord.Un employé qui vit dans la région concernée depuis plus d'un an a droit à une prime de 100% après 2 ans de travail dans le Grand Nord, situé en Extrême-Orient, ou à 80% après 3,5 ans de travail dans le Grand Nord européen et sibérien.
Allocation Allocation
Si une personne se déplace d'un lieu de travail à un autre, le service de la comptabilité de son nouvel employeur peut alors avoir besoin de recalculer son indemnité. Il est effectué conformément aux règles suivantes.
Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer de quelle région une personne déménage et où. Par exemple, s'il commence à travailler dans une entreprise du territoire qui équivaut au Grand Nord, alors qu'il travaillait auparavant dans le Grand Nord, la prime est calculée sur la base de 10% pour chaque mois de travail d'une personne jusqu'à ce que relocalisation.
La région spécifique dans laquelle un citoyen commence sa carrière, ainsi que le sujet de la Fédération de Russie d'où il est parti, peuvent également être importantes. Par exemple, si son entreprise était située en Extrême-Orient, en Bouriatie ou à Khakassie, et s’il s’installait dans l’Extrême-Nord ou dans des territoires équivalents, l’allocation existante était conservée par l’employé.
Si, au moment du changement de travail, l'indemnité était inférieure à 30% du maximum, le temps de travail lors de la comptabilisation d'une ou deux indemnités est recalculé comme correspondant à l'année de travail dans le sud de l'Extrême-Orient, en Bouriatie et à Khakassie, avec trois mois de travail dans le Grand Nord ou six dans les territoires. assimilé à elle.
Congé supplémentaire en tant que préférence sociale
Il sera utile d’envisager une autre préférence sociale pouvant compléter le coefficient et les primes du nord. Il s’agit de fournir des congés supplémentaires aux employés. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit généralement des vacances rémunérées de 28 jours, les citoyens travaillant dans le Grand Nord ayant le droit de demander des vacances supplémentaires de 24 jours. Au total, ils pourront ainsi se reposer 52 jours par an. Si une personne travaille dans des territoires assimilés au Grand Nord, elle a le droit de compter sur 16 jours de congé supplémentaires.
Garanties et Compensation
Un certain nombre de garanties et de compensations sont accordées aux citoyens, ainsi que des mesures de soutien telles que le coefficient nord des salaires et des indemnités. À savoir:
- paiement des frais de déplacement vers des lieux d’affectation situés en dehors du lieu de travail pour recevoir des soins médicaux;
- prévoir un jour de congé supplémentaire chaque mois - pour les parents ayant des enfants de moins de 16 ans;
- abrégé semaine de travail - pour les femmes;
- paiement indemnité de départ en cas de réduction états ou liquidation de la société;
- octroi de subventions au logement pour les citoyens - si une personne a besoin d’obtenir un logement et que son statut est conforme aux exigences établies par la législation de la Fédération de Russie;
- privilèges dans le calcul d'une pension, impliquant la possibilité pour les citoyens de la recevoir quand ils atteignent un âge inférieur à celui fixé pour les résidents de Midland et du sud de la Fédération de Russie.
Notez qu'une personne qui part pour un voyage d'affaires dans le Grand Nord ou dans une localité qui lui est assimilée, les périodes de séjour y sont comptées dans son ancienneté, ce qui est pris en compte dans le calcul de la pension.
Particularités des coefficients de district
Nous avons donc étudié les spécificités des garanties sociales qui complètent le coefficient nord pour les régions de Russie caractérisées par des conditions climatiques difficiles. Examinons maintenant plus en détail les caractéristiques, en fait, des paiements de district.
Comme dans le cas des primes, le paiement du coefficient Nord est effectué si la personne travaille dans une entreprise située dans le Grand Nord et dans des régions qui lui sont assimilées. La législation de la Fédération de Russie établit des coefficients compris entre 1,1 et 2. Leur taille spécifique dépend de la région de la Fédération de Russie.
L’application du coefficient septentrional est effectuée indépendamment du fait que des indemnités sont constituées pour la personne, lesquelles, comme nous l’avons noté ci-dessus, sont payées en fonction d’une durée de service suffisante. La durée de l'activité de travail n'a donc, dans ce cas, aucune valeur pratique. Le salaire d'une personne n'a pas non plus d'importance - le coefficient en question devrait en tout cas être utilisé pour le calculer.
Il convient de noter qu’en plus du coefficient Nord, des surtaxes sont établies pour les citoyens travaillant dans des conditions climatiques difficiles dans d’autres zones climatiques difficiles - pas nécessairement celles où il fait froid, mais où il ya des changements importants de température et de pression atmosphérique, des vents violents, des tempêtes. La taille réelle de la surtaxe envisagée dépend de la difficulté des conditions de travail d'une personne pour la météo.
Comme nous l'avons noté plus haut, les coefficients septentrionaux pour les régions de la Fédération de Russie peuvent être représentés par des valeurs comprises entre 1,1 et 2. L'un des plus grands indicateurs est défini dans Tchoukotka - 2. Plus petit - dans la partie nord de l'Okrug autonome de Khanty-Mansiysk, à savoir 1,5. Le salaire augmenté de l'indicateur correspondant est très important pour calculer correctement. Le coefficient septentrional pour une région donnée est déterminé par la loi et la comptabilité de la société employant uniquement l'application de la loi applicable. S'il existe des erreurs dans le calcul du salaire à l'aide de l'indicateur en question, l'entreprise peut être amenée à le compenser par des pénalités et des amendes.
Il convient de noter que la taille du coefficient du Nord dépend également du secteur de l'économie dans lequel la personne travaille.
Caractéristiques du calcul des coefficients et des indemnités
Considérons un certain nombre de nuances pratiques dans le calcul des paiements en question. Dans le cas général, le calcul des coefficients et indemnités du nord, bien que les premiers soient formellement indépendants des autres, est effectué simultanément, mais à la condition que le statut de citoyen actif implique de bénéficier des préférences appropriées. Les cotes et indemnités sont imputées sur le montant total des gains d’une personne, ce qui peut comprendre:
- salaire
- les primes;
- indemnités d'entreprise;
- Paiements pour la durée du service;
- compensation pour les heures supplémentaires au travail;
- compensation des temps d'arrêt.
Même si le contrat entre l’employé et l’employeur stipule que les coefficients et indemnités ne s’appliquent à aucune des composantes du salaire, une telle condition est illégale. L'employé, s'il le souhaite, peut contester un tel contrat devant un tribunal. Le fait est que les dispositions de la réglementation locale ne peuvent pas aggraver les conditions de travail de l’employé, qui sont régies par la loi fédérale. Si l'entreprise ne respecte pas cette exigence, elle peut être condamnée à une amende.
Expérience nordique et pension
Il sera utile d’étudier plus en détail l’influence du travail d’une personne dans le Nord sur le calcul de sa pension. Comme nous l'avons noté plus haut, cela s'exprime principalement par le fait qu'un citoyen a le droit de prendre sa retraite avant d'avoir atteint l'âge habituel de la retraite. De plus, la composante de base de la pension augmente.
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, l'ancienneté dans le Grand Nord est définie comme étant égale à 1 an sur 9 mois. Si une personne a travaillé dans la région correspondante de la Fédération de Russie pendant 6 ans et 7 mois, alors, au cours de chacune des années suivantes, la durée de son départ à la retraite approche de 4 mois. Au total, un citoyen doit travailler dans le nord pendant 15 ans pour avoir droit à une pension.
Le coefficient nord pour la retraite est-il calculé directement? Conformément aux dispositions de la loi fédérale n ° 173 du 17 décembre 2001, la surtaxe correspondante est ajoutée à la partie fixe de la pension d’assurance pour les citoyens résidant dans le Grand Nord et les territoires équivalents. Dans le même temps, la pension d’assurance n’augmente pas pour les citoyens qui reçoivent des coefficients de district autres que ceux déterminés par le travail effectué dans le Nord.Mais les paiements correspondants sont pris en compte lors du calcul du montant immédiat de la pension. Dans ce cas, ils affectent le montant des gains réels et, par conséquent, les déductions en résultant dans la CRF.
Il convient de noter que le coefficient nord pour les retraités peut également augmenter les paiements en raison des dispositions du décret gouvernemental n ° 249. Les normes de ce NPA régissent les conditions de calcul de la prime pour une pension d'assurance basée sur le lieu de résidence du citoyen. Ainsi, le gouvernement recommande d’envisager la nécessité d’appliquer le coefficient aux paiements uniquement si une personne reçoit une pension au lieu d’enregistrement, qui correspond au territoire du Grand Nord ou à des localités équivalentes.
En d’autres termes, si un citoyen qui bénéficie d’une pension majorée tenant compte du coefficient nord se déplace vers la voie moyenne ou au sud de la Russie, la CRF des régions respectives peut légalement réduire ses paiements. Dans le même temps, un citoyen est tenu d'informer la CRF de son transfert d'une région à une autre. S'il s'avère que la caisse de pension a payé sa pension en trop, sur la base du fait qu'elle a été calculée à l'aide des coefficients nordiques, alors que l'intéressé a vécu dans le pays de la Fédération de Russie dans la voie du milieu ou dans le sud du pays pendant la période de sa perception, le fonds peut initier la récupération des fonds correspondants.
Résumé
Nous avons donc examiné les particularités d’un paiement comme le coefficient du Nord, ainsi que son calcul, ainsi que les caractéristiques du complément le complétant dans de nombreux cas. Une nuance importante dans le calcul des surtaxes en question est qu’elles sont formellement indépendantes, bien qu’elles soient nommées, en principe, en raison du travail d’une personne se trouvant dans les mêmes conditions - dans des régions soumises à un climat rigoureux.
Dans quels cas un coefficient nordique est-il calculé pour un citoyen? Le calcul de cette surtaxe est effectué quelle que soit la durée du service d'une personne vivant dans le Nord. Il suffit simplement de commencer à travailler dans des conditions de climat difficile. L'ampleur de cette compensation varie selon les régions de la Fédération de Russie. Quel est le coefficient du nord - le maximum? La législation de la Fédération de Russie établit sa valeur limite de 2. Dans certaines régions, il est nettement inférieur - 1.1.
Les allocations du Nord, à leur tour, ne sont comptabilisées que si une personne a une certaine durée de service. Leur taille dépend également de la région. En règle générale, les indemnités les plus importantes sont caractéristiques des régions aux climats les plus froids. Par exemple, pour la Tchoukotka, l’Okrug autonome de Yamal-Nenets. Dans les territoires assimilés au Grand Nord, le montant des primes est nettement inférieur.
Une expérience de travail suffisamment longue dans un climat rigoureux donne au citoyen la possibilité de prendre sa retraite plus tôt que s’il avait exercé des activités dans la zone médiane de la Fédération de Russie ou dans le sud de l’État. De plus, les coefficients et allocations du nord peuvent influer sur la taille réelle de la pension, tant du point de vue de la formation de sa taille pendant les périodes de travail d'une personne que de son importance directement au moment du paiement.
