Tout citoyen non handicapé doit travailler. Et officiellement. Cela aidera à l'avenir, affecte la taille de votre pension. Seules parfois des situations de la vie font qu'on se demande s'il est possible de travailler officiellement dans deux emplois. Est-ce vraiment légal? Souvent, les citoyens travaillent simplement sans emploi formel. C'est un métier risqué, car vous ne recevez aucune garantie de la part de l'employeur. Aujourd'hui, nous devons déterminer s'il est légal de travailler officiellement dans deux emplois. Et si oui, comment se passe ce processus?
Sur le travail
Comme déjà mentionné, tous les citoyens valides doivent travailler. Et le faire officiellement. C'est ce que dit le Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail non officiel est un crime. Il s'agit de cacher vos revenus.
Néanmoins, certaines situations nécessitent de déterminer s'il est possible de travailler officiellement dans deux emplois. Peu importe ce qui pousse le citoyen à franchir cette étape - un manque de fonds ou simplement le désir de travailler au maximum. Le fait demeure. Alors, y a-t-il une telle possibilité en Russie? Avez-vous vraiment le droit de emploi officiel à plusieurs endroits en même temps?
Combinaison
Généralement oui. Ce processus s'appelle simplement - la combinaison. Le Code du travail de la Fédération de Russie régit les règles à respecter pour décider de cette étape. Cependant, comme le montre la pratique, tous les employeurs n’acceptent pas d’embaucher officiellement une personne. travail à temps partiel.
Pourquoi Tous, encore une fois, en raison de la nature du travail. L'emploi à temps partiel (Code du travail de la Fédération de Russie) est une forme de travail à temps partiel. Un employé qui travaille à plusieurs endroits à la fois ne peut pas être chargé de tâches. Par exemple, pour les citoyens adultes, la combinaison ne peut prendre plus de 4 heures par jour. C'est très peu, si vous y réfléchissez. Et pour l’employeur, une telle technique entraîne d’énormes pertes.
En outre, veuillez noter qu'un contrat de travail à temps partiel doit être conclu avec vous. De plus, dans votre cahier de travail, vous devrez enregistrer correctement la combinaison. Il s'avère que vous serez formalisé à plusieurs endroits et qu'un des employeurs recevra des "réductions" prévues par la loi en ce qui concerne les obligations du travail.
Fondements juridiques
Est-il possible de travailler officiellement dans deux emplois? Comme nous l'avons déjà découvert, c'est possible. De plus, c'est légal. Mais seulement lorsqu'il s'agit d'emplois à temps partiel. Aucune autre option n'a été donnée. Si vous souhaitez spécifier à la fois la première et la deuxième entreprise comme lieu de travail principal, cela ne réussira pas. Seulement "rétroactivement", pour des motifs illégaux. Cette technique vous apportera beaucoup de problèmes.
Pour pouvoir travailler à temps partiel, vous devrez respecter certaines conditions. Ils ne sont pas si compliqués. L'emploi à temps partiel (Code du travail de la Fédération de Russie) exige une exécution obligatoire dans un lieu officiel. Qu'est ce que cela signifie? Tout est facile et simple. Vous devez avoir un lieu de travail principal. Sans cela, vous ne pouvez pas obtenir un emploi à temps partiel.
De plus, les tâches multiples sont illimitées. Vous avez le droit de gagner de l'argent supplémentaire pour des raisons officielles à plusieurs endroits en même temps. L'essentiel est que vos droits soient respectés. Autrement dit, vous ne pouvez pas travailler au même endroit plus de 4 heures. Ces caractéristiques cachent un travail à temps partiel. Fiche d'emploi lors du choix de plusieurs travaux annexes, il est apposé de chaque organisation.Et ensuite, ce document devrait être stocké chez votre employeur principal.
Que donne le contrat
On a déjà dit que le travail à temps partiel implique la signature obligatoire d'un accord. C'est un processus requis. Sans cela, votre travail à temps partiel n'aura aucune base légale.
Un contrat de travail à temps partiel confère au salarié tous les droits légaux prévus sur le lieu de travail principal. C'est-à-dire un forfait social, un congé payé, un congé de maladie, un déjeuner, des primes, etc., tout cela doit vous être fourni. Sinon, l'employeur viole vos droits. Et vous pouvez vous en plaindre calmement.
Il s’avère que le travail à temps partiel ne nuit qu’à l’employeur. Mais en ce qui concerne les employés, cette technique est très appropriée. En d'autres termes, un citoyen travaillera moins à temps partiel, percevra un certain salaire (généralement calculé sur une base horaire) et divers bonus et primes liés à son emploi principal. Très confortable
Validité
Comment tout fonctionne dans la pratique? Est-il possible de travailler officiellement dans deux emplois? Nous avons déjà découvert qu'une telle possibilité existe de par la loi. Mais tout le monde n'est pas d'accord. Si l'employeur vous a pris à temps partiel, n'ayez pas peur de faire valoir vos droits et vos obligations.
Le problème, c’est que dans la pratique, le travail avec combinaison n’est pas différent du travail principal. C'est-à-dire qu'ils vous exigent un surmenage, qui est parfois même beaucoup plus onéreux qu'au travail principal. L'horaire n'est pas respecté. Surtout si vous travaillez à temps partiel pendant votre jour de congé. Au lieu des 4 heures prescrites, vous serez probablement obligé de travailler entre 8 et 12 ans. Et tout en payant tout cela sera misérable.
Et si vous rencontrez un problème similaire? Il existe plusieurs options - pour faire valoir vos droits, fermez les yeux et travaillez plus loin dans plusieurs endroits, trouvez du travail de manière informelle. C'est cette dernière option qui est le plus souvent choisie par les citoyens. Certes, il a ses propres défauts. Par exemple, vous perdez de l'expérience et vous n'avez aucune garantie de main-d'œuvre.
Pour les violations
Certaines personnes essaient par tous les moyens de se rendre officiellement à plusieurs endroits pour travailler. C'est-à-dire, ne pas avoir des emplois secondaires. Au lieu de cela, seulement un emploi formel à temps plein. Pour ce faire, démarrez un deuxième cahier de travail.
Veuillez noter que cette technique ne peut être considérée comme légale. Cela posera certainement un certain nombre de problèmes. Par exemple, après vérification, le bureau des impôts vous appellera pour une conversation. Et vous devrez expliquer pourquoi vous travaillez officiellement à plusieurs endroits. Dans certains cas, vous pouvez cesser de prévenir et de corriger la situation en signant un contrat de travail à temps partiel dans l'un des lieux. Ou vous serez condamné à une amende et obligé de quitter une entreprise.
En passant, si vous n’avez pas de lieu de travail principal, la même punition suivra. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, pour un citoyen à temps partiel, il doit avoir un lieu où il travaille régulièrement.
Résumé
Quelles conclusions peut-on tirer de ce qui précède? Vous pouvez officiellement travailler sur plusieurs emplois. Dans ce cas, une place doit être indiquée dans le cahier de travail en tant que principale et la seconde en tant que travail à temps partiel. S'il y a une opportunité et un désir, quelques emplois supplémentaires peuvent être gagnés.
Un contrat de travail est signé lorsqu'il est combiné. Ce processus n'est pas différent de l'emploi formel. Toutes les garanties fournies par l'employeur devraient vous être fournies si nécessaire.
Peu d’employeurs sont d’accord pour une combinaison, mais en Russie, cette technique est généralement violée. Plus précisément, les employés travaillant en combinaison subissent des inconvénients et des violations de leurs droits. Par conséquent, essayez de trouver un bon patron qui n’ira pas trop loin pour que tout soit conforme à la loi.
