Sur le marché du travail moderne, le travail à temps partiel est considéré comme un phénomène assez courant. La situation économique du pays fait en sorte qu'il est de plus en plus difficile de fournir le niveau de vie nécessaire uniquement par le biais des salaires et que le produit financier de l'emploi secondaire ne sera pas superflu. Comment organiser un deuxième emploi sans violer le droit du travail et sans créer de problèmes inutiles pour vous-même, comment est-il réglementé?
Informations générales
Le travail à temps partiel est régi par l'article 282 du Code du travail de notre pays (les principales dispositions sont énoncées). Ce concept est souvent confondu avec la combinaison, cependant, deux termes sont utilisés pour désigner des processus de travail différents. Donc, dans le premier cas (à temps partiel):
- Un contrat de travail est établi pour chaque type d’activité, l’élaboration d’accords supplémentaires n’est ni citée ni autorisée.
- Des travaux supplémentaires sont autorisés non seulement au sein d'une organisation, mais également dans d'autres entreprises tierces.
- L'impossibilité d'accomplir des tâches de travail parallèlement au travail principal, la nécessité d'accomplir les tâches définies par l'employeur pendant son temps libre depuis son emploi principal.
Types de combinaison
Comme mentionné ci-dessus, le travail à temps partiel peut être à la fois interne et externe. Chaque type d'activité a ses propres caractéristiques:
- Intérieur. Il est effectué sur le lieu de travail principal, chez le même employeur. Dans ce cas, en plus du contrat principal, un contrat supplémentaire est conclu pour une nouvelle activité.
- Externe. Elle est réalisée dans une autre entreprise ou même dans des entreprises à la condition de conclure un contrat de travail et d'accomplir des tâches dans le temps libre du travail principal.
Règles d'inscription
Comment se dessinent les emplois à temps partiel? Un livre de travail n'est pas nécessaire pour cela, mais les documents suivants vous seront nécessaires:
- Passeport (toute autre carte d'identité).
- Diplôme ou document attestant de l’éducation, ainsi que sa copie officiellement certifiée (à la demande de l’employeur, afin de confirmer la disponibilité de connaissances particulières).
- Certificat du lieu principal d'emploi lorsque vous postulez pour un travail "pénible" ou nuisible.
- SNILS.
Si vous le souhaitez, vous pouvez toujours saisir des informations sur le deuxième lieu de travail dans le cahier de travail. Pour ce faire, vous devez fournir au service du personnel de l'entreprise principale un certificat ou une copie de l'ordre d'admission à un poste supplémentaire.
La liste des documents à soumettre est présentée à l'article 283 du Code du travail: le refus d'un employé potentiel de fournir des documents supplémentaires ne peut constituer un motif de rejet de sa candidature à la lutte pour un poste vacant.
Temps de travail supplémentaire
Comment le travail principal et le travail à temps partiel sont-ils combinés? Les normes temporaires relatives à l'emploi supplémentaire sont négociées dans un contrat de travail sur une base individuelle et par accord de la partie. Il convient de noter que le taux de combinaison hebdomadaire (à 40 heures) semaine de travail) il est égal à 20 heures, tous les jours - à 4 heures, le week-end (à partir du travail principal), les travailleurs à temps partiel peuvent travailler au complet. Le temps passé est enregistré dans une feuille de temps.
Dans certains cas, des travaux supplémentaires sont autorisés pendant le travail principal. Cette situation est acceptable dans les cas suivants:
- Suspension de l'activité principale en raison d'un retard de salaire de 15 jours.
- En temporaire suspension du travail en raison de circonstances contraignantes (nécessité de passer à un autre poste vacant pour des raisons médicales et son absence dans les biens de l'employeur).
Avantages sociaux
Est-ce que les emplois à temps partiel signifient des avantages sociaux? Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des informations claires à cet égard. Par exemple, un employé occupant un poste supplémentaire a le droit de recevoir un congé en même temps que les vacances officielles au lieu de travail principal (les informations sont fournies à 286 article TC). Les vacances sont possibles même si le salarié n'a pas travaillé pendant six mois dans le deuxième emploi, auquel cas il est fourni à l'avance. Pour ce faire, il suffit de fournir un certificat (ou une copie certifiée conforme de la commande) en congé du poste principal.
Traductions
Comment se passe le transfert du travail à temps partiel au travail principal? Pour effectuer de telles manipulations, un certain nombre de conditions doivent être remplies:
- Licenciement du dernier emploi principal.
- Enregistrement d'un cahier de travail conformément à la réglementation en vigueur.
- Enregistrement de la documentation du personnel (cessation d'emploi à temps partiel et conclusion d'un nouveau contrat ou modification du contrat de travail à temps partiel).
Etant donné que le travail à temps partiel et le travail principal diffèrent sensiblement l'un de l'autre et sont régis par diverses dispositions du Code du travail, il sera plus rationnel de formaliser la transition des relations avec plus de sérieux qu'avec une commande supplémentaire pour un contrat de travail existant antérieurement.
Il convient de noter que l’employé du lieu de travail principal - avec son consentement et à certaines conditions - peut également être muté à des emplois à temps partiel.
Paiement des prestations et des salaires
Comment le travail à temps partiel est-il rémunéré? Le Code du travail de la Fédération de Russie régit cette question par l’article 285. Dans la plupart des cas, les travailleurs à temps partiel potentiels cherchent à savoir s'ils ont la possibilité de recevoir la moitié ou plus de la moitié du salaire indiqué dans la liste des effectifs pour le poste proposé. La raison en est que dans la plupart des cas, ils doivent calculer la moitié des chiffres indiqués dans la liste du personnel.
En fait, le paiement du salaire dans ce cas ne dépend pas toujours du temps travaillé, il est également déterminé par les conditions du contrat de travail conclu. Ils vous permettent d’affecter un salaire de toute taille.
Les employeurs doivent être extrêmement sensibles à ce problème. Si le salarié principal occupe également un poste similaire, son salaire doit alors coïncider avec le traitement à temps partiel pour exclure la situation d'infraction d'une des parties (l'infraction est passible d'une amende de 50 000 roubles selon le code administratif).
Le salaire à temps partiel est versé au moins 2 fois par mois. Il est également nécessaire de tenir compte du fait que les femmes enceintes ont le droit de recevoir des paiements et toutes les prestations stipulées par l'État (si la femme a travaillé à un endroit à temps partiel pendant 2 ans ou plus.
Limites pour l'emploi simultané
Dans quels cas est-il impossible de travailler à temps partiel? Certaines restrictions à la possibilité de travail à temps partiel sont stipulées dans la législation du travail. Donc, pour effectuer un travail supplémentaire n'est pas autorisé aux personnes:
- Pas moins de 18 ans.
- Travaillez déjà dans des industries dangereuses ou dangereuses.
- Ceux qui travaillent dans les transports, fonctionnaires, juges, avocats, policiers ou procureurs, chefs d’établissements d’enseignement, députés.
Certaines restrictions existent pour les éducateurs, les pharmaciens et les médecins, ainsi que pour les travailleurs culturels.
Le licenciement et ses caractéristiques
Comment le travail à temps partiel peut-il être complété? Ordre de licenciement compilé sur toute base légale prévue par le Code du travail.Il convient également de noter que l’employeur devra se conformer à toutes les lois en vigueur pour résilier le contrat, par exemple:
- Il est interdit de licencier un employé en vacances ou en congé de maladie.
- En cas de réduction du personnel, il est nécessaire d’en informer l’employé à l’avance (2 mois pour la signature).
L'embauche permanente d'un emploi à temps partiel donne une autre nuance à un éventuel licenciement. Donc, si l’employé principal était sélectionné pour ce poste, il serait tout à fait possible de refuser des services supplémentaires dans des conditions tout à fait légales. Pour cela, 2 semaines avant le licenciement, il est nécessaire d'informer par écrit l'employé des modifications à venir.
Dans tous les cas, le règlement final est effectué au plus tard le jour du licenciement. Si à cette date l'employé ne s'acquitte pas de ses tâches, le délai de calcul est reporté au lendemain de la réception de la demande officielle de sa part. En plus du paiement intégral des fonds, les documents demandés sont fournis à l’employé.
