Le salaire mensuel moyen est l’un des éléments clés dans le domaine de la reproduction du travail. C'est la principale source de revenus des personnes employées dans les entreprises. Ses fluctuations ont un impact direct sur la qualité de vie des citoyens valides, la position de chaque individu dans la société. Ensuite, les concepts de salaires nominaux et réels seront examinés. L'article présentera également les principaux facteurs qui influent sur leur niveau.
Salaires nominaux et réels
Lors de son inscription au personnel de l'entreprise, l'employé conclut un contrat de travail. Il indique les conditions de ses futures activités, devoirs et droits. Le contrat établit également la rémunération qu'il recevra pour l'exécution de tâches de production. Le salaire nominal correspond directement à l'argent versé au spécialiste en fonction des résultats de son activité professionnelle. Avec les fonds reçus, il doit acheter de la nourriture et d’autres biens de consommation nécessaires. En outre, moyennant rétribution, un citoyen déduit des impôts, paie des services publics, l’éducation des enfants, l’utilisation des transports et d’autres biens publics. En conséquence, l'employé de l'entreprise reste une certaine partie des fonds, qu'il peut transformer en une épargne personnelle. Un salaire réel est une combinaison des coûts des services et des biens qu'un travailleur peut acheter au niveau actuel des prix de la rémunération perçue pour des activités dans l'entreprise après déduction des taxes et autres déductions.
Urgence du problème
Si le coût des services et des biens nécessaires à la consommation du travailleur et de sa famille restait inchangé, l'indice des salaires réels et nominaux indiquerait l'état réel des choses. C'est-à-dire qu'en modifiant le premier indicateur, il serait possible de juger de l'augmentation ou de la diminution du volume de ces avantages qu'un citoyen peut acheter avec l'argent reçu de l'entreprise. Cependant, dans les conditions de marché modernes, les prix des services et des biens sont soumis à des fluctuations constantes. En conséquence, l’indice des salaires réels et nominaux est fortement faussé. Le même indicateur pour la première catégorie reflète différentes valeurs de la seconde.
Prenons un exemple. Par exemple, le salaire nominal a augmenté de 7,2% par rapport à la période précédente et le salaire réel de 3,1%. Nous constatons à quel point l’indicateur du coût de la vie a changé. La valeur souhaitée est mesurée par l'indice de prix des biens et services à la consommation. Le rapport entre les valeurs données est déterminé comme suit:
indice de salaire réel = indice nominal X 100 / indice du coût des services et des biens.
En utilisant cette formule, vous pouvez dériver un schéma pour calculer les prix des produits de base:
indice du coût des services et des biens = indice du salaire nominal X 100 / indice du salaire réel.
De cette façon:
indice des prix = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Changer les détails
La dynamique des salaires nominaux et réels dépend du niveau des prix. Une variation de ce dernier est directement proportionnelle aux fluctuations du coût des services et des biens inclus dans panier de consommation. Dans le même temps, certains facteurs ont une augmentation, alors que d'autres ont un effet décroissant. Les déséquilibres surviennent pour diverses raisons. Ceux-ci comprennent notamment:
- La croissance du chômage et la pression des citoyens sans emploi sur le marché du travail.
- Diminution de la demande de main-d'œuvre en période défavorable.
- Augmentation de la part dans les réserves de main-d'œuvre des catégories de main-d'œuvre faiblement rémunérées (spécialistes peu qualifiés, jeunes, femmes, représentants des minorités nationales dominantes), etc.
Sous l'influence de ces facteurs, les salaires nominaux et réels sont réduits le long de la chaîne.
L'exploitation du travail
Pour assurer une implication supplémentaire des spécialistes dans l'entreprise, différentes méthodes sont utilisées. En particulier, les salaires réels sont artificiellement réduits. Ceci est réalisé en augmentant le coût des biens de consommation, des services publics, des tarifs pour l'utilisation d'autres biens publics. Pour plus d'effet, la taxation est augmentée. Ainsi, dans des conditions d’inflation constante, les salaires nominaux et réels se situent à des niveaux trop différents. Pour remédier à cette situation, la population active cherche à augmenter la rémunération de ses activités dans l'entreprise.
"Échelle mobile"
Selon ce principe, les taux de base auxquels le salaire mensuel moyen est perçu sont révisés périodiquement en fonction des fluctuations de l’indicateur officiel du coût de la vie de la population. Cette valeur exprime le niveau de croissance des prix des services et des biens pour une période de consommation donnée. Dans les pays capitalistes, pour affaiblir ce principe, cet indicateur est falsifié, la croissance des salaires associée à une augmentation de la valeur des biens est ralentie et d'autres méthodes sont utilisées. À la suite de ces mesures, les salaires nominaux et réels présentent des différences de magnitude importantes. Une diminution de la seconde peut avoir lieu non seulement dans le cas d'une constante, mais même avec une augmentation de la première.
La loi des besoins croissants
Parmi les principales conditions d’augmentation des salaires réels, on peut citer une augmentation du volume des besoins de la population active. Il est noté dans le processus d'amélioration des forces productives, un changement qualitatif du niveau de développement culturel et social. Lénine a appelé ce phénomène la loi des besoins croissants. Sa mise en œuvre dans des conditions capitalistes ne se fait pas automatiquement, mais dans le cadre d'une confrontation tendue entre travailleurs. Les personnes occupées ont besoin de salaires nominaux plus élevés. Cela garantira la satisfaction de tous ses besoins, dus à l'expansion de la composante sociale et historique des réserves de travail.
Facteurs d'augmentation
La taille et la dynamique des salaires, ainsi que leur rapport avec le niveau des prix existants, ont un impact direct sur la qualité de vie des citoyens valides. Il s'agit d'une forme transformée de la valeur du capital humain. Le travail est une marchandise spécifique. Les facteurs d'augmentation de sa valeur comprennent la croissance des qualifications de spécialiste et l'intensité de son activité. Une circonstance décroissante est une augmentation de la productivité. Dans le cadre des progrès scientifiques et technologiques, la complexité du travail augmente. Ce facteur, dû à une modification de la nature du processus de production, nécessite une amélioration significative des compétences des spécialistes et de l'intensité de leurs activités. Ceci, à son tour, entraîne une augmentation significative du coût de la reproduction des ressources en main-d'œuvre et, par conséquent, de leur coût. Il convient de noter que la formation continue est une augmentation de la productivité du travail. Ce facteur est contraignant pour augmenter les coûts de main-d'œuvre. Il s'ensuit que la formation continue a un effet contradictoire.
Comment les fluctuations des coûts de main-d'œuvre sont-elles exprimées?
Le salaire nominal est exprimé en espèces. Sa valeur reflète le mouvement des prix à la consommation. Mais ils agissent uniquement comme une expression monétaire de la valeur des biens. A ce prix, un écart constant est caractéristique.Le mouvement de sa valeur a tendance à dépasser la valeur. À cet égard, le salaire nominal lui-même ne peut pas montrer la dynamique du coût du travail. En outre, il ne montre pas le nombre de services et de biens que le travailleur reçoit. Toutes ces valeurs ne peuvent être vues que par le salaire réel.
Réduction salariale
La surpopulation est le facteur principal de ce processus. Un grand nombre de chômeurs déstabilise considérablement la situation. Les citoyens qui offrent leur travail leur permettent de l'acheter à un prix nettement inférieur à sa valeur. Parallèlement, le niveau des salaires réels hebdomadaires est réduit. Cela est dû au fait que les entrepreneurs achètent de la main-d’œuvre à un prix inférieur (par rapport à des prix plus élevés) qu’auparavant. Les taux annuels moyens sont également en baisse pour d'autres raisons. Le principal est le fait qu’un citoyen n’a pas du tout été employé, ce qui signifie qu’il n’a reçu aucune rémunération pour ses activités professionnelles.
Conclusion
Les différences entre les niveaux de salaires nominaux et réels constatées dans les pays capitalistes ont été sensiblement nivelées au cours de la dernière décennie. Dans la plupart des pays, ces chiffres sont proches et dans certains pays, ils ont déjà dépassé les valeurs relevées aux États-Unis. L'inverse a été constaté dans les pays en développement. Par exemple, au Nigéria, en Égypte et en Bolivie, le salaire quotidien est 2,5 à 3 fois inférieur au taux horaire des travailleurs des États capitalistes. Cette situation offre aux monopoleurs des opportunités uniques. Par exemple, en utilisant leur capital, les industriels peuvent manœuvrer sur un marché du travail encombré et soudoyer certaines catégories de travailleurs.
