Formes et types de salaire

Salaire - type de revenu d'employé reçu en contrepartie du service de travail fourni à l'entreprise. De plus, ces régularisations dépendent en règle générale de la qualité des actions effectuées par le salarié et de sa productivité. Le salaire doit être distingué du salaire selon la liste du personnel. Après tout, la rémunération totale du travail augmente de diverses indemnités et diminue après avoir effectué les retenues nécessaires. Quel salaire peut être cumulé? Les types et les formes de salaire sont différents. Examinons-les plus en détail.

Salaire de base

Les économistes identifient les principaux types de rémunération du travail. Ceux-ci incluent le salaire principal et supplémentaire. Le premier de ces deux types est la rémunération versée à l'employé pour le temps qu'il a réellement travaillé. Dans le même temps, le volume de travail effectué et sa qualité sont pris en compte. Le salaire de base comprend également les régularisations:

• pour la participation des travailleurs aux heures supplémentaires et la nuit;
• pour travailler pendant les vacances et les week-ends;
• pour l'ancienneté et la durée du service;
• pour le travail dans les régions désertiques, alpines, anhydres et polaires;
• pour des conditions nuisibles.

Représente le principal type d’acquisition des salaires et des taux, ainsi que les intérêts supplémentaires. En outre, une personne reçoit une telle récompense uniquement pour le temps de travail effectif.

Salaire supplémentaire

La rémunération du travail comprend dans sa composition et dans les autres paiements stipulés dans le contrat entre l'employé et l'employeur. Ils sont également classés en tant que principaux types de salaires. Parmi eux, le montant des paiements:

• congés supplémentaires et annuels (en règle générale, ces provisions correspondent au salaire moyen d'un employé);
• heures de grâce pour les mineurs;
• le temps pendant lequel les tâches de l'Etat et publiques sont accomplies;
• la période pendant laquelle l'employé a amélioré ses compétences en séparant la production;
• pour les périodes d'indisponibilité imputables à la faute de l'employeur, équivalant aux deux tiers du tarif;
•  indemnité de départ employé en raison de la réduction des effectifs, du recrutement dans les forces armées, etc.

Pièce récompense

Le temps et la quantité de travail engendrent également des salaires. Les types de salaires dans cette division sont indiqués à l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe également une indication de ce que les régularisations spécifiques sont effectuées sur la base du temps et de la quantité de travail dépensée. Ainsi, selon ces critères, 3 types de salaires sont déterminés: travail à la pièce, travail à la fois et mixte. L'employeur applique le premier d'entre eux lorsqu'il existe une réelle opportunité de prendre en compte les résultats quantitatifs du travail. De plus, ils sont comparés à normes de production temps et tâche de production. Un tel salaire est facturé à la pièce. Ils sont acceptés pour une certaine quantité de produits manufacturés, de services rendus ou de travail effectué.

Le taux à la pièce est un dérivé adopté après le calcul correspondant. Pour lui, le jour ou l'heure est pris taux de tarif selon la catégorie qui correspond à la qualification de l'employé. En outre, il est divisé en taux de production quotidien ou horaire. Ce calcul peut être fait un peu différemment. Pour ce faire, multipliez le taux à la pièce et multipliez-le par la quantité de production produite. Peu importe si le travail a été effectué pendant la journée, les heures supplémentaires ou la nuit.

Pour déterminer les taux de travail à la pièce, prenez en compte les taux de droits ou les salaires correspondant au travail effectué.La catégorie de tarif attribuée à l'employé n'intervient pas dans les calculs.

Variétés de salaires à la pièce

En pratique, différentes formes de paiement des droits du travail sont appliquées en fonction de la quantité de produits et du temps passé. Le Code du travail en est une confirmation. Il reflète tous les types de salaires liés à la catégorie de travail à la pièce. Cette liste inclut la rémunération pour le travail comme:

1. Travail à la pièce direct. Cette forme de salaire dépend du nombre d'unités des produits libérés par l'employé. De plus, le calcul utilise des taux de travail à la pièce solides.
2. Par morceaux progressif. Les provisions pour ce type de salaire prévoient une augmentation de la rémunération pour la production excédentaire.
3. Prime à la pièce. Cette rémunération prend en compte le trop-plein de tâches normatives, l'absence de mariage, ainsi que les économies matérielles, etc. Pour tous ces indicateurs, des primes aux employés sont fournies. Afin de procéder correctement aux régularisations appropriées, l'administration de l'entreprise et le comité syndical élaborent des devis qui prévoient un certain niveau de rémunération pour la fabrication d'un type de produit particulier. Ils sont reflétés dans les ordres de travail. Le mode de paiement avec règlement-prime est calculé en multipliant ce taux par le nombre de produits fabriqués. Le pourcentage établi de la prime est ajouté au chiffre qui est payé en l'absence de mariage, de respect excessif des normes, etc. La taille de ces incitations matérielles dépend de la décision de l'administration, qui doit être convenue avec le comité syndical.
4. Accordéon. Lors du calcul de ce montant de salaire, il est tenu compte de la mise en œuvre de certaines étapes du travail ou de leur complexité complète. La forme de l'accord a quelques variations. Cela inclut donc la rémunération du travail des travailleurs qui ne font pas partie du personnel de l'entreprise. En règle générale, ces personnes sont liées à l'employeur par des contrats de droit civil.

Système de temps

Parfois, il n'est pas possible pour l'employeur d'évaluer les résultats quantitatifs des activités de son employé. Dans ce cas, le salaire horaire est appliqué. De plus, la rémunération du travail ne dépend que du temps réellement passé par la personne, ainsi que de son taux tarifaire. La quantité de travail effectuée dans ce cas n'a aucune incidence sur le résultat final.

Les principaux types de salaire de ce type sont les primes simples et les primes basées sur le temps. Lors de l'application du premier d'entre eux, le mécanisme de calcul est assez simple. Le tarif horaire ou journalier correspondant à la catégorie du salarié est multiplié par le nombre de jours ou d'heures indiqué dans la feuille de temps. Et si le paiement est calculé par salaire? Ensuite, sa valeur est payée pour le mois travaillé.

Si dans période de facturation dans l'exercice de fonctions officielles, il y avait des pauses liées aux vacances, aux congés de maladie, etc., le paiement étant alors proportionnel au temps travaillé.

Un peu différent de cet algorithme de régularisation, produit par le schéma de bonus de temps. Ici, les bonus sont ajoutés au montant des gains calculés au tarif. Ils sont fixés à un certain pourcentage du taux de droit.

Il y a 2 autres types de salaires. Ceci est une récompense pour les travailleurs à temps partiel et accumulés dans le cas où ils ne travaillent pas tous les jours du mois. Considérez ces types de salaire plus en détail.

Salaire à temps partiel

La législation de la Fédération de Russie indique les types et les formes de salaire que l’employeur utilise lorsqu’il calcule avec une personne qui n’est pas membre de l’entreprise. C'est la récompense pour les travailleurs à temps partiel. Selon la loi, une telle personne est le même employé de l'entreprise que la principale.Un contrat de travail est signé avec lui, il doit respecter l'horaire de travail établi et se conformer à toutes les exigences. De plus, le titulaire à temps partiel a des droits et doit remplir les obligations qui lui sont confiées. Il n'y a pas de différence entre les principaux employés et les travailleurs à temps partiel en termes de calcul des salaires.

Autrement dit, il n'est pas différent de ceux qui sont dans l'État, à l'exception d'un nombre d'heures réduit consacré à l'exercice de leurs fonctions. Cela dépend uniquement du montant de la rémunération que le travailleur à temps partiel recevra pour son travail. Dans le même temps, il est utile de déterminer quels types de salaires sont utilisés dans cette entreprise. En cas de paiement basé sur le temps, l'agent à temps partiel recevra une récompense importante pour les heures réellement travaillées. Bien entendu, ils seront plus petits que ceux qui occupent les postes principaux.

Si les salaires sont calculés selon le formulaire de travail à la pièce, la rémunération du travailleur à temps partiel dépendra de la quantité de production qu'il produit. En fin de compte, il peut recevoir un montant plus élevé en espèces que l’employé principal. Directement, cela n’est pas prévu par la loi. Toutefois, selon les articles du Code du travail, l’employeur peut établir de manière indépendante au sein de son entreprise une forme ou une autre de rémunération pour des tâches de travail.

Valeur nominale et réelle

Quoi d'autre peut être des salaires? Les types de salaire sont également nominaux et réels. Le premier est la valeur des fonds que l'employé reçoit pour une certaine contribution au processus de production. De plus, sa taille dépend directement de la quantité et de la qualité du travail. Mais le salaire réel est le nombre de services et de biens matériels pouvant être achetés pour un montant de rémunération nominale. Et cela dépend du niveau des prix prévalant sur le marché de consommation.

Il est important que les salaires réels soient maintenus à un certain niveau. Pour ce faire, l'état introduit un mécanisme d'indexation. Lors de son utilisation, le salaire est ajusté, ce qui permet à une personne de compenser les pertes inflationnistes.

Paiement du mois incomplet

Il arrive parfois que des employés soient en congé de maladie, en vacances, etc. Dans ce cas, le salaire pour un mois incomplet est calculé en tant que récompense pour leur travail. Pour que le paiement soit correct, vous devez savoir quel taux est indiqué pour cet employé dans le contrat de travail. L'exactitude des provisions dépend de cela. Ainsi, si le paiement est effectué au taux horaire, le tarif établi est multiplié par le nombre d'heures réellement travaillées par une personne. Et si le salaire et les types utilisés dans l'entreprise prévoient le versement de primes? Ensuite, il est multiplié par la norme des heures fixée par la loi et divisée par leur montant réellement calculé.

Dans le cas où le salaire implique l'utilisation du taux journalier, le calcul est effectué selon un algorithme similaire. Seule la multiplication ne se fait pas par le nombre d'heures. Dans ce cas, les jours travaillés sont pris en compte. La prime est déterminée de la même manière.

Si le salaire et les types utilisés dans l'entreprise tiennent compte du taux mensuel, il est alors nécessaire de calculer la rémunération journalière moyenne pour le travail. Il est déterminé en divisant le salaire par le nombre de jours ouvrables disponibles au cours d'un mois donné. L’indicateur résultant est sujet à la multiplication par le nombre de jours travaillés. Un calcul de bonus est également effectué.

Et si l’entreprise dispose d’une rémunération à la pièce pour ses employés? Ensuite, le salaire couru dépendra de la période de calcul et du taux de production d’un employé donné.

Tenue

La rémunération que l'employeur doit verser à son employé en vertu du contrat de travail signé par les deux parties est sujette à réduction sur la base du droit applicable et d'autres réglementations.Après avoir effectué divers types de retenues et transféré les salaires sur le compte de l’employé, nous pouvons parler du montant réel du revenu de la personne. Quel type de paiement réduit la taille des frais? Pour chaque personne qui travaille, les déductions à la Caisse de sécurité sociale et l’impôt sur le revenu sont déduits du montant de ses gains. Les paiements obligatoires sont également ceux effectués sur un bref d'exécution.

La législation en vigueur permet à l'employeur de faire diverses déductions d'initiative. Ceux-ci comprennent:

• le montant de l'avance et des erreurs de comptage;
• frais de déplacement excessivement payés;
• réparation;
• paiement de marchandises prises à crédit;
• paiement de cotisations d'assurance volontaires, etc.

Formes de rémunération

Selon la législation en vigueur, l'employeur doit payer ses employés 2 fois par mois. Cependant, cet ordre peut être gênant pour l'un ou l'autre côté.

C'est pourquoi la Douma d'Etat de Russie reçoit périodiquement des projets de différentes formes de salaires. Par exemple, les entreprises de nombreux pays du monde appliquent une rémunération horaire du travail. On pense que cette forme est la plus apte à développer le potentiel économique de l'État. En outre, les personnes effectuent leurs tâches avec une productivité élevée, car elles évaluent réellement l'unité de leur temps de travail. Sur le territoire de la Fédération de Russie, une telle règle n'a pas encore été introduite, bien que des projets de décisions aient été examinés par des organes de l'État depuis 2000.

Discuté à plusieurs reprises dans notre pays et de la question de l’autorisation des paiements salariaux hebdomadaires. Selon les experts, lorsqu’une telle modification est apportée au Code du travail, le chiffre d’affaires des fonds augmentera considérablement, ce qui améliorera la situation économique dans son ensemble.