La résiliation du contrat de travail avec l'employeur signifie que le salarié n'est plus un membre de l'équipe, ce qui signifie que toutes les garanties existantes ne s'appliqueront plus à lui. Mais l'un d'entre eux est toujours préservé grâce à la loi en vigueur dans le pays. Cela est indiqué à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Quels sont les droits d'un ancien employé? Cela devrait être discuté en détail.
Loi
La cessation d'emploi entre l'employeur et l'employé a lieu conformément à une procédure spécifique. Son respect est obligatoire pour les deux parties. Un citoyen doit régler intégralement ses comptes avec l'entreprise et travailler consciencieusement le temps requis jusqu'à la date spécifiée dans la commande. Le locataire, à son tour, est obligé de le rembourser conformément à toutes les règles. Et il doit le faire à l'heure. Le moment du règlement final est régi par l'article 140 du code des douanes correspondant.
Il est dit que toutes les sommes dues à l'employé en vertu du contrat doivent être reçues par lui le jour du licenciement. C'est une sorte de garantie de l'État. Il exige que l'employeur paie le citoyen tout le temps qu'il a accompli dans l'exercice de ses fonctions conformément à la description du poste. L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie envisage également un cas assez courant dans la vie réelle. Comment être un employeur en l'absence d'un employé sur place le jour du licenciement? Dans cette situation, vous devez procéder comme suit: donner à l'ancien employé tout l'argent dont il a besoin. L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de le faire au plus tard le lendemain du jour où le travailleur déclare son désir.
Questions controversées
La pratique montre que les parties ne sont pas toujours en mesure de parvenir à un accord. Parfois, un différend survient entre eux concernant la taille du calcul final.
En règle générale, ce montant devrait inclure:
- les régularisations conformément à la feuille de temps du dernier mois de travail;
- compensation pour les jours de vacances précédemment non utilisés.
Parfois, lors des calculs avec le comptable impliqué dans la paie, des questions ou des plaintes se posent à l’employé. Il faut du temps pour les résoudre, et dans ce cas, le délai de renvoi est limité. Des cas similaires ne sont pas rares. Ils sont également pris en compte dans le code du travail. Art. L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à verser à l'employé, le jour de son licenciement, au moins une partie des sommes qui lui sont dues. C'est le montant que l'employeur ne conteste pas. Le citoyen recevra le reste du calcul lorsque tous les moments incompréhensibles seront clarifiés. La collecte de tous les documents justificatifs peut prendre du temps. Une fois le conflit résolu, l’employé pourra recevoir l’argent restant avec une explication des raisons du retard.
Circonstances importantes
Certains employeurs négligents autorisent des infractions dans le calcul des anciens employés. L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une description détaillée des cas possibles.
Nous pouvons distinguer ici plusieurs situations les plus courantes. Premièrement, vous devez comprendre clairement ce que la loi veut dire par jour de licenciement. Pour le moment, l'employé est toujours considéré comme un membre à part entière de l'équipe. Toutes les dispositions applicables à l'entreprise lui sont applicables. Une personne doit travailler pleinement ce jour et recevoir une récompense correspondante pour son travail. Deuxièmement, il est nécessaire de distinguer les concepts associés au paiement des fonds gagnés aux travailleurs existants et licenciés. Pour la première catégorie, les jours spéciaux ont des jours spéciaux. La société paie les montants cumulés conformément à l’état compilé.Pour la deuxième catégorie, un tel document n’est plus valable et perd de sa force. Il est impossible de reporter la fourniture du paiement final jusqu'au moment où les employés restants seront payés. Ceci est considéré comme une violation flagrante. Le spécialiste renvoyé doit recevoir tous les fonds qui lui sont dus à temps.
Mesures strictes
Le non respect de la loi entraîne toujours des conséquences graves. Chaque employeur doit en tenir compte et éviter de violer les règles établies par l’État. Qu'est-ce qui menace l'employeur de violer l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie? Dans ce cas, l’amende est établie conformément au code des infractions administratives.
Cet acte normatif contient l'article 5.27, qui décrit en détail toutes les options possibles pour s'écarter des règles. Il décrit également les conséquences que de telles actions peuvent entraîner. Si, au cours du procès, la faute d’un employé spécifique est révélée, la loi lui impose une amende. Sa taille est de 1000 à 5000 roubles. En règle générale, les entrepreneurs individuels sont punis du même montant. Si les autorités compétentes découvrent que le délit est imputé à l'administration de l'entreprise, des mesures plus strictes seront alors prises. En tant que personne morale, la société devra payer entre 30 000 et 50 000 roubles. Ce montant sera suffisant pour essayer désormais de ne pas commettre une telle inconduite et de surveiller de près le travail de ses employés.
