Les employés des entreprises rencontrent souvent des difficultés causées par les changements technologiques introduits par le propriétaire sur le lieu de travail. Ils sont réglementés par l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie. Nous parlons d'une situation où il est nécessaire d'accomplir des tâches qui n'étaient pas spécifiées auparavant dans le contrat de travail. Regardons comment la législation régule ces situations.
Qu'est-ce que l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie
Cette partie du Code du travail explique ce qu’il faut faire lorsque les responsabilités d’un employé changent radicalement. Le fait est que lors de l’embauche d’une personne, celle-ci accepte de remplir certaines fonctions. L'employeur n'a pas le droit de le forcer à faire plus. Mais la production se développe (ou se dégrade). Par conséquent, les conditions changent. Protège dans cette situation, les travailleurs Art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie. Il réglemente la relation entre l'administration et les travailleurs afin que ceux-ci ne souffrent pas. Cette clause de la loi oblige les autorités à informer les personnes à l'avance de l'évolution de la situation. En outre, il explique ce qu'il convient de faire en cas de réactions diverses d'un travailleur à une modification des termes d'un contrat de travail. Après tout, tout le monde n’accepte pas d’exécuter des tâches complètement différentes. Cela est dû à la fois aux qualifications et à l’état de la santé humaine. Il a le choix: soit accepter volontairement de changer, soit refuser. Chacune des décisions de l'employé devrait entraîner une réaction de l'administration conditionnée par la législation. Examinons-les plus en détail.
Changer les termes d'un contrat de travail
L'article précédemment étudié n'était pas populaire parmi les gestionnaires et les propriétaires d'installations de production. Cependant, la crise apporte des ajustements à la pratique des relations de travail. Certains y ont vu des opportunités favorables à l'administration. Donc, Art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise la direction à modifier le contrat de manière unilatérale. C'est-à-dire que la coordination avec l'employé n'est pas requise. Ce n’est un secret pour personne qu’ils essaient d’utiliser cette règle pour réduire les salaires. Mais pas pour rien que le document fait référence aux termes du contrat. Cela concerne la réorganisation de la production, l'introduction de nouvelles technologies. En d'autres termes, le truc de l'employeur lorsqu'il étudie la situation de près s'avère immédiatement visible.
Les travailleurs doivent insister sur le respect des termes du contrat, ne pas accepter de fraude directe, se battre pour leurs droits. Après tout, l'article à l'étude offre un choix à l'employé. De plus, suivre littéralement ses conditions permettra d'être réduit, ce qui compense dans une certaine mesure la perte d'une personne. Par conséquent, il est conseillé de surveiller le travail de l'administration, ce que la loi exige par écrit pour expliquer les changements survenus dans l'entreprise (deuxième partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Laissons-les prouver que les conditions de travail sont devenues complètement différentes. Sinon, la personne doit insister pour que l'employeur respecte les termes du contrat. Pas disposé - aller au tribunal.
Aviser l'employé des changements
Étudier l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires, on peut voir un certain nombre de points graves que l'administration doit observer. Il est important que la loi exige qu'une personne soit informée des changements deux mois avant leur mise en œuvre. Les informations doivent être fournies au travailleur par écrit. En pratique, une commande est créée pour être restructurée. En vertu de ce texte, les employés sont tenus de signer leurs signatures. En règle générale, cette disposition est remplie. Ce document peut constituer l’une des preuves permettant de résoudre les problèmes litigieux. Par conséquent, les agents du personnel respectent toutes les formalités.Que faire à l'employé qui appose sa signature sur un document similaire? Il y a deux options: accepter ou refuser. Mais ne vous précipitez pas pour aller à propos de l'administration. Toutes les options doivent être considérées en premier.
Responsabilités de l'Administration
Un employeur ne peut pas simplement changer de production. La législation l'oblige à prendre en charge le sort futur des travailleurs. En plus des informations sur les changements, une personne se voit proposer un endroit différent. Parallèlement, l'administration propose à l'employé toutes les offres d'emploi disponibles dans la nouvelle structure, correspondant à la fois au niveau actuel des salaires et à celles où il y aura moins d'argent. Il est fixé par la loi qu'il est nécessaire de fournir à une personne le choix de tous les lieux correspondant à son état de santé dans une région donnée.
Ou dans d'autres règlements, si cela est pris en compte dans la convention collective. Si une personne refuse toutes les offres, elle sera renvoyée. Selon l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est impossible de rompre un contrat de travail. Elle se réfère à d'autres articles de loi. Ainsi, si une personne ne veut pas modifier les termes du contrat, elle sera licenciée conformément à l'art. 77. Ceci est bénéfique pour l'administration. Après tout, selon cet article, une petite indemnité est versée au salarié. Ainsi, l'entreprise n'est pas beaucoup dépensée. Comme le montre la pratique, la direction recherche précisément cette tournure des événements. Il veut éviter le développement de conflits et de dépenses plus sérieuses.
Temps partiel
Supposons qu'une entreprise soit tellement reconstruite qu'un grand nombre de ses travailleurs attendent un changement. Dans ce cas, la loi autorise le transfert de personnes vers un travail à temps partiel. Naturellement, ce n'est pas bénéfique pour les gens. Ils perdent de l'argent. Mais un tel tour est très satisfait des employeurs actuels, réduisant les coûts. Cependant, il n'est pas nécessaire d'accepter une réduction du temps de travail. Au contraire, en cas de refus, les employés sont obligés de réduire, ce qui entraîne le versement d’une indemnité décente. Il y a une autre limitation. Le mode de réduction du temps de travail ne peut être éternel. Il est administré pendant une période maximale de six mois.
Conclusion
L'article à l'étude a subi des changements importants en 2006. La nouvelle édition permet à l'employé de s'opposer en toute confiance à la direction en cas de changement de lieu de travail. Elle a donné à l'ouvrier le droit de demander aux patrons des explications sur les décisions dont il pourrait être victime. Vous devez seulement connaître les nuances de la loi et les utiliser.
